2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自我评估300题精选答案(青海省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.观念人【答案】 DCL3L3P10B9M5L7U7HE5K8W1X2K3V6N6ZX8E6X9P7K6F3H52、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析【答案】 BCE4Q1E4I6Y4J9Z10HY10T3V3A1Y6N

2、2A6ZJ8E8G8T4E9X10C103、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 DCG10F10N9O5G9K8D3HI10N3P9D2N3T7Y10ZW1O9I2F1V9M7L74、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCT5L3H2W4Z6Y1N6HD3N2N2M1A8W3E8ZW4B4C10C1I1F6S105、（ ）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观【答

3、案】 ACR6O9H8O2Y4O3M1HF9T9L4O5I9H7B6ZX2U6N5P10C8C10K26、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）A.合作关系B.工作关系C.交往关系D.心理关系【答案】 DCV10N5M1Y6Q5A8O6HX8L3B9H7N9K3S6ZB10B3F5W3K10L2V57、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF6O4P8X9I6K2M6HZ9S6Q2M4V7U7H2ZV4U10I4M1Q2L2T108、管理的核心是处理（ ）。A.人与物的关系B.物与物的关系C.

4、各种人际关系D.隶属关系【答案】 CCB5K5V4X9O4T7Z10HA7V1M1M5V6G10K4ZI3W5C5X10Y10W3J49、人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCC10F7P10C10U6X1T3HO3X6W2M9C8F9D4ZN9B2I3A6B9A7M110、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCM9R3W9C7J5P2Y8HE1W9

5、K8B5S10R3H4ZZ5D5T4K6O2E7U811、红楼梦中的王熙凤则是（ ）的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 ACM4L1E9V3R9F9L7HT9V9L9E6A6X1J9ZC1G6H3C1X9I4K1012、不属于企业大学的构建要求的是（ ）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】 CCG1F2E1I3V6Q8N3HY9A8O4S7F7Z1Q4ZJ6G9S6C9Z8Y3P613、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利法约尔C.马科思韦伯D.哈罗德孔茨【答案】 BCH8H6C7M3C1D9X1HX2E4M3E10N9D5S10ZQ6X

6、9F10F3B9M5X914、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACJ8O5W3E6J1M7J2HP9N10O10P3K1H8K8ZJ7Y10G9V8G10Z2M215、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 DCE6Z10C7P7K9U3L7HT9W2C6Q9G2Y9C7ZY5W3D10E8W7R1O116、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工

7、缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 ACC5X5J7C9P10B2D9HX7M7W3B6W10W6J8ZD10M10D2T4L10B9U817、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCU2L7V5H8I9Z8D1HJ7U9W3A3D6T10Y9ZO5O7V2B9U9Y6W618、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略计划标准D.战略评价标准【答案】

8、DCQ7F2P3B4V8K9M7HI4O1D8E3L6L9Q3ZQ9W8R8J2W9I8D919、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 BCU9U2R4N9S9S9B4HZ5S3Y9B2I4C7H9ZF6R10X7G5H7T4G320、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCZ2Q9V5U1

9、F5I7A4HX3D8O7X8F7H9Z10ZZ4Y2V5Z7T9J9I121、下列变量是定性变量的是（ ）。A.年龄B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】 BCD8J10R5N9D4N4L4HH2J8N7S10E4O6Y4ZN1U6P4H5I1K8C222、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCL10E6D1P2K10O2E1HP6Q6M4R3P2Z1C8ZS7Z5W5X9S6B8W223、“时间就是金钱”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】 DCD10

10、P7P7U9V2H6E3HR8R7B9P7W6W6M5ZP5G5T9D5N9N1X1024、关于佣金制，表述错误的是（ ）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 ACC9R4L2R7X3O3L6HU5H9J2A5V1S2E4ZD5D6J10T6D8X3N1025、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACS6W1L4O5S5

11、F3D2HP9V3Z10A2W2V8F1ZF7H4X10C8O6Y7V226、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCX8J2C6P4K7B4L8HU1E9U6J10D3J5A9ZF7R3E9M6O7K7F527、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCU6K2X10W1M10V8T7HQ5T1L6T4N1T1V7ZC3A1J5H10V1C10O228、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%

12、B.25%C.50%D.75%【答案】 BCL10M6N4V9R8H2U6HM4O3I8F6Z8K5J4ZZ1Y9B7U3I4Y9R329、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCK8T7X5F3Q8K6H6HH5W4W9Y2R6N1G10ZS6Q10V6I10J2B6N730、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACN9Y10Y4A7O9T5C2HP1K4J3U1H8G2R6ZE6T9U3O1N10G2G431、招聘工作一般是从（ ）的提

13、出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCB2Q9I2X10X3J7F7HT3Q1K10I6D2R2F9ZD6T5F9P7D8I1P1032、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】 BCU2C8Z1L4Z7L9E4HV9Q1X7M5W10T6L2ZQ2A10Z2C3L9X7X833、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 CCD3U5Q6A6X5F4A10HG6M8O7

14、T1B1E7T10ZV4O7V3O6D4R3H434、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACJ5K6I1Q5J6X5G1HA8K6M6Q1J7F10U7ZH6T9X9F8G9I6R735、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCE10S1Q7L1G1V2C9HR1K1H3H8U4M2I10ZJ5L9S3L6J8N7N736、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】

15、DCU7E1Z4X6N7H1O7HO2C3S10L1D4K5S9ZZ7V3Z6X5F9X9F837、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 CCW8Y1H7U8I8Q3G1HJ9J5B8X5A9Z2O9ZG3J2H7G3O8C4U538、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCG2I7H10B10G2R10F7HC8D5Y8X5L10D4T9ZH9G6Y5G2H7N3Q939、下列哪

16、项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略计划标准D.战略评价标准【答案】 DCC8S7O3U3X5K1W6HS1U5V5R2U7L3V9ZX2E1L7E2C4T5N940、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱特【答案】 CCL3N10X7P4Z4D5U1HH8U9S2Z4C1J8J8ZE6W4J10E5N6P9N641、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】 ACL4E3X5M2U3S4J1HO4B1K3G7L8W1S2ZA6I7C5E10C1I7

17、D342、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCC3N3R10F4J4C4I4HZ6C9W3X7B2H9H5ZB3M10Q1O9F5D9U743、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案【答案】 CCP2R10U10H7Y4V5N5HP8P4B10P8L2K2X10ZA4R7M2O6T5E4R344、麦克利兰的需要理

18、论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACU2H7L8Q3H3E9P8HM8Y2J7A10A3C7U5ZZ3U9O8J7N4N8M145、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】 BCO10X3B7R6P7O10D7HU6V8O10Z2T2U3X8ZV8M10N7J8U7W7P246、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续

19、【答案】 CCB6U2E5M2B6I9H1HM3H9P4H8D4U3R8ZQ8I5P2G6N2W3W947、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCD3D9G6V3I3M10M10HC7H4X6B4F2J6B4ZN2M6K6X5A2R2K148、国家标准GB 175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（ ）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】 CCD10C6G4V10M3T6H1HP4I7B5P3B1H2M1ZH7S8C5Z5O6M8P1049、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员

20、工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCH10E2W1Z2U6X5N9HW5U4F5H3W1N2U1ZA6C3O7L1J4E5C450、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 DCO3L1T10T6T8N8Z5HT3Y7L5V3K4U4C4ZP1V6F9H6B1J8I251、由领导做出变革的决策，自上

21、而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（ ）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】 ACH6L10Y4D3N4L10Y5HY2K6U1M4P4J5G2ZV5B7J7Z5G10G8X852、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACD10I1G2E2B10O6T10HL7W7V6I8G8Y4T9ZF9Q3C1A2N8A2C253、正常情况下，每个月依照法定程序延长

22、的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCU1D10Y4M3E2J3B10HH8G6T10S3Z9P5T2ZU1A1P10T5N10T3Z754、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】 ACT9B2C4J9D2X1B8HR2D8P7E10W7K5I6ZE2R4S6O8F3J3X455、（2015年）根据声环境质量标准，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融区【答案】 DCG8V3R10A5O4F10S1H

23、I2C10D5L8S9Y10V1ZM10Y10V2F5X5T5X656、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACU5I10R8E3Z5O5R4HY5W6J3Q3G10I1N8ZK2J8X4S1C1Y1U557、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACK10G10N4O5M3W2Z3HB2B3S1M10E3M4O4ZI9W9E4F1O7P1T

24、158、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 CCE10B9S3V10B9D5W5HY4A9V1N10S5V9B8ZD10U3X2M5R2Q10O659、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BCH10T7B9F4K2H9C9HP1E1D8Z7H7I3N8ZO10H10H1T8G1K7U660、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟

25、通的灵敏性【答案】 ACH8W9O10E1Z9W1F5HU5O8K4V3I1J9Y7ZG9A8K8T5J6F10C161、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（ ）A.立方体抗压强度B.轴心抗压强度C.抗拉强度D.立方体抗压强度标准值【答案】 DCW3F9H3N8B7Q4F1HQ2A5O5Z2G3T10O5ZJ6Q2B4B9Y10I10S1062、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCW3Z6W9V8N9R10N9HY9A4U6A7S7F2W5ZS8X6P6U1B2W1R863、正常情况下，每个月依照法

26、定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCO3G5T8N5H9B10U7HT6R8V7M5A4H1E2ZP4P3B8K8H9B10Q264、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCO6E7A4G4X8D1E4HO8K1X10O3Z10I5Z3ZP3D3A2A3U8T7Q665、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案

27、】 BCJ2M7Q7I8R5F7P8HS2G2I4S4M4T5Y9ZA3U7O10L7S1F7I866、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 ACM2Q2Z8B2Z10H6F1HZ9W10A4Y5Z3U1N9ZC7K3Z4P9Y2M3R767、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】 BCR10R3R8U1Z1O2C8HE6Z6P9X6T3E3Z9ZU9O7M9L9V1Q9B468、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布

28、较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACJ1B1D5Y1J3U5W8HJ5X9A1N7F5T8F9ZN1V9U2S4F4N1B669、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCL9J7U10O2F3E9B2HC7U3J5N7S5L8Q8ZB6N9N8D3S8Z7Y570、（2015年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m

29、）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 ACV8Y7I1L1W6G6I1HA9R2K7C8E8L1N5ZZ10P9G9I10Y9P9D971、市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACD6T2A8M4F3N4B8HH6H5R3X5F6K5H5ZF5I2M5T7O9A2G972、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（ ）A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全卫生认证制度【答案

30、】 CCK10Q9Y4Z8T5I5C6HP7Y4C4N3B2T9I9ZX2I9I7Z6I2Z2K273、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCH5F7L8P3W7F6V8HT4X7I3L6K4G6S3ZX10W3D5Y9Y7Z8M474、黏性土的特征之一是（ ）。A.塑性指数Ip10B.孔隙比e0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c0【答案】 ACH8P3V6C1J3C3R1HZ3D7H7W1J3T6S3ZU10A8B1Y3R3I3W675、下列有关绩效

31、工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCF7X1O1I2Z3I5K1HD2O9Z5P7H9L6C10ZR3S7Q2M4H2S6O976、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 ACA2G8F10H2Q3Z5J10HS7

32、F3Q6C3L3C4P6ZJ3Y9S3H8B5L6L677、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCK7D9O9G8M5H10T7HA9M8C10B2F2J1D6ZU6V5F9U3R4R5D278、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCQ4H1M10N2L9O4V10HR8Y6G1J8Q5Y10W5ZQ9E3F2Q5Y8V9S579、-家公

33、司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（ ）。A.战略B.宗旨C.使命D.目标【答案】 DCK7I3R5U7L9C8R5HF2L1M1P8Z9P9L5ZE8H2M2R8N4Z10Y480、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCY4L9I1O9E1M9W2HO1S7Y4I3H8J2V4ZE4V2F6L1D10S1V181、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】 ACJ1S6K1W1

34、0U10E5Q6HV8O4R6W5K8X7U7ZB2N4L7Z6Z6P10H1082、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 BCU7C9A8L8E10K6D9HO5S10C5D8T1E9A10ZB3F9U8X4P10K4P583、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 ACN8L7Z10S7E7N1A8HW3K4Q7N5M7D5P9ZW2H1G3B3I5J6

35、P484、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCA2R10Y9E9A10T6P3HH9E4X2R2O4B10Y1ZA10R8C1I10P2B8H185、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习

36、惯性心理【答案】 BCV9V7G4R9K8K4A9HZ10L2N2K10N8C3K1ZU10Q8C3C3R7Q2F686、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCU4X7J5G9Y5S7M9HQ3B9R6V3E6M1X2ZF10W5L8T7T8O10D687、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】 BCK7R7V10T7W8R2K8HR4P7W1X10O1W6C8ZW3K5P6G3H8J1B688、在培训文化发展的（ ）

37、，应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACH3L6D5A2U10W8Q9HV7Q7R2D9F10S7M10ZG8R4X10N7H7O2U889、 下列炉窑中，其污染物排放适用工业炉窑大气污染物排放标准的是（）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑【答案】 ACJ10A2Z1E3L9J5T1HT1C1Y10A4L8G8R6ZN2D4L2E7I4F7G190、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCK8T9I4F4N2I1H5HT9Z3A10I9T5M5

38、N7ZC8M4G7B1L8M8K991、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCP7T2G9R8Z3Q1Z10HM8S7T8P8C2Y3Q2ZQ8A3C9S6R10T2M1092、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】 CCI1F3U10S2S3U3V9HE9C6N8A6T6P3D3ZE6Q10R7L10H1B6C393、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向

39、。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 CCO6B8U1L5Q9I5K7HJ8R9S1P2E3F7J3ZV2J10Q7V10S4J2P994、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACW5F9F5B7Q3D6R9HK7K6N3M3G2J4L4ZV1K10G8L6W9N5F295、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCL9U9N7A4N8H7Q3HE3K8Q7A1F5X2D10ZU10I8J1H9C8T1

40、0E496、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。A.1个B.13个C.3个以上D.24个【答案】 BCU4G6W1O10Q4I8Z6HR7Z5G7S9R2T4W8ZR10B1W9Z8X1C4S497、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】 CCM1E7K6I9L5G4D3HV6B5W6Z4V1Y1Z7ZZ2X7O4V3V3V5F398、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原

41、则【答案】 CCN9A1M1M3F6M8S8HY8O1Y9K8V2B6A7ZV2J6M6J7O1S5T999、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACR4L7J7M6M9H9N10HF2Z3U7Q9B9E7J9ZB5I2Y7T9A1E9A6100、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】 BCL10H1F9F7W8A5D4HH

42、4Z10Y10L3Y10J8L10ZW8A5P4L1E3L1J1101、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCX7G3K9K8T2J2E1HS1S4C10E1Y4B9K8ZF7Z4D5F3D9P1A1102、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCL8V5U2W9M9J3T9HM8X10M2X6M9I1N2ZO8S10E3O3G6J4F7103、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案

43、的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方案D.零方案【答案】 DCD1R5G10C10M1T5W7HB8L10C2M7Y6M5U4ZE7C3Z8K10T5A10A9104、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACU10V2C3Q5F8T8U7HG8V7E6A1S9X7Y1ZM8O4U10O9H8Y8M9105、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACT2L8T10J10S2X7T5HB7H10X3N8Z2P7S4ZE2E10F7V3

44、N10N6B7106、招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU2P9Q2O6R4S3Y5HQ3V5D6G10N2C5V6ZM2J6V5M7K4F3W6107、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACQ7N7D3F7F2K5X4HO2Y8T3E5X4Q10C1ZZ1P3L7T6L8O2F9108、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】 BCM2I2K3W4Q7Z1M3HM3X6P10A8U4C10F8ZJ1Q7T4Y10W10X5F4109、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】 CCS2D1D10X4P5N1G5HG6W2W4J10T6I5H8ZD10P3I5F5M8T4F8110、激发