公务员考试经验交流.ppt

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1、公务员考试经验交流以以2011年安徽省公务员招考为例年安徽省公务员招考为例2011年05月一一、为什么要选择、为什么要选择公务员这条路公务员这条路1、为什么报考2、不要把报考公务员当成你的唯一出路3、人文社会科学类专业有优势，心态积极，坚持到底4、备考时间，不易过长二、报名及相关注意事项二、报名及相关注意事项l招考报名工作采用网络方式进行，不设现场报名。报名网站是。报考人员须于规定时间内登陆安徽省人事考试网查询资格初审结果，如资格审查通过，请于及时通过安徽人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃。资格审查未通过的，可于报名结束之前改报其他职位。网上报名流程图网上报名流程图 复习资料复

2、习资料l考试不指定考试辅导用书，笔试内容以安徽省人力资源和社会保障厅网站和安徽人事考试网上公布的安徽省2011年考试录用公务员考试大纲为准。答题方式答题方式 l行政职业能力测试和专业知识客观题部分一律用2B铅笔在答题卡填涂作答；专业知识主观题部分和申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔在答题卡上指定区域作答。维吾尔族语言、藏族语言和外语类非英语专业在试卷或答题纸上作答。请考生务必按规定要求正确用笔和正确填涂（写）。三、笔试三、笔试 l笔试内容l安徽省2011年考试录用公务员笔试分为行政职业能力测试和申论（或专业知识），全部采用闭卷考试的方式。l行政职业能力测试行政职业能力测试为客观性试题，考试时限1

3、20分钟，满分100分。l申论申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。l专业知识专业知识为客观性和主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。答题方式答题方式l行政职业能力测试和专业知识客观题部分一律用2B铅笔在答题卡填涂作答；专业知识主观题部分和申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔在答题卡上指定区域作答。行政职业能力测试介绍行政职业能力测试介绍 l（一）测试内容（一）测试内容l行政职业能力测试主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。言语理解与表达言语理解与表达l主要测查

4、报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。数量关系数量关系l主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。判断推理判断推理l主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图

5、形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。资料分析资料分析l主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。常识判断常识判断l主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情省情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、人文、科技、省情等方面。行测需要注意的几点：行测需要注意的几点：1）熟悉题型，多练习，掐时间，找出强项和弱项2）把握时间，半猜半做，有舍才有得申论介绍申论介绍l申论是测查从事机关

6、工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试分A、B两类试卷，报考省、市机关和省以下垂直管理单位职位的人员考A类试卷；报考县（市、区）、乡镇（街道）机关职位的人员考B类试卷。l省、市机关和省以下垂直管理单位职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。l阅读理解能力阅读理解能力要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。l综合分析能力综合分析能力要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价

7、。l提出和解决问题能力提出和解决问题能力要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。l文字表达能力文字表达能力要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。l县（市、区）、乡镇（街道）机关职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。l阅读理解能力阅读理解能力要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。l贯彻执行能力贯彻执行能力要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原

8、则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。l解决问题能力解决问题能力要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。l文字表达能力文字表达能力要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。申论需要注意的几点：申论需要注意的几点：（一）、严格依据材料作答（一）、严格依据材料作答归纳概括是从总体上总结给定资料内容、意义的方法。只有透彻地理解资料，认清给定资料说明了什么，主要反映了什么问题，表达什么观点，才能真正做好归纳概括题。给定材料是归纳概括作答的最主要参照来源，作答时的内容都要从材料里找依据，不能脱离材料进行概括。中公教育专家提醒考生还

9、要注意的是“作答依据材料”并不是说照抄、照搬材料，而只是说所要表述的内容要能在材料中找到相关依据。（二）、语言表述要客观、简练（二）、语言表述要客观、简练所谓客观，就是在作答时不要添加进个人的主观评论，这是归纳概括和其他题型的最大区别。作答归纳概括时要有一说一，实事求是，不要妄加个人评论或者见解、判断等等，语言描述时要尽量多方位、多角度、客观、中立。一般归纳概括题是有字数限制的，如不超过150字，不超过200字等等，因此，考生在作答时要严格按照题目要求的字数作答，超出要求字数，即使答案再全面、准确，也会给最终的成绩带来不利影响。因此考生作答时语言要精确、简洁、明了，直入主题。一般归纳概括类试题

10、要求用一二百字去概括几千字的材料。这就要求考生用词造句必须简洁、精练，以达到言简义赅的效果。中公教育专家仔细研究历年真题发现，近几年申论归纳概括题要求的字数越来越少，表明了对归纳概括要求的提高，要引起重视，不要觉得简单而掉以轻心。（三）、提取要点要全面（三）、提取要点要全面全面包含两部分内容，一是作答概括题时，要尽量多找要点，用最简练的语言表述出来，如果所找的要点过多，但是作答字数有限不允许全部罗列，就要按照重要程度和与题目的相近程度来挑选要点；二是每条每项的归纳概括要全面，归纳概括而非删减，重点要素必不可少，材料中涉及的相关内容不能有所遗漏。（四）、解决方案要条理清晰（四）、解决方案要条理清

11、晰在作答归纳概括类题的时候，最好分条列项的把要点罗列出来，这样会更一目了然，阅卷老师比较容易寻找得分点，也增加印象分。题目要求中经常会提到条理分明，究竟何为条理分明？简单地说就是所描述的内容要有步骤，有条理，层次分明，脉络清晰。这就要求在作答归纳概括类题时要有计划、分条项地写出答案。（五）、保持卷面整洁（五）、保持卷面整洁这也是作答其他题目应注意的事项，评分标准中得分较高者，文面要求也较高：卷面整洁，无明显涂改，布局明快，边距清楚，优秀者加1-2分。相反，字迹潦草，涂改卷面则会扣分。整洁的卷面，工整的字迹让会让人赏心悦目，对作答也是有百利而无一害的。专业知识专业知识 l（一）计算机类（一）计算

12、机类l（二）法律类（二）法律类l（三）财会类（三）财会类l（四）公安业务类（四）公安业务类l（五）外语类（五）外语类四、面试四、面试对个人的综合素质进行考核，但要对个人的综合素质进行考核，但要高度重视。高度重视。总分=笔试60%+面试40%1、方式：结构化面试或无领导小组，以结构化面试为主。2、时间和题量：面试时间一般是每个考生20分钟，面试题量为4道题目。(题本、草稿纸、笔)3、题目类型：自我认知类、人际交往类、组织协调类、应急应变类、综合分析类、其他。举例：举例：2010年年8月月6日安徽公务员面试真题解析日安徽公务员面试真题解析1、哲学家说，每个人都有梦想，只有你勇敢的抬起自己的脚，整座

13、山都在你脚下。你怎么理解？简要评论：每一个人都有自己的梦想，最初我们对于世界的理解是幻想，比如在中国古代幻想有一天“嫦娥奔月”，有一天能够像鸟儿一样翱翔于蓝天，古今中外的科学家们把人类的幻想变成梦想，把梦想变成现实。每个人都有梦想，只有你勇敢的抬起自己的脚，整座山都在你脚下。这句话确实非常有道理，它指引着我们通向成功的彼岸。2、政府出台文件，有部分干部和群众反映该政策违反规定，你怎么看？简要评论：政府出台了相关文件，详细阐述了党的方针和政策，有些干部群众不很理解，认为有问题，出现这样的情况也是可以理解的，我们要认真研究，耐心地做解释说明工作。3、倾诉和倾听，你要怎样做？简要评论：有一个故事这样

14、讲，人有两个耳朵一张嘴，其目的就是要人们少说多听，由此可见，倾听是多么的重要。4、以善待自然为题发表演讲。贯彻科学发展观，类似的话题有抗洪救灾等恶劣天气，五个统筹，哥本哈根大会主题，科学发展观的由来等等。把自己当公务员来答题把自己当公务员来答题 l作为一名公务员，长期工作在第一线，在日常工作中会遇到各种各样的问题，判断症结之所在，提出合理建议，与群众有效沟通并迅速解决问题就成为基层公务员必备的素质。所以，员招考面试题目中，应急管理类题目、计划组织类题目和沟通协调类题目与其他地区和部门面试题目相比，更加注重考察考生解决问题的能力。回答此类题目时，考生应重点回答解决问题的有效方法，注意对策的合法性

15、、合理性、针对性和可行性。l通过这些题目的考核，考官可以清楚地了解考生的沟通协调能力、应对突发事件能力、创新能力和心理调适能力，继而将真正符合普通公务员要求的优秀人才选拔到公务员队伍中去。稳定情绪，把自己当成公务员来回答问题在临场考试方面，切忌追求完美，同时要学会站在政府的角度，以公务员的身份提出解决方案。l任何考试都有其不确定性，尤其是面试，临场发挥成分很大，出现一些瑕疵在所难免，只要将思路有条理地表达出来即可。很多考生急于提高自己的水平，盲目地寻求所谓捷径、窍门，试图投机取巧，最终往往得不到预期的效果。公务员面试时，会根据公务员职业性质，设定一系列的角色定位题型，以此来考察考生分析问题、解决问题的能力。因此，考生要学会站在政府的角度思考，以公务员的身份提出解决问题的方案。因为，考生通过考试后，就是一名真正的公务员了，不妨在考前就把自己当成公务员看待，展示自己成为公务员后解决问题的能力。个人推荐个人推荐1、报刊杂志类：半月谈、求是、人民日报等2、电视类：中央新闻联播、安徽新闻联播3、网络资源类：人民网（）、新华网（）等4、论坛类：QZZN论坛（）谢谢！谢谢！