学生会秘书处招新工作计划.docx

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1、学生会秘书处招新工作计划每一年我们学生会都会要招新，充实部门人员，让学生会充满活力。因此招新工作特别重要，我们要事先制定好打算，规范流程，才能真正招收到好成员。下面是给大家带来的学生会秘书处招新工作打算，欢迎阅读。【学生会秘书处招新工作打算一】一、招新目的通过这一次的纳新招贤， 我诚心地盼望可以早日将我们部门建设成为学院的 “有力助手和“顽强后盾，同时为了更好地完成下一年的工作打算及为物流团委学生会成为学校的优秀团体。秘书处的工作相当重要，而这次就是盼望通过招新能够选择出很多优秀的学生为我系服务。 二、招新要求 招新人数：10 人左右(现秘书到处长及副处长共5人，其中打算女生占总人数的 1/3

2、，男生2/3。)特质分类：领导者、协调者、任务执行者、组织者、创新者等 对于新部员的要求如下：1、工作仔细负责，具有良好的团队精神和奉献精神，甘于为他人服务，乐于与他人合作。尤其需要做好“舍小家为大家的思想预备，因为我们秘书处的 工作其实是比较繁杂的，需要要耐烦，恒心和细心的人来运作。2、熟识策划书、总结、心得等办公文体的基本写作格式，有较强的语言及文字表达能力，能按要求将各项工作内容记录下来，条理清楚，简明扼要。秘书处的工作以文字表述为主，需要记录相关会议笔录，总结相关活动等，文字驾驭 能力要求比较高。 3、把握 word、excel、e-mail 等的电脑操作技巧，能精确、高效地将大量 的

3、文字、数字等信息进行筛选、分类和整合。秘书处有相当多的文件和表格需要制作与管理，必需要有这方面的工作能力方能胜任。 4、看法良好、留意详情、能够细心的分析事件，并且总结阅历，能够有信 心从一而终，不会中途放弃 。5、具有良好的沟通表达能力，能够很好地与各位老师及部长相处，不卑不亢。三、招新原则考核期：1 个月，依据新部员各自的工作表现，以成员自愿为主的前提下对秘书处信任员支配做适当的调整，使得每个人都到岗、适岗。四、招新宣扬及详情时间1、寝室宣扬抓住学生会第二次寝室宣扬的机会，结合本部门特点， 主动向新生宣扬本部门及学生会。宣扬时要热心细致，可以从关怀新生军训的辛苦或者学习生活的详情问题，拉近

4、与新生的距离。树立好团委学生会在新生心目中的第一印象。 2、解答疑问 对于宣扬过程中提出的一些问题，宣扬人员要做出满意回答，比方新生会提出关于院学生会和校学生会的区分、学生会工作会不会占用太多的学习时间的问题时，宣扬人员就要结合实际给新生满意回答， 不能含糊其词。3、制作宣扬单宣扬手册上简要介绍学生会各部门的职能，给新生一个对学生会的了解，以便在新生更好的参与学生会面试。新生有不明白的地方时，宣扬人员要细致给新生讲解。4、时间跟随团委学生会统一支配。五、招新流程1、回收等级表，统计申报我部门的名单和人数，准时通知他们面试的时间和地点.2、面试：(1) 面试的新生进行2分钟的自我介绍或自愿性才艺

5、表演，评委对每一个面试的同学给出第一印象。 (2)评委就面试者自身和秘书处相关工作两个方面对面试者提问，并不定时地设置刁难性问题(问题最多不超过三个)，从他们的回答中剖析他们的性格特征及工作看法。 (3)面试的新生在现场全部领取笔试的试题。并规定笔试试题回交时间。3、笔试：4、 评委在规定的时间内以面试新生在面试和笔试的综合表现，结合部门其他评委的意见，择优录用，最终确定10人左右的录用名单，并准时以短信告知面试新生。六、考察要求(1)个人在团队中所扮演的角色，侧重于倾听型还是领导型;(2) 面试新生在团队中的协作适应能力;(3) 面试新生的创新能力，是否能想出切实可行且新颖的点子;(4)面试

6、新生的规律思维严谨性和组织策划预见性，是能否形成要胜利策划或举办一个活动的各个关键步骤和要点。 【学生会秘书处招新工作打算二】 为选拔出高效、仔细负责的秘书部成员，更好的完成学生会工作，秘书部确定在中选择出_至_位优秀的学生成为新一届秘书部成员。招新打算如下：一、负责人招新负责人：(部长)指导老师：二、时间及地点报名时间:面试时间:地点:三、主要面对人群四、估计新成员人数五、新成员入选条件及评分标准1. 熟识对电子文件的处理(包括word、excel、ppt)(30分)2. 沟通与组织能力(20分)3. 性格正直、开朗、虚心，有亲和力(20分) 4. 有很强的学习能力，以及自我约束力，能仔细、

7、高效的完成工作，并对自己的工作负责(30分) (总分100分)五、招新形式一对一面试。面试时将通过考察以下内容给予评分：1.过往阅历2.对电子文档类软件的运用3.书写4.精神面貌、谈吐举止等5.过往学习成果6.对学生会的看法及设想六、招新结束将新成员名单交至主席和指导老师处审核。审核后将新成员名单张贴在公告栏，并通知新成员面试胜利。此后将会对新成员开设一到两节课的培训，课程的主要内容为秘书部的专业技能及现有通讯资源共享，培训具体时间地点未定。【学生会秘书处招新工作打算三】一、拟招人数：8人 二、招新对象：广东工业大学自动化学院20届新生。 三、招新要求：1、 对从事秘书部工作有肯定兴趣2、 有

8、肯定的交际能力和变通能力3、 没有身兼数职的状况4、 对工作仔细负责，耐烦、细心、有责任心，吃苦耐劳，看法良好5、 要有集体观念和肯定的组织能力及自我约束能力6、 有肯定的写作功底7、坦诚大方与人和善四、招新流程(1)、海选主要考察面试人员是否符合秘书部的招新要求。采纳问答的方式了解面试者基本的状况，如符合要求则进入下一轮面试。拟选12人。(要与其他部门沟通，看是否有更符合秘书部要求的人才，将其招揽到秘书部。) (2)、拔萃 主要考察新生是否能胜任秘书部的日常工作。先给通过一面的应聘者以往某活动的具体资料，让其各撰一则通讯稿以考察其文笔。然后将其分为三组，给他(她)们一些以往工作中存在的问题和

9、今后可能遇到的突发状况，让其商量具体的解决策略然后各个陈述。(3)面试问题(1)请自我介绍一下(2)说说你的弱点(3)你认为这份工作最重要的是什么(4)你对秘书部的印象看法(5)你的伴侣怎样形容你(6)你认为你的优势在哪些方面(7)你所认为的理想社团是怎样的?(8)你的任务完成了而你的同伴未完成你要怎么办(9)假如部长给你支配了一份工作而你不想做你要怎么办(10)给我一个肯定要录用你的理由(11)假如我录用你，你要怎样展开工作 (12)你如何看待学习和工作的冲突 (13)你进入红会的目标是什么，你想做到什么，实现什么(14)你不喜爱的人是什么样子的 假如部门内部出现你不喜爱的人你如何处理?(1

10、5) 你高中阶段有没有担任什么职务 这些工作对你有何影响?你在做学生工作中碰到的令你麻烦的问题是什么?(16)假如这次失败了，你会怎么做?(17)打算不如改变，是文秘工作的一大特点。如何应付?【学生会秘书处招新工作打算四】一、招新目的为我部增添新成员，以更好地进行我部工作。二、招新对象面向我系全部学子，并以大一新生为主。三、组织机构主办单位：xx系团总支学生会本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页