2021班子民主生活会对照检查三篇.docx

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1、2021班子民主生活会对照检查三篇2021班子民主生活会对照检查根据县纪委、县委组织部统一部署, 我局领导班子加强了对系列重要讲话精神的学习, 先后召开三个层面人员座谈会, 并通过发放征求意见表形式, 征集到对财政局班子及成员、财政工作47条意见建议, 班子之间开展了开诚布公的谈心交流, 班子成员及时和分管科所负责人进行了交流谈心, 为班子统一思想认识、找准找对问题、明确努力方向奠定了基础. 经过认真梳理, 现对照检查如下：一、存在的问题作风建设具有长期性、反复性, 目前我局领导班子作风建设还存在如下问题：1、在遵守党的政治纪律方面. 一是统筹大局观念不够. 考虑问题、办理事情站在财政运行现状

2、角度, 立足老方法多, 开拓新思路少. 总是强调财政困难, 对部门经费运转、民生改善保障力度不够. 二是政策理论修养不高. 政治理论学习抓得不紧不实、学得不深不精, 用政治理论来指导工作实践少. 对社会上一些苗头性问题有随大流思想, 对干部队伍中的不良现象未能抓早、抓小、抓源头. 三是用在党建工作的时间、物力、人力和精力还不足, 党建活动形式单一, 党组织凝聚力需进一步增强. 2、在执行八项规定方面. 一是执行八项规定不够主动、有时还打擦边球. 领导班子以会议贯彻会议, 蹲机关多, 调查研究少, 基层情况、服务对象需求不清楚;到基层工作就事谈事, 没有沉下去立足解决长远问题, 一些矛盾和问题不

3、能有效解决. 公车管理不严格, 后勤管理存在浪费现象, 运行成本较高. 二是艰苦奋斗、勤俭节约意识不强, 执行制度不严, 监管不力. 对基层财政所执行财务制度、公务接待管理规定等方面存在的问题, 监督检查不顶真, 问责机制没有严格执行. 3、在履职尽责方面. 党组中心组学习活动还不太正常, 理论知识学习不积极不主动;对支部学习活动指导少, 对理论知识学习要求很少. 没有将绩效评价、财政监督结果与预算安排挂钩, 一定程度上削弱了财政监督、绩效评价职能和作用. 财政资金使用和管理习惯于站在财政管理角度, 多从资金安全出发, 程序很多甚至繁琐, 办事效率不高. 缺乏站在全县大局思考研究财政工作的自觉

4、性和主动性. 考虑县本级多, 关心镇区少. 弱化对全县财经纪律的监督. 4、在责任担当方面. 安于现状, 面对新形势缺乏忧患意识和进取精神. 工作要求不高, 只求过得去, 不求过得硬, 不积极思考如何解决困难和问题, 上交矛盾, 不敢担当, 不愿负责, 怕担责任. 存在老好人思想, 原则性不强. 对日常工作中发现的问题, 普遍性谈心多, 针对性和苗头性问题预防制止少. 对工作人员提醒不多, 预警不够, 以致于一些同志政治纪律观念淡薄, 有些科室和科长还存在吃拿卡要问题. 二、产生问题的原因(一)理想信念不够坚定. 没有系统学习理论, 缺乏对中国特色社会主义理论体系、党的十八届三中、四中全会精神

5、等系统学习和全面把握. 没有把理想信念与实际工作紧密结合, 想问题、定计划、作决策有时立意不高, 眼光不远, 就事论事比较多, 对涉及原则、底线的问题坚持不够;往往把许多精力放在应对领导关心的问题上, 而在处理基础性、长远性问题上不够深入, 缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性. (二)宗旨意识不够牢固. 局领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固, 缺乏换位思考的感情认同, 缺乏为群众利益破解难题, 敢于担当的主动作为和责任意识. 密切联系群众的作风不够深入, 对群众需求的了解掌握不深、不透、不全. 对难题缺乏深入有效的调研, 坐在办公室想办法、出主意. (三)

6、党性修养不够强. 重财政业务工作轻思想政治教育, 马克思主义政治立场还站得不够稳. 存在着民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器, 开展健康有益的思想斗争等问题, 领导班子成员考虑个人荣辱、进退多了, 考虑群众利益和全局利益少了. 长远问题考虑的少, 新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不力, 满足于解决眼前问题, 习惯于老思路、老方法. 对一些浪费现象的危害性认识不足. (四)党纪执行不够严格. 局领导班子在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松, 对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够. 对全系统遵守政治纪律情况, 口头强调的比较多, 监督检查还不

7、够经常, 惩戒力度也不够大. 三、今后努力方向和改进措施(一)加强理论武装, 坚定政治定力. 围绕推进学习型党组织创建工作, 坚持每月一次的局党组中心组学习制度, 强化班子成员自学研读, 围绕财政改革走出去开展调查研究, 定期开展学习交流, 将学习成果转化为实际工作举措. 班子成员积极以普通党员身份参加所在支部学习, 指导支部开展形式多样的学习活动, 提高广大党员干部理论水平和思想素质. 学习中央建立现代财政制度要求, 培养长远眼光和战略性、前瞻性思维, 切实增强财政工作的系统性、预见性和创造性. (二)密切联系群众, 强化宗旨意识. 把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点, 优化财政

8、支出结构, 严格控制一般性支出, 把更多的财力用于发展民生事业;完善民生补助对象遴选机制, 畅通群众诉求反馈解决机制, 健全强农惠农政策落实检查机制, 确保党和政府民生实事得到保障. 完善领导班子联系点制度, 了解基层工作开展情况. 加强绩效评价、财政监督结果运用, 不断提高财政资金使用效益. 进一步简化审批程序和环节, 对常规性工作, 授权科室先行办理, 事后补办手续. (三)严明政治纪律, 增强行动自觉. 带头参与和规范党内生活, 对干部队伍中的不良现象力求抓早、抓小、抓源头, 纯洁党员队伍. 牢固树立全局一盘棋的思想, 班子成员之间加强交流, 对一些苗头性问题及时提醒, 做到防患于未然,

9、 开好民主生活, 充分运用批评和自我批评武器, 加强对领导班子执行政治纪律等方面的教育、引导. 强化领导班子成员一岗双责作用, 充分发挥示范引领作用. (四)加强制度建设, 完善长效机制. 坚持和完善三重一大集体议事决策规则, 所有建设项目履行基本建设相关程序, 重大财政投资项目严格实行投资评审. 推进重点工作、重要事项, 实行决策、执行、监督、评估相分离, 促进相互牵制. 健全各层面谈心交流机制, 纾解困难矛盾, 避免思想波动, 提振工作信心. 坚持德才兼备、以德为先的用人标准, 注重选拔任用干部群众认可的优秀同志;坚持以人为本、梯度培养的用人原则, 注重调动各年龄段同志的积极性, 继续完善

10、干部选拔任用工作制度, 尤其是要注重对年轻干部的培养锻炼. 强化考核结果利用, 充分调动各方面积极因素. 深入开展两个务必教育, 进一步发扬艰苦奋斗光荣传统, 不断提高班子成员廉洁自律的自觉性. 提升纪检监察履职能力, 强化内部监督, 对违反政治纪律的问题, 做到发现一起, 查处一起, 绝不姑息纵容, 确保财政资金、财政干部双安全. 2021班子民主生活会对照检查严字当关, 补精神之钙, 除四风之害. 四风现象之所以产生, 就是党员干部修身、用权出现了问题, 理想信念不够坚定. 着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高, 时刻对照三严三实这面镜子, 自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨

11、, 是否认真履行党员义务, 是否为民用权、依法依规用权, 触及灵魂, 正视矛盾和问题, 以修身增强党性, 以慎行管好权力, 以守纪严格约束自己, 严格按规则、按制度、按程序行使权力, 带头遵守廉洁从政各项规定, 扫除四风之垢, 清除思想尘埃, 树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观, 保持人良好形象. 一、存在的主要问题1.在严以用权、严以律己方面, 作为教育者, 所面对的最大群体就是学生和家长, 我们手中所掌握的一切权利都是为学生和家长服务的. 而在实际工作中, 有时并没有将这种权利落实到实处. 常常抱怨学生学习不好, 不好管理, 有时甚至抱怨家长不负责任, 埋怨家长存在问题等, 没有自己找

12、原因, 没有严格要求自己, 没有真正把教育当作自己的事业, 没有对学生和家长心存敬畏, 没有把学生和家长的需要装在心中. 2.谋事要实、创业要实方面, 自身存在诸多不足. 新到现在的学校, 接手新的管理工作, 对教学管理等业务知识的学习还不够, 缺乏一种孜孜以求的精神. 在一些事情上, 在没有人督促的时候, 经常会出现偷懒、放松等情况, 工作方面不够积极主动, 遇到问题, 不能在第一时间迎难而上, 有逃避、退缩的倾向, 缺乏主动性、积极性, 有顺其自然的错误想法和做法. 二、存在问题的原因1.政治学习不够, 理论功底浅薄. 平时读书、看报, 研究专业少, 联系实际不够, 使自己对理论知识的理解

13、与实际脱节, 没有发挥理论的指导作用. 2.多工作和业务的钻研不够. 本学期分管工作由德育管理改为教学管理, 对自己来说是个新的工作, 自己主动去学习、研究不够, 与教务处研究交流不够, 工作开展不够积极主动, 工作成效不明显. 这些都说明对自己严格要求不够. 3.为群众服务的意识有待于进一步提高. 没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念, 对于一切为了学生, 一切为了家长、一切为了教师的工作方法的理解不够深入透彻, 没有坚定任何时候都要以群众满意度作为衡量标准, 这是工作中缺乏耐心的根本原因. 3.工作方法简单, 只安于表面, 认为把自己份内的事做好就可以了, 处理事情方法比较简单, 缺乏创新精

14、神, 工作作风还不够扎实. 三、今后的努力方向和措施1.切实加强政治理论学习, 进一步明确自己前进的方向. 通过学习保持政治上的清醒和坚定, 通过学习提高理论水平和看问题的能力, 通过学习树立自己正确的世界观、人生观和价值观. 2.在工作中要严于律已, 以身作则, 真正做到率先垂范. 在今后的工作中, 要注意思想的解放, 观念的创新, 以适应新时期工作的需求. 要求学校教职工做到的, 自己首先要做到, 而且要做的更好, 要紧密联系群众, 蹲下来和教师对话, 保持平和心态, 做到有耐心、有爱心, 又细心, 充分调动教师的积极性, 依靠全体教师, 扎实做好课堂教学改革工作, 努力提升学校教育教学质

15、量. 3.端正工作态度, 自觉、主动加强教学管理业务和新课改知识的学习. 在校长室的领导下, 进一步完善教学管理制度, 认真做好教学管理过程的落实和考评, 探索适合自己学校的课程和课堂教学改革, 形成有特色的学校课堂教学. 通过以三严三实为镜, 对自身的查摆剖析、整改完善, 我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩. 2021班子民主生活会对照检查结合两学一做学习教育、讲看齐、见行动和观念更新学习讨论, 按照市局统一部署, 本人认真学习, 紧密结合实际, 着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题, 结合自身思想和岗位实际, 认真查摆问题, 深刻剖析原因, 进一步明确整

16、改方向, 形成个人对照检查材料. 现将情况报告如下：一、个人党性基本分析本人从政治、执行纪律、品德、发挥作用四个方面进行查摆汇报：1、政治合格方面. 本人能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识, 在思想上政治上行动上能够自觉以同志为核心的党中央保持高度一致, 在大是大非面前立场坚定、态度坚决, 但政治敏锐性和鉴别力还是不够强. 2、执行纪律合格方面. 个人能够严守党的政治纪律和政治规矩, 对党忠诚, 听党指挥, 有较强的组织观念, 能够做到言行一致, 说老实话、办老实事、做老实人. 但在执行纪律上, 有时存在标准不高的现象. 3、品德合格方面. 能用人标准要求自己, 能够继承和发扬

17、党的优良传统和作风, 讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻, 但与优秀标准和先进人物相比, 有一定差距. 4、发挥作用合格方面. 能够正确对待组织分工, 履职尽责, 在工作岗位上发挥应有作用, 做到敢于担当, 勇于负责, 但在组织管理和服务企业上有时缺少对策和方法. 二、结合两学一做, 查找存在问题围绕理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面治党责任等六个方面,本人深入查找问题：1、理想信念方面. 主要在理论学习和深入思考上坚持不够. ：一是对马克思主义的哲学理论知识学习坚持不好, 有时对党和国家的新理论、新实践、新成果学习、运用不够. 二是政治理论学习自觉性有待提高, 仅满

18、足于一般性了解, 感兴趣的学得多, 不感兴趣的学得少, 与行政管理工作有关的业务知识学得多, 对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少. 2、政治纪律和政治规矩方面. 一是对党的政治纪律和政治规矩学习不够. 虽然认真学习了党章、党规、系列讲话、一准则两条例等, 收到了很好效果, 但没有制定经常性、常态化的学习计划, 导致学习时松时紧. 二是政治纪律性还有待加强. 政治敏感性不高, 有时把行动上不出格等同于政治上合格. 三是有时对社会上消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力, 认为只要自己不附和、不转发就行, 不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断. 3、作风建设方面.

19、一是面对分局现有的状况和工作机制, 虽从内心真切想尽力做好、管好分管业务工作, 但常感到力不从心, 迎难而上的劲头不足. 习惯按部就班, 等文件等批示, 上级有要求、有规定就做, 没要求、没规定就不想或不敢做. 二是服务企业有时会浮在表面. 抱着不想过多打搅企业的想法, 与辖区企业交流时间不多、沟通深度不足, 对企业现状掌握不全面, 服务企业没有用尽洪荒之力. 4、担当作为方面. 一是推进工作的韧劲不足. 由于日常事务多、工作任务重, 性情又比较急, 有时存在浮躁、急躁现象, 缺乏钉钉子精神和滴水穿石的韧劲. 二是工作中创新意识不强, 容易安于现状, 对如何发挥职能服务, 进一步促进企业提升质

20、量品牌的思路不宽、举措不明, 问题研究不够细致,不会为、不善为的现象时有存在. 5、组织生活方面. 一是落实组织生活制度不深入. 虽然能按照分局支部安排定期参加三会一课等组织生活, 能够做到不缺席, 但对于政治理论学习, 没有认真对待和深化思考, 只是浮在表面, 缺乏对学习内容更深入思考. 二是批评与自我批评不够直接. 在开展批评时, 对其他同志存在的问题, 没有毫无保留地全面提出, 大多情况只作为旁观者点到为止, 很少帮助进行深层次剖析. 与干部职工交流谈心较少, 大多都是就事论事, 讲工作、讲成绩较多, 很少谈问题、谈缺点. 6、落实全面从严治党责任方面. 一是对新常态下加强党风廉洁建设的

21、极端重要性认识还不够深刻. 存在只要抓好日常工作和分管部门工作就完成组织交付的任务, 没有真正把领导班子成员的一岗双责扛到肩上. 二是没有把抓工作和落实全面从严治党责任结合起来, 层层压实责任不到位. 三、产生问题原因剖析上述查摆出来的问题, 剖析其产生根源, 既有客观原因, 更有主观原因, 从根子深处来讲, 主要有以下几个方面：1、理想信念有所弱化. 自认为受党教育多年, 已经有了一定的理论知识和工作经验, 基本能满足工作所需, 思想上存在着天花板效应等不良倾向. 导致学习欠账越攒越多, 在精神上及时补钙不够, 思想改造与信念坚守有所放松. 2、宗旨意识有所淡化. 认为自己出生农村, 又长期

22、在基层工作, 经常与群众打交道, 对群众有一种特殊情怀. 但在工作中还是往往存在怕跟企业走得近被说闲话, 与企业心贴心交流少, 缺乏换位思考, 对企业的困难未能做到感同身受, 没有真正构建习提出的亲、清新型政商关系. 3、自我约束不严. 工作多年, 自以为比较了解工作程序, 相应的就产生了主观主义思想和个人臆断, 凭经验办事, 对分管口的同事们提要求、布置工作的时候多, 反思工作的时候少, 缺乏与时俱进的意识. 4、组织纪律有所松懈. 对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足, 存在独善其身思想, 认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则, 不染不正之风, 不为不法之事, 主

23、动当好表率, 但对社会上很多不良倾向, 没有及时地、旗帜鲜明地进行反驳和纠正. 四、努力方向和整改措施针对存在的突出问题及其产生的原因, 本人从以下几个方面认真抓好整改落实：1、强化忠诚意识, 做到心中有党. 重点学习十八届六中全会精神, 牢固树立四种意识特别是核心意识、看齐意识, 更加紧密地团结在以同志为核心的党中央周围, 严守党的政治纪律、政治规矩, 自觉强化政治担当, 对党忠诚、为党工作、向党负责. 同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习, 注重以学促做、学做相长, 努力成为业务行家里手, 不断修炼政德、职德和品德. 2、强化服务意识, 做到心中有民. 俯下身、沉下去, 主动沾土气

24、、接地气, 进一步畅通与辖区企业互联互通渠道, 服务企业. 搭好为民排忧解难平台. 坚持以政府关注、企业关心为导向, 牢固树立执法为民理念, 加大民生领域和重点产品质量源头监管力度. 3、强化担当意识, 做到心中有责. 在其位、谋其政、尽其力, 遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避, 用责任心树立领导威信、凝聚干群关系. 自觉引导分局党员干部把本职工作融入全市落实五大发展行动计划打造四个特色之城中. 积极发挥质量提升、标准引领、品牌带动等职能作用, 助推园区局所辖企业整体质量水平提升. 坚持问题导向, 对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱, 带头发扬钉钉子精神, 针对各项工作任务, 一项一项抓落实、一件一件做到位. 4、强化自律意识, 做到心中有戒. 牢记打铁还需自身硬, 带头执行新修订的三条例、两准则, 严格遵守中央八项规定, 加强和规范党内政治生活, 带头上党课、积极参加所在支部活动, 提高党内生活质量. 追求积极健康的工作和生活方式, 纯洁朋友圈, 带好队伍、管好家人、树好形象. 以上对照检查不到位、不深刻的地方, 敬请各位同志帮助批评指正. 本文来源：网络收集与整理, 如有不慎侵权, 请联系作者删除, 谢谢！第 17 页 共 17 页