工区“五有四化”工作总结.docx

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1、工区“五有四化”工作总结 工区“五有四化”工作交流材料 工区现有基层党组织8个，包括1个党总支，7个党支部，党员共75名，其中50岁以上党员14名，4550岁党员22名，45岁以下党员39名。具有本科学历的党员21名，本科以下学历的党员54名。近两年，工区各党组织发展党员10名。 一、“五有四化”建设工作情况 工区党工委紧密围绕公司党委安排部署和“五有四化”建设目标，坚持大抓基层、大抓支部的鲜明导向，指导、帮助基层党支部不断提升党建工作质量和组织力。工区各党支部也紧扣中心工作，立足自身实际，大力开展“五有四化”建设，上下合力推进工区基层党建工作全面有序有效开展。今年“七一”，工区有3个基层党支

2、部被评为公司的先进党支部、红旗责任区，9人被评为公司的先进（模范）思想政治工作者、优秀党员和优秀党务工作者。 (一)坚持标准规范，积极推动开展“五有四化”建设 在建设有规范方面，工区各党支部严格遵循，规范落实党内政治生活制度、基层党建工作制度和党的“三基本”建设制度要求，明确党支部建设的有关要求，引领支部党员对照目标标准达标升级创示范，推动党建工作规范化。*项目部党总支瞄准创建“示范党支部”，以党支部为主体，统一建立党建工作、日常思想政治工作、群团工作、特色工作、制度文件五项资料，各党支部对照支部达标升级细则自我完善。2018年底该部*队党支部被公司党委定为“示范党支部”创建点后，项目部党总支

3、点对点帮扶示范支部创建工作，按照“五有四化”标准规范基础资料，加强党建目视化教育和阵地建设，并组织其他支部到创建点现场学习交流，促进了项目部各党支部基础资料、阵地建设的完善。党工委着重督促各党支部严格按规程执行党的组织生活制度，严格按要求落实党建工作制度，严格按规定程序和频次要求，落实党支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、“3+X”支部主题党日等制度，确保工作流程不走样、不虚化，落到实处。 在教育有阵地方面，工区各党支部均建立了党员活动室，做到有标识、有党旗、有入党誓词、有制度规定、有学习书籍、有电教设施，基本实现了党员活动阵地标准化。各党支部因地制宜设置了宣传栏或者党建宣传标牌，宣传

4、党的基本知识以及企业文化、形势任务等内容。*项目部党支部在精心建设党员活动室的同时，明确提出：党员要做到工作标准高于群众、责任担当多于群众、急难险重先于群众，在安全质量工作中做到党员本人无违章、身边无隐患、责任区内无事故，并组织开展了“比班组建设改进、提升工作执行力，比安全质量管理、提升安全质量业绩，比技术学习培训，提升专业技术水平”三比三提升主题活动，促进了队伍管理、安全生产、技术质量等工作的提升。*党支部按照单位“四个常态化”工作要求，着力加强党务、队务公开，推进民主监督、民主管理。去年年底员工劳保鞋存在质量问题，该支部民主监督管理小组核实后与厂家沟通，对该批次劳保鞋进行了更换，确保了员工

5、利益。通过扎实有效工作，确保阵地建设不弱化，切实发挥其功能。 在活动有规划方面，工区各党支部围绕“五好”党支部和“五优”党员目标，按照公司党委重点工作制定规划，有序推进，深化党员“三比三争”、党员责任区等创先争优活动，并结合实际情况开展活动。面对新冠疫情，*项目部各党支部于3月份开展了“抓细抓紧抓实，打赢双线战役”主题党日活动，4月份开展了“凝聚力量冲锋在前，坚决夺取双战双胜”主题党日活动,“百日攻坚创效”行动中又开展了“堡垒挺前沿，党员争先锋”活动，号召党员干部撸起袖子加油干，在疫情防控和攻坚创效中争当先锋。*项目部党支部针对疫情认真谋划落实疫情防控、安全生产、市场技术等重点工作，合理安排人

6、员倒休过年，留下了大部分生产骨干，疫情期间项目部的一线班队长、骨干全部在岗，为疫情严重期间生产施工赢得了主动。生产高峰期项目部经理、副经理等干部分头现场带班，后勤党员主动把自己编入缺员的队伍，到一线上井共80多人次，顺利度过了数次生产高峰，关键时刻彰显了共产党员的良好形象，既保证了项目部生产有序运行，又保障了甲方工作进度。党工委着重于面上指导，督促工区各党支部围绕上级党委安排部署，结合自身实际抓好各项活动的规划和开展，确保活动规划执行到位，见到实效。 在工作有创新方面，工区各党支部坚持围绕生产经营、安全环保、精细管理等重点难点开展工作。*项目部此前有60多人，近二年由于人员退休、调离等原因目前

7、只有49人。针对这一情况，党支部鼓励全员取证，一人多证，一人多岗，取得压力容器操作证的21人，占比43%，取得危货从业资格证的15人，占比31%，取得押运员证的23人，占比47%。在某个岗位人员倒休缺员的时候，其他在岗有证不忙的人员就可以及时顶上，并享受顶岗期间该岗位的效益工资和补助。在人员同比减少十几人的情况下，项目部实现了工作量不降，收入效益不减，人工成本大幅降低。*队党支部采用“温、文、稳、问”四字工作法。温，就是协调帮助解决员工工作和生活中遇到的困难，让员工感觉到组织温暖；文，就是组织开展文体娱乐、会餐等多种活动，丰富员工业余生活，为员工加油打气；稳，就是进行集中思想教育和个别谈心教育

8、，纠正消极思想，改变错误观念，化解各种矛盾，确保员工队伍稳定。问，就是及时掌握了解员工的意见和想法，不满和建议，情绪和包袱，及时分析加以解决，帮助员工打开心结。通过深入细致的四字工作法，该队干部员工在春节和疫情期间连续施工，优质高效完成了北213-6HF井、北201-29HF井等井的施工任务，得到甲方好评。党工委积极鼓励工区各党支部在完成“规定动作”的基础上大胆创新，紧扣中心工作、立足自身实际开展契合上级要求、有利生产经营、符合员工需要的“自选动作”，发现跟踪、总结宣传好基层的新做法、新经验，努力促使其品牌化。 在成效有考评方面，党工委坚持用成果检验工区党支部建设工作成效，注重指导基层支部班子

9、本着强党建、保安全、提质量、创效益的工作思路，明确党建的目标方向，从源头参与融入重点工作，推进项目部生产安全、技术质量、效率效益等工作提升，为市场开拓、生产经营等任务完成提供保障，将党建责任目标落到实处，促使基层班子有效发挥整体功能。并结合上级督查、考核和检查出来的问题，督促各项目部党组织加强整改，把整改落实惰况做为考评基层党支部工作的重要内容，促进工区各党支部标准化规范化建设不断提升。 二、存在的问题和建议 1、支部基础工作还要提升，党建工作创新意识还需增强。个别支部基础工作尚有差距，工作落实程度、效果还需要改进提升；党内活动缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向；传达上级工作文件精神要求较

10、多，结合项目部特点开展工作的少，侧重于抓有直接实际功效的工作较多，对党建工作创新思考不够。 2、党建与生产经营有机融合的方法思路还要改进。支部工作中完成规定动作居多，分析思考支部党建与实际工作如何融合促进还不够深入，如何运用支部政治功能、组织优势来融合促进的方法技巧还不够娴熟。 3、部分支委素质还有待提升。部分支委党务知识欠缺，能力不足，支委分管工作落实不够，部分工作滞后，在党建工作中的实际作用没有有效发挥，在一定程度上影响了“五有四化”建设。 四、下步工作重点 1、坚持问题导向，查漏补缺，结合工区党支部建设实际，着眼于“五有四化”建设的薄弱领域、薄弱环节，针对存在和查摆出来的问题补短板、攻弱项，夯实基础，指导、促进基层支部工作符合标准，规范有序，流程清晰，提高质效。 2、按照支部建设规范，抓实党内政治生活制度、基层党建工作制度和党的“三基本”建设制度的落实，建强堡垒，督促、引领各类党支部对照创建“五个过硬”“五个进步”目标和建成示范的标准，强基础，提质效，达标升级创示范。 3、严格按标准加强党员教育管理，教育党员树牢“四个意识”、“四个自信”、坚决做到“两个维护”，充分发挥在各项实际工作中的模范带头作用。 第 7 页 共 7 页