学校财务上半年工作总结.docx

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1、学校财务上半年工作总结学校财务应当合理配置学校资源，全力节省资金。以下是我特地为大家搜集整理的学校财务上半年工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读!学校财务上半年工作总结20xx上半年我校财务工作在教育、人事、财政部门的指导下，结合保持共产党员先进性教育活动的开展，仔细落实有关单位支配的财务工作任务，坚持勤俭办学方针，正确处理学校成长和资金供给的联系、社会效益和经济效益的联系、国家利益和教师利益的联系。一、开展的首要工作科学合理编制学校收支打算，并对打算流程执行掌握和维护，合理配置学校资源，全力节省资金，增添资产维护，防止学校资产流失，对学校财务活动的真实性、正当性和合理性执行监督，主动开展财务剖析

2、工作，确保学校财务活动的效益性，开展了预算内经费维护、预算外经费维护和往来款项维护和其他工作。(一)、预算内经费维护工作全年预算财政拨款1763576元、转移支付294042元(其中代课金170000元)、估计新增减约155000元，共计2212618元。截止2005年6月财政已拨款1205017元，欠拨1007601元，实际支出1308400元，未结账款约15000元，下半年可支配经费共计889218元，其中工资930000元、公积金须缴纳14946元、医保需缴纳24322元，共需976468元，不包含公业务费尚差80050。经费状况不容乐观。如追加上年超支57789元、上半年月课超编费17

3、000元和账上可冲销款11000元，可基本保持运转。再要回10万元转移支付，可保证经费。预算内经费全部由财政拨款，首要用于职工工资、奖金、离退休费、遗属补助、医疗保险、住房公积金、退休建房费和公业务费等开支。主通过以下工作来实现经费维护。1、准时足额发放职工工资、奖金、离退休费、遗属补助。2、按期上交职工医疗保险金、住房公积金。3、公业务费开支严格执行站长一支笔审批，报销时必需凭原始凭证据实列报，无法以领代报或以借代报，手续不完备、票所不正规和非正常开支的费用，一律不予报销。4、选购、修理大额开支执行集体讨论确定，并签订选购、修理合同，上报有关部门，完备控购手续后方可执行。5、兑现职工福利发放

4、，现已发放退休教师50元/人。(二)、预算外经费维护全乡共收杂费58220元，其中xx学校19490元，占33.47%，由于各方面因素该校长期负债，执行开校全部收取杂费，全部返还，几乎每期开校1月报均无经费运转;xx小学分别15930元，占27.36%，办公经费比较宽松;xx小学6925元，xx小学4400元，xx小学5200元，三间学校基本持平;xx小学4325元，近两期节余近两千元还债，本期已还清并基本持平，成长状况不错;xx小学1950元，经费相对欠缺。五间学校经费所占比例不大，在3%12%之间。预算外经费首要来源于学校对学生的杂费收取，按规定上缴财政后划回本单位，首要用于学校的办公室费

5、开支。辅导站逐月按“3:2:2:3的比例划给学校，截止2005年6月份已全部划回学校。杂费运用要求学校负责人对本校发生的经济业务做到心中有数，并承当经济责任，辅导站财务人员负责审计、监督和指导。(三)、往来款维护往来款首要有书款、不花钱教科书款、“两户减免款、特困生减免款、学生伤亡补助、计算机工程款、集资款、住房公积金私人部分、医保私人部分、个别所得税、代课金、教学奖惩、单位及私人借款，往来款一律执行专款专用，绝不挪作他用。(四)、其他工作1、按时完成审批年终奖金审批、两年考核晋档、三年优秀晋档和职称变动晋档工作。2、仔细执行校产清理上报，防止学校资产流失。3、录入人事工资维护系统，完备单位人

6、员人事工资档案，为高效维护奠定基础。4、高质量、高要求完备预算工作。5、为职工贷款提供方便，处理职工进修、建房等资金短缺疑问。二、存在疑问原由剖析及今后的全力方向(一)、存在疑问1、本年初开以过大导致公用经费开支严重超出同期水平。2、个别学校超支现象严重，首要是由于历史因素、无收入支出和审计监督不力所致。3、站内经费紧急首要由于核编少、用人多造成。我站当前核编119人，实际用编127人，超编8人(中小学各4人计)，全年导致34000元差额经费。(二)、今后的努力方向1、增添财务人员学问培训，力求规范学校财务活动，建立健全学校财务档案，举行财务学问竞赛活动。2、狠抓典型，根据沙xx乡学校财务维护方法第十一章第五十、五十一、五十二条之规定，对财务工作搞得好的单位和私人执行大力表彰，反之则兑现惩处。3、依据人事制度改革要求，撤销中心校报账员职位，降低维护层次，提高工作效益。4、对全年公用经费执行按月安排运用指标，确保不出现超支现象。5、主动争取添加编制，严格按核编运用人员。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页