学生会纪检部新学期纳新工作计划书.docx

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1、学生会纪检部新学期纳新工作计划书春去秋来，经过漫长的假期，我们最终迎来了新学期的征途，同时学校也注入了新奇血液，为了吸引新生的加入，我们不妨制定一个完备的纳新打算吧。下面是由我为大家整理的“学生会纪检部新学期纳新工作打算书，仅供参考，欢迎大家阅读。学生会纪检部新学期纳新工作打算书【一】一、活动目的为了保证学生会有源源不断的新奇血液注入，有充分高素养后备军，能更有效开展校学生的一切工作，充分进展学生的主体作用，服务学院，服务同学，服务校学生会。二、招新细则1.招新对象：20xx级新生2.招新人数：4050人3.招新要求一遵守校学生会章程，自觉遵守校学生会各项规章制度。二思想品德良好，工作主动主动

2、，耐烦、细心，责任心强，具有吃苦耐劳精神。三有较强的自我锻炼、自我管理意识，有不断学习进步的能力，有良好的学习成果，有主动进取的精神风貌。四具有团队合作精神，能够主动向组织靠拢。4.招新形式在招新时间内，在指定时间地点内进行面试；合格后经批准可进入校学生会工作。5.考官人员：安保人员6.活动时间：9月10日7.活动地点：学术报告厅三、具体流程面试内容：1、由被面试者进行简要的自我介绍；2、由所报部门、所报部门负责考官进行提问，被面试者照实答问；3、如遇才华横溢或有特别才能者可进行现场测试。面试阶段考官工作要求：1、准时准地点进行面试；2、公平公正、耐烦细心；3、合理支配、时间适合；4、在面试中

3、要保持微笑，营造良好的面试气氛，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘人才。学生会纪检部新学期纳新工作打算书【二】一、活动宗旨在大学校内里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今日，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我们国际商学院团委、学生会就从20xx年团委学生会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新奇血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献的学生组织。从而更好的为同学们服务，真正的实现“兴师荣院。二、活动时间20xx年6月三

4、、活动地点xx学院四、活动对象以xx学院xx级学生为主五、活动形式与要求凡是xx大学xx学院的在校注册学生均可报名参与团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过笔试试用、面试筛选选拔等阶段的方式，公开的选拔优秀的团委、学生会学生干部。主要要求思想进步、工作主动肯干、责任心强。原则上，学习成果优良，平均绩点在2.0以上；德育测评优秀。学生党员予以优先考虑，同时担任团支部、班级干部者优先。六、活动宣扬在纳新期间，团委、学生会可以在宣扬板上张贴海报或在宣扬栏中张贴说明进行宣扬，同时向xx级各专业发放通知和报名表。七、活动内容及具体流程总体分为两个阶段一宣扬阶段1.首先在一楼大厅的宣扬板

5、或宣扬栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于学生会章程以及机构设置的相关介绍。2.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予xx级各专业辅导员处，再由辅导员老师以专业或班级为单位进行通知、宣扬。3.报名相关同学填写报名表，进行前期竞选预备。4.对外宣扬的同时，将学生会办公室设为咨询处。如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接到309进行咨询。咨询处可由当日在学生会值班的同学负责。且于20xx年x月x日进行见面会。二报名阶段1.将团委、学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新具体要求予以公示。2.要求报名者认真、仔细的按要求填写报名表

6、，在召开说明会后同一时间内上交。3.在了解当前开展状况后，团委、学生会在阶梯教室召开xx年团学干部纳新说明会说明会可大体分如下三个环节进行：主席团成员介绍学生组织的总体状况及要求；各部代表具体介绍各部职责及要求；现场答疑与互动。4.在召开说明会后的肯定时间内，报名者需将填写完善的报名表统一交到学生会办公室。学生会工作人员将其按部门分开整理好。三竞选阶段由初试和复试两个阶段组成学院团委、学生会在综合评定竞选者报名状况、个人简历状况等相关因素的基础上经过集体商量后，从竞选者中向主席团提名各部门部员初试人选。依据人数状况，公布初试人员名单、时间及地点支配。1.初试阶段初试形式为笔试。全部候选人根据部

7、门在阶梯教室进行统一笔试考试进行筛选。笔试由主席团成员与xx级部长监考。考试时间为6月23日晚5点30分。2.复试阶段依据第一轮的笔试结果，将进入下一轮的候选人按部门划分，进行相关面试。面试程序为五人一组，进入小教室进行2-3分钟演讲竞选。复试阶段统一由各部部长与分管主席进行面试。复试时间为6月24-25日八、留意事项及其他1.提前进行宣扬海报、通知以及报名表的制作。2.每一轮竞赛前，留意候选人等候教室与考场教室的提前安排与公式。3.留意竞选期间的纪律与秩序维护问题。4.物品的详单需活动实施前具体列出。5.留意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公式。6.报名前

8、公式各部门纳新人数及具体要求。7.在整个纳新活动过程中，留意每一轮考试的评委组成及评定的公平性。8.活动中的具体工作可安排给各个部门，由各部门共同完成。9.在纳新活动过程中，请有意向的同学仔细填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。10.关于纳新活动的进一步状况，请同学们亲密关注学院网站及宣扬栏相关通知事宜。学生会纪检部新学期纳新工作打算书【三】一、部门简介xx学院团总支学生会组织部是帮助校团委加强全院共青团思想建设、组织建设及帮助开展党课的预备工作的一个部门。严格做好团员的进展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等

9、工作；做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；为了丰富学校党员，团员和学生的校内生活，主动策划团组织生活风貌的主题团日等等。二、招新目的新的学期开始，为了保证团总支学生会有新奇的血液的注入，扩充学院团总支学生会有足够高素养的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培育和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。机械工程学院组织部就此开展20xx届机械工程学院团总支学生会组织部招新工作，给新生们提供一个锻炼自己呈现自己的机会，提供一个展示才华、锻炼才能的舞台。三、活动时间待定四、活动地点待定五、招新要求与方向1、活动对象：20xx级xx学院全体新生2、招

10、新要求：1承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，做事仔细主动细致，具有肯定的创新和交际能力、组织能力。3具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织支配，并有信念处理好学习与工作的关系。4招新数量：6-7名。5招新形式：二轮面试。6招新流程：招新由报名和考核二部分组成。1报名阶段：要求报名者认真仔细的按要求填写报名表及个人简历，并让他们写下对学生会的期望以及加入组织部的动机。2考核竞选阶段：第一轮面试：整个面试过程可包括以下3个环节：做简短的自我介绍时间掌握在1分钟以内；简要陈述自己应聘组织部的缘由、优势时间掌握在1分钟左右；要求回答事先预备的问题开放性问题

11、，时间掌握在1-3分钟以内。面试标准：1、穿着干净，看法恳切，站有站相。2、回答下列问题能够清晰明确且没有不文明言语。3、声音洪亮，不紧急，不羞涩。第二轮面试：依据第一轮的面试结果，选择面试者人数也许为第一轮参与面试人员的一半进入第二轮面试，由部长及相关人员进行选优，淘汰，面试方式初步定为测试面试者有关活动策划方面的能力。面试标准：1、穿着干净，看法恳切。2、个人能力较强，有肯定的创新和交际，思索能力。3、具有良好的集体荣誉感，有团队精神，能主动主动向队伍靠拢。学生会纪检部新学期纳新工作打算书【四】一、人员和任务安排1、人员支配：部长、干事2、任务安排：部长和上一任本部门干事负责招新的面试工作

12、，包括预备工作、招新及最终的善后工作。二、前期支配1、为本部门招新工作做宣扬工作假如状况允许，纪检部成员可以走访大一新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生主动参加到团总支学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬2、提前通知好招新地点、时间。3、招新原则：公平、公正、公开，坚持宁缺勿滥原则，有能力者优先。4、招新要求：责任心强、愿吃苦耐劳、有礼貌、自信且工作仔细面试时自行推断者优先。5、招新对象：xx级本系新生6、人数打算：10人7、收取方法：在面试的时候交申请书、面试官按招新要求择优录用。三、中期支配第一轮面试自我介绍23分钟评审团提问评审团做好记录工

13、作、在提问中擅长推断面试者的优点和缺点，详实记录。提问相关问题，问题会涉及到面试者会什么会选择纪检部、自我优势等，并从面试者的回答、看法、信念等状况状况确定去留，前20名按实际人数状况确定应聘者进入下一轮面试。第二轮面试考察应聘者的团队协作能力。选出具有肯定的组织能力，有肯定的责任心，并且具备团队合作精神、热情、自信、有责任心以及坚持不懈等素养的纪检部部干事。把20人分成5组，每组4人自由结合。每组分发一个考题题目见附录，每组有十分钟时间进行思索、团结协作，总结答案。要求注重个人礼貌，举止大方，口齿伶俐清楚，团队人员准时补充考题答案。预备对面试人员的问题进行辩论。四、后期支配1、确定人数并通告

14、，通知干事第一次例会的时间、地点。2、第一次例会，部长准时、精确告知各干事任务的安排和第一次任务的安排3、在会议中讲清晰纪检部的工作任务和职责。4、今后工作努力的方向和将要到达的目标。5、收集干事较全面信息，做好通讯录，方便联系。五、招新留意事项1、确保宣扬到位；2、发挥自身优势，挖掘出有能力、有潜力的新生加入本部门；3、部门干事之间要团结合作，把这次招新工作做好；4、部门干事要保持良好的形象，工作时佩带工作证，不得无故早退，迟到；4、面试现场的负责人要留意看法，留意言行，做好接待工作，维持好现场秩序，避开混乱局面；5、留意保持面试教室的清洁，爱惜公物；6、面试过程中确保公平、公正原则，打分、评价公开化。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页