劳动与社会保障法(9).ppt

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1、西南科技大学法学院西南科技大学法学院主讲人主讲人:罗泽胜罗泽胜v 西南科技大学法学教授、原经济法教研室主任、西南科技大学法学教授、原经济法教研室主任、经济法硕士研究生导师。主要研究与实践方向：经经济法硕士研究生导师。主要研究与实践方向：经济法、劳动法与社会保障法、民商法。济法、劳动法与社会保障法、民商法。v 社会兼职：社会兼职：v四川科大律师事务所律师四川科大律师事务所律师v绵阳市劳动争议仲裁委员会仲裁员绵阳市劳动争议仲裁委员会仲裁员v绵阳市中级人民法院特聘调解员绵阳市中级人民法院特聘调解员v绵阳仲裁委员会仲裁员绵阳仲裁委员会仲裁员v电话：电话：1388110918813881109188v私

2、人邮箱：私人邮箱：v公用邮箱：公用邮箱：赠言名言赠言名言v 我的赠言：我的赠言：v 学会做人，学习学习，学会实践学会做人，学习学习，学会实践v 不要相信当事人不要相信当事人v 假设交易对象是恶人假设交易对象是恶人v 法律名言：法律名言：v 霍姆斯（美）：法律的生命不在于逻辑，而在于经验霍姆斯（美）：法律的生命不在于逻辑，而在于经验学习本课程的价值与方法探求学习本课程的价值与方法探求v一、为什么要学习劳动与社会保障法一、为什么要学习劳动与社会保障法v二、劳动与社会保障法如何教学二、劳动与社会保障法如何教学立法立法简史篇简史篇劳动法与社会保障法劳动法与社会保障法 1 1外国劳动立法外国劳动立法22

3、中国劳动立法中国劳动立法33国际劳动立法国际劳动立法第第1 1章章 外国劳动立法外国劳动立法知识结构知识结构知识结构知识结构劳动法劳动法的产生的产生社会主社会主义国家义国家劳动立劳动立法法资本主资本主义国家义国家劳动立劳动立法法1.1 1.1 劳动法的产生劳动法的产生 1.1.1 1.1.1 劳动法产生的前提劳动法产生的前提劳动关系劳动关系的存在和发展，是劳动法产生的前提。的存在和发展，是劳动法产生的前提。劳动关系产生的前提是什么？劳动关系产生的前提是什么？Question:为什么人类社会一直发到资本主义才为什么人类社会一直发到资本主义才 产生劳动关系？产生劳动关系？原始原始社会社会奴隶奴隶社

4、会社会封建封建社会社会资本资本主义主义社会社会1.1.2 1.1.2 劳动法产生的过程劳动法产生的过程v劳工法规劳工法规英国的英国的学徒法学徒法v工厂法工厂法1802年英国的年英国的学徒健康与道德法学徒健康与道德法v民法民法1804年年法国民法典法国民法典v工厂法是劳动法的起源，工厂法是劳动法的起源，学徒健康与道德法学徒健康与道德法是劳动法产生的标志。是劳动法产生的标志。v民法中规定的劳动法内容和工厂法内容的融合标民法中规定的劳动法内容和工厂法内容的融合标志劳动法作为独立法律部分的产生。志劳动法作为独立法律部分的产生。1.1.3 1.1.3 劳动法产生的原因劳动法产生的原因v劳动法的产生是工人

5、阶级长期斗争的结果劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果v劳动法的产生是发展生产力的要求劳动法的产生是发展生产力的要求v劳动法的产生是维持自由竞争条件的需要劳动法的产生是维持自由竞争条件的需要第第1 1章章 外国劳动立法外国劳动立法自由竞争自由竞争2020世纪前世纪前半期半期2020世纪后世纪后半期半期1 1、工厂法、工厂法2 2、工会法、工会法3 3、劳动争议、劳动争议4 4、社会保险、社会保险1 1、普及、普及2 2、体系趋、体系趋向完整向完整1 1、体系完整、体系完整2 2、宪法保障、宪法保障3 3、劳动标准等、劳动标准等立法突出立法突出4 4、适用范围扩、适用范围扩大大 1.21.2资本

6、主义国家劳动立法资本主义国家劳动立法 1.31.3社会主义国家劳动立法的发展社会主义国家劳动立法的发展第第2 2章章 中国劳动立法中国劳动立法知识结构知识结构知识结构知识结构港澳台港澳台地区的地区的劳动立劳动立法法旧中国旧中国的劳动的劳动立法立法新中国新中国的劳动的劳动立法立法第第2 2章章 中国劳动立法的发展中国劳动立法的发展旧中国旧中国新中国新中国港澳台港澳台劳动立法原则劳动立法原则劳动立法原则劳动立法原则劳动法大纲劳动法大纲劳动法大纲劳动法大纲暂行工厂规则暂行工厂规则暂行工厂规则暂行工厂规则赤色工会组织法赤色工会组织法赤色工会组织法赤色工会组织法劳动法劳动法的三次起草的三次起草19941

7、994：劳动法劳动法20072007：劳动合同法劳动合同法第第3 3章章 国际劳工立法国际劳工立法知识结构知识结构知识结构知识结构国际国际劳工劳工组织组织国际国际劳工劳工立法立法国际劳国际劳工立法工立法与中国与中国中国加中国加入入WTO与劳动与劳动立法立法3.13.1 国际劳工组织国际劳工组织 3.1.1 3.1.1 国际劳工组织的产生和发展国际劳工组织的产生和发展 国际劳工组织国际劳工组织（ILO）是联合国的一个专门组）是联合国的一个专门组织，负责国际劳动与社会政策事务，其所制定织，负责国际劳动与社会政策事务，其所制定的国际劳工公约与建议书是国际劳工法的最重的国际劳工公约与建议书是国际劳工法

8、的最重要的法律渊源。要的法律渊源。1919 1919年成立年成立 1944 1944年年费城宣言费城宣言 1946 1946年归属联合国年归属联合国 1969 1969年获诺贝尔和平奖年获诺贝尔和平奖 178 178个成员国（个成员国（20062006）3.13.1 国际劳工组织国际劳工组织 3.1.2 3.1.2 国际劳工组织的宗旨、目标国际劳工组织的宗旨、目标 与基本原则与基本原则 3.1.3 3.1.3 国际劳工组织的主要机构国际劳工组织的主要机构国际劳工大会国际劳工大会最高权力机构最高权力机构理事会理事会执行机构执行机构国际劳工局国际劳工局常设秘书处常设秘书处3.23.2 国际劳工立法

9、国际劳工立法国际劳工立法国际劳工立法又称又称国际劳工标准国际劳工标准，是指国际劳，是指国际劳工组织制定的与劳动者权益有关的国际最低标工组织制定的与劳动者权益有关的国际最低标准。包括：准。包括：国际劳工公约国际劳工公约建建 议议 书书基本基本优先优先一般一般不能直接不能直接适适用于各个成用于各个成员国，除非员国，除非成员国批准成员国批准将公约或建将公约或建议书的内容议书的内容转化为国内转化为国内法。法。3.43.4 中国加入中国加入WTOWTO与劳动立法与劳动立法 3.4.1 3.4.1 WTOWTO中中“社会条款社会条款”争议争议 社会条款社会条款社会倾销社会倾销在在WTOWTO中写入关于保中

10、写入关于保护劳动权的条款，护劳动权的条款，缔约方如果违反，缔约方如果违反，其他缔约方可予以其他缔约方可予以制裁。制裁。通过利用廉价的和缺乏保通过利用廉价的和缺乏保通过利用廉价的和缺乏保通过利用廉价的和缺乏保护的劳工，出口国以远低护的劳工，出口国以远低护的劳工，出口国以远低护的劳工，出口国以远低于一般市场价的价格在高于一般市场价的价格在高于一般市场价的价格在高于一般市场价的价格在高工资的工业化国家销售产工资的工业化国家销售产工资的工业化国家销售产工资的工业化国家销售产品。（品。（品。（品。（苹果公司调查富士苹果公司调查富士苹果公司调查富士苹果公司调查富士康劳动用工康劳动用工康劳动用工康劳动用工）3.43.4 中国加入中国加入WTOWTO与劳动立法与劳动立法 3.4.2 3.4.2 核心劳动标准与中国劳动立法核心劳动标准与中国劳动立法消除剥削性童工消除剥削性童工禁止强迫劳动禁止强迫劳动反对歧视反对歧视结社与集体结社与集体谈判自由谈判自由核心劳动标准核心劳动标准户口、性别、年龄户口、性别、年龄身高、乙肝携带者身高、乙肝携带者工会、集体谈判权、工会、集体谈判权、罢工权罢工权山西黑砖窑山西黑砖窑山西黑砖窑山西黑砖窑4359523.jp4359523.jpg g东莞、新疆东莞、新疆童工门童工门童工童工1.jpg1.jpg