对支部班子成员的意见和建议3篇.docx

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1、对支部班子成员的意见和建议3篇 对支部班子成员的意见和建议1 一、对XX同志的批评意见：1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。 2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。 3、有安于现状的思想。 二、对XX同志的批评意见： 1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。 2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。 3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。 4、工作纪律坚持不够，有早退现象。 三、对XX同志的批评意见： 1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。 2、习惯于当甩手掌柜，分管工作指导不够，抓的不细。如

2、：文书把关不严，有时有出错的现象。 3、有时碍于情面有参加宴请的现象。 4、也存在公车私用现象。 四、对XX同志的批评意见： 1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。 2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。 3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。 4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。 五、对XX同志的批评意见： 1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。 2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。 3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。 4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。 六、对XX同志的批评意见： 1、主动学习

3、意识不强，接受新知识主动性不够。 2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高， 3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。 4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。 对支部班子成员的意见和建议2 理论学习方面：(1)学习的广度和深度不够，缺乏系统性。常常是泛泛而读泛泛而学，浅尝辄止。(2)理论学习与实际工作结合不够，没有充分发挥理论的指导作用，理论学习与实际工作存在两张皮现象。(3)理论学习存在实用主义的倾向，对与工作紧密相关的业务知识学的较多，政治理论学习不够重视。(4)学习方式单一，仅限于集体学习，个人学习的计划性不够。 工作开展方面：(5)推动工作思路不够开阔，办法不多，面对

4、棘手问题时，习惯与用就思路老办法解决问题;(6)落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作;(7)缺乏干事创业的激情，有因循守旧心理。有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪;(8)政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题;(9)思想不够解放，工作开展不够大胆，调查研究不够深入，存在走马观花、蜻蜓点水现象;(10)在抓重大决策落实的力度不够，一些事项开了会、传达了、布置了，但是具体落实的怎么样缺乏持续的跟踪和实地的调研。 理想信念党员作用方面：(11)原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象;(12)有好人主义思想。工作

5、生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人;(13)群众立场不牢，再对待信访稳定工作，对待信访群众服务心不够，特别是对待老信访户言语生硬，方法简单;(14)宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够;(15)党员表率作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。 个人其他方面存在的问题：(16)工作中有急躁心情。与分管部门沟通不准时，不注重与一线工作人员的沟通;(17)工作标准不高。满足将分管工作不掉低，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识;(18)缺乏一盘棋Prime;思想，主动考虑不够，很少发表建议看法，征求看法时，根本上是一味的认同;(

6、19)对上级决策部署深入思考和谋划不够，仍存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况;(20)说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当甩手掌柜、做二传手。 对支部班子成员的意见和建议3 1、 缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 2、 工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。 3、 激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。 4、 有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好

7、。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。 5、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。 6、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。 7、 求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。 8、 对工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬， 9、工作标准还需进一步提高。 10、 工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。 11、 老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。 12、 工作中有时好高骛远，急功近利。 1

8、3、 爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。 14、 工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。 15、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。 16、 在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服

9、务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。 17、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。 18、 主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。 19、 缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。 20、 喜欢背后说人，不当面指出。 21、 没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。 22、 在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。 第 7 页 共 7 页