2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库模考300题a4版(湖北省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（ ）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】 DCH3O2B1V8Q1H4V10HB3V9M7H6T9H1E1ZV5W7G2A10D3Q2D102、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】 BCH4M7K4V9Z4C2A4HX4S2L10M1X6G4M3ZA4L8I4G3O5Q8Y53、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（

2、）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 CCZ10Z2G6A9N9W7K4HR10H9P10P9H7D2Z9ZL8B6M3H5P3Q7J24、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 BCC6F2U7Q1V6O1H6HX10J1I7G1F2F9Z4ZL10A8D1J10Q3U9Z95、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】 DCO3O8T9P

3、9K8Y5F8HM1K6Z7A9B7S3B5ZP10F7F8C2H3J7R26、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 ACS10U4B5V7Y6A2Z6HI10T10H2F5E9I1C2ZX1N2Q5N4Y4L2U57、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 BCU2N1K1O1E3O3C3HH7J3X5X7C3C10R9ZM8H

4、9B6W7Q8P10N108、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】 DCQ1G7W1O1G8W10Q10HL4J7J2N3Q4J8U4ZQ8M2B6W8W3J7J69、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCN2Z8U2W7V5W1D7HD7K9Q1H9T10H2U7ZO10W10K2V8H2T4G210、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果

5、【答案】 DCR3H1K3S5H10P7R4HV8K2J7Q8D5T6Y3ZZ1W5Q6E2L4U5S511、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCD7N9X5L8J4D3J3HV4D8Q10M1X1C7G5ZY9I1D3V4V10B4K312、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】 BCI2P5H7R6L9D9E5HT2Y1U2T1R6Q5P6ZV2A5A4H1E3U6T313、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境

6、排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】 CCW6U8M10A4K1H1S4HU2B4N1V10X4B6T6ZE9A3W3H3B4R9N514、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 DCR5V5H1Q7G3U5V3HE7X4P2E10J9Y1H8ZK2A7A6G10Y10N3N715、（ ）需要由主管事先为各工

7、作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCE8P8D5A8S8R10N5HY9E4H6C4A9Z9V7ZL2W10W8P3D5R3S816、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经

8、济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCF3C2R10Y5O7O1Y10HW4X7X9K5F8I4B7ZO1H4B4S1P1E4B917、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCC8A1S3W1H5G9R2HX1W3Z4Q2M3O5I6ZU2D2Z10B4U1J8D1018、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCX5Q9L9H8O4W1Q3HK1B10W2J6A7C3I5ZS6Y4Z1

9、0J9S6Y10Z819、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCO7V7N7R5G8I5R8HN10Y3P7P3J8U6Z1ZX4C9O5G10V4Q2P1020、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 DCL9V9P9Y8C2W9E9HK5Y7Z9V5D6S10C6ZI4K2G8V8X3H1S421、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况

10、调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议B.不予验收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 ACT9C2P10O5Z8I4I7HY2C6W1A9A10G8B5ZD6D5Q2L6D3K10Q822、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】 ACJ8X7L4U3R9C8O4HK10Q5H7M6A8V5H7ZU4B1F8Z1U5R1K823、工会组织在劳动关系

11、（ ）中发挥着极其重要的作用。A.组建确立B.协调运行C.调整控制D.保障维护【答案】 CCO7X5I10F10H9H7I9HV10L7K9S4G5S4L2ZL10G10O3C1N5H1O424、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACW10S10D5D10L8S3C1HC6O5Z1Z8E2H10Z3ZK3V3B1O7B3L5G525、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒

12、【答案】 ACE1X2H7R3X7J3T7HS10R2R7V2O1E7Y7ZV4Q10F7L2M8S3Q526、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCL8T4D3P1B9D2U1HZ7Z7C1G2N6Q2W3ZI8W5K6I8E9F5M827、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCW1R6F2A7I6F9S4HP4Z4A9Z10T4A3X1ZF2P4D8F8T7S6A628、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允

13、许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】 BCB1D2K9O9M3M1T4HJ7P8B6T1Z2U8S10ZW6X2F5N1P8U1P429、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 ACB1V4Q10U1R4M3E7HC4Q10E5U3N1K5T7ZJ5N4Q2T10Q3A3P230、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【

14、答案】 CCD6E3B3V3J4R3W9HR6U3L5C5V1M7G10ZB6V7P6L1Z5S9S1031、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCH5E3U3Y8W7Z7G2HE4B7B7J10F4P6P10ZN5M6E4F9K3R7Y332、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（）。A.评价范围为项目的占地区域B.评价范围为项目的间接影响区域C.评价范围为项目的直接影响区域D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】 DCD1L7Z5Z10U8S7K1

15、0HB2A2L5L6X10Y3O1ZS10L9B8A4K7I9Q233、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCK7C4H8A4W9T4M6HN4R7R2M6M2T8V6ZD1X3T5F3W4V10Q134、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCB2G8D10K1A2B8L5HM3U3I3Y6L5U1R3ZQ6Z3H8F10B4B9R935、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围

16、是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】 ACS7W9G6Y9J2J6C9HG6U7F4I1F7G8P4ZD2B8O8O7E6L7O136、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACF4N8T3G5O9Y7V10HY6Q5W10C2Y9U1W2ZG1S3C1Y4C4F8E537、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公

17、司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】 CCD7N10G6I3D8I1B1HS8I2P4R5U7I7K9ZA8A8U8P2U9S4X938、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n0.018，A1.2m2，i0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）A.正三角形B.半正方形C.半正六边形D.半圆形【答案】 DCN5A7R5Q3B6C5Q7HR6U3Q2A10N5L7B5ZH2J10M10K3Y3R1J439、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种

18、裁委员会【答案】 CCG2Z9Q6F10G5F3M8HC5Q2N7J10B8T6G8ZJ3V5C1F10B9A9V940、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCK10D4Z7I1R4H3E6HA2Z8S2O10B5E1U2ZZ1P1K9N10R2L4K441、（2015年）根据地表水环境质量标准，IV类水域功能适用于（）。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】 CCH9Q7N10A9F3R2A7HL9O7X10V5U5Z10R9ZB4M3S10E10X6O6N342、

19、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 DCY3B5H9C10Y7X5B10HQ1Y1Z6N10Z5S4I8ZY8L10B8A2M10B3S443、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。A.编码B.解码C.反馈D.通道【答案】 CCZ4R3V6U8X10D8I8HJ3C6D4Q9L3C1E3ZM1S9K2F7W8Y5H744、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性

20、B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 DCX8Q6J3P2L1H6X5HL9B5O9Y7X2T2P10ZM7A3G10R4Y10M5J245、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCL9G7D6P7X4V8E7HE4U9I6U3Q8S7Y5ZS10K2Q7W7F5G1J246、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）A.E高V高=M高B.E高V低=M高C.E低V高=M低D.E低V低=M低【答案】 BCA3N2O8O9E8P1N1HY9G3D10H4R7A6P9Z

21、G7B1F9J7V4O5F447、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利法约尔C.马科思韦伯D.哈罗德孔茨【答案】 BCV6O9D1K10S3Z10N2HC10M5Z7B10T6D1B7ZP5R9T9B3H5J10U148、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】 ACD5Q3U7I8R10J8W2HH8P9Z1X3Z2K4N5ZC10Y2R2Y2K2A3U849、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 AC

22、H10S3W10J10Y2P4U7HG7R1W3J6M4Z8U1ZZ4J3G7S4F6Z7P650、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCZ8Q10Y6T3W8S5T3HD9T7D5A6B2H6Y6ZE6U9N5U10U7L1V651、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构【答案】 DCV7D6A4S10F1A3G5HF2H5B5F7L9A7O7ZO8I3B8J3B9Z5J1052、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应

23、为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCF3J3Z7K7V10A9O2HL3H1N9D6U3N4A7ZM1Q1L8B3X9P9C153、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式【答案】 BCD3X4K9S1N7N10Z5HL7S5M10I4H9H9R5ZI2S9L9K9O6C9I854、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCQ2H6G3N8S6C4T6HJ8X8K6N8X2P2A1ZD1N7X9Z10

24、D4E10X355、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。A.市场瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】 ACE6R8E7A9L7O10A5HL7K8G1B1G9H4E7ZC6E3H3G10L9N4I456、沟通过程模型主要构成部分有（ ）A.五个B.六个C.七个D.八个【答案】 CCI10G1B8J6Y9C5C7HB10X2N8L5W8Y2C7ZL1K9T10T7J2T3R557、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级B.A声级C.等效连续A声级D.A计权声功率级【答案】 CCT3F4H7A1G4K9M9HN8M3Z6O10A10Q9L1ZU7D9M

25、6D4O3S1D658、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCZ10U4T9E8L1G8L7HF5O6W10Z10V9V10I5ZJ1P7K9N5V1X5R1059、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 DCE7G5I8U4A10W4L7HT6W5M4L6Y6E1V3ZO2Y4O9F6Z7Z10X360、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关

26、系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 DCZ2M1D7F10Z3V9H6HG8A5M1P1Q6X6K1ZW9M2R4F3K9Q2H661、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 DCT9A6W7N6I3K7B10HW8V2N5W9D3S5B10ZQ1V5V5C1S4I9E762、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B

27、.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCJ4B3E9L8B2L6P7HE2Q2K8V6Z3D1S5ZT4Y2X3W8V5W7N163、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】 CCG4E8T1Y1Z2Q5C5HT7S10D5I8K2M1F4ZN3F1R5C10U4R1F964、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CC

28、Z4R4V10D3Q4R1A4HU5R3W6K8B3R9T2ZQ3S4E8W1B7O3T165、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法【答案】 ACF6B5P6T1S10R10A1HB1J8D7H2L9U10X4ZW6W10L3Z5A5E2S166、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 DCB4V5K4W7R6O8G2HM5N3I3R8J3F5R5ZG7Y10L8E4D2N10W967、工会组织在劳动关系（ ）

29、中发挥着极其重要的作用。A.组建确立B.协调运行C.调整控制D.保障维护【答案】 CCV6Z6E10S3I6W9K6HD5F9R5G7V8U5T4ZW3H3S2A3A6H8B968、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节【答案】 ACF7W3K4G8C9S5S3HT4C8V5F9W10U4I5ZS8I1R8C7M1C1L169、地下水环境保护措施与对策中类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资

30、源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】 ACD10B8X7M7B5A3C4HL9Z10P2Q10Z10I1O5ZB4T10X4C2U3V7O470、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCL9G8E2O5Y7C3P1HM6

31、W10Z3O2S5K2X5ZK3N7B10O3X5U2D1071、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCS5V9M9Q3T6K3L10HJ1N10P4Q8E1K4U10ZO8Y4L8L5C9H9E172、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCW9U7L10C10Y9V5I9HM3H2A5C5N10F4W2ZK9R5D1C6Y3D4D1073、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）。A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理【答案】 DCA5G1O1H1J4A1A10HN

32、10G10L4Q2K9N7E5ZI5I10S1R6O7W2K674、黏性土的特征之一是（ ）。A.塑性指数Ip10B.孔隙比e0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c0【答案】 ACO7F3F1H4T9U10K6HC1J8Y3S1A4S10O1ZI9R7E7F2H10C10K875、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCO8N5C4I7W2M2A4HH7L6F10O1Z6X4F5ZM3W4U8Y9L1F8Q176、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案

33、】 BCJ6O2X6W10A9B9H2HA3U7E2L6T5G6L1ZR10C4S4D2M5P10Z477、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCL8D3T5V4M3K1D7HW3L6C7V2Q4C9L2ZK9K10K10G3G7G7H578、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】 DCS3L1S9Z3E8X10E7HY9L3T2F7X5K1T6ZS5W9F6V4N6Z8L1079、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本

34、”的口号属于组织文化的（ ）A.仪式表现形式B.语言表现形式C.文字和标识表现形式D.现代科技方法的表现形式【答案】 CCE2Q3K5Z8G6F7D9HX3U6J9C2T6U9S9ZC9X9B1T4N1K8G180、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCX8G8Y2L7P4R4L8HR1A6P4I10G2F2E1ZY1N4S1R2Q2R3C781、仅适用于激发员工表

35、现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】 CCU6T7O6L8I7G1X8HV1C7G5G1F9V10E6ZP6M8V9G6A9E10W282、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 ACD7S4T8O10X6R7T9HV7N4N3R9A5T3U3ZU9L3H2A5T4G9Q683、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACJ1J4W10A5A3W6U6HV5R5U1M2P4T

36、6A9ZS1G1S10B8Z10R10L984、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】 BCL8Z4I8T7X6U1Y1HN3I1Z5Z10G2B9Y10ZG5C5K9S4G2D3X185、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCX3G10Z5R6X6V2E5HM2I7P8T10D2F10I1ZR4H3I7Q8L9Y7F786、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资

37、B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACL1Y8Z3K2E5Q7V10HI9N3Z3H6A7N8G7ZA8U7Q9Z1R6R8N487、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCG3P1C7Y4I9H4Y4HF10Q2V1B7D1H1K2ZA5W1W5F5P5R4H888、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCE

38、9E4U8W2W9M9E7HE10P4I8C5K5P10X9ZJ5N6K2T6P8D7Y189、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACH5L8B7W7Z3W6P7HW3F3T5J7V9T5A8ZZ5R8P5K6O5D6U290、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（ ）。A.对比B.适应C.定型D.敏感化【答案】 ACQ6K1E6T4B7Y9Z7HU3W7A5I5G5H4T6ZX7C1B6O6M4W6B791、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出

39、变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】 ACX3P2J9M2G8N2C8HB6X10M3H10R4O4E3ZX10U2X8K9R4U10E692、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 BCB1G4K7M9W9R7R1HX8S6I1H6D2X8F4ZN8Z10B4W8D1F2W393、 某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为

40、50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCE4X3O8W3K7W3T10HH4L5M9Y1X4L2Z2ZW2I4T4Q4S1N7Z494、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCE5N9V10R9J8R7K10HX5I5O7S7Z9J6J6ZM5S1X2P8J5A9A795、具有相似性的对象易被知觉为组的现象是因为（

41、）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 CCF9S7W9L10B8L7B8HW3B8Z7H7I7D1D4ZB7B7Z5Z10R3F4O296、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数【答案】 CCM1F1Q2X9N5P1E5HY6O9S4P3H8C8Z4ZJ7J1J3C10L2U10W597、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，

42、原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCH2W4R2E5E5P4E4HL1K10V10R9A2B6O5ZV10F8M1Y5E6T2Q898、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】 BCG1W8I2V4F1A1A3HH2Q4X2Y6L6X7O3ZE5O9Y9N8D9O7Z999、态度必须有态度主

43、体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】 ACU8O7U8L2A6J9X9HT2H6F8T5F3W6V1ZW9A4E2K1Q4J4H5100、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCI10K5B9Q1A3Y2S7HL4I3W8J1Q5X2I2ZS1Y7R9B7X3I1M9101、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 ACL10G8I1D4O7G5X2HB10U9W7I10B2P2I9

44、ZV8L5C9P2I6U4E6102、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 ACT8B3M2J1B10W4B1HS9B3E10E2M7I8R9ZF9D3P1H10F2W9S1103、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】 BCE2N7Y5O5D1D3G8HO2P1S7R6W8N9Q6ZW6J8E3B4D8F3Z2104、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCH9S9M5J5B3H3M8HP5M1Q2Q3W8L7P10ZX2V6F6F8P1Y4K1105、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCY10I8X3W1M7V9Y1HM1C10W2M3W5K5W7ZS5C4G3G7L9I6R1106、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调