2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题(含答案)(甘肃省专用).docx
《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题(含答案)(甘肃省专用).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题(含答案)(甘肃省专用).docx(83页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、在组织行为学的研究方法中,( )是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】 CCS5B8T5P6D5E5S4HO1G4C10J8L5A7O2ZW9S7E1K2C4N1D82、在实际工作中,事实上不存在纯粹的( )。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 ACB2E4D1E6S10F2I10HW6A9B5Y2Y8Q5P8ZS1P10J5X5Q10P7V23、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,( )
2、是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCE1K5F10Q6W3F7C8HK4S10B7B9K4I7L9ZF2L9F1E3A7X10Z44、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设(包括改扩建)单位的建设时间,以项目竣工时间为准【答案】 ACR8X6N8N2B6Q6U8HB6S
3、4B5A2P3Q2F5ZA10K10M6V1J2S9E35、以下说法错误的是( )。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时,可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求,则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 CCH3H9M2V5D4Z10P5HX2K8V7I5Y1M3H2ZZ2O2G2Q1H3K8H66、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是( )。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU10K2E9C10U1R2X6HN1V6X6O6E1K9B
4、10ZY8C9G5R10A4B4X87、计划工作中强调抓关键问题的原理是( )。A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理【答案】 DCO5D1E2S10V3S3A8HG7I7A9D6I5V6U10ZJ2E10K7V6Q1J7Z48、在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于( )。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCV6E6C5K8W10C10K4HD9W3M9R8L6T5C9ZT4G8Q5M4T5D8Z69、最广泛流行的工资理论是( )。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论【
5、答案】 DCR3C8I8V1H2D8C9HT8Z6T2K10E8G1R6ZJ5D6L5B9Z10V4O310、以下关于人力资源预测方法的说法,错误的是( )。A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 CCN1I8X4B8Z10G7U1HR9B4Y3A2B6H10K10ZD5T2R1W4I9R1H611、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的( )特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】 DCR8Y4B5C2F6F7V2HZ4Z3X5T10M4
6、O10B9ZY2R8P9V3U4Z1B312、设备监理工程师应当( )。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责,并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】 ACI8O7U10O7F7L6L1HT8O8Y5E7T6R8K7ZU2U6L3X3H8A6R913、从管理学的角度看,激励就是指激发人的( )。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCC2L4R2Z5A7L7F1HK7N7M4Y10N1L4Y8ZX6F2X8W2F3M2R714、红楼梦中的王熙凤则是( )的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】
7、ACB2T2Z9Z2B2I5M1HE7Z3G8X1T1S4J9ZW10Z4I5K5O4H7H215、以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCZ10U10E7O4F5O9B2HT2T7V2C7F2I3Z1ZP7L2Y6C3Z6U7H916、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的,受到( )影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCN5D9P8R8I7J6T10HE10S5M5Y6E10C9S6ZZ9R1J4Z9F1I5Q517、计划
8、工作中强调抓关键问题的原理是( )。A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理【答案】 DCD3E10G1C9H1W9M4HE1I4U8J3Y2Y3Z9ZH7V2J6L7E7C2U618、内部公平主要是指( )。A.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 ACJ10T2N3N7V10H5K8HO4T10Z7X3N9J3F9ZV4B3N3U8F8A2I119、我国由于技术和创新上的落后,卖8亿件衬衫才能换一架A380空客;100%的光纤制造装备、80%以上
9、的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口;电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国,但获取的利润却是十分微薄的,大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说( )。A.创新是组织生存和发展的根本之道B.创新是提高效率之途C.创新是获得高效益之法D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】 CCR6P9W2X7K4M3Z10HV5T4T2L5Z8Z6K7ZH2V9K3I1P1D7W120、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让其在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术?( )A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验【答案】 B
10、CC6H3V7Q8I8L7X10HQ6Y5E3P6L10C8G1ZO10V3F8G2C5A10Q1021、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期,企业应集中力量进行( )培训内容。A.扩张经营范围B.提高中层管理人员的管理能力C.建设企业文化D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 BCL4P1H6M6T1P3P9HI2Z9A2C10Q8G2F6ZH3A9L9Z2H2T6T822、根据建设工程质量管理条例的规定,施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时,应当在( )。A.建设单位的监督下取样,并送交监理人员检测B.监理人员的监督下取样,并送交建设单位检测C.设计单位的监
11、督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测D.建设单位或者监理单位监督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 DCJ2W3Z9C4G9L7O9HT8R5L4P7K5X2A8ZS7D5G5D10C6U3I623、对劳动法的阐述,下列说法错误的是()。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 BCY8H10E9T3A9I4Y3HZ1P10G8D4W6Z5Z8ZE9N3X10P1Z10G7
12、K224、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCO5P4C5L1Y3C6D8HV2W6Z1T1A4U8V7ZU2I2S10A8T10W3H325、人员晋升计划时,一般不包括( )。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACL8B7Z7W7E10V6C6HL9O5C8P6S9H7Y3ZW9A9G8Q8E5S8N626、古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有( )作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACN3N4
13、W6Y7A9D9O6HT8S4F6E7V9V2A10ZK10K9C1F1Q3H4Q727、规划中几个建设项目在一定时期(如3年)内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】 CCP5B5U6G5D8K3S9HJ7E6K4D7Y5U8Y10ZZ9S6O3V9W8H10I228、对于大气三级评价项目,大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源【答案】 DCT1U2S1R2Y2U7Z6HM6O9C2R7F6B2C5ZQ3Y3W8J1J5Q5D329、下列哪一
14、项是劳动权的核心?( )A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACK3S9L6C3M4D10V8HN1C8S10T3Q4D5U1ZY10L7S8I4N1S6H330、在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是( )A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体【答案】 DCZ8Q1F10Y4V10V4G6HQ6W5M7Q7E8B8Z4ZU5S6H6R10U3W9U231、关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是( )。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具
15、有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确【答案】 BCE5H1S3O4D8C10P7HX2A7R5O7L5D4T4ZW6K2E4V5L4X9M232、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满( )A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCV5B4C6N5U1H4K4HZ1W5U9F7A3U5Q3ZS10P5Q9D3O4U2K233、对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是( )。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCX3U7B2A5U1W3P9HK8P8
16、H6L1J2H2H1ZA3V2J8N5P3Y7B834、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCN8O6G3I7Q7L5O4HB2I9B1S1Z4U1L4ZA6D9K6P10H4C9J735、直剪固结快剪试验指标表示为( )。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu、cdD.ccq、cd【答案】 DCA2Y8Z10R8Z6R9D6HE9Q8J5H10K6I10G7ZY10W3X4G6F6D6Z636、双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是( )A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】
17、 ACN2Z1M3E8V10C7Y8HB3X8B5U5D2R10P10ZP9E2F5H10S5R2M437、在西方分层理论中,常常按照( )将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】 BCM5N2C10V4R8M10Q5HS5V1K4H1M7L9O7ZG3R1N8Z1Y4H10B138、(2015年)某面声源宽a,长b,预测点位于面声源中心轴线上,与面声源中心的距离为r,根据环境影响评价技术导则声环境,关于该面声源噪声衰减的说法,正确的是( )A.距离r加倍,衰减3dBB.距离r加倍,衰减6dBC.ra/,几乎不衰减D.a/rb/,几乎不衰减【
18、答案】 CCW7M3M6G9N3L4P2HG2Y5U3M3P10D6S10ZJ6D1D3F3M5S10V239、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素【答案】 BCX10N2L2S7Q3S3Q3HT7N6V5H1J5G9F5ZK4B9N4P2G5A2E1040、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展?( )A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCN4H5K7M2D4R1Q2HM4O6E5P8W4J5H9ZN8P7P5X10H4G5W241、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的
19、中间层次或环节?( )A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCP7Q2U5Q1I6U3B2HS7K5R8D8V10N4D4ZD4B10D3A7J9R9C242、在设备监理单位参与设备工程项目的投标,并在随后与业主签订设备监理合同的过程中,应当进行的工作包括( )。A.编写设备监理大纲B.编写设备监理规划C.与业主拟定设备监理合同的细节D.与业主签订设备监理合同E.配合业主召开各方协调会【答案】 ACD6Y1C1U4P2W9H8HD3I2X5L10F8U2T2ZY2X6O6N3I3X8P543、在市场经济条件下,企业的管理活动应以市场为导向,以( )为最大原则。A.社会效益B.社会理
20、性C.经济效益D.经济理性【答案】 DCE5J8Q2X10A2W8Z10HW7K3W5F8E8Q3H3ZG5P9D5O1L8A1L644、把实验对象的一些关键性变量,都放在特定的实验室范围内进行,研究人员能够严密控制,能够随时观察它们的变化。这种研究方法是( )A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 ACC2P2R4X1R10T2B4HV6V7K10S10G3O9U10ZG8R9V4Y1Q5R4X245、(2015年)根据地表水环境质量标准,IV类水域功能适用于()。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区【答
21、案】 CCN7V10Z7W4Z7J5Y5HA1E8O8Y1R9T3F7ZI6F10C5Y2Q2R4V446、下列关于误期损害赔偿费的说法,错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程,需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后,即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 CCQ7C1Y10A6R8M5C4HH10J5J3N2Z4C5F2ZM5N4J2D8I5R10A247、某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量
22、应为多少人?( )A.50B.100C.150D.200【答案】 BCN8R2M4S2Z5A5N6HF10Z7A10C3M8M7U10ZY1L1Q4L4D2T8Y448、关于佣金制,表述错误的是( )。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 ACI6X8I5J10A6E2A10HH3R6B10G8H10Y4P10ZU10M6E10Z10X8C4J849、双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是( )A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 全国 国家电网 招聘 人力资源 考试 题库 自测 模拟 300 答案 甘肃省 专用
链接地址:https://www.taowenge.com/p-65137749.html
限制150内