实用的评选方案范文汇总6篇.docx

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1、实用的评选方案范文汇总6篇实用的评选方案范文汇总6篇 为了确保事情或工作安全顺利进行，通常会被要求事先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家整理的评选方案6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 评选方案 篇1 一、活动宗旨 首届“z一中好老师”评选活动以践行社会主义核心价值观、推进精品学校发展战略为目的，通过深入发动、发掘，大力宣传我校教师立德树人、爱岗敬业、为人师表、严谨笃学的感人事迹，展示我校教师无私奉献、甘为人梯的高尚形象，进一步营造尊师重教的浓厚氛围和良好风尚。 二、评选条件 1.基本条件 忠诚

2、于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，政治坚定，立德树人，爱岗敬业，教书育人成绩显着，事迹感人；深受学生爱戴和同行尊敬，让学生家长满意，享有很好声誉，为大家公认，具有一定影响力；教龄6年以上的一线在职教师。 2.优先条件 在满足基本条件的前提下，具备以下条件较多的优先考虑：连续多年担任班主任工作的；获得过市优质课大赛一等奖以上奖励的；获得过教育主管部门认可的市级以上表彰的；获得过高考单科平均分年级第一名的；获得过高考特别奖的；参加市级以上课题研究且已结题的；获得其它市级以上教育教学成果的。 3. 对师德问题实行一票否决。 三、评选名额 高一、高二各推荐3名，高三本部、高三东校区各推荐5名

3、，经学校校长办公（扩大）会议通过并公示无异议后确认为首届“z一中好老师”。 其中特别优秀的，由学校推荐1-3名为第二届“皖西好老师”候选人，参加第二届“皖西好老师”（市教育局要求教龄10年以上）评选。 说明：担任班主任的教师，在所在年级部参评；授课不跨课头的教师，在所在年级部参评；未担任班主任又跨课头的教师，在较高年级参评。 四、评选程序 1宣传发动 学校利用校园网站宣传首届“z一中好老师”评选活动实施方案，号召广大教职员工积极参加首届“z一中好老师”评选活动；各年级部结合本年级实际制订评选细则，布置首届“z一中好老师”活动安排等情况。 2推选申报 以年级部为单位，采取年级部推选、教研组推选、

4、学生联名推选、家长联名推选或教师自荐等形式，产生首届“z一中好老师”候选人。候选人必须经过广泛征求意见，接受学生、家长、社会监督。 3年级部评选 各年级部组成评选委员会，对候选人材料进行初审后，根据评选细则评选出本年级部首届“z一中好老师”候选人，于5月23日前上报学校。 4资格审核 学校对各年级部推荐的候选人材料进行复审，并择优遴选出1-3名第二届“皖西好老师”候选人。 5公示 经公示5个工作日无异议后，确认为首届“z一中好老师”，是第二届“皖西好老师”候选人的由学校上报材料。 五、表彰宣传 学校向首届“z一中好老师”称号获得者颁发荣誉证书，为获奖教师提供每人600元奖金。在学校网站、宣传橱

5、窗、教职工大会、市直媒体宣传首届“z一中好老师”的先进事迹，激励广大教师奋发向上。 六、工作要求 1.坚持公平公正原则，接受群众监督，做到社会认同。坚持以师德表现、工作实绩与贡献作为衡量标准，严格把关，认真遴选，优中选优。 2.以事迹为基础，重点表彰奖励人民群众公认、社会影响广泛的师德先进典型和在教书育人一线做出突出贡献的优秀教师。 3要把评选工作与师德师风建设和教师队伍管理结合起来，与开展党的群众路线教育实践活动结合起来，将其作为加强师德教育和师德师风建设的重要内容，让广大教师在参与评选中受到教育、得到提高，使评选的过程成为学习楷模、争当楷模的过程，增强广大教师的工作责任感和使命感，不断提升

6、师德师风水平。 附件1：报送材料有关要求 各县区教育局和市直学校请于5月23日前将下列材料报送校办室，并同时发送电子文档。具体材料为： 1、推荐人选个人申报表（一式三份）。 2、推荐人选彩色照片电子版。要求头部占照片尺寸的23，无斑点、瑕疵、印墨缺陷，照片尺寸为320*240像素以上，大小为100-500K之间，格式为jpg，文件名为“姓名-年级部”。同时，请提供彩色工作照电子版3-5张。 3、推荐人选简要事迹材料。对推荐人选教书育人、为人师表的主要事迹进行概括，字数在300-400字，要求文字简洁、事迹突出、人物特征鲜明。 4、推荐人选先进事迹材料。详细介绍推荐人选的先进事迹，要有细节，有生

7、动感人的具体事例，要求字数在5000字以内，内容准确、生动翔实，感染力强，充分体现先进性、时代性和典型性。 附件2：首届“z一中好老师” 个人申报表 教师姓名 任教学科 所在年级部评选方案 篇2 一、活动主题： 光棍节不孤单没有他，你还有我 二、活动档期划分 前期(11月1日-11月10日)活动前期宣传招募，物料准备。(女人城海报派发) 中期(11月11日)活动进行时(采取一组控制活动进行，另一组到街道现场访问等形式吸引人气，以达到人气吸引最大值。) 后期(11月11日之后)后期船舶上“炒冷饭”，回顾活动，进行二度传播。 三、活动具体细节 活动参与者：女性(须带上其闺蜜) 活动具体内容：参与者

8、(一组6人)在女人城任意商铺选择衣服，来组成搭配，来装扮自己的闺蜜。然后由评委(从围观者众随机抽取9人)，搭配最佳者将从自己所选的搭配衣服任意选2件。其他参与者则送小礼品。活动不可重复参与。 活动参与方式：现场评选 其他优惠： 1、凡事当天活动参与者，在女人城消费满30元，加10元送电影票1张(可选热门电影，如雷神2)。 2、凡是当天活动参与者，在女人城消费满60元，加10元松电影票2张(可选热门电影，如雷神2)评选方案 篇3 为使“清洁家园行动”整体推进，稳步提升，切实做好各村环境卫生治理工作，进一步改善镇村环境，提高群众生活质量，努力建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁”的社会主义

9、新农村，决定在全镇范围内开展文明卫生户评比活动，特制定本实施方案。 一、活动目的 开展“清洁家园”文明卫生评比活动，以“做文明居民、创文明乡村、建美好家园”为主题，目的是将“整脏治乱”行动引向深入，提高群众综合素质，使“讲文明、讲卫生、讲秩序”成为全镇各村村民的良好行为习惯。 二、活动目标 从 20xx年12月起，集中1个月左右时间，开展 “ 清洁家园 ”文明卫生评比专项活动，整治各村及周边环境，使全镇行政村面貌发生根本改善，实现镇村道路整洁有序，生活服务区无脏乱现象，公共场所清洁卫生，主要街道无暴露垃圾。 三、评比内容 以“三比三看三树立”为主要内容的、以“清洁家园”为主题的文明卫生户评比活

10、动，就是要在全体村民中比农户室内卫生，看家私物品是否摆放有序，玻璃地面是否擦洗干净，个人屋内是否整洁卫生，整体格局是否美观大方，能否给人以居住生活舒适的感觉，从而树立新农村新农居的形象；比院落环境卫生，看有无污水乱泼、机具乱摆、柴草乱放、牲畜乱跑、粪土乱堆、残垣断壁现象，能否给人以整洁舒心的感觉，从而树立新农村新农院的形象；比院外环境卫生，看在院外力所能及的区域，能否各扫门前雪，及时清理门口和墙侧的垃圾、污物，做到常清常净，从而树立新农村新农民形象。 四、实施步骤 分为宣传动员、集中整治、检查评比、表彰奖励三个步骤。 （一）宣传动员（7月1日7月10日） 1、制定实施方案，召开专项会议，安排部

11、署 “ 清洁家园 ” 文明卫生评比工作。各行政村村委会利用宣传标语、橱窗、专栏等形式开展集中宣传。大力宣传文明卫生评比动的意义、整治重点、整治内容，使 “清洁家园”文明卫生评比活动家喻户晓、深入人心，成为村民共识。 （二）集中整治（7月11日7月20日） 1、针对镇村 “ 脏乱差 ” 现象，集中整治各村周围和环境卫生。 2、清运积存垃圾、做好掩埋处理，做到无暴露垃圾，张贴和悬挂物、广告、标志、标牌等要醒目、清晰、完整、规范。 3 、整治农户的 “ 脏 ”、“ 乱 ”、“ 差 ”，建立清扫保洁制度，治理沿线农户粪肥堆、柴草堆、垃圾堆 “ 三堆 ” 行为以及污水乱泼、禽畜乱放等现象，保持整洁，无暴

12、露垃圾；引导广大农户逐步养成文明健康的生活习惯。 （三）检查评比（7月21日7月25日） 各行政村对整治工作进行自查，认真整改，镇党委、政府将组织专人进行检查评比。 （四）表彰奖励（7月26日7月30日） 通过检查评比结果，将确定文明卫生户100户，并以适度的规模和形式进行命名表彰。 五、具体要求 1、本次活动由新桥镇党委、政府具体负责组织实施。 2、各行政村村中每个农户都要安排干部，负责联系农户，并积极指导开展活动。 3、新桥镇将抽调有关人员组成督查组，负责活动的组织开展、督促、检查工作，确保活动扎实有效的开展下去。 二XX年七月一日评选方案 篇4 为进一步明确班主任工作任务和职责，充分调动

13、班主任工作积极性，提升学校德育管理水平，根据学校实际情况特制定本方案。 一、班主任工作绩效管理评价分过程性评价和终结性评价，其中过程性评价每四周一次进行，终结性评价每学期一次进行。 二、 根据过程性评价结果确定班主任月工作津贴，其计算办法为： 班主任月工作津贴=班主任基本津贴+班主任月绩效管理奖金 +超勤奖+文科班津贴 三、过程性评价内容包括班级管理、班主任到岗、班级活动和各项资料落实等四项内容，具体方案如下： 1、班级目标管理（总分100分，占总权值60%），根据班级日常管理得分情况（根据班级常规管理评价方案评价），分年级进行排名，其中班级管理第一名为100分，第二名为98分，以此类推。此项

14、由教育处统计。 2、班主任到岗（总分100分，占总权值20%），要求如下： （1）早操和课间操：要求班主任必须在学生做操前到达班级区域，学生做操结束后才能离开，并认真督促学生认真做操，否则不能计算到位次数，到岗次数为每周三次（不含星期六，平时因故未做操计算到位次数，）每少一次扣2分。 （2）早、晚自习：班主任必须到班认真清点人数，管好学生自习纪律，深入班级了解学生学习情况，检查教室卫生，早自习下班次数为每周三次（不含星期六，因故未上早自习计算到位次数），晚自习要求全到（特殊情况必须向年级值日干部请假）。每少一次扣2分。 （3）班会课：班主任必须根据班级实际和学校对主题班会的要求，认真规划和指导

15、学生开好主题会，并自始至终参加每一节班会课，如遇特殊情况不能参加者，必须向年级部值日干部请假。每少一次扣5分。 （4）升旗仪式：要求自班主任全程到岗，奇数班级班主任站队前列前，偶数班级班主任站队列后，维持升旗仪式秩序。每少一次扣5分。 （5）读报课：班主任必须到班清点人数，组织读报，进行思想教育或完成学校安排的其它活动，除年级部另有安排外要求全到，特殊情况必须提前向年级部值日干部请假。每少一次扣2分。 （6）午休、晚就寝：班主任必须按年级部安排到岗进寝室清查人数，督促学生按时就寝，检查内务卫生，学生就寝铃声后5-10分钟才能离开，并请亲自到生活老师处签名，否则不能计算下寝，安排不到者扣5分（含

16、周末）。 （7）班主任参加会议要求：班主任必须按时参加学校组织的相关会议，并认真做好记录，不得迟到和缺席，缺席者每次扣5分，迟到、早退者扣2分。 上述第1、2、3、5项由年级部行政值日人员考核登记，每周周一由年级部副主任将上周到岗情况统计表交教育处汇总，第4、6项由教育处考核，第7项由各组织会议部门统计汇总交教育处。每个评比月中，按要求达到者记满分，达到要求之外超过25次以上（含25次），拿A等超勤奖；超过15次至24次（含15次)拿B等超勤奖；超过5次至14次（含5次）拿C等超勤奖。不能达到规定要求者按规定扣分，扣完100分为止。 3、班级活动（含各部门布置的临时任务）（总分100分，占总权

17、值10%）：班级活动包括学校组织的各项活动（含学生集合），要求班主任认真组织，并自始至终参加。班主任缺勤一次扣10分，迟到、早退扣5分，扣完为止。 考勤办法：由活动组织部门为主体进行考勤，活动结束交教育处汇总。 4、资料收集（总分100分，占总权值10%）：班主任必须按要求在规定的时间内上交相关数据，上交资料没达到规定要求或迟交资料每次扣5分，缺交一次加扣10分。此项由教育处统计。 四、班主任过程性评价得分为四个内容评价得分之和，并作为班主任绩效管理奖的依据。计算方法：过程性评价得分（总分100分)=班级管理目标得分60%+班主任到岗得分20工%+班级活动得分10%+各项资料落实得分10%。

18、五、班主任绩效管理月奖金计算办法： 设定班主任月绩效管理基本奖为M元，年级班级总数为N，按过程性评价得分进行排名n，每名次之间的级差b=A/2N（b值取整数），则An = A125%-（n-1）b，并列名次计算总名次，绩效奖金取值相同。 六、终结性评价总分为100分，内容包括班级过程性评价、班级成绩评价、学生问卷调查三个维度，其各项评价办法为： 1、班级过程性评价分（占总权值的50%，评价分为月平均过程性评价得分50%。评价分排名在后五分之三（取整数）的班级不得评为优秀。 2、班级成绩评价分（占总权值的40%），根据教学处期中、期末考试成绩按学校质量评价方案进行排名，按两次排名之和，第一名为4

19、0分，每相差一名扣0.5分（文科扣1分）。班级学习成绩名次在后五分之三（取整数）的班级不得评为优秀等级。 3、学生问卷调查分（占总权值的10%），根据每学期学生问卷调查得分进行量化，量化办法是：得分90分以上计10分，80分以上计9分，以此类推。学生问卷调查评分低于7分不得评为优秀。 评价方法：按评价分取前三分之一为终结性评价优秀班级，考虑文科班管理的特殊性，如文科班总评分第一名的班级未能进入前三分之一但符合上述条件应该评为优秀，优秀班级指标增加一个。 七、终结性评价的作用： 作为班主任终结性评价奖金的依据。 作为班主任聘任、评先评优的重要依据。 八、班级出现重大教育事故，经学校德育领导小组研

20、究可对过程性评价及终结性评价进行适当扣分。 九、本方案从20xx年9月1日起实行。评选方案 篇5 一活动目的 为营造充满活力、积极向上的校园氛围，锻炼同学们对不同生活的尝试，提高同学们的综合素质。通过本次活动丰富同学们的课余活动，给同学们一个展示才艺的舞台，让同学们在学习中健康成长，体现和谐校园新气象，展现当代学生新风貌。 二活动主题 “创新风采星耀自我” 三主办单位 延安大学西安创新学院院学生会 四比赛形式 才艺比赛(形式不限，如：演唱、舞蹈、乐队、语言类等) 五活动时间 六活动地点 大学生活动中心 七工作安排 1.宣传工作(负责部门：宣传部) (1)比赛前期制定宣传方案，结合比赛主题进行形

21、式多样的前期宣传。充分利用学校现有资源，进行全方位的比赛宣传，(例如：海报、展板、微博投票等)保证在10月29日前完成主要宣传工作。 (2)负责采集比赛的图片和影像资料并制作成DV并保存。 (3)在比赛结束后，利用采集到的图片以及其他资料进行后期的总结宣传。 2.组织工作(负责部门：组织部、办公室) (1)负责比赛前期的策划工作。 (2)组织分配各部门比赛前的工作。 (3)维持比赛现场秩序 (4)协调比赛当天的各部门工作。 (5)处理比赛进行中出现的各项紧急情况。 (6) 负责比赛节目之间的催台。 3.舞台及后勤工作(负责部门：学习部 生活部 公关部) (1)负责比赛舞台的设计、布置、道具的准

22、备以及舞台布置所需物品的采购。 (2)比赛前了解设备情况，安排专人负责灯光、音响等关键设备的调试和配合以及比赛需要的其他舞台用具。 (3)负责清理舞台上的道具及会后的现场卫生清理。 (4)负责比赛需要的各种调动气氛物品，如：荧光棒、鲜花、烟花等。 (5)公关部负责本次比赛募集资金，赞助费用必须于10月25日之前落实，以便于其他部门工作的顺利展开。 4.节目工作(负责部门：文体部 女工部 礼仪队) (1)负责节目的排练、指导及相关方案制定。 (2)负责演员的化妆、比赛节目需要的服装租凭及保管、节目道具的准备、及整个比赛顺序的确定。 5.比赛后期工作安排 (1)舞台组负责所有舞台设备的整理和归还以

23、及活动现场的清理工作。 (2)宣传部负责所有展板的收回。 (3)节目组负责所有演员服装的收回和归还以及其他表演用具的整理。 (4)公关、后勤组负责归还其他后勤工具。 八比赛流程 1、初赛 地点：多媒体教室 具体流程： (1)根据前期(10月22日10月26日)报名参加的同学进行顺序排名。依次进行初赛。 (2)评委：院学生会及各系学生分会主席团。 (3)初赛分为自我介绍、才艺展示两个部分。 (4)自我介绍：时间为20秒。要求突出个人气质，语言表达流畅。 (5)才艺展示：时间不定。任意才艺皆可。 (6)从中选出20名选手进入决赛。 2、决赛暨颁奖典礼 地点：大学生活动中心 具体流程： (1)根据初

24、赛晋级选手随机排序。 (2)评委：老师、学生会主席团成员。 (3)决赛暨颁奖典礼分为选手才艺展示、评委点评、奖项揭晓及颁奖典礼四个部分。 (4)开场舞：由院学生会文体部提供节目。 (5)自我介绍：要求选手自备录像影音结合现场进行自我介绍。 (6)才艺展示：选手依次进行才艺展示，展示自我风采。评委现场打分。 (7)评委点评：评委在节目衔接中进行现场点评。 (8)由主持人公布比赛成绩以决定名次。 (9)比赛奖项分为：一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、最佳风采奖一名、最佳人气奖一名、优秀奖两名。 (10)比赛颁奖：一等奖、二等奖、三等奖、最佳风采奖、最佳人气奖及优秀奖依次颁发证书并发放礼品。 九比

25、赛后期总结与宣传工作 1比赛结束后期学生会各部进行比赛工作总结，并召开全体院学生会大会对此次比赛进行工作总结。 2宣传部利用采集到得图片以及其他资料进行后期的总结宣传，以扩大学生会在全校的影响力。评选方案 篇6 服务对医院而言，既是一种职责，更是一种义务，我院现拥有现代化医疗设备、宾馆式的住院环境，更需要有宾馆式服务，护理部为进一步深化温馨服务和亲情服务，适应医院的发展，满足病人的需要，决定今年在全院开展“星级护士”评比活动。 一、指导思想： 树立以病人为中心的观念，坚持以人为本，以质量为核心，增强服务意识，规范服务行为，改善服务态度，提高服务质量，确保护理安全，为病人提供称心、适心、放心的就

26、医环境，享受实实在在的高质量的护理服务，构建和谐的护患关系，争创一流的护理服务品牌。 二、“星级护士”评比活动要求 1、坚持落实温馨服务、微笑服务、亲情服务，文明礼貌、服务举措。开展一请一落实七主动的服务活动，即一请：是“请”字开头，请进、请坐、请稍等;一落实：是落实首问负责制、首见负责制、首听负责制;七主动：主动迎接病人;主动自我介绍;主动征求病人意见;主动向病人做好健康教育;主动巡视病房与病人沟通、不依赖红灯;主动帮助病人解决护理问题;主动随访病人。 2、认真做好四勤、四轻、七有声的服务。四勤：即勤思考、勤动腿、勤动口、勤动手。四轻：即走路轻、说话轻、操作轻、开关门轻。七有声：即病人入院有

27、迎客声、遇到病人有询问病情声、治疗护理时有称呼声、病人合作后有致谢声、操作失误后有道歉声、接迎红灯有问候声、病人出院有送客声。 3、确保三个满意一个安全。即病人满意、领导满意、自己满意和护理安全。 三、具体实施方案 1、建立院科二级“星级护士”评比活动考评小组 医院“星级护士”评比活动考评小组 组长：曾洪伟 副组长：李小波 艾芸芳 程冬梅 组员：全体护士长 科室考评小组35人自定。 2、考评内容及标准 星级护士考核内容：行为规范、工作质量、劳动纪律、满意度测评、专业技能，晚夜班完成情况。 三星级护士占科室护理人员的10%，二星级护士占科室护理人员的20%。 临床科室每季度护理质量分和护士长工作

28、能力综合考证总分在前1、2名的护士长为三星级护士，不占科室比例。 考核标准见附表。 3、考核方法 星级护士考核：采取护理部综合考评、科室医生、护士测评、科室工作质量考评、病人测评结果综合打分。科室工作质量占60%，科室医生、护士考测占20%，病人测评占20%，每季度总分取三个月的平均数，护理部按上报情况综合考评确定为星级护士级别。 4、奖罚措施 星级护士评比活动一季度一评选一通报一奖励表彰。 三星级护士、二星级护士挂牌上岗。 三星级护士科室奖励200元，二星级护士科室奖励100元。 出现一起护理投诉、纠纷及重度护理缺陷，采取一票否决或摘牌。 此活动从20xx年8月1日起全面启动，望大家积极响应，主动参与。