2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题(含答案)(贵州省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析【答案】 BCO5N10Y1J4D4Z3W6HF1O6O5R8G2W9S6ZY7T9U5O7M1C9S52、设我国某处A点的横坐标Y19779616.12m，则A点所在的6带内的中央子午线度是（ ）。A.111B.114C.123D.117【答案】 ACS4A2T4K3A1L2U1HX5P10U3M5U9F7P4ZC5B6B5E3D5L8

2、M53、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 ACT10K2O8I7M2I1C4HZ4P1Z7A4W3M8X4ZB3R1K10T2U5O5B44、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACH6F10Y7Y6R4P6F8HR10B2V5M10X5Z9W9ZR1J1F5U6J2O2N105、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环

3、境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCN7G8A8O10J5B2N8HW7O6N9V2S9H7N6ZA9Y8F3M10L4O3V36、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15到30B.22.5到45C.10到20D.45到90【答案】 BCJ4M9G2U2G1H7G1HH7Z6H1K1T10D4B6ZE8E7R9J6D2K7J57、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。A.前景性问题B.知识性问题C.压力性问题D.思维性问题【答案】 DCC7Q4B6K10R6O3N6HP4C10G2W10

4、L3H1T3ZX6M7Q7A9N8M5Y48、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCX4H2J10I4B5N8E7HM3C4L2E7J1H10B8ZT1A8Z8I5X7O6E89、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 ACI1C7Y10B9N4Y2A6HB2N9B9M10N5C3P3ZW9Y2V3O8Z8K7Z510、关于佣金制，表述错误的是（ ）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B

5、.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 ACL2I9F3G4Z5K10I3HX4T10X4Z10A6M10I4ZB1S5E7C10A10J10U711、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】 BCO10Q9B2Z5Z4A6A6HG4D9G5I4D3A6L6ZS6F4E4N3C5F6Q612、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACJ1N10J3L3D4E7P3H

6、H6Z6Y6W6Q1Q6V2ZY5Q8B7V3R10H1H513、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】 BCS5Z8X5B4L9M5H6HI2Q9M4V9M8A9D8ZV10H2Y7J4X10T7H114、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCG6B2E2E6Z1U8N9HU3N2I7H1E8K9O10ZM10F1

7、0S2F6Y9L3B715、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 DCC6T1W9S6I6Q10X3HD5Y3U7X6S5A2P6ZI9I7K2A7H2E9H616、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCG5B7L9H9W2W9Y3HX7C7N3O1T5X4K7ZG2W8I9U7M1U2Y617、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCZ1I10Z9Q6H

8、4R7M8HL2D1Y10N4C5I6M9ZM9I8L4J1M4A2F618、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m 0.7 kg/hB.40m 0.7 kg/hC.20m 1.4kg/hD.40m 1.4kg/h【答案】 CCA10L1Z1F5O8G9J6HO9Z9Q4K1W8A2I4ZR2Q8H5L8K5K2O719、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACL3G8Z2O7H5H1D3

9、HN7C4Z10N4S2E4X10ZX1Z8C5M2K8Q3K620、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 ACQ6F9O9S3Z9C8I8HR3E7Q6B5S10K2U1ZJ4L8V1T1Y4P4U521、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要【答案】 ACB1I1T1N6T5J1Z8HH9J7N5Z6T4M5M7ZF1W9Y3C4M3Q6N422、下列哪一

10、项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACA9N4W1J1U2E6H8HD8G8A1M1Q7G7N4ZF1F8T3R6L1X10C1023、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCE10X4N6C4Z7P2F6HZ3B7R8E9K3B2K7ZU2G5B9O5W6T9G824、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答

11、案】 BCO9R4I8D4B2N6W1HM9K6V10O2J10A3Q8ZQ4D7V9R9S3J1K525、决策程序中的最后阶段是（ ）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】 DCE9K10E7O5W9Q7T5HC7V5J7W1P3O6B9ZK2N8J1Q6C10I1C926、詹姆斯柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】 ACC2D6J1N10Q6H10U2HO2V1D8I10S7

12、B9N2ZI5B7F1I7L10Q8U427、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 ACZ3Y6G8D9J8X4P1HC2B8L4M1Z10M9R9ZQ2H2P10K10C6N9B128、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 ACT3F8X7Y8V9Z5O5HF2D7Z3K1V2E7R1ZD2R6D3P2K10K3M129、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关

13、系C.规范D.绩效规范【答案】 DCI8U6Z10O3F3B3S8HA9N9J4S9Q5H9I7ZL6Z6H4M2W9P5W1030、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCE9E4T7B6V10Y8J6HZ6L5P6R6X5R6F6ZT9G6L9M6Y7U5T331、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACM8Z8H3E6H10A8D5HA4D7I7L3N6B4Q1ZX4L6C8J2B5M2Z932、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞

14、争型协商D.合作型协商【答案】 DCQ6R6W1S1C9D10O1HP3U7K1O10J2U9J5ZQ2V6Z8S7T9Y8V833、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 DCB4G8Z3I9B7H8J2HT6I7A1Q8R3D9U9ZO10R5M1R10X6E2G734、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价【答案】 BCN2W3S3X1N1D9Z1HA7W4Y1D7Q10X2X10ZD5D4C9V9Z10J10M535、劳动

15、争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 ACT6F4F9L10T1C10T9HP7Z6D3Q10R10H3X1ZS3N9M9X2K7S2R636、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层【答案】 DCT9M3C1A9W1Z2N6HL5X9T5A4P8X1B1ZX10L6K7J6Q2E4J937、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C

16、.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 CCZ2N10G4T2G7F9O7HQ6K6Z1S10W5M6C1ZW8Z6N4C4O7D3Q438、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】 CCK7M10F10V6U10S4W4HO6L1F8L5K5R7J2ZN2J7U1T9F8W5H339、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 DCB9Z8W3I4N8U2B8HX7V4F1A3Z9C7K9ZK7C2Y4F4X9K5Z640、在强化理论中，奖励那些组织上需

17、要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】 CCU7V3S1A9Y9V3J9HR4G2Q7E1X9G10N9ZT9F5Y4E6N10Z7E341、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACQ10X2O6T8M10V10H2HA3F1Z5Z3K4E3F6ZC8I10L7Q8M4V7F742、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACY9Y7Q1H10N8S6X4HT10C1N2M7J8W6F8ZW5T10I3G1M8V9X943、以下关

18、于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCG2Y1G9Q6J1K10A9HM2L3E7R4J3D5X9ZT1V1Y4C5T1F7B344、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCS3C5P6B4X4N10F3H

19、R6B6Z8U5X8J7X3ZC1M9M1C10Z3B3S345、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCW8W7I4B5T9W1P6HQ10K1P4B3S6U10B10ZO8R9U10P1L8X4P546、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C

20、.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCU6U10I5Y8E2H6J6HE6S10X10X2R10J6N2ZQ10P3P7F1Q6A5G247、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】 ACJ2S1A8X1C8R1G8HM2O4H6U4Q7W7U8ZG5O9X5L5B9A3Q848、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACY9Z9U10R7Z1W7

21、V8HS1D5J6I9R10U8U3ZH10X5D10M6D10Y7N149、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】 ACF8Y7C6F4F6K10V8HP10T1L8Q8Z9S3C10ZG2P1L10D3L5K2A950、根据环境影响评价技术导则声环境，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。A.机场场界噪声测量执行机场周围飞机噪声环境标准B.农贸市场场界噪声测量执行工业企业厂界环境噪声排放标准C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行铁路边界噪声限值及测量方法D.

22、铁路项目施工场地边界噪声测量执行建筑施工场界环境噪声排放标准【答案】 DCP1F5M2P6X10P10N1HW3N1F5H9B6J8V4ZH2C1M6W9L5M5Y551、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCR8K5B8L7C3L10P9HD8U9S9M4F10L5J3ZQ1R2Q3M5G4V2M452、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCA9M1S6K10E7S1C6HJ10L3L8E7

23、N6C6Q7ZG5G7H10N3N5O6M553、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCN3K9E9Y2W6K8I2HT9H7Y2I2T4J9L9ZN8Y10G4R9C7U4U554、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCH8W3N6L5M5H9V7HN1J6H7S2K8F3S10ZL9J1

24、0V2E1J3N2Y455、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】 CCB1K8S7W8W8C1O2HV1T9J9S10C10P2T6ZC9T2Q2Y7W6R9S856、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCS9M8C1J5D2Q2S4HU3A10S10M6F8U2Q5ZQ2S2J8K5R6U7U757、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCA1E6C9

25、C9J5W8K9HV3P4N1O6X6A6G2ZD8H1A2T10M6K6R1058、管理中最重要的问题是（ ）。A.培养人才，为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】 BCX8Z5Z1A4E9S5E4HD5U9Y1F5B8H7M4ZD10T10W4D5E7W4J259、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACS4J6N6E9B9Q1G3HX3Y5I2W4X8G3V1ZH10H2M1C8W8O8U860、下列关于新建、改扩建项目按年限执

26、行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】 ACF10B4K5D10Q5J5L7HE6F7L5M1K10I4T3ZD4Y4B1N2M8M3R261、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、

27、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 ACQ4C2P5I7O7A5D2HR1P4E10M9V3F9Z9ZH9T3L1X8F9V7S962、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCM2A3I9K6R7W8M10HE10I4W9B2Y5E10W8ZD10O2M5I1X2H6X163、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要

28、善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCY3I4Y4O10M6G4D6HS6B3A5O7W6F2V2ZO9U3Z1X8X1R1C1064、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACW2Y1R2U8G10N8H8HC1V2F10N7V5J1L7ZJ7G9U7P6F5M6N465、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 DC

29、N1W1P7Y1E5T4D2HR4K9N7O7J6Z4E9ZV2Q8B10H9V8T5I166、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 DCF9P8E2T7I4I7O8HL7I8D3N2Y8N10M6ZQ10W6S2W3N9M7P967、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCH3A2W6C6E4X1Q1HF4T8C8B10M10U10L5ZB8D4U4H8A4I2M668、应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政

30、策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACZ2V2P1E6D3Y5S1HG5B3Q10G10I3B10D7ZS3L6X5V6N8A7O1069、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性较大物质排放量D.排气筒出口处烟气温度【答案】 ACQ2K7G4Q5X3I4C8HF4U9E1H5T1V9L7ZR3K6T9B9F6K9J870、 某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）

31、，根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCT2A8X4H6Z2A9X3HZ8S3W6S8W10A5P3ZK10G7X7W9Z1Q10Q1071、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（ ）。A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】 CCA1F1Q9W9B8B7S6HZ5Q10A1Y7C2A8V10ZO3S8G9N2I6R

32、3R572、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCO2U8U9D1L6C2Q10HC4E2Z5Q5S10R2E4ZH1P4O5N9N4K2J173、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】 CCV4K4M3V1P7J9I8HA9L7W4T7F7N3J9ZP8Q1V8Z10T5O8S974、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和

33、互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCL3V7D7F1P2O6P4HE8Q4V3B5Y9Y3G1ZA9A9M6D2I5S10Q975、对于工业噪声，一般以()为评价量。A.等效连续A声级B.A声级C.声功率级D.A计权声功率【答案】 ACO8O10L4P2N7A10W1HP8I3U5S2C1M3Q5ZI2Y4L9T7J8I1H876、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声

34、源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】 CCX9A4I2B4C6S10X5HR10M2F10L9T9I10V10ZK4U8N3R9C3P9Z777、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACI9W5C9R2M6X2U2HG2F2X9H4X6V7A3ZM7C8L5L5A2I10O378、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导

35、类型是（ ）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】 BCG4X9V4D2A6Y7Y9HU5E2Z7J7T9N5X3ZB1Y2G7J9V2O5D1079、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCF1U5T8E4P8S9O9HT4D8P8F5Z9Z3I1ZG1F3U6I7R7L9N780、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，

36、依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员定额分析法【答案】 CCY2Y7S9D7H6C1M7HF7X5S8K8J4N3S5ZF1D9U2C2O5O3V281、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】 CCS10J8C3K9H5F8G3HQ10M8C1W10Y8A10J8ZR5O4K10U8N8D8S582、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。A.简

37、单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法考虑了条间水平力C.简化毕肖普法考虑了条间水平力D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】 CCW3K5I10H10N4K9Q8HX1L4B9Q3T3E3Q4ZI1Q5J6A1C5G2N383、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCL10K2G7Z4I7D4L9HA9Q3S5E2T7Q3P1ZR4F4N6P3S7J3W284、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种

38、资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACN1I5N10W8H6U1S4HL7A4Y4A8F3G1Z3ZA5C1N10U5R8D8E185、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 BCQ9U10Q8U6V5G6K8HH3O10B8F10U4F9K6ZC9G6O4K9U3P2B586、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCT10J2M2J4N6J

39、5W6HS8R8P4H5R5I6P2ZY5O3P5G1N2N7Y787、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACZ10R3H10M7D5C9B10HE8E5I1W7F6M5D9ZS10C6T8W2S10N2G888、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 ACB7T3V9V5T9S5A8HR9M2X6C9A10J1E5ZO10T5E8K1Y8P4A189、在组织变革的过程中，对

40、改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCD7P6F1L2Q6A2D8HH3R5J1J4L8Y9O1ZK10U7W8N9G9A2Z290、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂

41、性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCE7W7C3D6G1F8R1HT5X6K2X6W5P10J9ZC8F6Z8I9W3T3S891、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（ ）。A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】 CCZ8N7V4P9W8G3X4HU6G4I9X4T9F10C2ZH8D5J5D9E4L5I992、（

42、2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（ ）A.距离r加倍，衰减3dBB.距离r加倍，衰减6dBC.ra/，几乎不衰减D.a/rb/，几乎不衰减【答案】 CCK8Q1S6C8U2A2Z4HO9E2B10F8D4C8K2ZL2Q3Z7K6I3U4K1093、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（ ）A.信息源B.接受者C.编码D.载体【答案】 ACG3T8U6G9I3L8B9HP3O5D1W9I6Y5I2ZP2Y6K2B10U8G6D294、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范

43、生态影响类，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。A.工程临时及永久占地情况B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】 BCO1V6Q3F2V6D8F3HT6E6V5I9X2H6C8ZY2V3C8P1A9E4H295、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACO1J2A7F8T10F1Y2H

44、Y8X2H9G8D2A4N4ZD3T3X5J6V3U10M1096、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 DCG5C6L10Y6Y10C4B9HR10D8U9P10R1T2R9ZY10F9C9W10C6A9Q597、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 CCC2Y5G6V7X6O7A6HS9M5J6S2J5H3A9ZH10G

45、6J2N7H2U6O498、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 CCB6D2H6M8W2N4R5HF4Y4K9J10O8X8F10ZV9A6O1V3Y1S7Y299、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCC8A7Y2C6H9Z6D3HW8C2O10C2S6Z1P7ZU4K5I2R8I3L7B5100、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清