2011培训需求调查问卷_一般员工.doc

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1、知识改变命运 学习成就未来荣盛房地产发展股份有限公司员工培训需求调查问卷亲爱的 同事：本次调查旨在了解您在培训方面的需求和想法，有针对性的制定下一阶段的培训计划，请您根据实际情况填写问卷，感谢您的合作。一、绩效提升方面 （一）2010年度您参加过哪些培训？如果您参加过外派培训或外聘培训师授课，您觉得有哪些积极效果？又有哪些建议？需要的知识、技能（课程）描述建议的培训方式理 由公司集训部门内训外部资源（派/聘）公司集训部门内训外部资源（派/聘）公司集训部门内训外部资源（派/聘）公司集训部门内训外部资源（派/聘）公司集训部门内训外部资源（派/聘） （二）根据您2010年的绩效实现情况，同时对比下一

2、阶段要实现的目标任务，您认为提升自己实现绩效目标的能力，最需要哪些方面的知识和技能？请简要说明理由？二、综合素质培养方面提升自己的综合素养是每个人不断进取的要求，结合自己的工作目标、自身的特点和以往的经验，您认为在下一年度自己需要在哪些方面继续重点提升(请按重要性依次排序，A是最重要，B次之，依此类推)？你认为什么培训方式最适合？A 理由是： 培训方式： B 理由是： 培训方式： C 理由是： 培训方式： D 理由是： 培训方式： E 理由是： 培训方式： 三、关于部门内训（一）您认为本部门内训全面开展以来有哪些收获？（二）您认为本部门内训继续提高需要部门和培训部分别做哪些事情？部门： 培训部：（三）你认为自己能够在构建部门内部学习型组织的活动中有怎样的贡献？四、关于公司培训工作（一）您认为2010年培训工作中值得继承和发扬的是：（二）您认为当前培训工作有哪些不足？您对培训工作继续改进的建议？上级主管意见：荣盛房地产发展股份有限公司 培训部二一年十一月三十日第3页 共3页