区人社局工作总结及2022年人才引进工作规划.docx
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1、区人社局工作总结及2022年人才引进工作规划 xxxx年,我局以不忘初心、牢记使命主题教育、最多跑一次改革、三服务为引领,紧紧围绕双城发展战略和三个xx建设,以人才引进培养、民生保障等工作为中心,推动人社事业高质量发展。 一、xxxx年工作总结 (一)主题教育走深走实 全面贯彻落实中央和省、市、区委主题教育工作会议精神,我局始终在思想政治行动上和上级保持高度一致,紧盯稳就业保民生、最多跑一次改革、青年xx建设、和谐劳动关系、人社扶贫等问题,发扬三强三快的工作作风,研究落实x大举措和xx项子活动,抓早抓细抓日常,先学先改先落实,把学、研、查、改贯穿到主题教育始终,努力做到规定动作做到位、自选动作
2、亮特色,以主题教育的实际成果助力我区走在高质量发展的前列。 (二)重要改革高效落实 1、以最多跑一次撬动数字人社改革。实施人社领域最多跑一次事项xxxx年全面改版,目前数量为xxx项。实现一证通办民生事项xx项,一网通办事项xx项,下放基层平台服务事项xx项。启动全区人社专网整合建设项目,推动青年xx购房落户补贴申报系统App正式落地,截至目前系统申报xxxx余人次。推动就业补助申报系统掌上办App建设。积极参加全市人社系统窗口业务技能操作比武大赛,并取得团队一等奖、最佳业务技能选手等好成绩。制定xx社保经办窗口无差别受理实施方案,实现了社保无差别受理经办。 2、机构改革工作有序衔接。一是做好
3、职能交接。主动与军人事务局对接移交军转干部、随军家属及企业军转干部相关工作,与组织部移交公务员管理职能工作,与医保局移交生育保险经办等业务。二是完成xxx名机构改革人员工资转隶工作,我区为全市最早。三是有序推进全区目标管理考核工作。四是做好事业人员相关工作。今年我区教育、卫生等事业单位考录xxx人。完成全区机关事业工作人员工资晋升工作和xxxx年度机关事业单位科及科以下工作人员个体考核工作。 (三)重点工作卓有成效 1、人才数量稳步增长。全区新增各类人才x.x万人,培训各类人才x.x万人,人才总量超过xx.x万,其中专业技术人员xx万名,技能人才xx.x万名,正高级专家和市*以x外高层次人才x
4、xx名,副高职称人员xxxx名,高技能人才达到x.xx万名。新增博士后工作站x家,新引进博士后x人,入选市级优秀博士后工作站x家,优秀博士后工作者x人。 2、技能xx建设升级提速。加快技能人才引进。举办四期青年xx立业之城专场活动,对接东北、西北等地院校,引进青工实习生xxxx余名。发挥企业主体作用,提升员工技能素养。推出青年xx求知之城系列人才培训xx期,公益性培训xx场次,组织市区技能竞赛x场次。成功举办港城技能之星职业技能系列竞赛,拓展新型学徒制模式。人才、载体培育成效明显。华朔博士后工作站陈光博士的课题入选省特级资助,为我区首次获得该项资助。新增x家xxxx年市级技能人才评价引领企业,
5、成功申报x家市级自主评价示范园区(企业)。入选省级技能大师工作室x家,新建区级技能大师工作室x家、选荐市级工作室参评x家。xx月xx日,xx(xx)高技能人才公共实训中心正式启用。 3、高层次人才项目有效推进。积极推进欧阳博士人造血管、王博士高分子材料项目落地我区。完成xxxx年度xx区高层次人才项目评审工作,共有x个项目成功落户。开展港通天下才聚xxxxxx年xx市xx区海内外高层次人才项目引进工作。x个项目完成国家*计划申报工作。x个人才项目入选xx市*资本引才计划。截至目前,共发放人才项目扶持资金xxxx万元,各级新入选人才工程配套资助、已落户人才项目租金补助xxx万元。 4、青年xx品
6、牌效应涌现。截至目前,共接收高校毕业生xxxxx名,其中应届高校毕业生xxxx名。开展十城百校全国巡回引才活动,实现线上平台对接xxx余人,海外人才xx余人,线下对接青年人才xxxx余人,硕士及以上学历xxx余人。与西北工业大学等就技术难题、人才引进培养等达成合作意向。打造人才卫星城战略,成功构造x、x、x等周边城市的人才卫星基地,实现人才储备计划。有效发挥平台作用,新建区级大学生实习基地xx家,研究生工作站x家,省级高校毕业生就业见习示范基地x家,x家企业获得xx市大学生就业实践(示范)基地,数量位居全市之首。 5、以商招商,全民招商全力铺开。新引进人力资源服务机构x家。重点依托设立BPO(
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