劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧.ppt

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1、 在线课程在线课程在线课程在线课程企业用工管理和风险防控系列企业用工管理和风险防控系列企业用工管理和风险防控系列企业用工管理和风险防控系列 之三之三之三之三劳动合同签订之法律风险防控劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧及签订技巧（上）（上）（上）（上）张立德张立德张立德张立德 律师律师律师律师北京市弘嘉律师事务所北京市弘嘉律师事务所北京市弘嘉律师事务所北京市弘嘉律师事务所 合伙人、劳动法律师合伙人、劳动法律师合伙人、劳动法律师合伙人、劳动法律师北京律师协会劳动和社会保障法律委员会北京律师协会劳动和社会保障法律委员会北京律师协会劳动和社会保障法律委员会北京律师协会劳动和社会保障法律委员会 委员委

2、员委员委员劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧（上）（上）FF 劳动合同签订之法律要求及对企业的利弊劳动合同签订之法律要求及对企业的利弊劳动合同签订之法律要求及对企业的利弊劳动合同签订之法律要求及对企业的利弊FF 无固定期限合同的签定和规避无固定期限合同的签定和规避无固定期限合同的签定和规避无固定期限合同的签定和规避FF 双倍工资法律风险防范及应对双倍工资法律风险防范及应对双倍工资法律风险防范及应对双倍工资法律风险防范及应对下次课程内容下次课程内容下次课程内容下次课程内容劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧（下）劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧（下）劳动

3、合同签订之法律风险防控及签订技巧（下）劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧（下）试用期之企业管理实务试用期之企业管理实务试用期之企业管理实务试用期之企业管理实务 劳动合同约定技巧和操作劳动合同约定技巧和操作劳动合同约定技巧和操作劳动合同约定技巧和操作1 1 劳动合同签订及利弊分析劳动合同签订及利弊分析签订劳动合同对企业的利弊分析签订劳动合同对企业的利弊分析签订劳动合同对企业的利弊分析签订劳动合同对企业的利弊分析初次用工的劳动合同签订初次用工的劳动合同签订初次用工的劳动合同签订初次用工的劳动合同签订 连续用工的劳动合同签订连续用工的劳动合同签订连续用工的劳动合同签订连续用工的劳动合同签订 关于劳

4、动合同的形式关于劳动合同的形式关于劳动合同的形式关于劳动合同的形式 *劳动合同的形式要求劳动合同的形式要求 *劳动合同变更时的书面形式劳动合同变更时的书面形式 *电子邮件能否视作书面劳动合同？电子邮件能否视作书面劳动合同？2 2 无固定期限合同无固定期限合同的签订和规避的签订和规避协商签订协商签订协商签订协商签订 和和和和 视为签订视为签订视为签订视为签订 无固定期限合同无固定期限合同无固定期限合同无固定期限合同应当签订应当签订应当签订应当签订 无固定期限合同无固定期限合同无固定期限合同无固定期限合同 *连续工作年限的计算连续工作年限的计算 *因法定事由顺延劳动合同期限，使得劳动者在同一单位工

5、作时间因法定事由顺延劳动合同期限，使得劳动者在同一单位工作时间 超过十年的超过十年的 *两次签订固定期限合同的处理两次签订固定期限合同的处理如何规避无固定期限合同如何规避无固定期限合同如何规避无固定期限合同如何规避无固定期限合同3 3 双倍工资双倍工资法律风险法律风险防范及应对防范及应对双倍工资的产生双倍工资的产生双倍工资的产生双倍工资的产生如何应对双倍工资争议如何应对双倍工资争议如何应对双倍工资争议如何应对双倍工资争议如何防范双倍工资的法律风险如何防范双倍工资的法律风险如何防范双倍工资的法律风险如何防范双倍工资的法律风险 3-1 3-1 双倍工资的产生双倍工资的产生未签固定期限劳动合同的双倍

6、工资情形未签固定期限劳动合同的双倍工资情形未签固定期限劳动合同的双倍工资情形未签固定期限劳动合同的双倍工资情形 *自用工之日或合同到期连续用工日自用工之日或合同到期连续用工日3030日内签订合同日内签订合同 否则，自第否则，自第3131日起产生双倍工资日起产生双倍工资 *最长支付期限为最长支付期限为1111个月个月 *超过超过1 1年未签订劳动合同的，则视为已签订无固期限劳动合同年未签订劳动合同的，则视为已签订无固期限劳动合同未签无固定期限劳动合同的双倍工资情形未签无固定期限劳动合同的双倍工资情形未签无固定期限劳动合同的双倍工资情形未签无固定期限劳动合同的双倍工资情形 *对于符合应签订无固定期

7、限合同而未签，自应订立无固定期限对于符合应签订无固定期限合同而未签，自应订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。*无固定期限合同应签而未签，则双倍工资的支付时间有可能无固定期限合同应签而未签，则双倍工资的支付时间有可能 超过超过1212个月个月3-2 3-2 应对双倍工资争议应对双倍工资争议应对双倍工资争议，企业可免除双倍工资的情形应对双倍工资争议，企业可免除双倍工资的情形应对双倍工资争议，企业可免除双倍工资的情形应对双倍工资争议，企业可免除双倍工资的情形 承担劳动合同签订工作职责的承担劳动合同签订工作职责的HRHR、人力资源部负责人等负责劳动合

8、、人力资源部负责人等负责劳动合同签订的人员，未签订劳动合同的；同签订的人员，未签订劳动合同的；因员工恶意或责任导致未签订劳动合同的因员工恶意或责任导致未签订劳动合同的 其它特殊情形的应对其它特殊情形的应对 援引劳动争议仲裁时效援引劳动争议仲裁时效3-3 3-3 如何防范双倍工资风险如何防范双倍工资风险对于员工初次入职对于员工初次入职对于员工初次入职对于员工初次入职对于续签固定期限劳动合同对于续签固定期限劳动合同对于续签固定期限劳动合同对于续签固定期限劳动合同对于应当签订无固定期限劳动合同对于应当签订无固定期限劳动合同对于应当签订无固定期限劳动合同对于应当签订无固定期限劳动合同员工不签定劳动合同

9、时，企业及时采取处理措施员工不签定劳动合同时，企业及时采取处理措施员工不签定劳动合同时，企业及时采取处理措施员工不签定劳动合同时，企业及时采取处理措施 用工之日起用工之日起1 1个月内，经企业书面通知，员工不与单位订立劳动合同个月内，经企业书面通知，员工不与单位订立劳动合同的，单位应书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿的，单位应书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿 用工之日起超过用工之日起超过1 1个月不满个月不满1 1年未与员工订立书面劳动合同的，应当年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者

10、补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，单位应书面通知员工终止动者不与用人单位订立书面劳动合同的，单位应书面通知员工终止劳动关系劳动关系 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例针对员工不签定劳动合同，规定企业可针对员工不签定劳动合同，规定企业可 采取相应处理措施，从而可避免全部或部分双倍工资的支付采取相应处理措施，从而可避免全部或部分双倍工资的支付 3-3 3-3 如何防范双倍工资风险如何防范双倍工资风险员工不签定劳动合同时，企业如何采取处理措施员工不签定劳动合同时，企业如何采取处理措施员工不签定劳动合同时，企业如何采取处理措施员工不签定劳动合同时，企业如何采取处理措施 书面通知签订劳动合同书面通知签订劳动合同 员工不予订立或者不予补订劳动合同的原因分析员工不予订立或者不予补订劳动合同的原因分析 企业处理措施企业处理措施电电电电 话：话：话：话：159 1062 7881159 1062 7881 （张律师张律师 ）邮邮邮邮 箱箱箱箱:M S N:M S N:M S N:M S N:网网网网 址址址址: 二零一一年十月十三日二零一一年十月十三日二零一一年十月十三日二零一一年十月十三日