转正及劳动合同续签流程.ppt
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1、新员工转正定岗考核新员工转正定岗考核续签劳动合同考核续签劳动合同考核 目目 录录一、新员工转正定岗考核一、新员工转正定岗考核二、续签劳动合同考核二、续签劳动合同考核 目目 录录一、新员工转正定岗考核一、新员工转正定岗考核二、续签劳动合同考核二、续签劳动合同考核一、新员工转正定岗考核一、新员工转正定岗考核123工作流程控制要点表单填写说明一、新员工转正定岗考核一、新员工转正定岗考核入职满三个月人员转正流程入职满三个月人员转正流程1、总部员工、总部员工人力资源部提供转人力资源部提供转正人员名单并同时正人员名单并同时通知各部室负责人通知各部室负责人部室负责人组织部室负责人组织转正人员实操考核转正人员
2、实操考核理论考核成绩合格者理论考核成绩合格者反馈部室负责人反馈部室负责人进行定岗综合评价进行定岗综合评价审批合格人员享受审批合格人员享受正式员工待遇正式员工待遇部室负责人将考核部室负责人将考核成绩反馈人力资源部成绩反馈人力资源部实操考核成绩不合格者实操考核成绩不合格者部室负责人考虑是否留用部室负责人考虑是否留用并于反馈人力资源部并于反馈人力资源部转正考试综合成绩转正考试综合成绩报分管领导审批报分管领导审批理论考核成绩不合格者理论考核成绩不合格者反馈部室负责人反馈部室负责人考虑是否留用考虑是否留用实操考核成绩合格者实操考核成绩合格者进行理论考试进行理论考试转正考试综合成绩转正考试综合成绩报总经理
3、审批报总经理审批一、新员工转正定岗考核一、新员工转正定岗考核入职满三个月人员转正流程入职满三个月人员转正流程2、门店员工、门店员工人力资源部提供转人力资源部提供转正人员名单并同时正人员名单并同时通知各区域经理通知各区域经理区域经理组织区域经理组织转正人员实操考核转正人员实操考核理论考核成绩合格者理论考核成绩合格者反馈区域经理反馈区域经理进行定岗综合评价进行定岗综合评价审批合格人员享受审批合格人员享受正式员工待遇正式员工待遇区域经理将考核区域经理将考核成绩反馈人力资源部成绩反馈人力资源部实操考核成绩不合格者实操考核成绩不合格者区域经理考虑是否留用区域经理考虑是否留用并于反馈人力资源部并于反馈人力
4、资源部转正考试综合成绩转正考试综合成绩报总经理审批报总经理审批理论考核成绩不合格者理论考核成绩不合格者反馈区域经理反馈区域经理考虑是否留用考虑是否留用实操考核成绩合格者实操考核成绩合格者进行理论考试进行理论考试转正考试综合成绩转正考试综合成绩报分管领导审批报分管领导审批一、新员工转正定岗考核一、新员工转正定岗考核提前转正流程提前转正流程1、总部员工、总部员工部室负责人组织部室负责人组织转正人员实操考核转正人员实操考核提前转正人员提前转正人员提出书面转正申请提出书面转正申请理论考核成绩合格者理论考核成绩合格者反馈部室负责人反馈部室负责人进行定岗综合评价进行定岗综合评价审批合格人员享受审批合格人员
5、享受正式员工待遇正式员工待遇实操考核成绩合格者实操考核成绩合格者部室负责人、主管领导审批部室负责人、主管领导审批转正申请并转人力资源部转正申请并转人力资源部实操考核成绩不合格者实操考核成绩不合格者部室负责人考虑是否留用部室负责人考虑是否留用并于反馈人力资源部并于反馈人力资源部转正考试综合成绩转正考试综合成绩报总经理审批报总经理审批理论考核成绩不合格者理论考核成绩不合格者反馈部室负责人反馈部室负责人考虑是否留用考虑是否留用人力资源部人力资源部进行理论考试进行理论考试转正考试综合成绩转正考试综合成绩报分管领导审批报分管领导审批一、新员工转正定岗考核一、新员工转正定岗考核提前转正流程提前转正流程2、
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- 关 键 词:
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