比亚迪薪酬管理制度-中文版.pdf

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1、 秘密 文件名称：文件名称：比亚迪薪酬管理制度比亚迪薪酬管理制度 文件编号：文件编号：MSP02-3-034 文件属性：文件属性：系统文件系统文件 版次版次/修订状态：修订状态：A/0 页页 次：次：1/18 Copyright BYD Company Limited 制作单位：人力资源处绩效薪酬部 适用范围：比亚迪集团下各子公司及分公司 提案发行人：黄灿 文件状态：正本 发 行：IT产业群文控中心 受控状态：?非受控?受控 受控号：密级设定：?绝密?机密?秘密?一般 文件发行/修订履历 版 次 日 期 文件发行/修订 废止通知单编号 内 容 提 案 审 核 批 准 A/0 2007.9.10

2、 M-07-10-0007 初版发行 黄灿 马兆华 刘焕明/秘密 文件名称：文件名称：比亚迪薪酬管理制度比亚迪薪酬管理制度 文件编号：文件编号：MSP02-3-034 文件属性：文件属性：系统文件系统文件 版次版次/修订状态：修订状态：A/0 页页 次：次：2/18 Copyright BYD Company Limited 1 目的 本着公平、公正原则，公司根据员工的学历、经验、对公司所做贡献大小，确定员工的基本工资级别和等级。2 适用范围 比亚迪集团各子公司及分公司。3 参考文件 3.1 员工个人绩效考核制度、公司处罚制度、员工日常行为考核细则 3.2 国家及地方相关法律法规 4 定义 无

3、 5 职责 5.1 人力资源处绩效薪酬部负责全公司薪酬制度的拟定、解释和修订；5.2 各事业部人力资源部/人事科劳资员负责本事业部员工工资的核算和咨询，各事业部人事部门负责人负责工资审核。6 程序 6.1 工资级别及等级 基本工资分为A、B、C、D、E、F、G、H、I九个级别，A为最高并逐级递减。每个级别细分为若干等级，级别下标数字越大则该级别内的等级越高。章节号 内 容 页 次 1 目的 2 2 适用范围 2 3 参考文件 2 4 定义 2 5 职责 2 6 程序 215 7 附件 1518 秘密 文件名称：文件名称：比亚迪薪酬管理制度比亚迪薪酬管理制度 文件编号：文件编号：MSP02-3-

4、034 文件属性：文件属性：系统文件系统文件 版次版次/修订状态：修订状态：A/0 页页 次：次：3/18 Copyright BYD Company Limited 级 别 等 级 A级 A1、A2 B级 B1、B2 C级 C1、C2、C3 D级 D1、D2、D3 E级 E1、E2、E3 F级 F1、F2、F3 G级 G1、G2、G3 H级 H1、H2、H3 I级 I1、I2 6.2 级别和等级划分 6.2.1 2006年2月级别为A级的员工为A1，B级的员工为B1。6.2.2 C-I级2006年2月在职的员工就按照当时个人的底薪情况和级别水平划入相应的等级中。有文件的按发文划入相应等级。6

5、.2.3 员工的等级随其晋升情况而变化。6.3 各级别工资结构 6.3.1 计资类型 6.3.1.1 计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给员工的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）支付给员工的基本工资和附加工资；（三）新入厂员工的试用期或实习期工资；（四）脱产培训的工资。6.3.1.2 计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）按事业部或部门批准的定额和计件单价支付给员工的工资；（二）按营业额提成或利润提成办法支付给员工的工资。6.3.1.3 包干工资：是计件工资的一种，按工作任务包干方法，将加班工资约定在内支付给员工的工资，即正常工作时

6、间与加班加点工作时间混合包干的计资方式。6.3.1.4 外包工资：指公司将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给其他企业，由外包企业发放工资、代缴社保金等的计资方式。6.3.2 A、B、C级工资结构 月工资=底薪+绩效奖+加班工资+（奖励）+（补助补贴）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用 6.3.3 D、E、F、G、H、I级计时工资结构 秘密 文件名称：文件名称：比亚迪薪酬管理制度比亚迪薪酬管理制度 文件编号：文件编号：MSP02-3-034 文件属性：文件属性：系统文件系统文件 版次版次/修订状态：修订状态：A/0 页页 次：次：4/18 Copyright BYD C

7、ompany Limited 6.3.3.1 深圳地区?D、E、F、G、H级人员的工资结构 1)D、E、F、G、H级人员的月工资=基本工资+附加工资+绩效奖+加班工资+（奖励）+（补助补贴）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用 2)附加工资为：D、E、F、G 级 H 级 其中：t1按5.5天工作制计的加班小时数。H1按5.5天工作制计的休息日加班小时数。d1按5.5天工作制计的缺勤天数。t2按5天工作制计的加班小时数。H2按5天工作制计的休息日的加班小时数，d2按5天工作制计的缺勤天数。H3法定节假日的加班小时数。对每位H级（含）以上的员工来讲，Y、G、C、P是不同的，但为常

8、数，P为基本工资，B为绩效奖系数。M为常数，公司根据每年情况做相应调整。情况 条件 G C D E 条件 B 1 d120 0 W（1d1/25）0(d2-H2/8)/21.75 d07 0 2 20d110 0 W 0(d2-H2/8)/21.75 d07 0 3 d2H2/8 10d17 G W 0(d2-H2/8)/21.75 d07 0 4 d2H2/8 10d17 G W 0.25H2-2d20 d07 0 5 d2H2/8 d17 G W 0(d2-H2/8)/21.75 d07 B 6 d2H2/8 d17 G W 0.25H2-2d20 d0H2/8 10d17 G 150*（

9、1-d1/30）0(d2-H2/8)/20.92 d07 0 4 d2H2/8 10d17 G 150*（1-d1/30）0.25H2-2d20 d07 0 5 d2H2/8 d17 G 150*（1-d1/30）0(d2-H2/8)/20.92 d07 B 6 d2H2/8 d17 G 150*（1-d1/30）0.25H2-2d20 d0H2/8 10d17 G 150*（1-d1/30）0(d2-H2/8)/20.92 d07 0 4 d2H2/8 10d17 G 150*（1-d1/30）0.25H2-2d20 d07 0 5 d2H2/8 d17 G 150*（1-d1/30）0(d

10、2-H2/8)/20.92 d07 B 6 d2H2/8 d17 G 150*（1-d1/30）0.25H2-2d20 d0H2/8 20d110 0 0 150*（1-d1/30）0 F1d2-F2H2 P0.375HDE25YG3MH2MH5M1YAY33+20.92*0.1875t20.92dCt.20.92*0.1875t20.92dCt.21112111）（B1P92.02*0.375HDt1875.092.02PEd25Y083.1CG2H002Y083.1H002Y083.15Mt.1YB083.1Y083.1321311+秘密 文件名称：文件名称：比亚迪薪酬管理制度比亚迪薪酬管

11、理制度 文件编号：文件编号：MSP02-3-034 文件属性：文件属性：系统文件系统文件 版次版次/修订状态：修订状态：A/0 页页 次：次：7/18 Copyright BYD Company Limited d2H2/8 20d110 0 0 150*（1-d1/30）0.25H2-2d20 d2H2/8 10d12 0 G 150*（1-d1/30）0 F1d2-F2H2 d2H2/8 10d12 0 G 150*（1-d1/30）0.25H2-2d20 d12 0.083 G 150*（1-d1/30）0.25H2-2d20 其中的：综合管理费=注：对于每位I级计时员工来讲，Y、G、C

12、、P是不同的，但为常数，P为基本工资。M为常数。F1=P/20.92；F2=P/(20.92*8)；G1=P/(20.92*8)*2；G2=P/20.92*2 6.3.3.4 北京地区?D、E、F、G、H级人员的工资结构 1)D、E、F、G、H级员工的月工资=基本工资+附加工资+绩效奖+加班工资+（奖励）+（补助补贴）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用 2）D、E、F、G、H 级附加工资为：条件 A G C E d120 0 0 0 F2H2-F1d2 20d110 d2H2/8 0 0 150*（1-d1/30）F2H2-F1d2 20d110 d2H2/8 0 0 15

13、0*（1-d1/30）G1H2-G2d2 10d12 d2H2/8 0 G 150*（1-d1/30）G1H2-G2d2 10d12 d2H2/8 0 G 150*（1-d1/30）F2H2-F1d2 d12 0.083 G 150*（1-d1/30）G1H2-G2d2 CG3MH2MH5Mt.1Y)A1(d25YF892.20Pt5.1P31112+）（B1P92.02*0.375HDt1875.092.02PEd25Y083.1CG2H002Y083.1H002Y083.15Mt.1YB083.1Y083.1321311+秘密 文件名称：文件名称：比亚迪薪酬管理制度比亚迪薪酬管理制度 文件

14、编号：文件编号：MSP02-3-034 文件属性：文件属性：系统文件系统文件 版次版次/修订状态：修订状态：A/0 页页 次：次：8/18 Copyright BYD Company Limited 其中：t1按5.5天工作制计的加班小时数。H1按5.5天工作制计的休息日加班小时数。d1按5.5天工作制计的缺勤天数。t2按5天工作制计的加班小时数。H2按5天工作制计的休息日的加班小时数，d2按5天工作制计的缺勤天数。H3法定节假日的加班小时数。对每位H级（含）以上的员工来讲，Y、G、C、P是不同的，但为常数，P为基本工资，B为绩效奖系数。M为常数，公司根据每年情况做相应调整。情况 条件 G C

15、 D E 条件 B 1 d120 0 0 0(d2-H2/8)/20.92 d07 0 2 20d110 0 150*（1-d1/30）0(d2-H2/8)/20.92 d07 0 3 d2H2/8 10d17 G 150*（1-d1/30）0(d2-H2/8)/20.92 d07 0 4 d2H2/8 10d17 G 150*（1-d1/30）0.25H2-2d20 d07 0 5 d2H2/8 d17 G 150*（1-d1/30）0(d2-H2/8)/20.92 d07 B 6 d2H2/8 d17 G 150*（1-d1/30）0.25H2-2d20 d0H2/8 10d17 G 0(

16、d2-H2/8)/20.92 d07 0 4 d2H2/8 10d17 G 0.25H2-2d20 d07 0 5 d2H2/8 d17 G 0(d2-H2/8)/20.92 d07 B 6 d2H2/8 d17 G 0.25H2-2d20 d0H2/8 10d17 G 150*（1-d1/30）0(d2-H2/8)/20.92 d07 0 4 d2H2/8 10d17 G 150*（1-d1/30）0.25H2-2d20 d07 0 5 d2H2/8 d17 G 150*（1-d1/30）0(d2-H2/8)/20.92 d07 B 6 d2H2/8 d17 G 150*（1-d1/30）0

17、.25H2-2d20 d0H2/8 10d17 G 0(d2-H2/8)/20.92 d07 0 4 d2H2/8 10d17 G 0.25H2-2d20 d07 0 5 d2H2/8 d17 G 0(d2-H2/8)/20.92 d07 B 6 d2H2/8 d17 G 0.25H2-2d20 d07 B 注：d0按5.5天工作制计的缺勤与休息日加班冲抵后的缺勤天数加上请福利假的天数。?I级工资结构 I级员工的月工资（计时）=基本工资+加班工资+表现奖+（奖励）+（补助补贴）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用 6.3.4 计件工资结构 6.3.4.1 计件工资结构 计件月

18、工资=正常工作时间生产的件数单价+加班工资（正常工作时间以外的加班生产件数1.5倍单价+休息日生产的件数2.0倍单价+法定节假日生产的件数3.0倍单价）+表现奖+（奖励）+（补助补贴）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用 6.3.4.2 提成工资结构 提成月工资=底薪+提成+（奖励）+（补助补贴）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用 6.4 绩效奖 6.4.1 绩效奖的核算具体参照员工个人绩效考核制度。6.4.2 无论采取何种考核办法和考核周期，都不能影响绩效奖的发放时间。6.5 表现奖：表现奖的核算具体参照员工个人绩效考核制度、员工日常行为考核细则。6.6

19、 补助 6.6.1 住房补助的标准按住宿相关管理规定执行。G级（含）以上员工工作异地调动后，取消当地员工的月住房补助。员工的住房标准及月住房补助按照当地主管部门或分公司制度规定执行。6.6.2 夜宵补助的标准按食堂管理规定执行。6.6.3 地区差异补助的标准按地区差异补助执行。6.7 补贴 高温补贴的标准按关于公司发放高温补贴的规定执行。6.8 医疗基金 秘密 文件名称：文件名称：比亚迪薪酬管理制度比亚迪薪酬管理制度 文件编号：文件编号：MSP02-3-034 文件属性：文件属性：系统文件系统文件 版次版次/修订状态：修订状态：A/0 页页 次：次：12/18 Copyright BYD Co

20、mpany Limited 6.8.1 医疗基金参照医疗基金管理规定执行。6.8.2 医疗基金采取自愿、属地管理的原则，即“当地基金当地使用”。具体操作由当地人力资源部拟订方案，总部人力资源处批准后方可执行。6.9 个人所得税、社会保险等按照当地劳动法规执行。6.10 加班工资发放标准 6.10.1 法定节假日加班或加点的，支付不低于员工本人当月正常工作工资的日、时平均数的300。6.10.2 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于员工本人当月正常工作工资的日、时平均数的200。6.10.3 除前两款规定以外的时间，延长工作时间的，支付不低于员工本人当月正常工作工资的日、时平均数的150。

21、6.11 日薪和时薪的计算 6.11.1 日薪：日薪=（基本工资+附加工资）全年月平均工作天数（深圳地区全年月平均工作天数为21.75天，国内其他地区为20.92天）6.11.2 时薪：时薪=日薪8小时 6.12 工时制度 6.12.1 根据各岗位的工作特点，B级（含）以上人员、司机等特殊岗位实行不定时工作制。6.12.2 其它岗位的人员实行标准工时制或综合计算工时制。6.13 调薪 6.13.1 定薪程序 6.13.1.1 外招F级（含）以下人员定薪审批流程：直接主管部门经理各事业部人力资源部/人事科经理/科长（厂长）事业部总经理或分管副总裁转事业部劳资员作为做工资的有效凭证。6.13.1.

22、2 外招E级（含）以上人员定薪审批流程：直接主管部门经理各事业部人力资源部/人事科经理/科长（厂长）事业部总经理或分管副总裁人力资源总监总裁转事业部劳资员作为做工资的有效凭证。6.13.2 加薪 6.13.2.1 普调：每年根据经营情况和人工成本核算是否普调，具体见公司当年工资普调规定。6.13.2.2 每位员工通过努力工作和表现，在事业部/部门的调薪额度范围内，都有可能获得调薪资格。6.13.2.3 调薪额度：具体使用办法依据当年总裁办公会的决议执行。6.13.2.4 调薪程序：秘密 文件名称：文件名称：比亚迪薪酬管理制度比亚迪薪酬管理制度 文件编号：文件编号：MSP02-3-034 文件属

23、性：文件属性：系统文件系统文件 版次版次/修订状态：修订状态：A/0 页页 次：次：13/18 Copyright BYD Company Limited?D级（含）以下人员内部调薪审批流程：直接主管部门经理各事业部人力资源部/人事科经理/科长（厂长）事业部总经理或分管副总裁转事业部劳资员作为做工资的有效凭证。?外招人员6个月内调薪参照调薪额度使用办法中的规定。6.13.3 降薪 6.13.3.1 降薪情形?员工被证明不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，经与公司协商一致，予以降薪。?员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，经与

24、公司协商一致，予以降薪。?因自身能力不足或健康等原因，本人申请降薪者。?其他因违反公司制度的情形。6.13.3.2 降薪程序：根据降薪人员的级别呈请上级核定：?C级（含）以上人员的降薪由总裁裁决，人力资源处备案。?D级员工的降薪由用人部门提出申请部门经理各事业部人力资源部/人事科经理/科长（厂长）事业部总经理或分管副总裁人力资源总监审核总裁批准。?E级（含）以下人员的降薪由直接主管提出申请部门经理各事业部人力资源部/人事科经理/科长审核（厂长）事业部总经理或分管副总裁审批。6.13.3.3 降薪后底薪低于等级下限的，须降级。具体参照员工等级调整制度、公司处罚制度、员工日常行为考核细则等公司管理

25、规定。6.13.3.4 降薪人员与公司重新签订劳动合同。6.13.3.5 如果被降薪人员对处理不满，可向上级领导、各事业部人力资源部/人事科或人力资源处申诉，未经核准前不得擅自离岗或怠工。6.14 试用期工资 6.14.1 新录用员工在试用期间，发放基本工资、附加工资、加班工资、津贴，不发放奖金；（备注：H 级员工在试用一个月后，可以享受绩效奖）。6.14.2 试用结束日期在 15 日（含）以前的，当月享受绩效奖；15 日以后的，次月享受绩效奖。6.15 脱产培训的工资 6.15.1 脱产培训学员根据具体脱产培训管理规定执行。6.15.2 脱产培训学员在脱产培训期间在公司实习或见习的，不计加班

26、加点工资。6.16 计资方式转变：计件转计时或计时转计件时，当月工资混合计算。6.17 工资的支付 秘密 文件名称：文件名称：比亚迪薪酬管理制度比亚迪薪酬管理制度 文件编号：文件编号：MSP02-3-034 文件属性：文件属性：系统文件系统文件 版次版次/修订状态：修订状态：A/0 页页 次：次：14/18 Copyright BYD Company Limited 6.17.1 每月12日（深圳、惠州）/20日至月末（北京、上海、西安、天津、青岛等）支付上月的工资（支付日期各地区根据当地法律法规可有所不同），以上月的考勤记录为依据核算应发工资。公司将员工实得工资划入员工的银行账户，员工领到工

27、资条后，可凭银行卡或存折支取。如遇特殊情况不能按时发放工资的，须报总裁，并通知员工发放日期。6.17.2 离职工资的结算参照离职管理规定。6.18 其他 6.18.1 在员工出满勤的情况下，工资不得低于当地的最低工资标准。由于公司原因造成某一岗位或较多岗位计件员工工资的月工资低于当地最低工资，调足当地最低工资。6.18.2 因误算而多付或少付的工资，双方自工资发放之日起60日内行使追索权。6.18.3 假期工资的发放参照员工考勤管理制度执行，因地区劳动法规产生差异的，由当地人力资源部拟定方案，总部人力资源处绩效薪酬部批准后方可执行。6.18.4 各事业部的计资办法须在人力资源处绩效薪酬部备案。

28、6.18.5 公司所属国内地区暂不能按照总部工资规定的地区，由当地人力资源部门拟订方案，提交总部人力资源处绩效薪酬部批准后方可执行。6.18.6 国外各子分公司、办事处的工资方案由人力资源处另行拟定。6.18.7 工资支付表的保存期限为2年。6.18.8 工资限额 6.18.8.1 公司人力资源处每年根据前一年招聘情况和国内城市薪酬市场调查，了解当地薪酬水平标准，年初在公司整体调薪的同时确定当年各类城市各基本工资等级的最低工资。6.18.8.2 工作异地调动时，基本工资采取“就高不就低”的原则。基本工资由调入部门主管、调入地区的事业部总经理或分管副总裁确定基本工资、调入地区的人力资源部门报总部

29、人力资源处绩效薪酬部备案。6.18.8.3 属于公司特殊安排进行工作异地调动的，基本工资采取“就高不就低”的原则，其他福利待遇根据调入地区生活情况按照调入地区的制度规定执行。6.18.8.4 属于个人原因自愿申请进行工作异地调动的或者当地招聘人员，基本工资按照工作所在地基本工资等级标准执行，其他福利待遇根据工作所在地生活情况按照工作所在地的制度规定执行。6.18.8.5 G级（含）以上员工及其配偶都在公司工作，配偶一方属于公司特殊安排进行工作异地调动的，而配偶另一方申请到同一城市工作的，可视为公司安排调配，基本工资采取“就高不就低”的原则，同时在调动方面予以优先考虑。6.18.9 调入事业部人

30、力资源部/人事科负责与工作异地调动的员工签订劳动合同。基本工资不变的员工可顺延到劳动合同期满后续签，基本工资变化的员工可视情况重新与调入事业部人力资源部/人事科签订劳动合同。秘密 文件名称：文件名称：比亚迪薪酬管理制度比亚迪薪酬管理制度 文件编号：文件编号：MSP02-3-034 文件属性：文件属性：系统文件系统文件 版次版次/修订状态：修订状态：A/0 页页 次：次：15/18 Copyright BYD Company Limited 6.18.10 跨地区调动的员工的基本工资、劳动合同等参照内部调动制度执行。6.18.11 工资保密 6.18.11.1 C级（含）以上总裁直管人员的工资只

31、限总裁、财务总监、劳资负责人、出纳员知晓。6.18.11.2 C级（含）以上非总裁直管人员的工资只限总裁、财务总监、人力资源总监、劳资负责人、出纳员知晓。6.18.11.3 D级（含）以下人员的工资只限直接主管、本部门经理、本事业部总经理、劳资负责人、总裁、人力资源总监、财务总监、财务主管及出纳员知晓。6.18.11.4 以上人员不得向他人透露工资情况。6.19 附则 6.19.1 本制度自发布之日起生效。6.19.2 比亚迪人事2002013号公司D、E、F、G、H、I级工资规定、MSP02-2-003-公司级别和等级工资规定、比亚迪2005044号比亚迪薪酬管理补充规定等相关规定同时废止。

32、6.19.3 公司根据政策法规的调整，对本制度进行修订和补充时，以补充规定或通知为准。6.19.4 本制度由人力资源处绩效薪酬部负责解释及修订。7 附件 7.1 附表1 新进人员定薪申请表 7.2 附表2 调薪申请表 7.3 附表3 降薪申请表 秘密 文件名称：文件名称：比亚迪薪酬管理制度比亚迪薪酬管理制度 文件编号：文件编号：MSP02-3-034 文件属性：文件属性：系统文件系统文件 版次版次/修订状态：修订状态：A/0 页页 次：次：16/18 Copyright BYD Company Limited 附表1 新进人员定薪申请表 FM-MSP02-3-034-01A 秘密 文件名称：文

33、件名称：比亚迪薪酬管理制度比亚迪薪酬管理制度 文件编号：文件编号：MSP02-3-034 文件属性：文件属性：系统文件系统文件 版次版次/修订状态：修订状态：A/0 页页 次：次：17/18 Copyright BYD Company Limited 附表2 调薪申请表 FM-MSP02-3-034-02A 秘密 文件名称：文件名称：比亚迪薪酬管理制度比亚迪薪酬管理制度 文件编号：文件编号：MSP02-3-034 文件属性：文件属性：系统文件系统文件 版次版次/修订状态：修订状态：A/0 页页 次：次：18/18 Copyright BYD Company Limited 附表3 降薪申请表 FM-MSP02-3-034-03A