全区消防救援队伍先进典型培树三年规划.docx

《全区消防救援队伍先进典型培树三年规划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全区消防救援队伍先进典型培树三年规划.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、全区消防救援队伍先进典型培树三年规划 全区消防救援队伍先进典型培树三年规划 各盟市消防救援支队、总队培训基地，总队机关各部门： 现将全区消防救援队伍先进典型培树三年规划(20192022)印发给你们，请结合实际，抓好贯彻落实。 附件：1、全区消防救援队伍先进典型培树三年规划(20192022) 2、先进典型(集体)推荐表 3、先进典型(个人)推荐表 *自治区消防救援总队政治部 2019年 月 日 全区消防救援队伍先进典型培树三年规划 (20192022年) 为进一步加强全区消防救援队伍先进典型培树工作，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动新时代全区消防工作和队伍建设科学发展，制定本规划。 一、

2、总体要求 (一)指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想和重要训词精神为指导，紧紧围绕我区消防工作和队伍建设大局，按照贴近实战、贴近基层、贴近指战员的要求，不断加大选树宣传表彰先进典型工作力度，切实加强对先进典型的教育管理，不断强化对先进典型关心爱护，力争每年推出不同层次、不同类型、不同岗位、有学可比的各类典型，形成大(中)队有榜样、支队有标兵、总队有英模、全国有影响的先进典型培树格局，使广大指战员学有榜样、赶有目标，在部队形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，为推动我区消防工作和队伍建设转型升级提供坚强有力的精神动力。 (二)基本原则 一是坚持政治过硬。先进典型必须自觉坚定政治信念

3、、站稳政治立场、严守政治纪律，做到任何时候任何情况下都同党中央保持高度一致，坚决听党指挥、令行禁止。 二是坚持实事求是。以实事为依据，既要坚持标准，也不人为拔高;既要加大宣传，也不刻意包装，确保树立的先进典型不失真、不夸大，保证典型真实可靠，经得起考验。 三是坚持群众路线。以群众公认为原则，把群众满不满意、认不认可、信服不信服作为培树先进典型的重要标准，通过身边的人、身边的事选树先进典型，使先进典型可信可亲、可近可比。 四是坚持服务中心。紧紧围绕中心工作和基层一线培育先进典型，坚持把战斗在防火、灭火和应急救援一线的基层单位、消防指战员作为培育重点，着力培育覆盖各类岗位、各个层次的先进典型，形成

4、先进典型不断涌现的良好态势。 五是遵循客观规律。培树先进典型是一项系统工程，必须尊重典型创建的客观规律，科学制定典型创建的时间表和路线图，层层递进，累积荣誉，扩大影响，避免急功近利、拔苗助长。 六是坚持齐抓共管。搞好先进典型培育不仅是各级政工部门的重要职责，各单位、各部门都负有发现、树立、宣传先进典型的重大责任。各级各部门要牢固树立发现典型、宣传典型、学习典型的意识，齐抓共管，形成合力，使典型宣传达到最佳效果。 (三)工作目标 力争通过三年时间，在全区消防救援队伍培育国家级、自治区级等不同层面的先进典型，努力形成老典型常树常新，新典型层出不穷的典型创建格局。 全国层面：除兴安盟消防支队、锡林郭

5、勒盟支队西乌珠穆沁旗大队外，再争取1至2个重大典型被国务院、应急管理部等授 予荣誉称号。 全区层面：在现有典型培育的基础上，面向全区重点推出4至5个有影响力、叫得响的先进典型，被自治区党委、政府，或消防救援局等授予荣誉称号。 二、培树的类型及标准 (一)先进典型类型 集体：文明单位、青年五四奖章先进集体、优秀基层党组织、五四红旗团委、五四红旗团支部(总支)、拥政爱民先进单位、民族团结进步模范集体、示范青年文明号集体、三八红旗集体、巾帼文明岗等。 个人：最美消防员、消防救援卫士、道德模范、爱民模范、杰出青年、民族模范进步先进个人、五一劳动奖章、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀共青团员、优秀共青

6、团干部、三八红旗手、最美家庭等。 (二)先进典型条件 培育先进典型要突出政治性和先进性，确保先进典型具有鲜明的时代特征和消防特色。典型培育对象由各级政治机关、相关业务部门考察核实，征求纪检、警务等部门意见后，提出意见报党委研究认定。申报国家级荣誉称号的，原则上要被省部级授予荣誉称号或相当荣誉;申报省部级荣誉称号的，原则上要被盟市级党委、政府授予荣誉称号或相当荣誉。典型培育要坚持先内后外、从下至上、由低到高，拟在全国范围内推出的先进典型，原则上应先在全区集中宣传取得良好社会效果，防止和克服在典型 培育上急于求成、人为拔高。 集体： 1、指战员理想信念坚定，坚决听党指挥，坚决执行党的基本路线，热爱

7、祖国、忠于法律，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，忠诚践行总书记重要训词精神。 2、在完成灭火救援和消防监督等各项任务中，组织严密，作风顽强，不畏艰险，连续奋战，在保护国家和人民生产财产安全中功绩卓著，有重大贡献和影响。 3、在参加拥政爱民、支援国家经济建设、警民共建社会主义精神文明活动中，功绩显著，受到各级党委政府和人民群众充分肯定的。 4、保持荣誉，再接再厉，作风优良，纪律严明，连续多年无案件和等级责任事故，正规化建设成绩显著。 5、其他作出重大贡献，应当选树为先进典型的。 个人： 1、理想信念坚定、工作成绩突出、工作作风过硬、具有较好的群众基础和威信; 2、在消防各项业务或队

8、伍建设工作中，具备专长并取得突出业绩或作出重大贡献; 3、在贯彻执行上级重大工作部署及推进落实各项中心工作中，勇于创新，打造亮点，取得突出业绩并作为经验推广或作出重大贡献; 4、扎根基层，兢兢业业，埋头苦干，任劳任怨，得到领导和广大官兵普遍认可; 5、全心全意为人民服务，得到群众较高评价; 6、其他方面作出重大贡献，应当选树为先进典型的。 三、典型培树机制 (一)建立分级培养管理和报告制度。总队负责培养、宣传、管理国家级和省部级重大先进典型，各盟市支队负责培养、宣传、管理本地区的先进典型。建立自治区、盟市、旗县(区)三级先进典型信息快速传递网络，确保先进典型宣传工作的时效性。各级申报上一级的先

9、进典型，务必在本级培养、宣传成熟的基础上，按级呈报，对特殊情况下的特殊典型，可由政治部审核，经总队党委研究同意后呈报;各支队对重大先进典型信息，及时上报总队，以便快速反应，为领导准确决策提供依据。原则上，各盟市支队每年要根据先进典型类型，向总队政治部分别推荐1-2个集体或若干个人先进典型，为有重点地选树、宣传和表彰先进典型提供第一手资料。 (二)建立先进典型的发现、跟踪培养制度。各单位要建立健全先进典型的发现、跟踪培养机制，突出先进典型的梯次结构和群体效应，切实做到发现一批、培养一批、总结一批、储备一批。要每3年制订先进典型培树规划，明确培树对象、培育方向、推进措施、承办人员、时间节点和保障机

10、制。培育规划要报上级政治机关备案，上级政治机关要抓好统筹指导，推动规划落到实处。要建立典型资料信息库，切实做好先进典型的跟踪培养工作。要把学习新、老先进典型紧密结合起来，既要下功夫总结、宣传新先进典型，也要适时追踪宣传老先进典型，赋予新的时代内涵， 使他们永褒先进典型的先进性。 (三)建立先进典型信息沟通制度。政治部和各单位之间建立先进典型宣传信息沟通制度，总队每半年、支队每季度要召开典型信息情况通报会，共同研究先进典型选树工作。各单位对在工作中发现的典型人物、典型集体，要及时向政治部呈报情况。政治部要积极组织力量配合各支队深入挖掘事迹，总结经验，适时推出。对领导关注、中央及自治区、盟市媒体重

11、点报道、突发事件和灭火抢险救援中涌现出的重大典型，要及时通报情况，确保宣传及时准确、步调统一。 (四)建立先进典型考核制度。对准备宣传的先进典型，政治部要组成考核组，开展实事求是、深入细致的考核。同时，要积极与纪检部门及时沟通，防止失察失真。对确定宣传的先进典型，要科学制定培树方案和宣传计划。原则上全区消防救援队伍每年至少选树推广1至2个自治区级以上重大先进典型。各支队原则上要推出至少1个盟市级重大先进典型，并报总队政治处备案。 四、培树步骤 各单位每年原则上按照以下四个阶段开展： (一)摸底选树阶段。各单位适时部署开展火焰蓝风采活动，对近几年来立功受奖、各种评比竞赛活动中政治坚定、表现突出、

12、成绩优异、指战员认可，在灭火救援、监督执法、队伍管理、政治工作等方面有创新、有突破的先进集体和个人进行汇总筛选，寻找身边的先进典型，建立先进典型资料信息库。 (二)考核挖掘阶段。各单位对列入培养计划的先进典型，组教、宣传部门共同组成考核组，深入细致地考核挖掘典型的先进事迹，考核要做到实事求是，客观准确，确保选树的先进典型可信、可亲、可敬、可学，在队伍内外叫得响、立得住。有条件的单位要组织队伍内部和地方文字功底教高的专业人员深入采访和挖掘。聘请地方专业人员撰写的，要派文学功底和文字能力较强的同志密切配合，并负责从政治上、业务上、专业上对文稿进行严格把关，确保材料独具特色、形成精品。 (三)宣传推

13、广阶段。加大表彰奖励力度，对于树立的先进典型各单位要在各类表彰奖励中优先考虑;加大对外宣传力度，广泛利用各种新闻媒体对于选树的先进典型进行大张旗鼓地宣传，提升先进典型的社会和群众认知度;加强对内宣传力度，将先进典型的事迹在内网主页刊登，并通过开展座谈会、巡回报告会等形式，组织指战员深入学习，营造比学赶超的浓厚氛围。总队将加强与自治区相关单位协调力度，争取将总队确定的重大先进典型列入其培养、宣传对象，并积极争取国家级荣誉。各单位也要加强向地方宣传、组织、团委等部门的请示汇报，集中重点攻关，确保选树对象列入地方党委政府的表彰计划;并与地方主流媒体建立长期联系合作机制，完善典型创建宣传方案，确保先进

14、典型在本地范围内形成较大舆论声势。 (四)培育帮带阶段。各单位要根据培养人选的不同岗位、不同特点制定培养计划，确定培养方向，明确培养目标。要对加强对先进典型进行重点培育，在工作、生活上积极关心和帮助，解决实际困难，解除后顾之忧。要加强对先进典型的教育和督导， 帮助他们总结经验，查找不足，使先进典型不断得到完善和提高;要有重点、有计划地给先进典型交重任、压重担，为他们创造展示自己才华的平台，使典型始终保持先进性。 五、有关要求 (一)要进一步统一思想，充分认识典型培树工作的重要意义。开展先进典型培树是激励和引导广大指战员忠诚履职，扎实践行为民宗旨，争创一流业绩，促进中心工作的一项重要举措。队伍各

15、级要提高认识，把培养选树先进典型作为鼓舞士气、树立形象、促进工作的有效手段，加大选树力度，强化工作措施，确保取得成效。各级党组织和政治部门要充分发挥职能作用，通过在日常表彰奖励中积累,在处置重大突发事件和专项行动中发现,在各级媒体宣传和群众推荐中捕捉亮点等方式，多角度、多渠道、多层次培养选树先进典型，不断推出在本地区、全区乃至全国立得住、叫得响的先进典型，扩大影响，树立形象，促进工作。 (二)要进一步加强组织领导，建立先进典型培育宣传工作的长效机制。各级党委要把先进典型培育工作摆在突出位置，主要领导亲自抓，政治机关精心谋划实施，机关其他部门积极配合。要建立公开、公正、全方位的选拔推荐机制，真正

16、选出具有榜样力量的典型，不但要在队伍内部叫响，也要在外部各个层面叫响，让消防救援队伍在社会各界产生亲和力，树立新时期消防指战员的崇高形象。要建立健全管理应用机制，帮助先进典型健康成长，保持长久的生命力和影响力，真正实现激励他人、引领队伍的航标。总队适时举行巡回事迹报告会，弘扬英模精神、鼓舞指战员士气、激发队伍活力。 (三)要进一步创造条件，让先进典型在经受锻炼和真诚关爱中升华形象。先进典型的培树不是一蹴而就之事，也不是选树之后任其发展。各级必须在教育、引导、培养上再出实招，再下狠劲，不让先进典型躺在荣誉的光环中沾沾自喜，而是继续给其任务、交其担子，在艰苦环境中成就大事，在一线战斗中锻炼成长，在

17、重大考验中锤炼品质，让先进典型的光辉形象永远定格在群众心中。要坚持真诚关爱与解决问题相结合，切实解决他们在生活中的最现实、最直接的问题，消除他们的后顾之忧，真正让先进典型有为、有位。 (四)要进一步拓宽宣传渠道，努力扩大先进典型的辐射效应。要通过举办先进典型事迹报告会、座谈讨论等形式大张旗鼓地在内部进行宣传，组织指战员深入学习先进典型事迹，让酒香飘出深巷。要积极向党委、政府和相关部门汇报，引起领导重视、引起社会关注，借助新闻媒体，特别是网络媒体的传播效应，全方位、立体化进行宣传，扩大宣传覆盖面和社会影响力。同时，在对典型的挖掘和报道要力戒千篇一律，要把典型最本质、最具特色、最有代表的闪光点找出

18、来，避免典型湮没在媒体众多人物报道的洪流中。 上报候选对象材料要求：(1)候选对象推荐登记表一式2份(表格样式附后，请用A4纸双面打印);(2)个人推荐对象需张贴2寸彩色标准照片;(3)3000字事迹材料和300字事迹简介各1份，反映单位和个人工作、生活照片5张左右(供新闻宣传使用，事迹真实，文字简练，以通讯报道为主)。 全区消防救援队伍先进典型培树三年规划 为进一步加强全南昌市消防救援队伍先进典型培树工作，充分发挥先进典型示范引领作用，凝聚正能量，提升战斗力，展现新形象，形成崇尚典型、学习典型、争当典型的浓厚氛围，推动南昌消防救援事业高质量发展，近日，南昌消防救援支队党委结合工作实际，研究出

19、台了南昌市消防救援队伍典型培树三年规划(2020-2022)(以下简称规划)。 规划坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和重要训词精神为指导，大力挖掘和提炼在教育实践活动、重大安保、灭火救援、火灾防控等工作中涌现出的先进典型，进一步提升消防救援队伍的社会地位和职业尊崇，为推动南昌市消防救援工作和队伍建设转型升级提供坚强有力的精神动力。 规划对标总队2020-2022年典型培树工作任务清单，明确目标，按照分类培育、分层推出、带动整体的思路，坚持重大先进典型和身边典型一体推进，确保成熟一个、推广一个、带动一片，不断扩大先进典型的影响力和知名度，积极提升先进典型在全省乃至全国的影响力。 规划明确支

20、队推树集体重大先进典型为西湖区八一消防救援站，推树个人重大先进典型为特勤大队李胜利，并制定相应培树举措。同时，要求各大队结合本单位实际，大力开展集体和个人典型推树。 规划要求各单位要进一步统一思想，充分认识典型培树工作的重要意义;进一步加强组织领导，建立先进典型培育宣传工作的长效机制;进一步创造条件，让先进典型在经受锻炼和真诚关爱中升华形象;进一步拓宽宣传渠道，努力扩大先进典型的辐射效应。 规划的出台，体现了支队党委始终坚持将培树先进典型作为党委工程来抓，把先进典型作为引领事业发展的标杆和旗帜，努力营造学习先进、争当先进的浓厚氛围，不断激发担当新使命的原动力，凝聚建功新时代的精气神。 全区消防

21、救援队伍先进典型培树三年规划 运用先进典型指导推动工作，是消防救援队伍的优良传统和宝贵经验。特别是在消防体制改革期间，充分发挥先进典型的示范引领作用，对于持续激发各级指战员旺盛斗志和工作热情，进一步推动消防救援队伍转型升级，更好担负起国家队和主力军的职能任务具有重要意义。结合当前濮阳支队典型培树工作实践，就消防救援队伍典型培树工作谈一点体会认识。 一、濮阳支队典型培树工作实践 一年多来尤其在消防体制改革期间，支队党委坚持典型引路、树旗立标，激励全体指战员投身改革、建功立业，支队2次荣立政府集体二等功，1个大队、2个中队荣立集体二、三等功，9人次荣立个人二等功，39人次荣立个人三等功，20人被表

22、彰为濮阳市最美消防员、十大消防卫士，1个集体、1名个人当选2017、2018感动濮阳十大年度人物，队伍中涌现出了一大批先进典型，支队还多次被评为全市平安建设、应急管理等先进单位，切实树立了国家综合性消防救援队伍的崭新形象。我们的具体做法是： (一)坚持多维度发现典型，优化典型培树结构。支队着眼消防体制改革、队伍转型升级的时代要求，科学制定典型培树规划，大力选树不同岗位层次的先进典型，真正让身边典型看得到、摸得着、学得来，确保先进典型经得起实践检验。一是在重大任务中发现典型。针对濮阳化工企业爆炸燃烧事故多发且救援极其复杂危险情况，加之近年重大消防安保任务繁重的现实，支队探索建立战时表彰激励机制，

23、第一时间发现先进典型，第一时间实施表彰奖励，选树了一批舍身忘我、无私奉献的先进典型。如党的十九大安保结束后，对8名表现突出的记个人三等功;特别是在成功处置濮阳6.11佳化能源化工爆炸燃烧事故后，支队立即进行战评总结和表彰奖励，总队和市政府为2个单位记集体二、三等功，为14名指战员记个人二、三等功。二是在改革实践中发现典型。扎实开展消防体制改革期间的典型培树工作，重点选树旗帜鲜明讲政治、令行禁止守规矩、爱岗敬业勇担当的实干家，用强有力的示范效应占领主阵地、唱响主旋律、弘扬正能量，切实为队伍立好标杆、树好样子。在去年改革教育和集中教育整训期间，支队开展拥护改革主题党日活动，编发集中教育专刊4期，刊

24、登指战员发言55人次，树立宣传改革先进典型6人。同时，3个单位、6名个人被部局、总队评为改革转制先进单位和个人，支队还被表彰为全省教育整训先进单位。三是在日常工作中发现典型。坚持立足灭火救援、执法执勤、队伍管理实际，着力挖掘培育各个层面、不同岗位的先进典型，每年表彰优秀指挥员、训练标兵、执法先进个人及政工、后勤等各个领域中先进个人，特别是结合全市道德模范评选活动，支队分类评出了敬业奉献、见义勇为、孝老爱亲、诚实守信、助人为乐等5名先进个人，另有1人作为全市道德模范在濮阳榜样网站上进行事迹展示，切实体现先进典型的时代特色和自身特点，形成点线面培树典型的工作格局。 (二)坚持多平台培养典型，搭建典

25、型成长通道。遵循典型成长规律，多为典型搭平台，科学培树典型，做到发现一个培养一个，成熟一个推出一个。一是搭建实践平台。根据各岗位先进典型的不同特点，部署开展红门青春风采展示主题系列活动，既加强对典型分类指导和培养引导，为典型提供锻炼机会，使典型拓宽视野、增长才干，又组织全体指战员向身边先进典型学习看齐，广泛开展各类小竞赛、小比武，不断掀起学先进、当标兵活动热潮，使更多青年指战员在实践中得到了锻炼和提高。二是搭建共育平台。支队注重拓宽培树渠道，积极争取市委宣传部、团市委、市妇联等部门的有力支持，如联合团市委推出多名优秀青年卫士、五四青年奖章，以及1名省级五四青年奖章获得者。2018、2019年初

26、，连续2年联合市委宣传部、市妇联举办颁奖典礼，先后评选表彰了10名最美消防员、10名十大消防卫士和10名最美消防警嫂、10名十佳消防贤内助;每年三八节期间，还有支队女干部、女文员被表彰为全市三八红旗手、巾帼建功标兵，整体提升了典型培树规格和层次。三是搭建激励平台。坚持大胆使用典型，严格管理典型，关心体贴典型，敢于提拔和重用典型，在荣立个人二等功的功模人员中，组织调整1人走上支队部门领导岗位，4人走上大队主官或机关科长岗位，为典型发挥才干、再立新功提供舞台。同时，组织开展关爱英模活动，定期走访慰问功模及家属，多次安排功模外出参观、学习、疗养，不断丰富荣誉激励形式。 (三)坚持多渠道宣传典型，扩大

27、典型内外影响。支队在先进典型宣传工作中，坚持用事实说话，用真情感人，系统、深入、持久地宣传典型，使典型事迹广泛传播，精神深入人心。一是抓好内部宣传。充分用好宣传橱窗、板报、简报、内网、微信公众号等各种宣传阵地，组织先进典型发出坚决拥护支持投身改革倡议，编发传承改革精神励志故事，大力宣传先进典型的事迹和精神。部署开展改革主题讨论和忠诚践训词、启程再出发主题演讲、征文比赛，营造开展交流、凝聚共识、创先争优的良好氛围，达到了点亮一个、照亮一片的效果。二是善用媒体宣传。注重与各级各类新闻媒体建立合作关系，充分发挥电视、报刊、网络、广播等宣传主渠道作用，有计划有步骤组织宣传先进典型。2018年4月，濮阳

28、日报社和支队签订宣传战略协议，其后拿出5个专版全方位介绍改革以来濮阳消防队伍建设情况，广泛宣传濮阳市十大消防卫士等先进典型。特别是濮阳网直播平台2次实况转播全市消防英模颁奖典礼，11万多网民观看点赞，形成强大的宣传声势。三是活化社会宣传。坚持创新典型宣传形式，支队主官在受邀为社区党员上党课时进行消防典型宣传，支队对行业系统消防培训时安排先进典型进行现身讲解，特别是以先进典型事迹为素材，支队拍摄红门荣耀bull;辉煌新篇、青春火焰蓝bull;闪耀新时代主题微电影，举办纪念建军91周年警民联欢晚会，通过演唱、舞蹈、诗歌、小品、影视等群众喜闻乐见的艺术形式，生动再现典型的先进事迹和时代精神，取得良好

29、的社会宣传效果。 二、典型培树工作存在问题 (一)思想认识有误区。部分单位在培树典型过程中，存在急功近利思想和浮躁心理，拔苗助长现象比较突出，有时能够投入大量人力、物力、精力对典型进行发掘、培树、宣传，但只满足于一时宣传了、短期出名了，而不注重典型的后期培养和帮扶指导，听任典型自然发展，导致典型无法茁壮成长，缺乏生命力，成为一现昙花，典型效应不明显，终端效果不理想。 (二)奖励规格不够高。从多数单位情况看，虽然每年有一批先进集体和先进个人立功受奖，数量多但级别高的奖励少，立功多但授荣誉称号的少，如我支队的濮阳市十大消防卫士、感动濮阳年度人物，都是市级荣誉称号，全省五四青年奖章虽然是省级表彰，但

30、在受表彰的众多先进典型中，亮点不突出，不具备代表性。 (三)类别分布不均匀。虽然全市消防救援队伍先进典型来自于各条战线、各个岗位，各个级别，但老典型较多，新推出的典型较少;执勤执法战线典型较多，政工后勤典型很少;一般性典型普遍，特殊性典型很少，致使典型培树工作发展不平衡。 (四)宣传效果待突破。部分单位对身边典型多停留在记功嘉奖、年度评先等日常工作上，对典型的闪光点挖掘不深。有的单位对典型人物、先进事迹不会宣传，使许多典型事迹得不到很好地展现，造成了资源流失。有的单位把宣传典型局限在报刊、广播、电视等传统媒体上，忽视了网络、微博等新兴媒体的宣传效应。 (五)协作机制不健全。典型培树是一项系统工

31、程，需要多个部门、多个单位协作发力。但是有些单位习惯于闭门造车，工作协调沟通力度不够，浪费了好的典型苗子;有的单位局限于队伍内部，不善于向地方党委政府、职能部门去推介，最后只能孤芳自赏，等以后想要重塑或提升层级就有较大困难。 三、典型培树工作几点建议 习近平总书记指出，一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。各级要深刻认识典型培树工作在引领发展、推动建设中的重大现实意义，正视存在的倾向性问题，多管齐下，多措并举，全面提升典型培树工作层次质量。 (一)要把善于发现作为前提。一要坚持立足实践。典型越是来源于实践、来源于基层，典型事迹就会越真实，广大指战员就会越信服。发现典型都应

32、该走实群众这条路线，坚持实践这个标准，注重从群众中发现、在实践中寻找，把目光聚焦在基层一线，以求真务实的态度，做到不拔高、不夸大，不刻意追求完美无缺，真正发掘出具有代表性、有血有肉、可信可学、树得起、立得住的先进典型。二要做到扬长避短。人无完人。要从扬长避短的角度出发，挖掘指战员在某一工作领域的长处和闪光点，按照抓住一个闪光点、挖掘一条事迹链、弘扬一个精神面方法，从小处着手以小见大，从共性中寻找独具特色的个性，形成点串成线、线联成面的辐射效果。三要注重工作统筹。先进典型的最基本特征就是代表性，一个群体内并不是先进典型越多越好。因此，要准确把握不同基层单位的工作性质、人员结构、任务特点，找准突破

33、口和切入点来发现和挖掘典型事迹，既要确保发现的典型首先在本群体内有市场，又要防止典型事迹雷同、先进典型生命力不强的现象发生。 (二)要把精心培育作为基础。一要搭台子展风采。先进典型确定后，应当立即启动培育程序，为先进典型打造有利健康成长的内外环境，积极培育开花结果的丰厚土壤。在培育过程中，要遵循其成长和发展的规律，坚持扶上马，送一程的原则，对于挖掘出的亮点和培育出的幼苗，要勤浇水施肥，为典型发挥作用提供空间，为典型成长进步搭建平台，在培育过程中深度挖掘和总结提炼典型事迹，不断丰富典型形象。二要压担子促提高。典型的培树过程，是一个不断积累和巩固提高的过程。在实际工作中，要为先进典型提供承担大项任

34、务的机会，让其在参与重大抢险救援、重要消防安保等实践中淬火，激励先进典型再接再厉、永攀高峰，使其保持旺盛持久的生命力。三要重教育严管理。对培树的先进典型只能抓、不能放，只能严、不能松。各级党组织和政工部门要通过严格管理教育，促使先进典型保持清醒的头脑，始终做到以先进典型的标准来严格要求自己，时时处处为指战员做标杆、当表率。 (三)要把广泛宣传作为关键。一要注重内外舆论造势。内部宣传方面，充分利用召开表彰大会、组织专题访谈等形式，提高典型的内部影响力和知名度。同时，采取制作宣传专栏、张贴宣传标语、印发宣传资料等常规载体持续跟进，从营造氛围着手，步步跟进、环环紧扣，确保先进典型在各个层面留声留影。

35、外部宣传方面，要着力加强与新闻媒体的互动，积极搭建协作平台，加强联系策划，通过各种渠道，使先进典型在报纸上有字、电视上有影、电台上有声、网络上有像，提高典型知名度和美誉度。二要主动纳入地方表彰。道德模范青年文明号青年五四奖章三八红旗集体三八红旗手巾帼建功标兵等地方表彰活动，有着广泛影响和群众基础。在此类重要表彰中占有一席之地，不仅有利于先进典型的荣誉积累，而且有利于扩大典型个体和队伍整体的社会影响力。因此，要充分依托地方的表彰奖励平台，主动介入、积极争取，主动向地方党委政府汇报，尤其要把执勤执法、拥政爱民、服务发展、文明创建等重点工作纳入地方统筹视线，为典型培树牵线搭桥，确保在各种重要表彰活动

36、中有位置、有影响，全方位、多角度地加强典型培植。特别是高层次表彰，社会认同度高、影响力大、激励作用好，一定要尽力争取，对典型培树有十分重要的价值。三要积极拓展协作形式。地方党委宣传部、团委、妇联等部门协调面大、覆盖面广，借助和依托上述资源，培植推广消防典型，能够有效提升典型培树、宣传的档次，起到事半功倍的效果。因此，与地方部门加强协作，除了积极参与现有表彰外，还应以更加主动的姿态，大力拓展与职能部门的合作形式，逐步采取共同策划、联合评选等办法，并力求形成机制，从而建立起紧密的合作关系，全面提升共树典型的层次。 (四)要把完善机制作为保障。一要建立科学的管理机制。在广泛调研基础上，进一步加强组织

37、领导、明确责任分工，不断强化各培树环节的工作力度，组织专班给予大力推进，在人力物力上给予大力倾斜。要扬长避短、完善机制，完善发现培养、总结经验、争取荣誉、新闻宣传、典型固定等环节，形成党委全面抓、政工部门具体抓、指战员积极参与的工作流程，确保典型亮点更突出、特色更鲜明。二要建立完善的考评机制。对先进典型实行动态管理，定期进行考核评价，根据现实要求，及时矫正为人做事的坐标方向，不断给他们提出更高的标准，让他们承担更多的责任，确保先进典型在不同时期都能发挥正确的导向作用。当先进典型思想上有波动时，应及时做好思想政治工作，帮助他们摆脱不应有的困扰，保持先进典型的荣誉感。三要建立长效的保障机制。先进典型培树是系统工程和长期工程，需要集约队伍内外资源。建立典型指导机制，上级机关要加强对基层典型培树工作的指导力度，定期召开典型培树推进会，通报讲评，激先励后。要认真落实和改善先进典型的各项待遇，努力建立起先进典型政治上光荣、生活上受益的机制，特别是在提拔任用、晋升职务、评优评先等方面要给予优先考虑，在队伍内部形成崇尚先进、争当先进的良好局面。第22页