员工思想动态分析报告三篇.docx

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1、员工思想动态分析报告三篇员工思想动态分析报告三篇按照公司2019年度六好党支部创建工作实施方案文件, 要求支部每半年开展一次党员、群众思想情况分析, 结合近期工作状况, 网络支部对部分员工的思想动态进行了调研. 从调研结果来看, 大家的思想状态是乐观向上、充满激情的, 工作热情高昂, 仅个别同志还存在畏难急躁的情绪. 现将有关情况报告如下：一、员工思想现状1、员工最为关注企业及个人发展. 当前通信市场竞争激烈, 公司业务发展形式严峻, 员工最关心的是企业的发展前景、个人收入和职业前途;希望公司上下协力同心搞好经营发展, 提高市场占有率, 增加营业创收, 跨进入一类公司, 增加个人收入. 以上情

2、况说明我们的员工有较强的整体意识, 能够认清公司利益与个人利益的关系, 同时也说明了员工将自己的命运与公司发展紧密联系在一起. 2、员工整体工作目标明确, 心态积极向上. 尽管市场竞争的战火使员工感到压力较大, 但均能面对现实, 立足本职, 工作目标比较明确, 同时大部分员工对公司发展前景比较乐观, 认为当前最重要的是努力做好本职工作用, 提升网络质量, 增强竞争力. 从以上情况表明, 员工对严峻的形势有着较强有适应能力和正确的工作导向, 面对竞争压力, 能以积极向上的心态参与进来, 做好本职, 为公司发展出力. 二、存在问题因部分网络指标排名连续落后, 导致绩效考核分数较低, 工资待遇受到影

3、响, 个别员工对未来发展前景担扰, 加之日常工作强度及难度较大, 在日常工作中出现急躁与畏难情绪. 三、采取措施1、有针对行的加强对员工思想政治教育和引导. 对个别员工出现的急躁畏难情绪, 对形成的原因进行梳理分析, 有针对性的对员工的价值观和行为方式给予正确引导及培训, 特别是对员工关心的热点问题进行解答和释疑, 使员工掌握正确的工作方法, 以积极向上的心态参与到网络工作中. 2、进一步加强人文关怀. 开展员工关爱活动, 加强对在工作和生活中遇到困难员工的关爱, 把解决员工思想问题与解决实际问题融为一体, 切实做到想员工之所想, 急员工之所急, 使遇到困难员工能甩开包袱, 精神振奋的投入到日

4、常工作中去. 员工思想动态分析报告三篇为掌握当前职工的思想动态, 把准职工的思想脉搏, 教育引导广大职工认真发奋工作, 促进基地生产经营工作发展, 根据公司的要求, 我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式, 对职工思想动态进行分析, 现将市场支持部党支部2019年第二季度的职工思想动态分析状况报告如下：一、2019年第二季度职工思想动态分析状况2019年第二季度, 职工思想主流是好的、用心的、进步的, 能够用心参加公司组织的各项学习活动, 对十八大确定的路线方针充满信心, 坚信以为的党中央能够带领全国人民全面建成小康社会, 实现中华民族伟大复兴的中国梦. 同时, 对公司的发展前景充满信心

5、, 认为随着经济社会的发展, 公司必将大发展, 这也会给职工本人带来实实在在的利益. 因此, 职工基本能够服从基地领导的工作安排, 认真发奋工作, 完成各项工作任务, 取得较好成绩. 2019年第二季度, 公司职工思想主流呈现好的同时, 也存在一些不稳定的因素, 影响了基地各项工作的正常发展. 这些不稳定因素, 主要反映在两个方面：一是由于2019年第二季度公司在充电桩项目上未能取得中标成绩, 职工在思想上有懈怠情绪, 把一次的失利看的很重, 担心公司业绩是否能达标. 二是职工用心向上、团结协作精神不够, 职业道德和敬业精神缺乏, 影响基地各项工作进一步发展. 二、员工关注的热点和存在的倾向性

6、问题调查显示, 职工比较关注自我价值在企业发展中是否得以充分实现和价值的等换. 1、市场支持部职工多数关注福利问题. 职工对劳动报酬比较关心, 随着社会消费水平不断提高, 目前的工资待遇难以满足现有社会的消费, 但是员工工作上还是比较稳定的, 多数能理解公司在现有竞争中的困境, 也都表现出愿与公司共进退的决心, 职工接收公司在薪酬待遇上的改革, 多做多得的薪酬标准, 让干活多的人心里上感受到了公平. 2、这几年, 公司业绩翻了几番, 公司在高速发展, 员工也更加看重自身知识水平的提升, 虽然公司也会有相应的培训, 但是远远无法满足职工的需求. 三、影响员工思想状况的因素分析调查显示, 员工的思

7、想主流是健康向上的, 但也存在许多不容忽视的问题, 急需在工作中进行引导和教育, 并向上级领导多沟通多协调, 上下联动, 了解员工最真实的想法和需求, 解决实际困难, 降低员工工作压力, 从而充分调动广大员工的积极性. 四、对策及建议全面掌握职工主流思想动态, 及时研判职工思想倾向问题, 采取有力对策措施, 主动做好职工思想工作, 进一步汇聚正能量、增强新动力, 促进企业持续健康发展. (一)加强思想理论引领. 学习党的十九大精神是下半年乃至会后一个时期职工思想理论教育的重点. (二)强化形势任务教育. 针对部分职工思想观念跟不上改革发展要求、对企业改革存在疑虑等问题, 坚持改革推进到哪里、政

8、策宣传跟进到哪里, 做到常态化开展形势任务教育. (三)夯实基层基础工作. 做好职工思想政治工作, 重点在基层, 难点也在基层. 员工思想动态分析报告三篇一、总体情况：总的看来, 二季度项目部职工思想状况是健康向上的. 思想主流积极, 重视理论学习, 关心公司发展及项目部职工的稳定, 对企业的发展持乐观态度, 有效的促进了部门职工思想状况的整体提高. 绝大多数职工热爱公司, 理解公司发展中存在的困难, 并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态. 二、当前职工主流思想状况：1、多数职工感到工作生活丰富多彩. 本季度公司总部开展春季登山、观看厉害了、我的国, 班建管理培训交流、公司领导

9、到项目部与职工面对面交流, 到项目部组织职工开座谈会, 三八妇女节安排项目部组织女工游园踏青等活动, 不仅丰富了职工的业余生活, 更有效的缓解了职工的工作压力同时强身健体. 2、虽然检修工作压力大, 但是工作势头良好. 本季度号机组进行小修检修工作, 由于天气炎热, 工作量大, 项目部员工都较为辛苦, 但是大家都克服困难, 积极加班加点在检修现场开展各项工作, 不抱怨, 态度积极向上, 特别是党员、积极分子, 充分起到了带头作用. 三、职工关注的热点和存在的倾向性问题. 1、项目部员正式工人数偏少误餐费固定不变, 技工12人没有费用, 特别是更换供货商后, 采购费用比原供货商要高出很多, 导致

10、伙食标准下降, 职工意见较大. 2、员工福利待遇问题. 黄石项目部员工待遇与其他项目部对比存在差距较大, 员工要求提高工资的愿望比较强烈. 特别是加班费及过节值班费标准太低. 3、项目部班组合并还处于关键磨合时期, 部分职工对打破原有班组管理体制不能适应, 归属感不明确, 造成了一定的思想波动. 4、项目部女员工每年妇检项目由于公司投入的钱较少, 导致检查项目少. 5、女工保健方面N多年一直没有变化, 与物价上涨的今天不能同步. 6、项目部部分员工对企业深化改革形势认识不足, 安于现状, 不求进取的惰性较大, 缺乏紧迫感、压力感和事业心, 有的甚至存有应付现象;7、部分员工政治业务学习的自觉性

11、不够, 在思想上存有惰性, 理论素质不高. 四、对策及建议：1、希望公司能按项目部实际情况适当提高伙食费标准. 2、希望公司能在福利待遇上向黄石项目部倾斜, 适当平衡. 3、各专业专工应经常下班组, 参与班组的各项学习, 组织生活, 起到协调融合作用, 增强班组成员凝聚力. 4、希望公司相关部门可以根据现在女性疾病大数据的结果, 适当进行女员工检查项目的调整, 保证检查的重大意义. 5、希望公司根据市场发展规律酌情提高女职工保健费用. 6、加大对基层员工的形势教育, 让员工认识到企业现在所处的环境机遇与挑战并存, 增强员工的紧迫感. 树立员工信心, 鼓励大家增强信心, 从而让员工坚定信心, 实现思想观念的根本性转变. 7、要求党员加强自律, 加大学习力度, 保证学习效果.