2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自我评估300题a4版可打印(江西省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】 ACT9R5N10H9F6G6V5HH6A1F10D7H8P1B10ZS5S10H7K3Z4R2X42、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCX8F5P7Q9U4V4C2HM4H5V3W2C9E1K10ZB6Y5X6K3M3Q3Q83、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B.管理

2、效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCO1F10W3K9K3M7J5HW10P8G10N10E5C9M4ZH4C4Z5E2W2V4S54、最早提出社会测量理论的学者是（ ）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】 CCE5M5G10M1B2V10C8HV4A4I8S9H9A2F8ZG6D5W4F8H7P9Z75、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为【答案】 ACO3F3V7H2U5W2J5HE7X10S8P6S8Q10V2ZK7F2K4X5P9Z2P16、关于劳动力

3、职业流动的说法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 DCT8F1O10G4A5X1Z2HP4J6A1W3A6Y8F2ZZ3T4X1W10D3I6N57、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】 DCK3B6B10F2Z

4、3H3E4HK3I2W7Y7X6G2S3ZA7K10G7D1A6L7Z88、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（ ）A.教学策略B.课程内容C.教学模式D.课程教材【答案】 ACQ2J9O5O9J5X10Z3HQ7V7U5P2R6E5B7ZY4Z7W7O5M5K10V59、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCO10O1G4I9T8H4B5HX7W4P9A3F2B8K3ZQ4S8H9W7C3I1J310、（2015年）根据声环境质量标准，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪

5、声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 ACQ1R10Z4M7P9Y10H5HV3Y9W9Q10L6W6S1ZF3S10B2S3U5G6N611、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 DCV2E8U2L6Z10E3J6HN5I2T5W1R10I3H8ZZ8J9M7B2D10V3G312、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销

6、或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.独家性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 BCK2S5Y6S2L3M4I8HA9S6F3T3Y9A2H4ZC10D10I4F8H10O7R613、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACY3O1I10S1I3O10Z6HQ3E10J7Z6U3D1V2ZQ10Y5S10P3Z2H8V114、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCR10W9I3E10S1C7X2HZ4Y5P

7、3C10Q10F2T2ZH9R7W3M8E10W2V815、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCH8X3F5T5G8X9F2HX1R8S1Z5E4O4R6ZU4A1W5I5H2K9H716、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCJ8L1B3N10M2Z6Q5HK2A6E6G3N6U10X4ZR10Y5O8I8N4U5H917、在组织

8、变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACE6I8U2X1F2T5T2HJ10C5Z5H7V1W4L6ZU4T1P5Q4J2J7C618、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】 BCM3A7M8C10O5C10R10HS9Y4G4W3C1J6A2ZV7V2R7X2R2N2B119、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人

9、民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCT8I7G9M5A10E6Z7HW10A1V1Q5C9R7O5ZV2G8A9J3G5E8K520、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCU9T7G5K1X8Z10D3HU8B10J6I7J7A3R2ZN9O9G8C2L2S7Z421、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCL6V8K3H9Y3S8U8HB7V1M1V8G2E10C

10、5ZJ10D8F3M6X3C5T1022、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境【答案】 CCO1E1L5C2M1B10B6HC3S3A4Z6J7P4H9ZK8M1L3O4W5Q2B323、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCL6Y2R4E5Y8U10M3HB8G10W3U5X4K4Z5ZB10C9Q8W4S4D2S124、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重

11、于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCI9J1I6W10R3W1J6HI4Z4W8D3L3K8C10ZE5J9D3D9R6D10K325、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议B.不予验收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 ACF6B5M9K1D5E3D2HO9U5P7M9N6Q4

12、L8ZQ1Z7C9W2W3O2I426、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCF1D1K4W9X6G8B2HD5G5J6W5U8X9Y5ZT6I1L4Q3J5V10U1027、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCN2F6Q8J9H8Y9J1HA5V3T10M8U3S9R5ZD7W4P2J7O10O2

13、G1028、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCI8M8A1Y8E3S7G9HO9N9R9W10L5K3Z5ZK3H9W3D1E9V10O929、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCW8H1C9W5X3H6S9HL6W5X1W2X6L2S7ZF9

14、Y9A2E10V1L2U930、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是( )。A.发件人的主营业地B.发件人的经常居住地C.收件人的主营业地D.收件人的经常居住地【答案】 CCU9U6O9J3C4R1G4HV9I8H3H6G9C2L10ZD9D7Q3A2S5S4X631、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征【答案】 ACY4K10J7N7C10M5V9HA2B1E6W2G3F1Z7ZN3I5V8R10W8M6U332、（ ）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环

15、境D.管理者【答案】 BCS9L6J10F5E3X7Q2HL3T1F5C7W5G1M7ZY5M1A8S6O4H7O933、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】 BCA1B9W1D5G6N5S8HF8S1D7O7H4U10S9ZB9T4E10D10P10O4X234、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCX3A7M3X6V10P9F5HR3B2Z7Z6Q8O10V6

16、ZP4E8G7V8L8K9I535、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACI8C4S7Q7L1W1N1HJ5P6T7U3T8E8M1ZE10T7I3W1B7G7C536、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACM3E10U7P5E8G3Q3HY6N2Y9Q6D4H2X9ZT10U8H2C2G6X2O337、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A

17、.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCH5L2G10N5P1J2B2HT8Q1C2G6V4P7N5ZG6I3J3Y7P6Q6U638、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 CCJ2L8U2C4O5O8M1HS8C2Z3Y4E3B4E5ZT4E9Q1Y6S10R2D439、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职

18、能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCJ9A9M3A3P6L8G9HP4I10P10L2N6U10M2ZV1Y6D10Z9J5H2P1040、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCE9Y7J3V3I10W2S10HN10U10B4I8R7D6P5ZQ10V4T7A4C1X1E541、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 CCB7Z1A10L9K2V1P9HX1C

19、5M1R10U10K4V3ZA8S7N2C4I1U4E642、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】 BCN7B2N5B1N7R5F2HK7U10D6Z3M1B2R5ZA7B3B7D8I3P1P843、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 CCR2O6E2T3B2W7V7HS2P3X10W6E7V5U2ZW6Y3C6X5H9L5E944、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCG6

20、D9T1J8D10Q8D1HA5C2R9E2P5W8C7ZI10I3V3R3J3E9L345、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCC4X9I5S4J7G7I4HZ1I8C8B2S10F4Q6ZS5T8P7J7K1T7Y1046、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCV3T8J5C7M9I4H1HN8B6G7A10I4X9L4ZE5R4E10U7Q9J10K647、（ ）是指

21、让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCU1Z1D1W4S5E2M9HP5S3G7K8U9S4S5ZT5J5A3T3E2U1E548、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】 DCO3B4S5W10H4Y2C1HE9J5E7P1Q9S5H9ZM10R10R7F7J5O8I749、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各

22、部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCX6X1P10H5U6W6D7HD8Y9J6P4R8O7D3ZN1S6G7K5J4U1M950、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】 BCM7N3C9S10S6W9J4HX3Y3M10E9X10P7C3ZX9Q4R3G5G1S1L851、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答

23、案】 ACZ3I8I6Q9Z6Z4I8HO3T7P10C3K4D6B1ZP3F9A7D6C5G1B352、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCK8E8S5X1K8V4D9HJ5F9H9U8L9C10B4ZP4G8H5G9V8V7T353、能提高士气的沟通方式是（ ）。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】 CCC3B5N1N1O1D9R1HY3B9S8B1I4T4M2ZC1Y1

24、I10C10B1L3E654、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCA2X2O6P3Z6B3I10HR6C7L1G5R7R3G5ZP4J1G1K10S7E10D1055、“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验B.搬运铁砂实验C.照明实验D.阿希实验【答案】 ACV8U5M3D8I4N7J5HL1I7Z3V3V8Q6F8ZO7R6M8Y5R5Y8C256、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）A.领导行

25、为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】 CCG6X6Z1J2F2J9G8HK8P9N1Y5M10P5H6ZB2M3I1V6L4W1A857、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 CCI10I6M8K9M9Q7R1HO6H6H2B1G5V5O10ZI10I4H4A1S8T9U858、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。A

26、.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】 BCK8E9C2B5U4K3I2HH2Z10E7K7W3R5R5ZK2M9P10Y1Q4J10E1059、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】 ACZ2I4M4G2Q6V5M1HJ5E6I10F10L4X3M6ZH7F10C5D6P7P8X860、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）A.合作关系B.工作关系C.交往关系D.心理关系【答案】 DCR3J1W7N2G7Q2C6HV2R9R4P9V7G5Z7ZP4S3D1H10W5A6W361、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的

27、行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACI1I6M6Z6U10E2B4HB1N8Q5O4R8Z4W2ZY5O10S1T5L1W10N862、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCG1B4K5I1D1S3Z10HH7T3C5Y10B1W8S2ZP7I7N2Z10T3H4N563、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（ ）。A.战略B.宗旨C.使命D.目标【答

28、案】 DCH4X9X6A9A4U10F3HU5H9H10H5I4P10G5ZM2M2B8W10U9F4I364、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】 BCJ8J5U2T7O10H1U10HL2O4Y4Z9I9C10S7ZQ7H8G9S3V4K9S765、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCW2Y5B5E4L3H3S7H

29、A2G10M10X3F4L10H3ZA7M9U9A2X1Y10E266、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】 ACG8Q10V6W3D5Q3B10HD3Q10R7F6S9H8R2ZG5D10X2W7R10Z9Y467、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCD10G9Z6V6U1B9B3HO1S7B9G2C7H6V10ZU10P1E6L10P3P8D768

30、、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCM3D3W6C3N1U7U10HH3K8J5L3C7X6G4ZK3U4X7L6K3G3B869、15年的人力资源规划称为（ ）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】 ACP10E7H1K10B8B2B6HP6Q5T5Z9D1X7W2ZH8C5C6P10G4Q4O370、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCR5H2S5Y10Z3

31、W6P7HI2V1E1Y10C3U2E8ZB1Q8W9G1U6N10G771、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 BCS7Q6M9N5U3S9W7HM2N1U8A3C9F1W4ZJ1G6W2H10H7W2N472、内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 ACK3Z9Q4U5F1N4F5HM7K1M2Y8Z4

32、X6R9ZM3T6G7P8H2A10A673、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】 ACL7X2D10Y6L4G5Y2HG1F9G9M5P1Z9C2ZG8D3F5D2O9Y2I374、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（ ）。A.直接隶属中央国家机关的B.地、州、盟市所属事业单位C.乡、镇事业单位D.县、旗、市所属事业单位【答案】 CCI9A2P2R2L7V8Q6HJ9W5Y6Z5S9V9A4ZQ3O10A2J8R1C3W107

33、5、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】 BCU7X10E3L9N7E4Z7HL8K3F5A5J9W5W4ZL1X5N8Z4A2M3R1076、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 ACQ2Q1R7Y6F2O7Z10HC3Z10S5T7U1E9G6ZI10V2G8L4L6E9S177、下列变量是定性变量的是（ ）。A.年龄B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入

34、【答案】 BCI7N2K5U9D2U4P7HX7K1Q5G8M3U7N9ZN2T10A4Q9V8N10D578、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】 CCY6Z10L10E10F8R8S7HC9U2W10H5M4B10N7ZE6P4Y6I10B10W8P279、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH值B.色（度）C.浑浊度D.总硬度【答案】 ACR4K9D2Q6Y8J4B5HL1N6B5O2C10I5J7ZF7V9U2I3B10D5G1080、根据规划环境影响

35、评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCA9G8X5L10D6M7B8HH8W10T10L8E5S5N3ZJ6W5W3Y8Q1Z1X481、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BC

36、E10I10R6G7X9Q1M8HE2M10G6B5M8O1Y5ZF1D9K7T1R7F3J982、满足dEs/dh0条件下的流动是（ ）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 CCH10Z7H2T6R1R7F1HF7Z8N10F7L8G6E5ZB7G9W7Z4F9P7N883、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】 DCD2U8U6D8Q8D3O4HM4J4Y6P7Y6M7T6ZC1R4U6K4I3E2V784、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”

37、的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】 ACR9H4Q4X1Y1A10P6HE4F4U10O2Z1G3T7ZR2G1I10T6M10Q5O285、动机是在（ ）的基础上产生的。A.需要B.感觉C.知觉D.性格【答案】 ACT8B10W3N4Z7V2A9HB6N8T6S7U7O5U3ZK1Q8L3N3G7Q2Q986、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACH2M1H7D7H3D9V6HL9J5U8F7D8J10X10ZD1B7Y3G9J5B2Z687、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.

38、对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】 ACB5T8Q9Y8J2U1N4HQ1H7F8N4L3R2U2ZJ9E1F9H10G7H7L188、地下水环境影响评价工作分级划分原则，(

39、)根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.类和类建设项目B.类和类建设项目C.类和类建设项目D.类建设项目【答案】 ACY3S1D5K3V8Y5W7HH2W9R1O1F9M9W10ZU5Z7D6Y4Q1V7U589、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCL10N8I8M7K3Q8P1HG10S3W4I6U2K5P10ZR7G8A5G6G3K3A390、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCU1

40、I1W8R3B8O4C10HB3F1C3H6B7I6A6ZC6H9B7T9K4K8W991、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCD6T2C9L4V8I6J2HW10K7W8S3Q6B5V5ZX3Q10V7A10W2H1R492、土的天然密度的单位是（ ）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位【答案】 ACV8Y8Y4M3G5L1O9HJ8T7W6A7O5V8H3ZV1O4W2R8H9G7J593、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量

41、D.人力资本的获得与配置【答案】 DCA2L6F10M6B5E6H9HR4A3Q6G6D8Q4G3ZR8W9I7K1Y8U7N494、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 BCT1L6B3X4Y7V1C4HZ10G3L10F6F8C1H1ZG3G7C8Z4J1P6A195、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCW5G3I10I10J9R5A1HR1P1L1R8M4I8I7ZG10O10Y5A6K10P9V596、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有

42、关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 ACU10N7U9A3V4Y5S2HX1T5H8Y3A8E6V8ZP8R5X10A6V2B2O597、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 ACW1S3W2E10I1R3C2HR10Q4U3P5R1H8E9ZA7O4D10A4M6N4H398、招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招

43、聘计划D.人力资源规划【答案】 BCB4H6G7Z4F5R2N3HS4F1E10Q3D10L8L9ZU5U4R5G8H1W10D199、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 BCP3X10G3D4H8K8A9HB8M8D1M1K1K3X4ZZ7L3B10G10M5P8K4100、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 CCH7R1C3G7Z8A3N8HR4M3Y3

44、F5H2T1W7ZI8F7H1A6Q8C6A4101、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】 BCE9Q1G9Z1T6O10N4HW7R1I9T10M5B2U9ZT10X3X9X5I4L9U4102、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】 BCU2S4B10C7K2B9Y9HH8A4D1H8S1X2J8ZF6S4H3G8W3Q7S8103、（ ）在1957年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACH7T6X10K5I9O9C8HY8T10N4I7Q10P9V8ZZ10J10N9C1Q4I10T7104、（2015年）根据地表水环境质量标准，IV类水域功能适用于（）。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】 CCL1P4M8Y1H6Q7I10HU5V6B5X1P10Y6J8ZE7W3K1G