2022个人半年度工作计划().docx

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1、2022个人半年度工作安排()个人半年度工作安排篇11、实施动态的管控, 促进企业良性发展. (一)预算执行的分析. 利用损益系统、财务分析系统对各专业实际发生的成本费用与预算数据进行比较, 对预算偏离度大、数据异常的项目进行跟踪分析. 通过与兄弟局预算执行情况比较分析, 寻求成本费用管控的差距和结构调整和优化的方向. (二)加强对县局绩效考评体系财务层面的相关指标进行分析. 主要是盈利能力和资产运营能力的9个指标. (三)提升管理手段, 稳步推进信息化建设和应用. 继续做好量收系统建设和应用工作, 深入挖掘量收系统的管理和分析功能, 充分利用量收管理系统加强收入管理、欠费管理、资费管理、业务

2、稽核和经营分析等方面的工作. 做好账务明细查询系统发票信息的查询工作, 加强对各单位发票体的管控. 二、以规范的管理, 保持企业健康发展. (一)规范营销费用的使用和管理. 为使营销费用政策既能有效的支撑业务发展, 同时降低经营风险, 减少违纪问题的发生, 继续加强营销费用的使用和管理的规范性, 杜绝二次分配或私设小金库. (二)规范资金的归集和支付. 加强营收资金源头管理, 从源头上规范营收款上缴时限和上缴方式, 确保营收资金及时足额归集上缴. 继续围绕业务发展, 优化资源配置, 加大财务的支撑力度. 在成本安排上, 配合专业化经营步伐, 将有限的资金向重点业务和营销环节倾斜, 以适应业务发

3、展和市场竞争的需要. 对业务宣传费和业务发展奖励继续实行集中归口管理, 统筹安排, 集中支付, 确保资金使用效益和效果. (三)规范欠费和存货的管理. 按照市局要求, 继续做好欠费与存货的管控工作, 动态把控欠费与存货的实时变动情况. 下一步工作重点主要集中在集邮库存的管控和分销的欠费上. 欠费收入不配置营销费用, 使用时按欠费额扣减营销费用. 三、以精细化的核算, 推动企业效益型发展. (一)完善二级单位损益核算体系. 对二级单位损益核算办法、年度预算的下达等方面与各单位进行沟通, 上下联动, 进一步优化损益系统的应用. 强化对核算结果的分析和应用. 逐步将损益核算分析制度化、常规化, 明确

4、各专业成本控制的重点, 引导业务部门关注和应用损益核算成果. (二)逐步推动全成本损益核算. 2_年度县局各单位将实行全成本核算, 目前函件专业的电商小包业务已实行全成本核算, 财务将逐步配合各经营单位做好全成本核算的准备工作. (三)灵活运用政策, 为提高职工效益出谋划策. 在遵守政策法规的前提下, 用好用足现有政策, 合理安排成本空间, 使职工收益逐年递增. (四)加强基础管理工作, 提升管理水平. (1)在会计基础工作上, 结合实际情况进一步明确和细化核算内容, 规范收支核算, 准确反映经营成果;(2)加强会计检查, 主要是加强对专业局用户欠费和营销费用的检查;(3)提高财务人员的素质,

5、 加强财务人员自学的意识, 增强财务人员的理论知识和业务操作技能. 强化监督机制, 一方面强化财务人员的廉洁自律意识, 增强自我约束能力;另一方面加强法制观念, 自觉地学法、守法、用法. 四、全力以赴做好各专项工作(一)做好房产系统的管控工作(1)固定资产系统与nc固定资产原值、当年折旧、累计折旧数据核对;(2)房产系统数据监控, 包括房产系统列入租金收入的金额与nc列账核对, 房产系统中账内房产价值与固定资产系统房产价值核对, 无偿占用和被无偿占用房产数据维护是否准确、租给银行和租给速递的房产数据维护是否准确等(二)理顺邮银经济关系, 促进和谐发展. 对涉及邮政与银行关联交易的结算数据进行清

6、理, 重点针对押抄寄库、线路租费、单册等具体项目展开, 进一步理顺邮银经济关系. 个人半年度工作安排篇2随着公司推出财务资金计划管理, 财务部为首的资金统筹工作正式开展起来;公司内部、对成本费用的核算与控制的要求不断提升、对各部门经济业务发生的准确反映和有效管控的要求也越来越高, 公司外部、随着国家宏观经济政策的紧缩、国家税收政策调整及税务机关对房地产企业的重点检查、金融机构对房地产行业的贷款紧缩与重点监管, 这些都是财务部工作的重中之重. 在上半年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作努力做好, 下面做具体的总结与汇报. 一、财务职能的完善与扩展由于_公司是由20_年8月份收购过来的,

7、原有的财务核算及管理体系极不完善. 在过去的上半年, 财务部在整个财务职能上进行了积极的完善. 1、建立健全了财务各项会计核算账簿, 对成本费用明细进行合理有效的分类, 使成本费用核算口径一致. 2、建立和完善各项报销单据, 为加强内部管理做好前期工作. 3、设置了资金计划表格及办法, 为公司规范化管理、统筹及高效地运用资金、提高运营绩效、, 铺下了良好的基础. 公司实行资金计划管理, 说明公司决策层对财务管理工作的重视, 为使各部门管理人员充分地认识资金计划的重要性, 财务亲自拟定了各项具体实施细则, 同时在财务部例会上对全体财务人员提出做好基础工作的同时要提高管理及服务意识, 要求财务人员

8、在思想上要高度重视资金计划管理, 按月做好资金计划的汇总与分析工作并及时上报公司决策层. 4、根据房地产行业的特殊性结合公司管理要求对开发成本、期间费用的会计二级、三级明细科目进行梳理, 并对明细科目统一核算口径, 保证数据归集及分析对比前后的一致. 5、对财务报表体系的完善、对公司财务报表的格式及其内容进行再调整、增加了各项内部管理报表和财务分析报告, 充分反映公司整体项目运营绩效情况、细致反映公司资金往来及成本费用等具体指标变动. 其目的, 一是要符合财务管理的要求;二是要满足管理层对项目运营情况的了解和分析. 6、为了使会计核算工作规范化, 从基础工作、会计核算、日常管理三方面落实标准化

9、. 从小处着手, 对财务档案进行系统化管理、科学分类归档、专人保管, 对会计凭证要求及时装订、整洁整齐. 7、财务知识的培训, 通过纳税_及_税务事务所的培训与交流, 提高全体财务人员对新的税务政策和知识的了解和掌握. 二、具体职能管理财务核算工作财务核算工作是本部门大量的基础工作, 资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能及时有效的完成. 1、财务审核财务审核分两个方面, 一是对原始报销单据的审核、财务部严格按照公司有关制度规定执行审核、坚持原则、杜绝人情关. 如对一些票据不完善、未列入资金计划内支出等坚决退回. 二是对会计凭证的审核工作

10、, 重要的对会计分录的正确性、附件的有效及齐全进行审核把关. 2、成本核算随着公司_项目进行, 工程成本支出不断加大. 在工程支出上财务部严格按照税务要求和工程部进度管理进行付款, 对_建设集团的工程款支付及时核算代扣代缴税款, 并要求对方及时开具工程款项发票. 这样有利于清晰及时的核算开发成本. 3、销售核算上半年公司累计推出_栋多层、共_户进行销售, 在公司决策层的营销政策和营销部同仁的努力下销售势头良好, 实现销售_户, 销售额_万元. 财务部在整个销售流程中积极做好认筹、大定、房款等收款工作、对销售单据按公司要求进行把关、对销售合同进行专人归档保管. 按揭放款环节由财务部与销售部门进行

11、积极沟通, 并催促银行放款, 保证资金及时到位. 5月份公司加强了财务部销售核算力量, 确定专人进行销售收款、与销售部门衔接, 同时加强了对销售台帐的统计工作, 做好财务销售明细的编制. 财务部按月及时与销售部的销售提成表进行审查核对, 保障销售数据的核对无误. 4、会计电算化20_年10月份财务部采取用金蝶软件标准版进行账务处理, 这样极大提高了工作效率和会计核算的准确性. 但由于标准版的功能局限性, 不能适应公司财务核算需要, 财务部于6月份联系金蝶软件公司对财务软件进行专业升级. 目前这一工作还在进行中. 5、合同管理财务部对存放的付款合同进行集中的归档管理, 并建立合同台帐. 按部门对

12、合同的类别、名称、签订单位、合同金额、付款时点及金额、执行情况等做出详细准确的反映. 6、纳税申报由于房地产行业的特殊性, 国家税务总局在税款征收上是按预售款来作为计税依据的的, 1-6月公司应缴纳各项税收_万元左右, 财务部在严格按照税法进行核算与申报的基础上, 积极与税务部门沟通, 采取缓缴的方式来减缓公司的资金支出. 回顾上半年虽然为公司项目营运做出积极的工作, 但也存在一些不足, 表现在部分财务人员的工作能力需要进一步提高, 财务部分工作还需要进一步完善. 对于下半年, 财务部做出以下计划和部署：1、推进会计标准化工作, 从基础核算到日常流程进行细则的规定、以形成统一标准. 2、加强内

13、部财务管理工作, 采取与外部单位、内部各部门定期核对账目及台帐来确保数据无误, 对各部门资金支出进行及时反映和分析等措施. 3、提高财务人员的核算水平和管理服务意识, 加强财务人员的定期培训. 4、做好资金统筹计划, 保障项目运营. 个人半年度工作安排篇3一、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作. 公司在不断改革, 订立了新的规定, 特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助. 作为公司一名老业务人员, 必须以身作则, 在遵守公司规定的同时全力开展业务工作. 1、在第一季度, 以诉讼业务开拓为主. 针对现有的老客户资源做诉讼业务开发, 把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍, 有意向合作的客户安排

14、法律事务专员见面洽谈. 期间, 至少促成两件诉讼业务, 代理费用达_万元以上(每件_万元). 做诉讼业务开发的同时, 不能丢掉该等客户交办的各类业务, 与该等客户保持经常性联系, 及时报告该等客户交办业务的进展情况. 2、在第二季度的时候, 以商标、专利业务为主. 通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户, 加紧联络老客户感情, 组成一个循环有业务作的客户群体. 以至于达到_万元以上代理费(每月不低于_万元代理费). 在大力开拓市场的同时, 不能丢掉该等客户交办的各类业务, 与该等客户保持经常性联系, 及时报告该等客户交办业务的进展情况. 3、第三季度的

15、“十一”“中秋”双节带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端. 并且, 随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高, 对规模较大的企业符合了中国驰名商标或者_省商标条件的客户, 做一次有针对性的开发, 有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈, 争取签订一件_省商标, 承办费用达_万元以上. 做驰名商标与商标业务开发的同时, 不能丢掉该等客户交办的各类业务, 与该等客户保持经常性联系, 及时报告该等交办业务的进展情况. 4、第四季度就是年底了, 这个时候要全力维护老客户交办的业务情况. 首先, 要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源, 找出有漏洞的地方, 有针对性的做可行性建议, 力争为客

16、户公司的知识产权保护做到面, 代理费用每月至少达1万元以上. 二、制订学习计划. 学习, 对于业务人员来说至关重要, 因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力. 我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量. 专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容. 知己知彼, 方能百战不殆, 在这方面还希望业务经理给与我支持. 三、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识. 积极主动地把工作做到点上、落到实处. 我将尽我的能力减轻领导的压力. 个人半年度工作安排篇4迎来新的一年, 过去的工作就真的结束了. 那么对于上半年的工作, 我也有很多的设想, 希望能把上半年的工作给做好, 我有如

17、下计划：一、加强思想政治工作加强政治学习和安全教育是做好安全社会治安综合治理工作、在职工中牢固树立“安全第一”思想的重要环节. 要通过经常性的学习和教育, 使职工自觉履行职责, 为构建和谐社会和经济金融安全运行服务. 二、签订社会治安综合治理及安全管理责任书实行安全管理承包责任制, 在细化安全事项、明确责任、杜绝相互推委、提高职工参与安全管理主的动性等方面起到了良好的效果. 20_年我支行继续签订社会治安综合治理及安全管理责任书, 并把安全工作的重点放在抓好落实上, 确保全年安全无事故. 三、做好社会治安综合治理工作1、在我行被县社会治安综合治理委员会列为成员单位, 要加强社会治安综合治理工作

18、的规范化;抓好社会治安综合治理队伍建设;进一步健全矛盾纠纷排查调处工作管理机制;抓好安全管理各项规章制度的落实. 2、安排管理好行政值班. 3、认真开展法制宣传月活动, 有计划、有安排、有资料总结, 不走形式, 起到良好的宣传效果. 力所能及地提供物质条件, 宣传、引导广大职工进行有益的文化娱乐活动, 从小事做起, 踏踏实实地做好社会治安综合治理工作. 四、加强安全检查力度督促职工对办公区、各股室内部安全事项进行经常性检查, 发现隐患, 及时处理. 节假日前, 在各股室自查的基础上, 支行安全工作领导小组要进行全面检查, 认真地做好节假日的安全管理工作, 防患于未然. 五、注重火灾消防工作对县

19、支行的消防实施进行检查, 根据火灾隐患的位置合理配置灭火器具. 充装本年度到期的灭火器. 六、其他工作努力完成人民银行_市中心支行和本行交给的其他任务. 个人半年度工作安排篇5一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训. 培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员. 组织部门为人力资源部, 每月至少进行一次, 每次不少于一个半小时. 二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人

20、为各分公司总经理. 每月一次, 每次不少于一个半小时. 三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等, 负责人是各车间班组的负责人. 培训时间是每周不少于一次, 每次不少于一小时. 利用每天的班前会班后会, 反复学习本岗位职责和安全操作规程. 二、各分公司专业业务技能知识的培训主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训, 二是机械设备维护和保养知识的培训, 三是生产管理知识的培训;每周一次, 每次不少于一小时. 三、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室)专业知识的培训由部门负责人组织进

21、行主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训, 结合工作实际运行中出现的专业问题, 进行探讨培训交流, 教会下属如何去做好工作, 提高下属的专业技能, 每周一次, 每次不少于一小时. 培训形式多种多样, 目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量. 四、新员工的岗前培训新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训, 不得少于三天, 主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程, 新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训, 第一个月内在车间实际培训不得少于6小时, 使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围, 本岗应知、应会, 应做什么,

22、不能做什么;本岗位工作做到什么标准, 明确本岗位操作规程和安全操作规程. 新员工在上岗二个月后要有书面考试, 考试成绩纳入试用期转正的考核评定中. 对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训. 五、培训的考核和评估培训计划的有效运行要有组织上的保证, 并要用制度的形式确定下来, 对培训结果要跟踪. 建立管理人员培训档案, 把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中. 考核是两个方面, 一是对培训组织者的考核, 二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位. 使培训工作真正成为公司的基础工作, 培训真正起到作用, 有效地提高管理人员和员工的素质, 并使之能科学、扎实而又有效地开展起来, 变员工要我培训为我要培训, 以适应公司的转型和高速发展, 塑造学习型组织, 体现公司和个人的价值. 第 19 页 共 19 页