公司离职证明(集锦15篇).docx

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1、公司离职证明(集锦15篇)公司离职证明1 离职证明 兹证明_先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职的时间为20_年01月01日至20_年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!单位名称（加盖公章）20_年_月_日公司离职证明2 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务; 由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)_年_月_日公司离职证明3 本公司_部门_岗位员工(身份证号：_)已于_年_月_日正式离职，由于本公司的人事变动给您带来的不便，尽请谅解。我公司郑重声明： 1、自即日起，离职人员在外从事的一切任何活动

2、，皆属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任与本公司无关;2、本公司将安排其他人员与贵单位对接，贵单位可与本公司(联系电话：)直接联系。感谢您一如既往支持本公司工作。特此声明!单位：日期：公司离职证明4 _女士自20_年09月01日入职我公司担任_助理一职，至20_年03月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司名称（加盖公章）杭州_公司20_年_月_日公司离职证明5 离职证明 _先生/女士/小姐(身份证号为 )自20_年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20_年

3、07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）20_年_月_日公司离职证明6 某某先生/女士/小姐自20_年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20_年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 _年_月_日公司离职证明7 离职证明 _ 同志于 _年 _ 月_日至 _ 年_月_日任职于_公司，于_年_月_日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。_公司(或人力资源部人事处)盖章公司名称(加盖公章)20_年_月_日公司离职证明

4、8 【1】格式要求 员工_，担任_公司的._职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!公司名称(加盖公章)正规版：劳动关系终止确认书甲方：_公司乙方： 身份证号：乙方原为甲方职工，于20_年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：【2】离职证明标准格式注意事项：1.证明格式。2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间

5、，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4.页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。公司离职证明9 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，

6、由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称(公章)日期：_年_月_日公司离职证明10 兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：_，劳动合同期限为：20_年07月01日至20_年06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据劳动合同法相关规定，自20_年08月24日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。 本员工离职前职位为：系统工程师。特此证明。广州有限公司20_年八月二十四日离职员工签名：公司离职证明11 _女士自20_年09月01日入职我公司担任_助理一职，至20_年03月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，

7、同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明!公司名称(加盖公章)杭州_公司20_年_月_日公司离职证明12 姓名：_，男，身份证号码：_，自_年_月_日入职我公司担任_部_一职，至_年_月_日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。_因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。_部经理(签名)_公司盖章_年_月_日公司离职证明13 1、证明你是按照正常手续办理离职的。 2、你目前是个自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；3、你可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但

8、离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。公司离职证明14 离职证明 _ 同志于 _年 _ 月_日至 _ 年_月_日任职于_公司，于_年_月_日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。_公司(或人力资源部人事处)盖章_ 年 _ 月 _ 日公司离职证明15 网友的疑问： 本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9

9、个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。后来公司以一些莫须有的借口把我开除。开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要我提供离职证明，要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。但我找回前公司的主管时，她却坚持不肯开证明给我，说是被开除的员工是不可以开离职证明的。请问在法律的角度上我的前公司是否可以开证明给我？另外我想请问一下，在职的时候，公司要我们签一份所谓的竞业协议，协议的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作，不然的话将追究法律责任。请问这样的协议合不合法？解答：劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有关兼职的规定，看来不适合你。在合同期

10、内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义务，不办是违法的，你可以向当地劳动监察部门举报，这样效果快、不用花钱。关于离职证明一事，简单说，开除要有证据，要有手续，要书面通知本人，可以作为离职证明（不过你不一定想要）。如果在劳动仲裁时效内，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，提出开除不符合法定程序，推翻开除的处理，从而以用人单位违约的方式取得相关离职证明。针对你现在的情况，你有权要求用人单位承担因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。关于竞业限制条款，有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答过，你可以找一下，简单地说，竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金，即对价，否则该条款无效，对你没有约束力。第 9 页 共 9 页