对支部的批评意见.docx

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1、对支部的批评意见 对支部的批评意见 1、联系群众不够深入； 2、严于律己不够过硬； 3、思想上对传帮带认识不够；*对机关党支部*同志的批评意见 1、工作方法简单； 2、自信不足，主动性不强； 3、性格直率，说话不讲究方式方法；*对机关党支部*同志的批评意见 1、担当精神不足； 2、严于律己不够过硬； 3、不注意小节，自身要求不高；*对机关党支部*同志的批评意见 1、工作作风不扎实； 2、联系群众不够深入； 3、严于律己不够过硬； *对机关党支部*同志的批评意见 4、性格急，不讲究方式方法； 5、工作纪律执行不严； 6、不注意小节大大咧咧； *对机关党支部*同志的批评意见 1、工作制度执行不严；

2、 2、工作态度主动性不高； 3、学习理论要求不高； *对机关党支部*同志的批评意见 4、工作纪律执行不严； 5、大大咧咧口无遮拦； 6、工作统筹和前瞻性不高； *对机关党支部*同志的批评意见 7、联系群众不够深入； 8、工作作风不扎实； 9、工作不讲究方式方法； 一、对*同志的批评意见 1、你开会时间多、下乡走访少，与村干部谈心少；对待村干部关心不够，有些村甚至没有去过村支书或主任家里，这样造成部分村干部感觉你不容易接触，与群众之间有了距离，疏远了与村干部的关系。 2、你对待同志关心不够，批评下属较多。对待同志们除了批评还是批评，坐下来交流沟通少，对同志们的工作、生活关心少。例如南楼宿舍灯不亮

3、，反映了多次才维修. 二、对*同志的批评意见 1、你在处理群众来访工作时，不冷静、情绪好激动，易着急，让上访群众不能接受，例如在接访*时。 2、你理论学习时间少，联系群众时间少，不注意日常行为。例如在去年冬季取暖时，由于人员对天然气锅炉使用不熟悉，你与烧锅炉人员说话时带了口头语，致使其接受不了。 三、对*同志的批评意见 1、你工作缺乏激情，因循守旧。总认为自己在乡镇工作多年，基层经验丰富，对具体工作安排不到位，工作缺乏韧性，存在应付现象。 2、你学习上缺乏自觉性和主动性。你只是在集中学习时学习一点，平时都以工作忙为借口，没有主动去学习国家的政策和理论。例如去年网上学习80学时的。 四、对*同志

4、的批评意见 1、工作积极性、主动性不足，日常工作按部就班，安于现状，缺乏开拓创新、埋头苦干精神。 2、对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排，爱情面，怕得罪人，有老好人思想。例如，对乡直单位的监管。 五、对*同志的批评意见 1、你工作创新少，没有新思路。分管组织工作，只是按部就班，墨守成规，县委组织部安排什么就干什么，没有在党员管理上创新机制，出经验，建立一套可推广的管理模式。 2、开展工作时虽然你安排到村了，但督促落实不到位，很多工作安排下去，但是没有进一步追落实，比如，要求各村建流动党员微信党小组，第一时间安排下去了，但是有个别村并没有按时完成，事后你没再继续催促，智慧党建有多少村能

5、正常运行，你不知道。 六、对*同志的批评意见 1、你存在求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿意多发表意见。例如信访工作，你分包的村有上访对象，可你很少主动与上访户见面，就是上访户找到你，你也是向我这里推。 2、你理论学习少，缺乏主动性，存在学与用相脱节，工作中表现出能力不足，办法少，措施不当。 七、对*同志的批评意见 1、你纪律遵守不严，没有起到带头作用。例如，在外出登记制度上做的不好，有时候不登记就下村工作去了，找你时打电话才知道你下乡了。 2、缺乏主动学习意识，没有利用工作之余抓学习。 八、对*同志的批评意见 1、你对自己分管的工作了解不透彻、不深

6、入，工作上顾虑较多，不愿担当、不愿负责，使工作造成被动。例如在复退军人光荣牌钉挂工作。 2、你在处理群众上访案件时，有推诿现象。例如，在*案件上，送信访事项告知书、双向责任书时，你让包村干部*自己送去了。 九、对*同志的批评意见 1.你在理论学习不够，政治素质有待提高。有时工作任务重时，就把学习放松了，投入的时间不足。如在公务员在线学习方面，有时为了凑课时，就边工作，边听课，课时虽然赶上去了，但学习效果和质量不佳。导致对一些大政方针的理解不全面，不细致。 2、你执行工作纪律不够。有时不能严格遵守组织工作纪律，存在上班在岗串岗行为，执行公务外出登记不及时，有时不能严格执行值班带班制度等现象。 对

7、支部的批评意见 预备党员在预备期满时，不完全具备党员条件、需进一步教育和考察的，可延长一次，延长时间不能少于半年，最长不能超过一年。以下是小编收集整理的党员相互批评意见（300条），大家一起来看看吧。 1、工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。 2、对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。 3、作为精准扶贫大村长下村调研次数还要增加。 4、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。 5、对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。 6、安排工作不够科学，财会工作要多担当。 7、提升工作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释； 8、加强工作中的沟通配合、

8、合作意识，有利于提升工作效率。 9、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。 10、工作事业心、责任心要加强。 11、工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。 12、对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。 13、在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。 14、信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。 15、自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。 16、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。 17、工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。 18、在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考

9、、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。 19、有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。 20、对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。 21、上班没用心，集体主要荣誉感要加强。 22、对新知识、新理论的学习热情不高。 23、工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。 24、工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。 25、业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。 26、加强宣传思想工作，20xx年宣传任务争取完成。 27、希望深入基层调查研究，提出服务三农指导意见。 28、增加和业务人员的交流。 29、对职工

10、反应的问题，被动解决多，被动解决少。 30、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。 31、第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是

11、你不负职责应付过关的享乐主义表现。 32、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。 33、在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得过得去就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。 34、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。 35、在履行全面从严治党主体职责方面还需进一步改善。同志在

12、党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治党主体职责上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，推荐xxx今后在这方面进一步加大力度，推动主体职责更好地贯彻落实。 36、我觉得xxx存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给xx提出来，希望xxx多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。 37、在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比

13、较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。 38、第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没

14、有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。 39、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到xxx在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。 40、xxx对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进三会一课制度落实上还需要继续加强。 对支部的批评意见 1.开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情景下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。 2.没有对突发困难的职工及时帮忙，对生病住

15、院的职工及时探望和慰问，跟踪康复情景，没有关心帮忙有困难的职工解决实际问题，及时为他们排忧解难。 3.工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。 4.工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。 5.密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。 6.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥

16、不充分。 7.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。 8.同志生活上心地善良，为人诚实，一心一意，关心他人，工作上精明能干，个性稳重，积极主动。思想上对党的认识正确，入党动机端正。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。 9.同志工作上独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。生活上团结同学，尊敬师长，思想上品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。 10.同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与党中央保持一

17、致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上养成良好的生活习惯，不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。 篇二：党员互评50个缺点(11-20) 1.同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。 2.有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。 3.对质量监督工作中出现的热点，难点，焦点问题敏锐力差。 4.平时遇到问题和困难的时候，思考不够全面，把握细节方面有待提高。 5.不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。 6.在预备党员期间，能努力理解党组织和培养人的培养教育，克服自我存在的不足。 7.党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。 8.思想观念需要进一步更新，工作缺乏主动性和创造性。