2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题及答案参考(山东省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 DCB4D7C6D6D2V5F6HO8F2K7H1G1N1C10ZN8G3I4I2W6G7J22、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（ ）进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度【答案】 BCE10K4O10F3A8A7T9HC3O1V

2、10J10I6G7B9ZS3P4V10H2T7Q7T73、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】 CCK4O7A5F4Y1F2J4HC5H5Y2V10O9O6P9ZW4K7D7T2K8P5W24、控制的必要性包括（ ）。A.组织人员的流动性B.组织目标的多变性C.管理层的不稳定性D.管理失误的不可避免性【答案】 DCI3Y5D7E6W2N4O2

3、HI4C5S3H2Z4N4C4ZE9X6K6W3H9U3R15、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 CCN9A1V7Y7D6H2J8HF2A8R7W2S1O5G1ZY6W4J3V7A9S5C56、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 BCO2N1S4L3E1U3X2HD2V8M8Z9Q10S9C7ZG6C7

4、M7P4V10O6F67、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCH10I7V8L8H5W4C5HA5Y6O5N10G3T6J8ZX3I2N2X8J2F3N68、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（ ）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 DCA9X1H6T9B3J7V4HI4R7I7Z9X1A6O4ZB7F1S5T10I3V8I79、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化

5、【答案】 ACC1J7V8J7N6V5T4HW1B6D10M7L5M8A9ZE5D8G5I10B3T6V210、以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】 ACS10H10L5G5S3D2I10HB2T6Z7L3Z6Y10X5ZA4R3W2Y6T10W1B811、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCC4I4B10Y1U9A3M3HT5U1U5M4B2P4N10ZI3S8E1K4R2A5X212、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声

6、压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）D.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）10lg（r/r0）【答案】 BCI9D8D8D5M5C4L10HZ8K4D1B6Y7V1

7、0F8ZT1S2X3Z6W10K7A113、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCB3Y10V7V5P7D6F5HJ9X2B4R8T8F3J5ZV9H4C8C2Q4I2U714、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 CCO4E1C5L8R10N9V9HV10H3C4N8T9N8E6ZR10D10I3A6J2M1N415、200mm2

8、00mm200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（ ）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】 CCI7K4I4G4I10H1Y5HQ8A10M5J10N4N7P3ZC5J7C1P1Z6C8T116、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】 ACR3E5O6R2O2S10C8HM8J10I5X10V3S3I9ZZ8K6S3T4L1S1L817、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（ ）A.孙武B.孙膑C.荀子D.韩非子【答案】 CCL7W5D7E7T6

9、I4W2HP5E6V1B9F2C3S3ZI1A7E8W6B2S1A718、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCS10K4D3N3M1H6N7HU4I5V1Y6R5F1V3ZN5U10N4P8Y9M2D1019、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】 CCE7C6M10J1T5U8Q5HU5G1X1R5R10Y1S1ZB4E8T5T3Z5W8Q920、政府的管理具有典型的合法性和（ ）。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性【答案】 CCK10W5

10、X10W7V6O2U6HX5F6S9W8W9O9H2ZF2T8J7D9M2K4V321、“时间就是金钱”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】 DCV7F3H2Z3T6N5E9HV8N5C5O5P4F3F7ZO9M5F3K8W6I8S922、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCH6V7B5K9Z7P5V3HK10Y9Z3O10X7N6M8ZL2H6F3M2T4E5R123、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任

11、务是（ ）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 BCU5V1N4J6P10P10E4HI1G8L5J4D2C3O2ZA6R9Q2E3S10Q8U624、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCD4U6M5M9F4S10X6HR3O7F5W6M1H5H7ZF7N8S5D7T8N4T425、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】 CCE6A3O3W

12、9A3R3Y5HZ4G3C7I7C4X1Z5ZF5F1B10X5S5E9Q126、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCV4T8G5E6O7M9D8HB5B4D5D7O8K8P8ZE10G5E2A2A6I5H927、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 DCL8F7H9Y8C1Z1E8HW5S1L3I8D2

13、U6C2ZK7U6B10I1C8Y7L528、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】 CCV8I6T10D10Z1S4K10HN6Y9A5X9A8T3S10ZG5A2N1R5L8Q10H329、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCJ7A8G3G5R8N2D2HC3D6P4M5P2W10R8ZH8H3M1T6P10M6V330、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.小心

14、迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁【答案】 CCJ9F7I2K8C10F1F4HG5X6F8T6P1O6Y2ZG5Q7E2V1K9D8D631、事业生涯的组成部分之一是（ ）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 CCQ3C2I7L6B2J3X10HY9L9J8S5G1L2M3ZG1R10I6F1P3N2D232、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACH5B8N10G8T1H6F8HM2E9Q3A4Z2N7Z7ZU5W4Y4E1I7T2G633、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指

15、标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACK6R4H9H1M5H6I5HM2K7J2J1F7X5I9ZY3Z2C10L8Y4T7D434、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】 ACP9F1Q2J4M2C6I1HM8I3C10P7U7X2R5ZK1N10R10F2F10N7T735

16、、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACK6C10K5J2R2K4E7HG5G9W10E5D6S5M4ZB5I6Y9Y3E1M7T836、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 CCK3P4C4X1X2D6M3HF10P6K5M8G5J6G2ZZ4C10O3H10H5F9N237、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以

17、预测企业人力资源需求的情况【答案】 CCI8D6Q6G6W2T3E2HL7I10H8X2O8O9N10ZN2D2N4S4V1G3J838、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数【答案】 CCL8Q7R3S4A2Y2M8HJ4Z7J2Y3G7S7Y10ZW2X4S2I10A6V1X439、（2015年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案

18、】 DCK8V6K10G4Y3N2X3HC2P9N2R5F6N9Q3ZU2E6G10M3L1T5Z540、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACN3E7G3U6K2I1U9HC8J5A8O9T4B2G4ZA8J10T5M4E7I1F1041、根据规划环境影响评价技术导则总纲（HJ 1302014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】 ACH9J3V9L4H8H8Z4HH5G1G7I9B9S8D5ZP9M3

19、H5R10L5D10I942、决定人的行为的心理基础是（ ）。A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】 CCS3I4U1L3P9X9X7HN10D6X4J2T2C10G10ZD7P2C4D8Z8Q8J1043、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 ACF5J9F4V5L4G10A3HT10Q4P8K1Z1T9B7ZC1S4J8B8S10F9O644、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业

20、绩D.学习与成长【答案】 CCZ1X10A5B10U9J3F3HD9L5E2A4J3K8W9ZK2O2M6V5K3V4M345、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCH6Q6C3D10J2N10A5HZ5L4M5S2E3X8P1ZR8B3O4W7X7I5F946、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 CCI5B3V2C2G3T4V3HT2H2V3P5P1Z7B7ZX2M8C2S5

21、M4N4P147、 下列炉窑中，其污染物排放适用工业炉窑大气污染物排放标准的是（）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑【答案】 ACR6P10S3G9T2J3Q7HO9S4R4G9B4T3B6ZI2R5R9R4U8J2D748、（ ）在1957年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACN9I8X4U2G5C6S1HO5L1V7J8D7V3Z8ZZ7R2J2L10Z10R8Z849、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复

22、杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACH6I9V3L5O4Q6D2HI6L3N3Q1Y6W4I3ZK5N5C4N2P9B4P550、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCZ5C7D6K8Y8B7B5HC1N3Q6T2S5N3A9ZU5C9Z6L3Z10W10D551、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且

23、又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCW3S7Y10Z4E8Z4D8HK2Q6A7I4W2E3U9ZR2V7K10D8U1N9Y352、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCS4S5A10C5O2L2H10HN2H2N4M6T3Y1N1ZK6R8K5L6Z7M6V953、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.

24、以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCH1M1C9T8X4X7Z1HE4E9C2I10M6L6Q6ZP1T2U5G5V4S1O854、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 ACV10L7Y7P9B6L1Q9HI10B6Y1N6W7B6V2ZZ5F2H1M4M4T8T1055、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCV5J5C2K5D7N6T9HY9G

25、9K2G7T1V7J1ZU7V10E9U6A5B9R956、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】 CCB10R3A2A8E4A10V6HH9M10L6L3E1W6B3ZW3U4W9A1W8U10O1057、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCC1W10L9C5O4T7Y2HC7N5Z1E1J2N3T3ZZ6Z9T3N7R10Z8Q258、在（ ）的情况下，

26、比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACA3P5M5N10U8I8E1HQ2F4L7J3P10W1J2ZZ6X9E4E6C7T9P959、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCP5Z9S5O7A5S4I5HP7U8W6W9J8G2M6ZX7L4D9A10T4P1W1060、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内

27、造成紧张气氛【答案】 CCQ10S4G3U4M7R3Q3HN9U6H8Z9J7P10H10ZZ1E4N1D4L10O4R261、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案【答案】 CCN7N8R6B2E1B4G9HI2N8D8X8E3L9D6ZO9Q9O9U6B7W5P662、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCD3P6J6K3C1F9M3HN7J10Z1L10N2G8N3ZY8V6K5C1S3G

28、4V1063、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCC9N10F2C8H7I10X7HL3J1I4C5S1M10O10ZU2W7Y3N9E9W10M264、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCZ6D3S10J8F1I4U1HY1C2C2F2D5U3F2ZQ3U2P6G5P8P9D165、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各

29、个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】 CCM9H7V3C7W8B5M2HR1F10T10L10T2E10A9ZK6A7I10U3R1W3V566、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCT1Z8Y2T6P3H8A10HR7C9L3S3V1D1W5ZS10M8R8S6G4J8B467、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）

30、A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCS9F1L6Y4N7D8E7HZ1E3P1J6P3T3J2ZW4H2D4Y3S5I3P368、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCO2O1V6J3S7W4C6HE2N3T2Y4L5S5H8ZH5Q8T4G10U9D1L869、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业

31、自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCQ1O1H10Y6W10B3E5HC5J4E5Q9K6P7M8ZK7S2H7N1B5H9A270、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 BCJ6N6S6M7Q7Q10Q8HG8O5Q8R6Q8I5J9ZB1X10L9X1R10E9Y771、平衡计分卡包括（ ）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】 ACP5I1I10G9B7I4C1HM8R7R5N9K8D1U7ZZ9V2J

32、8Z7H4A7S472、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCS2J5I1L4Y10M6J6HG3V10G9Q5A7G5U6ZH3T5L2Z3Z4T4Q273、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】 BCG8N9Y2Y10O2E4E2HG9K1L5M1E3M3G4ZA5Z6U10A8G3B6T1074、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持

33、和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCS3E9W7C4O7N5Z3HA4V7F4G2F5H3M3ZG2B6H8V2K7T6B675、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACZ3U2A4C1C8C10V10HM1P8J9I2Q8X8I5ZF6I8D4L8B6I7V476、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会

34、在组织内造成紧张气氛【答案】 CCS10N2A10D10T1L10A8HH9Z5O1B2H2T5S2ZA2C3A1E2H10V3D277、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 DCP6D10B3D7F1O5N6HC10B6E7S5J10R4M4ZP10U7H4U9H7U7W278、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机

35、D.习得动机【答案】 CCR9D3C4H8J10B1N4HM5I3M10Q9B9D2G4ZR7O2B10R10J1R8D479、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCH5O8Z7F7G1R10G10HV1V5Y8B5L7G2P5ZY8K5U9S8P10V8Y780、设计洪水是指（ ）。A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水【答案】 CCE8V8U4P8G9D2T7HV5W1M3T10A5A6Y6ZA10V8B5Q6T10J

36、9Z181、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。A.现状调查B.水源防护区调查C.建设项目初步工程分析D.建设项目类别识别【答案】 CCN10E3V4E1I1M3S6HZ4T4B3F8G4T3Q6ZQ2B9Z2G4M9Z5H382、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCI2R1M3F2Y9E5U6HA5M5R9L1W7L2F9ZH5F9V

37、9U6X4R8L983、下列不属于H型组织结构优点的是（ ）。A.母、子公司都是独立法人B.母公司不用承担子公司的债务责任C.大大降低了母公司的经营风险D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】 DCC6S8G10D10O2E7K4HS9M8P2O7U8K10E6ZP8Y5M6D9F6Q5R984、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCV1O4W5H2P8Z7W8HR

38、7R5Z10W9F9Z10X2ZA9N10C3P3V2J3C385、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACN1M10X4C8J1F6I4HY4U4B6X10X10H6U5ZT4U9O5Q3B2Z1V486、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（ ）的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】 ACD10Q5J8Q3U8H10A7HY5Q6K6V8B8G2N4ZA6W6E2T5S4E1O787、应急计划区中的危险

39、目标包括()。A.装置区B.贮罐区C.生产区D.运输区E:环境保护目标【答案】 ACY4E3X4I5C3J3H7HW9J3K6R3F5Z7Y8ZQ7J8A5Q1O2D1A188、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCZ9O9C8R10A5J1X1HX6P2N10L3D9O5A6ZK10F6P5S9D3R7I689、根据国家的有关规定，（ ）的费

40、用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCU5C3G3E2G2R3E2HR6A10B5Z3Y9F7X9ZZ9J5E3Z9K2E2W990、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】 ACL7K1P7D2C8V8J6HJ4R1S8K10Q3B9K8ZW1F10O1N9K3A3X291、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务

41、分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCD6H4I6Z6U9Y2P6HT3R8K9E9P3V9T4ZV1N7I3V2Z8L6B292、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCV4U9B6O8Q4I8C7HZ7Y9J8Q1W6P1U1ZA1S3B8W4R2G7K293、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉

42、【答案】 ACD8D6U5I2J4R5U6HQ10B5I9E3W6Y7B6ZQ1O7E10T8Z7W4R494、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCG6G2I3Z3B10N4W7HN4E3Q8I10Y7R10B1ZT10W2T10N1T6M4O895、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACO1F1Q6K10O2Z1Y9HR8P9Y2I1Y6S9A3ZW4Q8U6C7V7A5W1096、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A

43、.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 BCT6P6P9P8D4P9A1HT9T10D8B4L5P3P3ZJ10J6Z5Y5U6Z10Z297、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCM8E10N9U6X8Y4Q1HN2X7B4J10J4M2W2ZL2F8O9Q1L5H8Z498、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCR4K6O7W8O3S8X2HM5P3Z6X7J9S

44、2I2ZS6Z3H4O9Z5W9Z799、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征【答案】 ACH3X3S7V4W3V4Q10HT6S10S3X9D4J1E9ZQ2Z8X3S1Q3R5N8100、建筑施工场界环境噪声排放标准适用于（）。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】 ACU9L2J4O3M4F4F3HG6V4B7E1N2E7L3ZT5P7J2M4B3S9F2101、（2015年）根据声环境质量标准，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 ACZ8S3M5X9Q1P2K7HG7M1R1B6K8G6W3ZA7J4H9K8B7D3L9102、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCF7I9S6N1G9T1E3HD4X9X5T8D2Q9N5ZF9A2P10