县城管局上半年依法治县工作开展情况自查报告.docx

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1、县城管局上半年依法治县工作开展情况自查报告县城管局上半年依法治县工作开展状况自查报告一、加强组织领导，确保依法治县工作顺利开展一是调整依法治县工作领导小组。为切实加强依法治县工作的组织领导，我局对工作领导小组适时进行调整，为依法治县工作顺利开展提供了组织保障。二是仔细制定工作打算。为做好全年依法治县工作，20年初，我局分别制定了xxx县城管局20年普法依法治理工作要点xxx县城管局20年法制宣扬教育工作方案xxx县城管局20年;法律七进;工作方案xxx县城管局20年法制培训方案，明确了全年依法治县指导思想和目标任务，确保了全年依法治县工作的有序开展。三是层层落实责任。将依法治县工作纳入对相关股

2、室队所年度目标考核，层层分解任务，将责任落实到位。二、抓好工作结合，将党风廉政建设纳入法治轨道坚持全面依法治县和全面从严治党紧密结合，深入推动我局党风廉政建设和反腐败工作。一是狠抓工作讨论部署。先后召开6次局党组会议，听取分管领导汇报党风廉政建设责任制落实状况，讨论党风廉政建设阶段性工作，有力地推动各项任务落实。二是落实工作责任。局党组书记分别与副局长、各股室队所负责人签订了党风廉政建设责任书，层层落实工作责任。三是强化干部教育管理。常态化开展谈心谈话制度，对干部职工思想上存在的苗头性、倾向性问题准时提示和纠正，有效遏制不良风气扩散；加强典型教育，通过每月评选优秀环卫职工、每季度评选优秀执法队

3、员及优秀管理人员、对违规行为进行通报等形式，全面树立正气、激发正能量；着力营造深厚的廉政文化气氛，在机关各楼道布置图文并茂的廉政图板45幅，让干部职工在耳濡目染中增添廉洁自律意识。目前，共开展各类谈心谈话60余次，通报处理违规行为7人，提起党风廉洁风险迹象精细化管理计分14分。三、推动依法行政，打造法治城管一是完善工作机制。坚持重大行政决策法律咨询、法律支持、合法性审查、民主集中等机制，建立法律顾问制度和重大行政决策终身责任追究及责任倒查机制。二是全面清理本部门的行政审批项目和权力事项，对涉及局的146项行权事项进行清理公开，并在20年全面清理取消了不合理不合法证明事项。三是畅通信访举报渠道。

4、设立信访接待室和信访举报电话，强化突发事件应急处理，有效地化解了城市管理方面的矛盾和问题。四是全面规范执法行为。建立执法全过程记录制度，同时强化行政执法监督，规范行政惩罚自由裁量权，坚持规范公正文明执法，并推行行政执法责任制和执法人员资格管理，进一步规范执法程序，明确操作流程，全面规范执法行为。五是加强政务信息公开。坚持公开为常态、不公开为例外，推动城管决策、执行、管理、服务、结果公开，今年以来共公开政务信息34条，向市政府网站报送信息16条。六是常态化做好行政权力公开，今年以来共计公开行政惩罚案件32件。七是以学法用法示范单位创建为载体。深入开展法制学习培训活动，通过邀请专家讲、领导干部集中

5、学、定期组织法律测试等方式，进一步强化干部职工的法律意识，提升法治素养。目前共组织执法队员培训2次、法制测试2次。四、广泛开展法治宣扬教育，营造尊法守法良好气氛一是抓好干部职工普法教育工作。仔细制定年度法治工作打算，深入开展法制教育宣扬和法治实践，建立以案释法制度，确定阶段性宣扬教育主题，不断创新法制教育宣扬形式，努力增添法制教育宣扬的针对性和实效性。二是抓好全局领导学法和公务员学法。坚持集体学习和自学相结合，制定20年会前学法打算并仔细组织实施，将学习宣扬宪法贯穿到法治宣扬的始终，营造学法、知法、守法和用法的深厚气氛。三是组织开展;法律七进;活动。组织执法人员深入机关、乡村、社区、学校、企业

6、、单位宣扬城市管理法律法规，努力营造良好的法制气氛，今年以来共计进社区64次、乡村8次、单位25次。四是开展普法宣扬教育。通过印制城管学问宣扬资料，利用综合宣扬月、法律宣扬周、法制宣扬日等各种活动，主动参加法律学问宣扬，市民城管意识逐步增添。今年以来共发放各类宣扬材料150余份，接受法律咨询17人次。五是主动组织干部职工参加县级相关部门牵头组织的法律学问考试1次，进一步增添了法制意识。五、建立保障落实机制，健全依法治县工作体系一是加强城管制度建设。我局先后制定和完善了重大事项决策制度局党组会议事决策规则重点工作领导责任追究方法绩效考核方法临聘人员管理方法公文送审程序等20余项制度，为城市管理工

7、作科学、规范运行提供了强大的制度保障。二是加强法治工作队伍建设。利用工作例会、集体谈心谈话会等，教育城管执法队员坚固树立为民服务的宗旨，培育执法队员爱岗敬业、文明执法、严守纪律的思想品质和政治觉悟；通过开展讲座、以案释法、组织业务骨干外出考察，着力提升城管执法队员理论水平和业务素养。完善执法人员统一职前培训制度，完成执法证年审，组织新办证人员参与公共法律学问和业务学问考试，并主动开展青年干部培训，着力建设高素养执法队伍。三是建立健全法治考核评价机制。健全领导班子及其成员年度述职述廉述法报告制度，同时把局班子成员依法履职状况作为年终报告工作的重要内容。把法治建设成效作为衡量局班子成员工作实绩的重要内容，纳入政绩考核指标体系。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页