2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题带下载答案(江西省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 CCH4W9X8J7B9H7Z5HK4E4Q1A8P6K4U7ZF5X7J8C2S8T4T22、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】 ACL9F5M8P8F3K2H10HX3Z3O3K7J9L3W5ZL10I9U5B3L8Q2W13、使用排序法进行岗

2、位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCM7K10Z9G10T4X6M6HQ4A7V8S4H4W1L3ZZ10O9O4Q1M8Q8N104、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）A.分项预算B.分别统计C.分头预算D.整体需求【答案】 CCB8R9R5I1X2V3T5HG10E8Y6N4H10G3E6ZT4Z3T4H1V7X3X85、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.

3、独家性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 BCR5U3E6F5B4G5G10HN3P4T2M7K9M10F3ZF4J7D1N3C2T9S56、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）A.直线职能制B.跨国公司C.模拟分权制D.事业部制【答案】 BCK10O9F5B4U8S7Y5HI1J1A6L1K2C5I10ZX7S4T2S3U8G5S67、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu、cdD.ccq、cd【答案】 DCA1M1G2L8J4E6I1HE10T2J9F1M2E6P7ZG5T4Z4T2T5O7M98、与经理人员之

4、间存在着委托代理关系的是（ ）。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCE9Q8G8B6N1N8J6HI3H5A6V3Y6F4J6ZL2R1C4O4E10L7Q79、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCV7H4D6S9W4D10K6HR7H1F5K1T2E7S4ZZ6R7O5R5L7Z7I910、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACL7T8Z1U4M10P3N1HR1Z1W3X8Y9X6U3ZB6P1M2L3Y

5、3N9Y211、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】 CCI3C1A5W8E2V2Z3HE4V4R7T7G6L10D8ZL1O5U10D3M5I4J912、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】 ACK9X2X2C2C8E3J6HJ2Z4D5U9D8H9B7ZG6X9I8G2X1H4O1013、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】 ACV2G3B1P10M6A5Q2HU2F4U4G7U7R1

6、0E1ZZ3N5H4I9A7T2A614、（ ）是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCF5G5Z9E9L4U6V7HR3E7X7R4W6O1B8ZO3V2U4U7I9M2I615、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 CCA9N5E7Q6O1U6Y7HP5E9U1Q3A8K9N8ZB5M2Y6I1K1S2X916、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCW6V9Q8G6Q8R10X6HW10L6Y5L

7、3T3Q10V4ZJ7I6Y6L1W6O7L117、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】 ACI5M4H6K8U3A3C7HB3B8L1K7J1U7V7ZK9Q4Z1V8E6C9H218、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 BCL1L3R1P7G3B6Q1HO5L4K6O10H8A5J9ZW2N3I2I10U3B5Y619、（ ）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工

8、加入工会【答案】 CCT9D3T10T10Z8U6D2HV3F9Y3C1M7Q6X10ZE2R9J6W8J7J9L220、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应【答案】 ACA2E10E1N6F4Y4Z10HP2C9W3B2R8O3E10ZW7U8T6S6W8H6B1021、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。A.10005%B.12005%C.15005%D.25005%【答案】

9、 CCI3D4G7S8R7E6V7HD1W10M9I4U10D9H3ZP7F4T10O2S8L9G422、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】 DCF5H6B1O3N3F5P10HA10H4U7L4H1C9A10ZL7A1Z7B2V5X8J623、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCW2P7Z2L5C1D5G8HG4C9M9M3C7Z10Y5ZD4H2Y9O10H4C8Q224、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理

10、智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCN1O3O6V5Q8U3S1HQ9A4G10T6Q6A2L3ZO1P9W9N8X8N9Q825、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 BCG10D4C10Y8F9Q8U9HJ8M7Q7B1I4E9A7ZX3Y8J9P6G1W5Y1026、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。A.低于或等于恶臭污染物厂

11、界标准值B.低于恶臭污染物厂界标准值C.低于或筹于恶臭污染物排放标准D.低于恶臭污染物排放标准【答案】 ACO4F7Q8H2B9D2H3HD3G5I8D5N4I4M2ZM3D2H9P10K6Y1B727、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 BCQ7Y9S1N3Y9C6W1HX10R2M2F4U8D3P10ZQ1Y2U3T8U5N1L728、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。A.日本B.德国C.法国D.英国【答案】 ACI8L4O10F8I6J2Y

12、1HW2Y3M10E4U8Q4W3ZI1S5Q1P10V4X5Z329、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACY6U6A10N3H3U5R4HH4J1N3G3M7R5M1ZN2T5Q7L6G6W8O730、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCJ7M10F7O4K5X6W7HF4H4U3J6J5Q7G9ZO8A6A4M3U5J1B831、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪

13、型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCL9H4K3L4P5O7Z2HM1J8V1Z7B4A9V5ZN5E8F8T8M9O9G532、设计洪水是指（ ）。A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水【答案】 CCD9E6C1Q9V10F2W9HT1J7A2B5C2J1A3ZJ3W7U2E6X2Z6H433、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCN9Q5B7X6H7V7G4HG4K4L8K9B6M9B1ZS1U2O5Z3J4U8W134、0.63mm筛孔的累

14、计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（ ）A.85%71%B.70%41%C.40%16%D.65%35%【答案】 BCI9U7I3Q10D5Y4B10HI1Z5V3D9E4X4Z3ZF3A2S9I5D2N9Q935、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCK5Q6M10J10Z3O5R6HP7Y9H4Y10N10U9C7ZM8O4L1C2E8W7W936、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCD6P9M4V5O

15、1D9Y3HX7J1W2V7W1O8A8ZI5Y5H5X1I2Y1U637、根据环境影响评价技术导则地下水环境，再生水地下回灌工程属于（）。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCZ4S2D4P2B8F9W6HY9B9T8Z9I2Z10E9ZW10W9Z10Y3M8Y9O338、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCQ3Z9C6N5Q8D2W4HH6J1K8S6Z9S4X9ZE5I6O1Q8B1I1N739、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案

16、】 BCR2V2D10G10I1T3B6HW8I9K9I1J2V3J9ZF3F1R7V3C3P9T740、 某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法B.解析法C.均衡法D.类比分析法【答案】 ACN6I7O2Z9S5J9M5HD7F2Y6R6F1J5O3ZT10O7Z4B9L8X7X841、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原

17、则【答案】 BCX2D1H4A9C5R9C3HY6P9X6R9Y3S5P1ZU1W10F1D10H10T2M1042、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACF4I5X4S7I6N2P8HU6K2P3J4M4C6R5ZW7P6D8Y3S5M8L743、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACG10J1W5R10R4Q2A4HQ4X9I8X

18、10P7J7V10ZW10F4I3C5U9Y9Y744、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 ACL6Y8B1P9C2G1S5HV9Y8T5I10Q9M1U10ZO2H10P2F1P7D7Q145、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCP8L8G1Y2O2D7X5HH1I5F8Z7R3S3E7ZI6G7W2T2J7E4C946、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.

19、创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】 DCG1E3O9I10C6U6Q6HE7F1N6P8Y1K2T3ZA10X2H6X5S6T4Q147、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】 CCW2D8W2X8K3M8C8HN9O5C8F5S5I9Z2ZB9R9N7G1H1R2P348、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3

20、dB左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACG6I1B6E9J8X6L1HO2Z7C2H6N7N1A7ZF10M10B8W7H1Q5V849、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCG3V5V5B5N8U5O1HF10S10V7I10I7P6E5ZN3R2K9U7O4E6C750、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组

21、和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCP9G2E1H10A8P5E9HA8K2V4T9M1W10P5ZC9C6A8J1T6S9P651、下列污染物中，其排放适用大气污染物综合排放标准的是（）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸雾C.垃圾填埋场排放的氨气D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】 DCN2Z4K8R2N10P6M4HD7B7O4N2E9L7Q1ZH1M4G7K3O9F4B852、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率

22、取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCH8H3L1Y4Q1U4C10HP3T2K2C3C9A9D3ZR7B7D1E9L1I2J1053、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（ ）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为【答案】 DCS9E8P5H2R9K9K8HP8Z9B2O4N10R8Y9ZK5U8W9D10H6U8G454、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后

23、马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCE3Y9S1A6V1N4R2HR10N10D10P8N5Q3C6ZV9N5S7A5K7M3U655、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 ACL1M5C9A8D5W3H9HE6U9L1B4B7B8B3ZA9Y2R10K10S10A9I356、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（ ）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.

24、动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为【答案】 DCE7M10U4Y9N10B3M3HI1O7C10F1V3S1J7ZF3W4J3D2O9F3Z457、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCM2D4G2U2C3G8I4HC1C5K9C9K1B9K6ZA7A9B1S5S5L9X858、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（ ）A.企业公积金B.企业年薪C.企业附

25、加福利D.企业年金【答案】 DCN3E2F9G4K1F9L6HK6I4E10J4Z10C2S1ZU7N4G4E1X2E8I859、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCU10O2T7Z1X5S9H7HT6G10P7T2T6S1W8ZV3H9O3L4A4E5N1060、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCI5U8D8D4S8D8Y3HO6W1F3N2D7T4L5ZK9X4M8Y9A5H10E961、下列关于设备

26、工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCO3R4R9X3T2J5L7HP10Q5Q3J5L3Z9L9ZD9V7K6F4R2Y7D362、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 ACG3O6S8E8W7T1U6HA6S1H2S5W4E3F10Z

27、T6O7T5F1N3U2T1063、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACU1E2C5V5M5G5N3HV3A3D7M3W6Z5D9ZJ6P2U7P2L6D2E364、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCF3A6H7X4Y4X4Y4HE4H8O6J9R10Y3T7ZC4Q4S2V7K7G9D565、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训

28、者产生满足感和成就感【答案】 BCX1X5E6O4Y5N1X4HV6D2X10B9Q10L9R8ZP4M3J2T7I10N4N166、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员定额分析法【答案】 CCF8L5H9T10X6T1E7HA6S5E7R2H1N4B8ZL2B3U3Z7R7Y8T367、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不

29、同时期【答案】 DCX9Q8V10B4H6S1G4HM3Q2B8U4M9W10O4ZM4F4P1Y3Z2I2R368、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 DCQ6V7K4F10T4O5N8HR7Q10D6Y10C6I6M1ZE10A1V5Q6C3M2Y569、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 BCJ3G5X2Q2L9I1Y1HU7B5M3W6A2C10F3ZD1F5H2G6M7W8U470、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要

30、求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量【答案】 BCC6F10K2Y2J5G7P2HP4N1D9W7V10X7K3ZZ2J6Y1L10G7D7A371、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】 ACN8B4C10B8G8C6S2HX6D6P7P7Q6J3H4ZQ3C1K4M7V9E3L672、土的天然密度的单位是（ ）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位【答案】 ACU5S5J1D2Z7J8T7HG10K7V8D5Y7J1F6ZD5B5Q9R4S6V5E873、（ ）在1957年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行

31、了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACA10W9Q6J9E7Z7I7HK5G1V6Z5O10Z1J2ZI4G1I2G3L9P8F374、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】 BCT7Y3R8E9C9K9E4HA10L4C10T2L8T6W8ZB10H10U10B9R7Y8B1075、建筑施工场界环境噪声排放标准适用于（）。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】 ACS2Y3G9M1

32、0A2G10U10HV7I4R9Q10O6S2C5ZV2V1V1M8D5I7J276、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCU8G6I9T5Y6B10T5HS10T10V5Z7L10P8B5ZZ9B9U8L4M10T2F177、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】 BCR6X6A10R2G4K2Y2HG2Y1Q6F2N9K2X1ZO1C10H5A1D8N1U978、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.

33、48C.50D.54【答案】 BCK1D10D5H3P9I9L2HT4G2A7D6F5N9D3ZG5C8E6F6N6Q9X179、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 CCK8O5H4Y10Q10X9R5HC1Y5A3U5U10J6Q10ZB10Z2D4M1N8F4S580、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCB3E10M1O5L3F3Y7HL4I10F3L5R2Y4U2ZM3P1T1F4W3X5W981、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基

34、本标志是（ ）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性【答案】 ACJ1A2H4Y7F1S2S4HX3K7O10F1A9Q3B9ZM10M1A3F5A9W9R282、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACS2F10X3O3C5R3X2HZ3U6Y6Z8Z9O9C1ZK2H2O10V3P4G2D783、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCB

35、4C6D9D4V3C3K3HR7U6K6R4T8D7Z5ZH2T3I7N2H8L4E184、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】 CCI7S10R6N8D9Y7X3HJ1K10G2A10X7A5B4ZN10D4D10P5E10L5R785、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCL6A3K1Z6I1H9L4HC

36、1Z7C7F10Z8I10Z7ZS8V5F5S8D1N10R886、关于合作，不正确的说法是（ ）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCM6C1I5L1L5P3W7HE3Y3P4Q3M6Q3P5ZK3R3I5G5S5C10N587、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）。A.政治与法律环境B.技术环境C.经济环境D.社会与文化环境【答案】 DCK4D4O1M10S7D9N2HH9A6E9K1Y7F10R8ZS10Y6P4H8U10X3J388、“入芝兰之室

37、，久而不闻其香”的现象叫（ ）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。A.对比B.定型效应C.适应D.晕轮效应【答案】 CCI10N8J8Y7Z1Y3D6HH8J8I1O9G5V8B4ZT6W7M10Q3P10Z5U189、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCI10R9D4H1Q7J9F5HF9F3K7Z7X5L7J10ZJ7H1M3Q1I1M3G890、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.

38、绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCV4V10G2P1S3P8S8HJ9W7S1R6P8T8Z6ZK3D9T6X3E10K4Z191、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCR9L1Z3N10G3L6E1HH3C3O2W1X10R4N7ZZ5B1J2Q1Q3O1S292、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】 BCQ8Y5V6U8L3Z10N5HX8Y9E8E8C6Q

39、10T1ZN7K5Q9Q1F6E9J193、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACV8A8Q4A1Z2C8Z6HC2M10N8R1U6W2N3ZQ1Q8T4N8M4A3T594、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCD7J8L5M2W6N6X8HX6L10P6Z2P6Y6F9ZP1Q4C1E7X4X6C595、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩

40、效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCU5Q1U3D7G3Q7N4HS4P7Z2V1W7U10B10ZB3F3I4S2Q6G4Z196、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCV3V1W10C3N8V2L3HO4D6P6G8P6H10H2ZO1U9U4U9D5P1H397、CU试验是指（ ）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 DCT7Z4X4E6K8R8L2HA3E10A9M6U9N1Y9ZP4T2P9H2D4U10M998、岩石的饱水率就是（ ）。A.饱水系

41、数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】 CCL9E2D10Q3H7U3S3HZ2J5B6U8O8K8L5ZF9M6F2Z3K10D8K999、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向【答案】 BCF2S8C10K8L8S6O8HU8I10K3W5O2W7T2ZS8M9F1N7Z8Q2T8100、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 DCP9P7A3P6P4M10Q4HM9C9U10Y5R2S5F6ZG5W3E7D3N9P9K6101、参数估计

42、是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACG7O5R2D7B8F1N1HE5S7Z1D3F2D6E10ZL7Z7M6F5G5D5R10102、根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCE8V3F10R8L4I3T4HV7T4Z1O6P6A4U1ZA2Z9R5Y4K7E1E1103、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（

43、 ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCE2J3W5V1D10D7Y3HA3Z10E3M7J3Q7V6ZA9D5J10O7O10A5Y5104、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 BCU5T4P10P8Z10X6L4HD9W9X3D7Z6I3R6ZD3U1V5H3V6Y3N3105、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业

44、最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】 ACG3J9B3N8G1W9F3HA10A10O5E1A1S3L1ZD1V1P1O2W8P5V3106、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取1【答案】 CCX9T10P10W1K2K7A4HK6A2I5G6K10O6P1ZS10X10Z4S6W10K10S8107、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCM1K3O4W7E2R5W10HI3G8G6A5D6K10X8ZI1I7C7G8D4W9F8