太和顾问-浅谈绩效考核与绩效管理在企业应用中的差异.pdf

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1、绩效管理与绩效考核在企业应用中的差异如何改善企业的绩效管理太和顾问2011119 深圳华安酒店Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution今天的目的破除迷信重建正识Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution绩效管理的九大疑云不做绩效企业会死吗做好绩效管理企业就长生不死吗做绩效最大的好处是分奖金时硬气了除了平衡计分卡MBO、360度等评价方式都过时了上平衡计分卡找死不上等死量化指标越多越好定性指标越少越好要制订考核指标HR必须和业务部门一样懂得公司业务相马不如赛马绩优者应

2、升职个人平衡计分卡Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution绩效管理体系是什么Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution业绩管理体系的常见问题续疑云一不做绩效企业会死吗结果导向利润驱动、追求效率大企业乐在旅途作坊、艺术家不可衡量的、无法预测的任务碟中谍Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution疑云二做好绩效体系企业就能长生不老吗战略与战略地图是一回事吗战略目标看升旗方向向南走战略地图越跑越快越跑越远南辕北

3、辙Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution疑云三做绩效最大的好处是分奖金时硬气了管理分配战略Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution业绩管理体系的常见问题与组织文化脱节宙斯团体文化阿波罗角色文化雅典娜任务文化迪奥尼索斯存在主义疑云四除了平衡计分卡外MBO、360度等评价方式都过时了Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution宙斯文化从中心放射外环状衰减与蜘蛛的关系比头衔和职位重要。小企业初创、简单型组织

4、。丛林战士阿波罗文化秩序与法规之神人性理性假定明天和今天一样人是可以被替换的痛恨改变。人寿保险、传统制造业。公司人雅典娜善于解决问题的艺术家和航海先锋任务文化年龄、资历、与老板的亲疏都不重要专业水平才是权力和影响力的基石。广告公司、咨询公司。竞技者。迪奥尼索斯酒神与歌神组织帮助个人完成目标前三种个人从属于组织。合伙制的建筑师事务所、律师事务所、艺术家工作室。才干或技术为组织中最重要资产。技术人员。业绩管理体系的常见问题不同类型组织文化四位神仙的精神文化Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 雅典娜 乐天 阿波罗 冷淡 宙斯 易

5、怒 迪奥尼索斯 忧郁郁闷焦虑固执冷静悲观矜持孤僻沉着敏感躁动好斗易激动易变冲动乐观积极合群友好健谈响应逍遥活泼愉快领导力被动谨慎深思安宁克制可靠镇定平静内向外向稳定不稳定四位神仙的性格倾向Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution众神之王的权力欲Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution阿波罗的思考与学习 左脑思维、逻辑性、有序的。合约要精确如期兑现 智慧是纵向的而非横向和发散的 在中低层适用影响与改变的方式 埋首角色 足够的可预知性 长期规划 注重预算 强调安全感报

6、酬与激励 契约化 正式职业 退休金方案 职业规划 角色职务 权力增加和身份提升 公务车、交际费。太阳神阿波罗乏味的良民Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution雅典娜就事论事Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution迪奥尼索斯我是谁Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution疑云五相马不如赛马Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution疑云六要制

7、订考核指标HR必须和业务部门一样熟悉业务HR高管业务部门经理Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution疑云七量化指标越多越好定性指标越少越好世界是由数字组成的吗康德说人类无法认识真实的世界数学家说世界是可以量化的HR说给我一个数字我可以撬动绩效绩效的世界是偏理性的。Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution疑云八上平衡计分卡找死不上等死说起来建起来用起来Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution疑云九绩优

8、者应升职功者禄能者任让立功的人去担当更高的职位是中国千年王朝中重复上演的杯具Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution个人平衡计分卡财务 纯财富类5年后人工是多少5年内积攒下100万中奖500万 泛财富类买房、结婚生子自己开公司需要多少准备金客户 做什么职位能挣到这笔钱达到这个收入水平年薪20万 去哪个行业地产or 金融内部运营通过什么手段需要做出哪方面调整和提升升职or 升值or人脉Or 上非诚勿扰。学习成长 念博士、海外留学所需要达到的水平 进山求道、拜名师、访高人。北京上海深圳广州成都重庆杭州武汉Beijing Shanghai Shenzhen Guangzhou Chengdu Chongqing Hangzhou Wuhan