劳动与社会保障法（第二讲 劳动合同的签订）.ppt

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1、第二讲第二讲劳动合同的签订劳动合同的签订 一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立（一）遵循原则（一）遵循原则 合法合法 公平公平 平等自愿平等自愿 协商一致协商一致 诚实信用诚实信用（二）合同订立过程中的注意事项（二）合同订立过程中的注意事项1 1、合同签订的形式？、合同签订的形式？2 2、劳动关系存在的依据？、劳动关系存在的依据？3 3、对事实劳动关系的处理？、对事实劳动关系的处理？（1 1）待遇的确定）待遇的确定（2 2）劳动关系的确定）劳动关系的确定 （三）劳动合同的内容（三）劳动合同的内容 用人单位情况用人单位情况 劳动者情况劳动者情况 合同期限合同期限 工作内容、地点、时间工作内容、地

2、点、时间 必备条款必备条款 休息休假休息休假 劳动报酬劳动报酬 社会保险社会保险 劳动保护、劳动条件劳动保护、劳动条件合同条款合同条款 职业危害防护职业危害防护 其他事项其他事项 试用期条款试用期条款 培训条款培训条款 补充条款补充条款 保密条款保密条款 补充保险和福利待遇条款补充保险和福利待遇条款 违约金和赔偿条款违约金和赔偿条款（四）劳动合同的效力（四）劳动合同的效力1 1、劳动合同的成立与生效、劳动合同的成立与生效 主体主体 生效要件生效要件 内容内容 形式形式 程序程序2 2、劳动合同的无效、劳动合同的无效 订立合同不真实订立合同不真实 合同内容不平等合同内容不平等无效的情形无效的情形

3、 合同内容不合法合同内容不合法 损害国家、集体或他人合法权益损害国家、集体或他人合法权益 合法形式掩盖非法目的合法形式掩盖非法目的 损害社会公共利益损害社会公共利益 劳动合同自始无效劳动合同自始无效3 3、合同无效的法律后果、合同无效的法律后果 劳动效果溯及既往劳动效果溯及既往二、劳动合同的履行二、劳动合同的履行（一）界定（一）界定 享受权利享受权利 劳动者劳动者 用人单位用人单位 履行义务履行义务（二）遵循原则（二）遵循原则1 1、全面履行原则、全面履行原则2 2、实际履行原则、实际履行原则（三）合同履行过程中的注意事项（三）合同履行过程中的注意事项1 1、欠薪、克扣工资问题？、欠薪、克扣工

4、资问题？2 2、劳动中加班加点问题？、劳动中加班加点问题？三、劳动合同的变更三、劳动合同的变更（一）变更的原因（一）变更的原因1、用人单位和劳动者协商一致、用人单位和劳动者协商一致2、订立劳动合同时所依据的法律法规发生变动、订立劳动合同时所依据的法律法规发生变动3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行4、法律、法规允许的其他情况、法律、法规允许的其他情况（二）合同变更过程中的注意事项（二）合同变更过程中的注意事项1、合同变更后的法律效果？、合同变更后的法律效果？2、用人单位在某些事项方面发生重大改变是否影

5、响劳动合同的履行？、用人单位在某些事项方面发生重大改变是否影响劳动合同的履行？四、劳动合同的解除四、劳动合同的解除（一）协商解除（一）协商解除（二）用人单位的单方解除（二）用人单位的单方解除 在试用期内被证明不符合录用条件在试用期内被证明不符合录用条件 严重违反用人单位的规章制度严重违反用人单位的规章制度 即时解除即时解除 严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失 （劳动者过失）（劳动者过失）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工 作任务造成影响，或者经用人单位提出拒不改正的作任务造成影响

6、，或者经用人单位提出拒不改正的 以不正当手段致使劳动合同无效的以不正当手段致使劳动合同无效的 被依法追究刑事责任被依法追究刑事责任 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 预告解除预告解除 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，（劳动者非过失）（劳动者非过失）仍不能胜任工作仍不能胜任工作 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行

7、，经用人单位与劳动者协商，未使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议能就变更劳动合同内容达成协议 依据企业破产法规定进行重整的依据企业破产法规定进行重整的 生产经营发生严重困难生产经营发生严重困难 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，企业转产、重大技术革新或经营方式调整，裁员条件裁员条件 经变更劳动合同后仍需裁减人员经变更劳动合同后仍需裁减人员经经 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情济济 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行况发生重大变化，致使劳动合同无法履行性性 裁员人数限制裁员人数限制裁裁 裁员的选择裁员的选择

8、员员 裁员的说明义务裁员的说明义务 裁员的报告程序裁员的报告程序 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间医学观察期间 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或对预告解除和经对预告解除和经 者部分丧失劳动能力者部分丧失劳动能力济性裁员的限制济性裁员的限制 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 女职工在孕期、产期、扑哺乳期女职工在孕期、产期、扑哺乳期 在本单位连续工作满在本单

9、位连续工作满1515年，且距法定退休年龄不年，且距法定退休年龄不 足足5 5年年 法律、法规规定的其他情形法律、法规规定的其他情形（三）劳动者的单方解除（三）劳动者的单方解除 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 用人单位未及时足额支付劳动报酬用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益 即时解除即时解除 由于用人单位原因导致劳动合同无效由于用人单位原因导致劳动合同无

10、效 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全者人身安全 法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形 试用期内提前试用期内提前3 3天天 预告解除预告解除 非试用期内提前非试用期内提前3030天天五、劳动合同的终止五、劳动合同的终止 劳动合同期限届满劳动合同期限届满 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终止的法定条件终止的法定条件 用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散单位决定提前解散 法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形 继续履行继续履行用人单位的法律责任用人单位的法律责任 支付赔偿金支付赔偿金 支付经济补偿金支付经济补偿金