2023年大学生环保演讲稿1000字.docx
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1、2023年大学生环保演讲稿1000字 演讲稿也叫演讲词,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者,使他们信服并在思想感情上产生共鸣。以下是我整理的大学生环保演讲稿1000字,欢迎大家借鉴与参考! 大学生环保演讲稿1000字1 尊敬的老师,亲爱的同学: 大家好! 当你看到荒山野岭的时候,你会说些什么?当你看到“垃圾王国”的时候,你会想些什么?当你看见天空不在湛蓝时,你会后悔么? 以前的地球生机勃勃,现在的地球奄奄一息。大家一定听过“20_年12月21日是世界的末日吧!”你们曾想过,是为什么吗?我们为了自己的利益,不顾一切的砍伐树木
2、,捕杀动物。当你们拿着钱,开心的笑时,地球却在哭泣。地球养育了你们,从小懂得感恩的人类啊,为什么没有去想过感恩地球呢?你们不仅没有去感恩地球,反而在伤害着地球。地球上的资源正在耗尽,你们为什么还没有觉悟?地球一次有一次的原谅着你们,你们干的每一件事,都会遭到了大自然的惩罚! 大家都动起来吧!为了我们的明天,地球的明天,保护地球啊! 谢谢大家! 大学生环保演讲稿1000字2 6月19日早上,我起床后,看见外面刮起了沙尘暴。天上都是黄尘,小区里的车上也都铺满了一层黄土,整个天地仿佛变成了一个大土堆,平日里天空晴朗、空气清新的北京被可怕的沙尘笼罩住了。姥爷告诉我,这沙尘是从新疆刮来的,在春天,我国的
3、北方干旱多风,很容易出现沙尘天气。爸爸也说,新疆是我国的西北边陲,西北风一刮,就把新疆沙漠里的沙尘和沙粒刮到北京了,沙尘最远还能漂到韩国和日本去。看来,北京不是沙尘暴的唯一受害者。 我从电视中看到,在新疆,有我国最大的沙漠塔克拉玛干大沙漠。那里的气候很干旱,降雨很少,种下去的树因为缺水干枯了、死掉了,所以挡不住风沙。所以,我建议全国的小朋友和少先队员们都节约用水,如果每人留住一桶水,用在植树造林上,就能在新疆种植一大片森林,沙尘暴就不会再得逞了! 另外,我家最浪费水的是爸爸,他刷牙的时候水龙头总是不关,爸爸说他以后会节约用水。让我们每个人都从身边的一点一滴做起,我们一定会每天生活在蓝天白云下!
4、 我们的生活离不开水,人的身体60%都是水,清洁的水是生命的源泉,所以我们要保护水源,节约用水。 怎么节约用水呢?可以从身边的一些小事做起,比如: 1, 用完水后,及时关闭、关紧水龙头; 2, 把洗脸水、洗菜水、淘米水、洗碗水、洗衣服的水收集起来,放在水桶里,再次使用,用来洗拖把、冲马桶; 3, 要使用节水型马桶。 4, 在学校时,要提醒同学们注意随手关紧水龙头。 这样,我们每天可以留住很多桶水,也就是可以节约很多桶清水,让河流的上游减少一些压力,这样西部的同学们就可以多用些水来植树造林、种花栽草。让这些绿树来遮挡风沙,让花草来美化环境。北京也就不会再有沙尘暴了,这是我们和西部的同学们共同努力
5、的成果! 我家浪费水比较严重的是爸爸,他就不会收集生活废水来二次使用,我会提醒他以后多注意,做一个节水的好市民。 让我们行动起来,全社会节约用水,彻底改变大城市的缺水状况。 大学生环保演讲稿1000字3 大家好! 我是来自厦门大学绿野协会的郑锦坚。很荣幸能够参加这次年议并与大家共同探讨:如何促进中国高校环保社团的可持续能力建设。 在绿野协会学习与工作两年,学习并总结了一些经验,现在我就以我在绿野协会的经验,粗略地谈一谈我对高校环保社团可持续能力建设的想法。我觉得一个高校环保社团要获得可持续发展,必须解决两个主要的问题:人员的可持续建设与项目的可持续建设。 首先,如何解决人员的可持续建设? 高校
6、环保社团一般没有专职的工作人员,成员大部分都是学生,人员的更替特别频繁。因此后备人才的培训工作就显得特别重要,也特别繁重。每一届的负责人不仅要组织好平常的活动,还必须不遗余力地培养新生。但是从另一个角度看,通过一届又一届地纳新,培养人才,可以不断地扩大影响力,让更多的人受到环保意识的影响。每一届绿野协会培养出来的人,虽然不一定都去做环保工作,但至少让他们有一定的环保意识。 如何吸纳对环保有热情的人才,并给予其足够的展现自己能力的空间,我觉得这是一个高校环保社团工作的重点与难点。我觉得不管是什么组织,人才始终都是最重要的。绿野协会有一套完善的挖掘和培养人才的机制。 第一,社团的文化建设。只有文化
7、与理念的认同,才能让更多的会员留下来,为绿野为环保付出自己的一份心力。野外露营是绿野传播文化的方式,通过带新人到野外去体验自然,不仅可以激发他们热爱自然的心,同时,在野外露营过程中,老人带新人,以心传心地讲授和传播绿野的历史文化,可以增强会员对社团的认同感与归属感。 营造绿野一家人的温馨气氛和民主自由的气氛。在绿野协会里,你会真正有家的感觉。因为真正喜爱这个家庭,所以,一代又一代的绿野人,都在持之以恒地奋斗,即使毕业了,也依然一直关注绿野的发展。也许是所有绿野人的努力,绿野才一直保护健康的发展。 第二,协会的民主机制与培训机制。 绿野协会的机构主体是:理事会+小组。绿野协会跟其他社团的一个较大
8、的差别是绿野协会没有实质的会长,只有名誉的会长。绿野协会的三名理事,权力平等,三权分立,构成一个相互支持又相互监督的铁三角,从体制上杜绝了官僚作风的滋长。在绿野协会里,你可以真正感受到民主的气息。 分工明确,充分放权的情况下,不管是理事还是项目小组负责人都有足够的权限去处理各种事务,提高工作的效率。 绿野协会是一个培养人才的摇篮。因为每个绿野人都可以获得一定学习与能力发展的空间,并获得能力的提升。 第三,绿野协会的三个负责人体制。 绿野协会不管是理事会成员,还是小组负责人,都有三个人,而且三个人的权利与义务都是平等的。 因为我们是学生社团,每个人都有繁重的学习任务,只有周末才有时间去做一些环保
9、工作,时间与精力非常有限。三个负责人体制的优点在于:当一个人很累的时候或者学习任务较忙的时候,另外的两个人可以及时接棒,继续社团的工作。三个人不仅可以轮流负责工作,平时还可以以平等的姿态一起讨论,相互支持,共同促进工作的良好运作。 其次:如何促进项目的可持续发展? 绿野协会经过六年的时间,已经逐渐形成一套比较完善的项目运作体制。中国红树林保护项目的成功,更加证明这套体制的正确性。 绿野协会的动植物活动小组是新项目的孕育平台。绿野协会任何新的想法都可以在这里得到试验。创新的想法,经过一段时间的运作,如果具有较高的可行性,则可能发展成为一个新的项目。中国红树林保护项目与观鸟护鸟项目就是动植物小组孕
10、育出来的。 如何进行项目选择,我觉得这是一个非常重要的工作,特别是对于刚成立的环保社团。项目不是越大越好,也不是越多越好,更不能人云亦云,人家做什么,我们也跟着做什么。刚开始模仿是必要的,但随着项目的发展要加入自己社团的特色,促进项目的本土化发展。 第一,了解。在选择项目的时候,要了解本土的资源优势与社团自身的优势,结合自己优势发展一些可行的项目。 第二,定位。只有做好项目的定位,你才能知道未来怎么走,如何发展出自己的特色。例如绿野协会的观鸟项目,我们在20_年左右的时候就已经开始观鸟活动,但因为能力与设备有限,只有一部分人员在进行这项活动。 在20_年的时候,观鸟活动已经开始成熟,观鸟的人数
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