国资委2021年工作总结和2022年工作计划.docx
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1、国资委2021年工作总结和2022年工作计划 国资委2021年工作总结和2022年工作计划 在市委、市政府的正确领导下,xx市国资委围绕做强做优做大国有资本的目标,聚焦改革发展、监督管理、党的建设三大任务,不断增强xx国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,进一步突出市属国有资本的战略引领作用和服务城市功能,积极构建国资监管大格局,取得了阶段性成效。 国有资本布局不断优化。目前,xx市市属国有企业主要分布在城市建设、交通、水务、环保、能源、金融服务等行业,在基础性、公共性、平台性、资源性、引领性等关键领域的净资产合计xxxx.xx亿元,占全市国有企业净资产的xx%,超出省国资委制定
2、的改革目标(占地方国有企业净资产xx%)。 国有资产规模不断壮大。截至xxxx年xx月末,xx市市属国有企业资产总额xxxx.xx亿元,同比增长xx.xx%;负债总额xxxx.xx亿元,同比增长xx.xx%。xxxx年x至xx月,xx市市属国有企业实现营业收入xxx.xx亿元,同比增长x.xx%;利润总额xx.xx亿元;净利润xx.xx亿元。国有资产总额、净利润等重要指标位居全省第四,仅次于x、x和x;营业总收入、净资产等指标位居全省第五,仅次于x、x、x和x。 市属国有企业社会责任不断凸显。xxxx年xx月末,市属国有企业实现劳动生产总值xxx.xx亿元,同比增长xx.xx%;已缴税费xx.
3、xx亿元,同比下降x.xx%。逐年提高市属国有企业利润收入的上缴比例,xxxx年提高到xx%。促进改革和完善基本养老保险制度,将纳入划转范围内的市属国有企业的xx%股权划转充实社保基金。今年新冠肺炎疫情防控期间,各市属国有企业为支持中小企业发展主动减免x个月租金预计达xxxx多万元。 一、xxxx年工作总结 (一)旗帜鲜明加强市属国有企业党建工作。强化党建工作考评机制。对xxxx年度企业党组织书记进行抓基层党建述职评议会,完善基层党组织书记述职评议考核制度和市国资委党委对市属企业的党建工作考评机制。在疫情防控和复工复产工作中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。以菜单式选学打造国资
4、党建课堂品牌项目。打造一企一品特色党建品牌,建立市国资系统基层党建创新案例库,出版xxxx年度示范基层党组织创建优秀案例汇编。做好学习强国、南方+、国资频道等平台推广宣传使用工作。认真实施市委坚决做到两个维护十项制度。深入推进基层党组织规范化建设。坚持打好基层党建三年行动计划收官战,推动基层党组织全面进步、全面过硬。推进党风廉政建设和廉政风险防控与业务工作同步谋划、同步部署、同步实施。落实党内监督责任,建立健全党内监督制度机制,强化日常管理和监督,充分发挥党委工作机构、内设纪检组织、基层党组织和党员的监督作用,严肃查处各项违规违纪问题。 (二)有序推进国资国企改革工作。根据市政府十四五规划编制
5、工作部署,抓紧编制xx市国资国企改革发展十四五规划。结合市属企业功能定位、主业分布及业务优势,推动市属国有资本向具有核心竞争力的优势企业集中,推进市资产经营管理公司重组事项,东盈公司等x家企业的市属股权已基本完成划转至市资产经营公司。推动市直党政机关和事业单位经营性国有资产集中统一监管。会同市财政局共同推进产权交易中心等企业移交划转工作,并着手其余x家企业移交划转工作。配合从事生产经营活动事业单位改革工作。配合市委编办推进从事生产经营活动事业单位改革工作,市生态环境局下属xx市环境保护技术服务中心改革方案已获审批通过。理顺xx港务集团有限公司管理体制。完成港务集团股东变更,由市国资委履行港务集
6、团出资监管职责。 (三)完善企业法人治理结构。配合市委组织部做好东实集团、轨道公司等x家重点市属企业董事会、监事会和经营班子换届工作;完成新影公司董事会、监事会和经营班子换届工作。进一步规范重点市属企业非市委管理人员任免备案工作,对东实集团等x家市属企业非市委管理企业高管和中层正职任免备案xx人次,其中,非市委管理企业高管xx人次,中层正职xx人次。建设高素质国企人才队伍。落实百名博士党政国企人才计划,截至今年,已公开招聘选拔xx名博士,其中xx名博士已试用期满正式任职。优化考核激发企业活力。 (四)严格执行国有资本经营预算。组织市属企业按时上缴国有资本经营预算收入。根据市财政局关于批复xxx
7、x年国有资本经营预算的通知,市属企业合计上缴国有资本经营预算收入x.xx亿元,其中利润收入x.xx亿元,股利、股息收入x.xx亿元,其他国有资本经营预算收入xxx万元。拨付国有资本经营预算支出款项。根据市财政局关于批复xxxx年国有资本经营预算的通知,共批复xxxx年国有资本经营预算支出xxxxx亿元,目前执行情况良好。 (五)充分发挥考核工作风向标作用。xxxx年出台xx市市属国有企业工资决定机制改革实施办法,全面推行工资决定机制改革,推动工资分配向一线岗位、高技能人才倾斜;修订出台xx市市属企业负责人经营业考核评价办法xx市市属金融企业负责人经营业考核评价办法,以高质量发展为导向,优化完善
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