2023年销售实训总结报告.docx
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1、2023年销售实训总结报告 实习使高校生增加社会阅历,积累工作阅历。社会阅历和工作阅历是职业场中的确定因素。以下是我整理的销售实训总结报告,希望可以供应给大家进行参考和借鉴。 销售实训总结报告(篇一) 刚刚到公司,我和其他几名同事接受了两天简洁的销售培训,通过学习资料、视频授课、老员工授课等方式,初步学习了些销售技能,对将要起先的工作有了大致的了解,虽说高校期间也学习过市场营销,以前也做过销售类的兼 职,可对能否做好将要起先的工作还是有些不确定。 培训结束之后,正式走上岗位起先接触销售了。在短短一个多月的实习中,的确让自己成长了很多。在实习过程中我会遇到各种不同的顾客,他们会用各种各样的看法来
2、对待你,这就要求你有很强的应变实力。实习中不仅要面对顾客,还要搞好和同事与上级的关系,要自己自动自觉的去做事,才能得到大家的确定。 在实习期间,我学到了很多东西,在公司部门领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步,也看到了自己本身存在着很多问题。综合看来,我觉得自己还有以下的不足之处:思想上个人主义较强,随意性较大。有时候办事不够干练。工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性和创建性不够。业务学问方面特殊是与客户接触沟通方面没有足够的阅历,所驾驭的沟通技巧还不够扎实等等。 虽然起先认为销售不是一个太难的职业,但是亲临其境才意识到自己实力的欠缺和学问的匮乏。实习期间,我拓宽了视野,增长了见
3、识,也体验到社会竞争的残酷。 通过这一段时间的学习熬炼,我对销售有了肯定的了解,驾驭了一些基本的销售技巧。 一、良好的服务看法是销售胜利进行的前提 销售的目的就是把东西卖出去以换取利润,顾客就是上帝,良好的服务看法是必需的,要想获得更多的利润就必需提高销售量。这就要求我们想顾客之所想,急顾客之所急,提高服务质量语言要礼貌文明,待客要热忱周到,要尽可能满意顾客的要求。这一点我深有感受,在实践的初期我就就是因为看法不够好,服务不够耐性而错过了许多顾客! 二、超群的销售技能是销售胜利的关键 在当营业员以前的培训中,比较注意的是礼仪上的训练,而等到真正接近实战的时候,我才发觉假如不驾驭肯定的销售技巧,
4、仅仅依靠良好的服务看法和礼仪是不能胜利的完成交易的。 以下是一些老店员向我介绍和我在工作中总结出来的一些销售技巧: 1、沟通技术的应用 1)通过顾客需求调查,触及顾客的购买问题。顾客的问题才是顾客的需求之母,需求是顾客自己对问题的解决要求,许多问题是须要营业员发掘出来展示给顾客的。 2)了解顾客购买心理,通过对顾客问题缘由专业化的表达,使顾客产生信任。既而进一步表述出顾客问题所引发的不良性后果,使顾客产生剧烈关注,最 终造成顾客的购买爱好。 3)驾驭对从众型顾客的沟通制约,即提前说出顾客要说的话,以此制约顾客的潜在思维方向,让销售朝对卖方有利的方向发展。 4)应对主动提问的顾客时,要合理运用先
5、去评价一下顾客问题,然后找寻顾客提问缘由,再找一个“垫子”引导顾客说出其真实需求的方法。 2、展示产品的技巧 1)了解顾客购买的思维方式,依据营销理论中的解除法,顾客会购买价格两个极端的商品,通过体验销售,不断解除顾客认为不符合其要求的品牌和产品。 2)加强主题,突出三个卖点,供应正面的展示或负面不良的示意,使顾客主动参加到产品的性能体验中来。 3、把握成交的限制 1)驾驭成交缔结的技巧,在多数销售中,营业员如何限制销售过程的发展,在每一个阶段刚好帮助顾客做出确定即成交缔结,对不同的顾客应当实行不同的方法。 2)成交的要诀:多看、少说。一问一答。不急不忙。保持看法。 销售实训总结报告(篇二)
6、一、实习内容 刚出来工作的高校生存在着一个严峻的问题那就是没有工作阅历!公司都是以盈利为目的的,它不是慈善机构,所以一般不会让你去它那里学习阅历什么的,它要的人才是能为它创建价值的人才,最 好就是立刻能见效的人才,不必再为培育人才而花多那些成本!对于刚进公司里面什么都不懂的高校生来说,假如不能在它规定的期限内为它创建价值,那么它就不会在乎你是专科生还是本科生,只有走人的份了。所以实习就成了一项非常必要的课程了。在考完试后,我休息了几天,然后就在网上投了一些简历,也面试过几次,最 终在_网络信息技术有限公司找到了一份销售代表的实习工作。大致内容就是通过打电话的形式发展客户,让他们办理我们网站的会
7、员,一年15000,两年18000,我们帮助他们在网上做生意接订单,另外免费供应贷款服务。总结起来,可以概括为三条: 通过电话开发客户; 对客户进行回访、调查; 客户数据统计分析。 通过面试后,我们这些新来的员工,会集中到会议室开会,主要由人事部经理给我们讲解公司的一些制度,因为刚来这家公司,所以我们都要先进行一个星期的试用,假如合格的话,公司会与员工签署一份就业协议。第一天上班的时候,我知道了公司每天都会开早会,公司里的同事用pk来激发斗志、以玩嬉戏来放松心情,感觉这公司还挺不错的,这就是我们常说的企业文化吧!第一天上班,公司里的张经理来给我们培训,这个是工作之前必要的程序。不管是从事销售工
8、作,还是在公司做其它的事务,公司里每个员工都必需清晰了解自己公司的产品是什么?有什么作用?怎么去用?公司是怎么样的等等一系列的问题。 我被支配到一个小组中,当我进入到小组以后,组长发给我们一份客户电话表,这份电话表是由小组负责电话查询的工作人员在网上搜集到的,然后,组长还会给我们一份话述,主要写了如何与客户沟通沟通的对话示例,如:我们先问,“请问,您这是_公司吗”。对方回答是的话,我们会介绍自己:“您好,我们是_网的,主要是给您供应贷款服务和在网络上做生意接订单的服务的”。对方有可能会接着与我们通话,或干脆拒绝,这份对话单上都做了说明,让我们这些新人进行参考。而第一天的工作就是,拿着这份用来参
9、考的对话单,把电话表上的电话全打完,我精略看了一下,电话表上有大约100多个电话呢。看着电话单我打出了第一个电话,电话接通时,难免有些惊慌,嘴巴有些颤抖,说话接接巴巴的,但好在我刚好限制住了,把要说的话都和对方讲了,但是和我预料的一样,对方说他们公司目前不须要,很有礼貌的拒绝了我。 打完了第一个电话,我觉的有了些底气,于是又照着电话表打了下去,我们组长对我说,每天要尽可能的多打电话,这样潜在的客户就能发掘出来,就会有收益了,她让我把那些对产品感爱好的用户名字单独列出来,然后隔两天再给对方回电话,进行沟通,这样会好一点。因为电话销售这个工作,有点像守株待兔,或者通俗的说就是碰死耗子,我们除了要有
10、良好的口才与沟通实力外,自身的运气成份也很重要,因为有可能对方就急需你的产品服务,可就是找不到,这个时候,你一个电话打过去了,对方会非常兴奋的和你合作,并且把钱给你汇过来,而对那些感爱好的客户进行反复沟通,他极有可能就心动了,并且最 终确定和你合作。同时,当我们打的电话数量越多,潜在的机会也就越多,因为在社会上,有了一种产品,确定就会有须要的人,只不过,你要把消息告知他,这样他才会确定是否购买你的产品或者服务,所以我们每天都要打超过100个电话,工作强度特别大。 二、发觉的问题和建议 我们的工作内容很简洁,可是在实际工作,却遇到了很多意想不到的麻烦。总结为以下几条: 1.进行信息采集的同事在网
11、上找了许多企业的电话,这其中有的电话打不通,或者是空号或者就是电话号是别的公司的,估计是以前的公司不干了,网上的信息又没有更新。 2.对方客服人员接电话,可能她们常常接这样的电话,所以总是想法设法的敷衍你,把你打发掉,比如:他们说领导没上班,或者经理出差了,当我说要找别的负责人时,她会说全部负责人都出差了,总之,就是想尽快的把你打发掉。 3.对方的负责人看法比较恶劣,口气特别不好。 4.一些老板的一般话不太标准,有时候听不清或者听不懂他们说的是什么。 5.我自身也有一些问题,害怕:这个问题始终在困围着我。因为对方都是一些企业的总经理及负责人,他们都是在商海打拼、了不得的人物,他们说话都比较有底
12、气,而自己的确在底气方面做得很差,怕自己说得不好,又怕被他骂一顿。 6.对于产品了解不深化:因为自己对于这些都了解不深,只能也许地说,一起先时被问到不会回答的问题时,说话就会断断续续,那时心理就更害怕了。 三、实习收获与体会 全天打超过100个电话,有时候会突然觉的好无聊,因为感觉电话单上的东西,很有点虚无缥缈的感觉,你不知道什么时候才能有客户会与你合作,而这个时期也是最 难渡过的时期,组长对我说,“今日工作不努力,明天努力找工作”,只有舍命的工作,才能在公司生存下来,并且为公司创建最 大的利益,是啊,我想了想,组长说的很对,于是我就重新鼓舞起斗志了,和客户闲聊、唠家常,总之让客户对你有一种认
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