如何开病假证明(精选多篇).doc

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1、#*如何开病假证明(精选多篇)如何开病假证明 如何开病假证 明三、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续 休假在 6 个月以内的病假工资是按照连 续工龄分别确定的：连续工龄不满两年者，病假工资 为本人工资的 60%;连续工龄满两年不满四年者，病 假工资为本人工资的 70%;连续工龄满四年不满六年者，病 假工资为本人工资的 80%;连续工龄满六年不满八年者，病 假工资为本人工资的 90%;连续工龄满八年及八年以上者，#*病假工资为本人工资的 100%。2、职工疾病或非因工负伤连续 休假超过 6 个月的病假工资也是按照连 续工龄分别确定的：连续工龄不满一年者，疾病救济 费为本人工资的

2、40%;连续工龄满一年不满三年者，疾 病救济费为本人工资的 50%;连续工龄满三年及三年以上者， 疾病救济费为本人工资的 60%。上述提及的“本人工资”均指按 上海市企业工资支付办法规定的原 则所确定的病假工资的计算基数。四、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基 数相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基 数当月计薪日相应的病假工资的计算 系数五、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按 实际休假日数计算，连续休假期内含有#*休息日、节假日的应予剔除。而以上公 式中提到的计薪日概念，是指国家规定 的制度工作日加法定休假日，例如小冯 单位的制度工作日是每周工作 5 天休息

3、 2 天，6 月份单位制度工作日是 20 天， 如果是 5 月份就得加上“五一”3 天法定 休假日，而不是统一的国家规定的 20.92 天月平均工作天数。一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗 期间,在规定的医疗期间内由企业按有关 规定支付其病假工资或疾病救济费,病假 工资或疾病救济费可以低于当地最低工 资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%.2、请长病假的职工在医疗期满 后,能从事原工作的,可以继续履行劳动 合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不 能从事由单位另行安排的工作的,由劳动 鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度 鉴定标准进行劳动能力鉴定.被鉴定为一 至四级的,应当退出

4、劳动岗位,解除劳动#*关系,办理因病或非因工负伤退休退职手 续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为 五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并 按规定支付经济补偿金和医疗补助费.3、劳动者患病或者非因工负伤, 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而 解除劳动合同的,用人单位应按其在本单 位的工作年限,每满一年发给相当于一个 月工资的经济补偿金,同时还应发给不低 于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝 症的还应增加医疗补助费,患重病的增加 部分不低于医疗补助费的百分之五十,患 绝症的增加部分不低于医疗补助费的百 分之百.4、除劳动法第二十五条规定的 情形外,劳动者在医

5、疗期、孕期、产期和 哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用 人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期 限应自动延续至医疗期、孕期、产期和 哺乳期期满为止.5、劳动法第四十八条中的“最低#*工资”是指劳动者在法定工作时间内履 行了正常劳动义务的前提下,由其所在单 位支付的最低劳动报酬.最低工资不包括 延长工作时间的工资报酬,以货币形式支 付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中 班、夜班、高温、低温、井下、有毒、 有害等特殊工作环境和劳动条件下的津 贴,国家法律、法规、规章规定的社会保 险福利.病假证明 病假证明.到医院进行全身体检，选择比较 花时间的套餐，要体检完都要花一天， 拿体检结果还要花时间。2

6、.也可以到医生那里开验血单然 后去抽血化验，又要花一两天时间才能 拿化验单。也可以跟医生说你长期加班 导致头痛失眠，需要吃药休息。3.让朋友去看病，用你的名字办 一份病历，朋友的医院证明上就是你的 名字啦。记着一点，在医生眼里没有一个 人是完全健康的，医生最会挑毛病，看#*病花时间是可以请假的。人在国外近 4 年，国内工资照领 不误。这样的好事，只需一张病假证明 单就能搞定。而这张病假证明单是跨越 国界、在人未回国的情况下，通过人情 从国内医院开出来的。近日，济南一家 事业单位爆出有员工凭“人情假条”吃空 饷，为其开具跨国“人情假条”的医院正 是山东省精神卫生中心。“病人”长期在国外陪读，国内

7、医 院却屡屡开出“病假条”，且高达 14 次。 于是有人纳闷：山东省精神卫生中心咋 会开出“跨国假条”?对此，当事医生赵 玉萍倒是直言不讳、实话实说里面 掺杂人情成分。赵玉萍为了人情，在不 见“病人”的情况下，屡屡开出病假条， 其实，不仅仅是“开习惯”了，关键是职 业道德沦丧，对自己违背良知、职业道 德，甚至违法的行为熟视无睹了。我国执业医师法第 37 条明 确规定：“医师在执业活动中，违反本 法规定，有下列行为之一的，由县级以#*上人民政府卫生行政部门给予警告或者 责令暂停六个月以上一年以下执业活动; 情节严重的，吊销其执业证书;构成犯罪 的，依法追究刑事责任。 ”其中 37 条第 4 款为

8、“未经亲自诊查、调查，签署诊断、 治疗、流行病学等证明文件或者有关出 生、死亡等证明文件的”。显然，不见 病人，赵医生敢十几次开“跨国病假条” 是违法行为。其次，一个人长达 4 年不上班， 问责的板子仅仅打在”病人”和医生身上， 也有失偏颇。用人单位只见假条不见人， 应该有相应的应对措施，一旦发现弄虚 作假，就应该停发工资，甚至辞退或开 除。所以，面对“跨国假条”，我们不 仅要埋怨“病人”的狡诈、医生的无德， 还要谴责用人单位管理的不善。其实， 在这场虚假“跨国假条”游戏中，最受伤 害的还是公众感情，以及社会公平与正 义。病假证明范文 病假证明范文#*请假条尊敬的领导：你好!我是.部门的.。由

9、于我身 体原因，现以体力不支、状况不佳。极 度影响到了工作。我感到非常抱歉。我 已去医院检查，医生建议我在家休息二 个礼拜。希望领导理解并批准。我希望 我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢!姓名时间尊敬的领导：我因为身体不舒服，前往医院检 查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感 染，需要打点滴 3 天，为此，特请假 3 天，手头虽有未完成工作任务，但时间 还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努 力工作，完成全部工作，特请领导批准。附：医院诊断证明此致敬礼!请假人：#*_年_月_日病假条格式要求：1.居中写标题“病假条”，这是所 有应用文的通用要求;2.顶格写称谓，即向谁请假，注 意应加上其职务，以示尊重;

10、3.第二行空两格开始写正文;4.写明病假原由，这个地方要实 事求是，否则后果自负;5.病假起止时间，这个非常重要， 必须写明确;6.假期所去方向，联系方式，联 系人;7.祝福对方，这个是所有公文里 表示对对方的友好;8.最后加上请假习惯用语“请批准” 、 “请予批准”等;9.病假人签名;10.你写病假条的时间。病假条怎么开给单位?注意：1.医院不开病假条，只开诊断证#*明。2.病假条要自己据实写。3.病假条最好附上医院的诊断证 明、休假证明。4.假期回来及时销假。早上一上网，就看到许多网站的 头条是“新产假规定产假拟由 90 天增至 14 周”，看到这样的题目，专门拿了计 算器算了 2 次，才

11、敢肯定 14 周也就是 98 天。产假从 90 天，增加到 98 天，增 加比例不到 10%，23 年才修订一次的 法规，就这样?产假 90 天是什么依据? 14 周又是什么依据呢?对于这 14 周，甚至有的同事说， 直接就写增加 8 天得了，写什么 14 周， 就是玩文字游戏。而正在怀孕的女同事， 甚至只是看了一眼，就马上工作了，问 她什么感觉啊，说：增加 8 天，一周多 一点，对于生产后的妈妈来说，只能是 聊胜于无，比原来强点有限。上网查看 了女职工特殊劳动保护条例的全文， 发现较之前的政策女职工劳动保护规#*定没有特别实质性的变化，甚至有些 地方还不如原规定了。比如以前是要求 企业“妥善

12、解决女职工在生理卫生、哺 乳、照料婴儿方面的困难”，而现在只 是“鼓励女职工比较多的用人单位建立 女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等 设施。 ”。当然，以前的规定已经形同虚 设，在民营企业、新企业、小企业如雨 后春笋的中国，这条法规是无法执行的， 现在的规定对企业有点提醒作用：有钱 而且女员工又多的企业，招工不是难嘛， 做点福利吧，现在工资早已经不能留住 员工了，只有在福利上做文章了。新产假规定的另一个看点是：流 产给的假期明确了，2-6 周。这是个好 事啊，本来流产就是小月子，不好好保 养的话，对女性身体损害较大，谁能没 点意外呢?由于以前的流产休假规定得 很模糊，从事人力资源工作十多年，还

13、 真的很少遇到流产休假的，大部分女员 工都是不吭声，自己扛过去了。现在有 了这么明确的规定，肯定大家不会含糊，#*该请就请了。不过话说回来了，增加 8 天给员工的感觉没有太大的变化，对企 业来说也是一样，90 天的假都给了，98 天也差不多吧，企业也不会太痛，这个 规定因而也容易执行。但是，相对于 98 天产假，流产假期这条规定，得让具体 执行的企业 hr 愁白了头，要是遇到时 不时就搞点意外的员工怎么办啊!又得 夹在员工和老板之间左右为难了，又得 马上修订企业内部制度，针对流产弄一 个缜密详细的规定。南宁市第一人民医院疾病证明书 no.1326750 姓 名性 别年龄门诊号住院号工作单位诊断

14、情况：医嘱及建议：注：未盖“病假证明专用章”无效师 主管科室年月日医病假证明模板 病假证明模板三、对我国现有病假管理制度的 评价及完善建议我国现在对于病假的管理并没有#*法律上的规定，只是一些部门规章有所 规定立法层次比较低，而且这些规定并 不是从保护劳动者的身体健康权的角度 出发，而是从用人单位行政管理或者是 从社会管理的角度出发的。1992 年 6 月 9 日原劳动部、国务 院经济贸易办公室、卫生部、国家工商 行政管理、中华全国总工会发布了关 于加强企业伤病长假职工管理问题的通 知 ，该通知规定：职工因病需要休假 的，应凭企业医疗机构或指定医院开具 的疾病诊断的证明，并由企业审核批准， 其

15、目的是为了纠正“人情诊断”、 “人情假 条”等不正之风，但是该规定忽视了对 劳动者合法权益的保护。1995 年 9 月上海市劳动局发布的 关于加强企业职工疾病休假管理、保 障职工疾病休假期间生活的通知规定： 职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机 构或指定医院开具的病情证明单 ， 并由企业行政审核批准。该通知虽然发 布于劳动法实施之后，但他强调的还是#*用人单位的行政管理权，笔者认为该通 知还是建立在对劳动者不信任的基础上， 似乎劳动者是一个容易犯错的小孩，而 用人单位是一个拥有正当权威的家长。1999 年 5 月劳动和社会保障部、 卫生部和国家中医管理局发布的城镇 职工基本医疗保险定点医疗机构管

16、理暂 行办法第八条、第九条、第十条规定： 参加医疗保险的劳动者有权在获得定点 资格的医疗机构范围内提出个人就医的 定点医疗机构，并在选定 1 年后有权向 社会保险机构提出变更定点医疗机构的 要求。2014 年 12 月上海市人民政府发 布的上海市城镇职工基本医疗保险办 法亦规定：职工可以到本市范围内建 立医疗保险结算关系的医疗机构就诊。 上述两个规章虽然从医疗保险的角度出 发，把劳动者的就医的选择权在医保定 点医院的范围内赋予了劳动者，但是上 述两个规定都没有涉及到用人单位是否 有权指定医院的问题。我们认为劳动者的身体健康权必#*须得到尊重，劳动者在患病时有自主选 择医院就医的权利。从保障用人单位的 正当权利出发，当用人单位对于劳动者 的病假有合理怀疑时应赋予用人单位要 求劳动者到指定医院复核的权利。鉴于 病假问题直接涉及到劳动者的基本权益， 应提高立法层次，我们建议在将来修订 劳动法的时候予以完善。