2021年护士述职报告PPT素材.docx

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1、2021年护士述职报告PPT素材护士述职报告篇一尊敬的院领导：大家下午好, 作为一名护士, 我在院领导、科主任及护士长的领导下, 始终坚持以科学发展观为遵循, 用于创新、锐意进取. 工作中始终坚持把提高护理质量、强化医疗安全、创建和谐医患关系作为重中之重, 以实现我科病人满意、组织满意、自己满意为目标. 南丁格乐曾经说过：护理工作是平凡的工作, 然而护理人员都用真诚的爱, 去抚平病人心灵的创伤, 用火一样的热情、去点燃患者战胜疾病的勇气. 是的, 护理工作的确是个非常平凡的工作, 尤其我们十一病区的老年病人居多, 有些病人因为年岁太高, 生活不能自理, 为了提高这些住院病人的生活质量, 我和我

2、科全体护士在护士长的带领下, 在搞好医疗护理的同时, 积极扩展生活护理范畴, 从更新床单被褥, 定期修剪指甲, 指导病人做有益的文体活动, 到谈心聊天, 给予病人精神上治疗和安慰. 在护理查房过程中, 我安现有些老年病人情绪不稳, 治疗态度消极, 导致血压不稳直接影响医生的治疗结果, 我发现这样的病人, 我就主动与病人交流给予心理护理, 引导病人积极配合医护疗, 使其树立战胜疾病的信心, 同时我能够按照要求执行操作, 发现问题及时解决, 对待患者能够文明礼貌服务, 做到举止态度和蔼, 急病人所急、想病人所想, 除了完成常规的基础护理外还熟练掌握了专科知识和各项护理操作. 我深知要想做一名护士,

3、 做一名优秀护士, 工作不能简单地停留在打针、发药、执行医嘱上, 更重要的是丰富自己的理论知识和实践能力, 为了提高自身素质, 增强服务意识, 培养理论强, 技术硬的基本技能. 我积极要求上进, 积极参加医院和科室组织的义务学习, 不断充实自己, 提高自己各方面的修养, 努力提高自己的业务水平. 在护理工作的每个日日夜夜我始终坚持自己信念：用心做好每一件事, 认真对待每一天. 在工作中我本着把工作做的更好这一目标, 严格执行医嘱, 三查七对制度及无菌操作原则, 坚守慎独精神, 即使是一片维生素也决不马虎, 不凭经验, 不凭印象, 积极完成各项任务, 十一病区是个特殊的科室, 病人多、病人年龄大

4、, 病情重变化速度快, 随时都有抢救的可能, 我也曾不止一次地配合医生抢救过危重病人, 记得有一次值夜班, 在巡视病房时发现一位患者神志恍惚, 面色苍白, 大汗淋淋, 呼吸困难, 口唇紫绀, 手放在呼叫器上, 但无力按下, 见此情景, 我第一时间给予吸氧, 建立静脉通道并通知医生, 患者由于神志恍惚导致小便失禁, 考虑此病人尿失禁的暂时性, 我没有给予留置导尿, 只能为其接尿, 在我们的及时抢救与精心护理下, 病人意识逐渐清醒, 转危为安, 每当将他们从死神手中拉回, 即使没有听到一声感谢的话语, 我都会感到无比的高兴与欣慰. 因此护士不仅要有一颗同情的心, 一双愿意工作的手, 更应该用爱心、

5、细心, 和责任心去解除病人的病痛, 用无私的奉献支撑起无力的生命. 我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业, 我为自己是护士队伍中一员而自豪, 在今后的工作中, 我将加倍努力, 为人类护理事业做出自己应有的贡献. 护士述职报告篇二尊敬的领导：您好!我叫_, 现任_医科大学附属_医院儿科护士长, 时光飞逝, 转眼又到了一年的年底, 20_年, 在医院领导班子的正确领导下, 在科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下, 我做到严以律己、率先垂范, 以医院为家, 奋力进取, 顽强拼搏, 儿科圆满完成了今年年度目标任务近_万元. 回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作, 心中有很多感慨;现将20_年以

6、来各项工作述职汇报如下：一、严格管理, 有效协调一年来, 在护理部和科主任的领导下, 从各方面严格要求自己, 在科室工作尤其是护理工作中坚持以科室为家, 每天早来10分钟, 晚走10分钟, 认真落实医医院和科室的各项工作制度, 严格按照操作规范, 合理安排护士和护工的排班, 培养护理人员的全面素质, 使她们都能很好地完成自己的本职工作, 积极组织科室护理人员学习基础护理技能, 针对儿科患儿特点, 身先士卒, 大胆管理, 研究、摸索出了一套行之有效的护理工作方法, 保证了科室工作稳步进行. 积极配合主任做好医护协调工作, 引导大家做好医护沟通;及时发现并解决一些摩擦和矛盾, 增强了科室凝聚力,

7、使儿科成为一个温暖的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作, 也为病人营造了温馨、和谐的病区住医院环境. 二、狠抓护理业务培训作为一个儿科病房, 我们儿科面对的都是每个家庭的掌上明珠、小宝贝, 他们生了病, 家里人着急、上火, 再加上静脉穿刺给患儿带来的痛苦, 家长很难接受, 容易产生护患矛盾, 儿科的护理工作就面临护理操作难度大、患儿家长沟通困难、医疗护理容易引起纠纷等因素而成为医医院工作中困难较大的专业, 护理工作压力之大, 责任之重不言而喻. 针对这一现象, 我果断决定：从我做起, 全员培训. 采取业务学习和个案护理查房相结合的方式, 发动科主任和医生参与, 对包括呼吸、循环、消化、神

8、经系统的常见儿科疾病知识进行培训, 对儿科护理学基础知识和常用护理操作技术进行培训, 甚至对一些急诊的抢救护理知识技术, 也进行了培训. 一年的系统培训下来, 考核结果表明, 护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解, 这不仅提高了她们的业务技术水平, 也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信心. 此后, 我又采取日常强化的方式, 不断结合病房现有病例强化培训过的知识, 终于打造出了一支技术过硬的儿科护理队伍. 三、尝试文化管理, 力求做出特色多年的护士长经历, 使我深切的体会到：对于一个团队而言, 规范其行为固然重要, 但更重要的是要改变其思想, 升华其内心世界, 要让“护士长管理”这

9、个外因, 通过护士“个人素质”的内因起作用. 为此, 我采取了一系列措施：在护士排班表上, 每周送她们一句人生、职场感悟;在儿科护理群里经常分享一些儿科护理方面的新知识、感悟人生的故事;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事, 引发她们对人生、对事业的思索. 潜移默化之中, 我们儿科的护士, 人文素质有了很大提高. 我终于打造出了“我用人文知识改变护士-护士有效管理自己-护理工作质量提高”的良性链条. 近几年, 不仅儿科的护理文化建设起了成效, 而且圆满的完成了各项工作目标. 在医院各项检查工作中, 我们取得了较好的成绩. 四、注重服务细节, 提高病人满意度实施责任制整体护理, 责任护士对所分

10、管的患儿的所有护理工作全面负责, 提供全程、全面、专业、人性化的护理服务. 使护士明确责任护士应当负责的基础护理项目及工作规范、必须履行的基础护理职责. 加强基础护理, 满足患者的基本生活需求. 按级别护理服务要求, 认真做好基础护理, 专人负责晨间护理质量, 巡视病房时清理病房, 保持病房的清洁、整齐, 让患儿感到舒适、安全. 对生活不能自理的患儿, 指导并协助家长给患儿洗脸、洗头、翻身、擦澡、修剪指甲, 保持患儿“三短、六洁”. 制定基础护理工作重点, 每周一、四下午协助家长给患儿洗澡, 每周二下午剪指甲, 每周四下午协助洗头. 在对患儿的健康教育方面, 多数科室的做法是, 单纯依靠护士口

11、头宣教, 但我通过长期以来的观察, 发现了一个弊端：护士说得少了, 内容涵盖不全, 说得多了, 因为时间有限, 就会说得快而没有重点, 这样, 患儿患儿及家长根本记不住. 为此, 我把入医院宣教的内容列了一个提纲, 作为护士口头宣教的内容, 而把详细内容输入电脑, 护士在做提纲挈领的宣教后, 把详细的资料发于病人, 这都起到很好的效果. 这种口头和书面相结合的宣教方法, 不仅有助于家长的掌握, 也节省了护士大量时间, 因此深受大家欢迎. 通过这一年的努力, 基本做到了让领导和同志们满意, 让自己满意和让患者满意的“三满意”, 患者满意率基本达到95%以上. 五、不断学习总结, 提高自身素质俗话

12、说, 打铁还需自身硬, 在认真做好科室护理管理工作的同时, 我坚持学习新知识, 不断总结临床护理经验, 提高自身综合素质. 一年来, 先后在各种护理杂志上发表学术论文多篇. 六、不足之处面对我的患儿我的科室, 我可以坦然的说, 为了你们, 我一直在努力!但是, 面对自己, 我深知工作中还有很多的缺憾, 比如, 科研是护理工作前进和发展的重要动力, 但我们儿科的护理科研项目至今还是空白;再比如, 有时候, 过于严厉的要求, 我甚至看到过护士的眼泪和无奈. 七、努力方向展望未来, 对新的一年的护士长工作我充满了信心, 作为护士长我的努力方向是：1、力争在护理科研方面有所突破. 2、进一步加强业务知

13、识的学习和人员进修、培训, 进一步熟练专业技能. 3、宽严结合, 和科室主任一起狠抓基础护理、护患沟通等全面工作, 进一步加大科室管理力度, 让自己的管理方式更加成熟. 总之, 一年来, 我和科室主任及全体科室医护人员同心同德, 克服困难, 知难而上, 以医医院大局为重, 内强素质, 外树形象, 不断提高医疗护理水平, 切实为患儿提供优质的护理服务, 做出了显著的成绩. 在今后的工作中, 我将继续努力, 奋发进取, 更好地为患者服务, 为_医院的“三级医医院”建设做出自己新的贡献. 护士述职报告篇三各位领导、各位同事：你们好!我叫, 20_年从毕业后, 加入医院这个大家庭. 先后在和工作_余年

14、. 20_年开始, 担任急诊科护士长, 在这期间, 在院领导的正确领导下, 在急诊科室领导与同事们的关心帮助及共同努力下, 我急诊科室工作取得了良好的成绩, 全年无安全事故发生, 按时完成了医院规定的各项工作指标, 工作得到了医院的肯定与病友的好评. 现在我将这期间的工作向大家做个汇报, 恳请大家对我的工作多多提出宝贵的意见和建议. 一、努力带好队伍, 提高急诊科室凝聚力, 促服务质量提升为了扎实带好队伍, 把工作做细、做实, 促进工作水平提高, 在工作中, 根据大家不同的特点, 合理安排工作, 有条不紊地把预定的工作目标逐一实现;时刻注重发现队伍中的每一个成员的优点, 及时给予表扬, 对工作

15、中出现的疏忽和缺陷, 及时予以指出, 努力提高她们工作的主动性与积极性, 让她们自觉改进工作中存在的不足, 让她们发挥自己最大的潜能, 更好地为患者服务. 同时, 我注重私下交流, 在生活上关心每一个人, 在思想上贴近每一颗心, 化解每一个可能成为工作中的磕磕拌拌, 用心来靠近大家, 用人格来感染大家, 带动全急诊科室人员, 在思想上提高自己, 在业务上锻造自己, 竭力打造一支更具凝聚力的护理队伍. 二、积极主动创新工作, 不断提升服务水平(一)加强对护理质量管理加强护理质量管理不是一朝一夕能促成的, 需要严格行为规范要求护理人员, 杜绝因个人原因出现的影响护理质量的问题出现. 例如：护理人员

16、将私人情绪带入工作对病患出现叨念、不耐烦等情绪;护理人员因为个人疏忽, 导致的对病患的护理不到位产生的不良后果等. 严格考核护理技术操作水平平均成绩、急救物品完好率、病人对护理工作满意率等成绩, 要求急诊科室成员做到规范化操作, 严格按照护理质量三级管理体系开展质量管理工作, 杜绝个人因素的出现导致护理质量的降低;不断地进行护理质量管理教育, 使提高和保证护理质量成为每个护士的自觉行为;召开会议, 讨论总结质量管理经验, 不断修订、完善质控办法, 并对措施落实情况做好追踪评价, 急诊科室严格将评价与绩效挂钩, 并在每月质量分析会上进行通报和反馈经过一段时间的监察和督导, 我院护理质量得到大大提

17、高, 患者对院、护理人员的满意度也得到了提升. (二)注重加强护患沟通、减少护理安全事故护患沟通是收集病人资料的一种重要手段, 但是往往由于总总原因导致沟通失败. 在此项基础之上, 主要做了一下几个方面的改良工作：一是加强护士职业道德修养. 护士在护患沟通成功与否中占了很大的决定作用, 通过加强护士再教育、沟通技巧的培养等方式、定期组织召开工休座谈会, 听取患者及家属的建议, 促进工作的开展和提升, 逐步缓和护患沟通气氛, 真正做到想病人所想急病人所急. 二是加大安全事故防范措施. 加强护理的风险管理, 在急诊科室内进行护理安全教育、规范护士操作流程, 提高急诊科室成员的风险意识, 从根源上解

18、决问题. 落实各项检查严把质量关, 在第一时间了解患者的情况. 对于药物的使用情况, 做到先详细了解药物, 准确把握用药量和药瓶不良反映的情况, 精良规范用药品种, 延长药品更换周期. 建立健全质量监控系统, 预防因监管不到位出现的病患跌倒、猝死等事故的发生. 在就诊高峰时段, 设立引导分流的应急方案, 预防因病患过于集中导致的意外事故的发生;对护理的重点人群, 如因年纪过大的老年人, 我们要加强护理力度, 做到凡事在与受控范围内进行, 避免因老年人记忆力减退或听力降低出现的用药隐患三、配合医院, 为评审二甲医院积极准备医院的更好发展, 是带动我们医护人员一起腾飞的跑道. 20_年_月, 我院

19、申请审定二级医院资格, 这是院的年度大事, 直接关系到我院医疗服务水平的提高, 服务条件的完善, 也关系着全县人民健康水平的提升. 二甲的评定标准较为严格, 评定团检查力度很大, 这就要求我们全院一起, 在做好本岗工作的同时, 为院申请二甲添砖添瓦. 作为护士长, 主要从急救安排、护理管理和急诊科室思想政治工作上面做相应措施, 以二甲医院标准严格要求急诊科室. 急诊科室人员也在此时从各方面努力, 为配合医院加班加点进行, 坚持以质量优先、保质保量的完成日常的、和, 做到是医师的好帮手, 值得病患相信的好能手. 在工作中取得比以往更加出色的成绩, 在实现自己的人生价值的同时为医院建设做出了应有的

20、贡献. 现如今, 评定已经通过, 但是急诊科室成员依然继续保持工作质量, 以饱满的热情投入在护理的工作中、立足在自己的岗位. 四、下一步工作思路(一)急诊科室护理队伍建设团队精神在竞争激烈的形势下, 只有不断的学习, 才能不断进步, 才能使自己在竞争中不断前进, 不断适应时代的发展. 在这任职期间, 我时刻注意加强学习, 不断提高自己的业务水平和政治素质. 在注重自己学习的同时, 我了注意加强队伍学习, 不断提高队伍素质. 一方面定期组织护理人员进行业务学习, 强化三基本训练, 并学习新业务、新知识、新技术, 努力提高每一位护理人员的业务水平. 通过组织学习与自我学习相结合, 在临床实际技能和

21、参加医院组织业务学习的辅助下, 加大对护理人才的培养. 另一方面注意加强护理梯队建设. 积极开展提升整体护理人员综合素质的培训课程, 不仅有理论知识, 同时还设立操作, 人文知识的'培训, 每季开展一次, 来促进护理人员专业技能的提升. 以护士条例为指导, 结合医疗实际情况配备护理人员. 学习医疗扶持的形式建立护理一对一的帮助模式, 上级医院的高级护理人员扶持提高社区护理服务的综合能力. 搭建各式平台促进护理人才的成长, 成熟. (二)提高中医护理内涵, 提高临床护理质量管理为顺应公立医院改革开展中医非药物诊疗手段, 组织急诊科室人员温习三伏贴、针灸、神灯、电针、温针灸、穴位刺络、拔罐

22、等治疗手法, 在越来越为群众认可的同时能够述廉操作, 方便了当地群众就医. 一是制定并实施中医护理计划, 使中医护理操作更加规范, 特色更加浓厚. 二是深入开展护理新业务、新技术培训. 三是加大中医护理操作项目的创新研究和开发. 护理质量是护理管理的核心, 直接关系到我院的经济效益. 这就要求我们遵循以病人为中心的原则;坚持预防为、主防治结合, 杜绝不安全因素;加强系统管理. (三)新阶段, 机遇与挑战并存目前, 二甲医院的申请成功无疑是一把双刃剑, 既需要我们严肃对待工作, 也需要在做好工作的同时寻求突破. 回顾工作, 在取得了诸多成绩的同时我们也面临着新的挑战. 在以后的工作中, 随着就诊

23、人数的增加, 医院如何提升品牌效益, 急诊科室要如何配合这都是值得我们思考的问题. 随着品牌的提升, 社会的必然会加大对医院的监管, 急诊科室作为医院的重要组成部分, 急诊科室工作也要逐渐走向完美. 我相信在上级领导的殷切关怀下, 在各位专家的大力支持、帮助下, 护理工作在20_年一定会取得圆满的成功, 我本人也将用自己勤劳的双手带动急诊科室一起荡起医院可持续发展的双桨, 为打造安全、和谐、繁荣、昌盛的美好明天奠定稳固的基础. 在各位领导的关心指导下积极做好自身工作, 创造医院更加美好、更加璀璨的未来!此致敬礼!述职人：_20_年_月_日护士述职报告篇四各位领导、各位同事：你们好!20_年医院

24、提出“优质服务, 发展专科”的工作思路, 我科护理人员始终保持着良好的精神风貌, 坚守在工作岗位上, 并结合自身实际情况不断努力整改, 坚持以病人为中心、创优质服务、培养专科人才的宗旨, 逐步提高护理工作质量. 在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作安排. 一、全年各项护理工作量及工作达标情况1、工作量：急诊人次. 参加抢救人次. 配合急诊手术_例. 护理留观病人人次. 出车_车次. 处理突发事件_次. 2、工作达标情况：急救物品完好率达. 无菌物品合格率. 病历书写合格率. 护理综合满意度. 二、加强护理人员服务意识, 提供优质服务1、强化服务理念全科护士参加医

25、院组织的优质服务培训班活动, 不断进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的交流用语, 并使用在实际工作中. 不断就沟通技巧方面问题进行学习和讨论, 培养护理人员对纠纷苗头的预见性, 有效处理工作中出现的各种矛盾和分歧, 共同构建护患之间互相信任感, 全年实现0投诉, 综合满意度达99.1%. 2、以人为本, 充分满足病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境, 安装电视等设施, 提供纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务. 不断优化就诊流程, 及时进行分诊, 对急危重患者采取使用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施, 减少候诊取药的时间. 并通过环境的卫生督促、护理巡视及健康宣教等工作来提高

26、服务质量. 重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、及时了解其情况、帮忙联系家属或救助站, 今年救助此类病人达人, 通过身份证联系省外家属人. 此举措受到了患者家属及其他病人的赞许. 对患者的意见及在工作中出现的问题进行讨论整改, 不断提高服务形象. 三、科学化、制度化的护理管理, 重点监督制度落实情况1、通过分组区域管理, 进行分组连续性排班, 减少交接班次数, 有效利用人力资源, 通过高年资护士的动态质控, 减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患, 保证各班的护理质量. 2、对质控员进行明确分工, 专人负责各区域的物品、工作流程等管理, 发现存在问题, 及时反馈并讨论修订, 保证各区域的

27、护理质量. 切实履行绩效考评制度, 如实反馈人员层级能力, 使护理质控落实到位. 3、通过一年时间调整, 护理队伍结构趋于合理, 根据急诊区域划分, 基本上按个人工作能力定岗, 基本实现护士层级管理, 达到人员的合理分配使用. 4、畅通急诊绿色通道, 提高了抢救成功率. 对于各种急、危、重症病人就诊时, 合理利用绿色通道的措施, 为抢救赢得了宝贵时间. 5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案. 6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项, 新入科人员工作注意要点等, 系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作. 四、急诊专业护士岗位培训及继续教育1.全年科室组织业务学习次,

28、病历讨论次, 操作培训项. 2.第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训, 操作考核人人过关, 全科护士业务技能得到进一步提高. 3.全院考核毕业三年内护士急救药品知识, 全部合格, 达标率为. 新毕业生考核岗位技能操作, 全部达标. 成绩良好. 4.基本完成全年护士进修培训计划, 安排了护士到ICU进修学习危重病人护理, 安排年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺技术, 提高小儿头皮穿刺技术水平. 外派多名护士外出短期学习, 并将新的护理理念带回科室. 全年完成了名轮科护士的急诊培训工作. 5.每季度进行三人、两人配合抢救演练, 通过演练不断加强护士的应急应变能力, 反复加强急救技能

29、的训练. 6.根据护理部要求进行微型培训, 培训年轻护士的技术操作熟练度及急救仪器的使用能力, 要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例讨论及护理查房. 效果良好. 7.制定急诊岗位培训小本子, 组织人员对科室人员层级能力评定, 指定辅导老师, 实施一对一辅导教育. 要求每人每季度完成护理病例个案分析一例, 通过案例分析培养护士评判性思维, 提高护理人员素质, 保证护理质量. 五、护理实习生带教学生带教工作进一步规范, 小讲课、操作示范、教学查房、抢救配合演练等教学工作的实施, 取得了较好效果, 尤其是抢救配合演练的教学方法收到全体实习生的一致好评. 今年顺利完成人次的实习带教任务六、配合医疗

30、开展专科发展调整原办公室建简易监护病房, 留观病人逐渐增多, 护理方面加强落实留观病人的病历书写、基础护理和健康教育等, 同时安排人员到ICU进修危重病人护理, 腰穿配合、胸腔闭式引流等管道护理. 20_年护理工作方面虽然取得了一定的成绩, 但也存在不足之处, 未能顺利完成护理研究课题, 个别人员在培训中存在消极、被动的态度. 在为患者服务过程中, 个别人员语气较冷淡、生硬容易引起患者的不满情绪等. 新的一年我们将面临更大的困难和挑战, 医疗市场的激烈竞争, 流动人口减少等, 我们将不断努力, 进一步加强队伍的建设, 提高护理人员综合素养, 培养专业护士, 提高服务质量, 完成新一年的工作安排

31、. 此致敬礼!述职人：_20_年_月_日护士述职报告篇五各位领导、各位同事：你们好!20_年的工作已经结束, 在本年度的工作当中, 在主任的领导下认真完成交代的各项工作任务, 严格执行各项护理制度和技术操作规程, 做好查对及接班工作, 认真做好患者的基础护理和心理护理等, 在日常工作中不断提高自身的思想政治素质和综合素质. 现将本年度个人工作情况述职如下：我是一名是护士长, 一名管理者, 也是急诊护士们信赖的长辈, 这就是的我对急诊护士长这个岗位的理解. 急诊科在这两年来经历了快速的发展. 在这两年任期中, 本人除了担任急诊护长还担任医院静脉治疗组组长, 应急梯队副队长负责医院应急梯队培训工作

32、. 在医院最先开展PICC置管及维护技术、静脉港置针及维护工作. 协助护理部开展CRP培训工作, 在院内主持开展了三项护理新技术. 本年度我科急诊诊量：205281人次, 较去年：+14%. 危重病人抢救成功率：95%, 较去年：+5.1%. 在急诊这个特殊的岗位上我们要服务不同阶层, 病情不一的病人, 也要经常面对一些突发事件. 这样对急诊医护人员的素质要求特别高, 对急诊管理者的综合素质要求更高. 为此, 我意识到没有科学的管理, 没有清晰的流程及指引, 急诊同事很难在服务流程上的有更大的进步. 在通过多次的岗位实践后, 我制定了救护车出车指引, 急诊时段接门诊病人危急值报告处理流程, 这

33、些流程均是我们首先提出并制定流程的医院. 输液室每天接诊病人非常多, 以前因为输液室硬件建设的原因. 病人需要从药房领药后自己拿着药到注射室排队输液. 这样病人自己拿着药物, 不但药物质量得不到保证, 而且输液安全也得不到有效的保证. 我通过多方面论证, 向医院提出急诊输液室重新改造相关方案, 以保证医疗质量, 及医疗安全. 在20_年年底急诊改造完成, 我们对输液流程进行整改, 我们能为病人提供了更便捷的输液服务. 在此我要感谢护理部的帮助及西药房孔主任对我们科工作的支持, 虽然在我们工作的磨合期中出现了这样及那样的问题, 但不可否认的是我们的护士对药物说明书的重视, 提高的用药的安全性.

34、在急诊担任护长以来一直持之以恒以高标准严格要求自己, 勤勤恳恳, 表现出强烈的事业感和高度的责任感. 在对待每一项工作都一丝不苟的严谨的态度. 急诊输液室要面对不同专科, 不同年资的医生. 面对一些不规范的处方, 护长总会按照相关的规定及专业知识与医生沟通. 因为处事公平、公正、专业. 使得门诊医生都信赖急诊科这个团队, 信赖急诊护长, 使医护之间沟通无限, 合作无间. 在科室技术管理上, 从开始的由我带领科室的各项技术的开展, 到现在建立了科室六大专业组. CPR抢救组、创伤组、输液组、仪器组、服务组、院感组. 每一组都具备自己组的专业特长, 他们会及时对自己专业的知识进行更新. 有新的知识

35、时由该组组员及时进行练习及更新, 然后在业务学习中负责讲课、示范及技术的考核. 这样的一个管理方式, 使我能完成急诊繁重的业务及管理工作. 我院的院前创伤抢救配合是_市首批掌握此项技术的医院. 我科护士能也掌握20_版CPR大抢救配合流程并有能力成为抢救过程中的领导者. 在科室管理上, 我科成为医院现场管理的试点科室, 经过同事的努力成功通过医院验收, 使科室管理更规范, 而且在验收以后还不断的进步. 20_年获得医院三基知识及急救技能比赛总冠军, 女子篮球赛第一名, 男子篮球赛第五名, 护理部举办的“不良事件分析比赛”二等奖. “关爱生命、救在身边”义工项目获得了桂城街道优秀义工项目. 20

36、_年获得医院元宵烹饪比赛一等奖, 4月我科被_市总工会评为“工人先锋号”. 此项奖项是本年度平洲唯一获得此项荣誉的集体. 在10月份我科成功在_区突围而出, 成为代表_区创建_市青年文明号的两个集体之一. 本人也被_区团委评为“青年岗位能手”. 在此我感谢我们急诊的同事们, 我们一起笑过, 我们一起哭过, 我们困难过, 但是我们还是手牵着手走了过来. 感谢帮助过我们的所有人. 也感谢我是急诊人, 让我学习, 让我思考, 也让我不断的成长、成熟. 以上就是本年度个人述职报告, 不当之处还请领导批评指正. 此致敬礼!述职人：_20_年_月_日本文来源：网络收集与整理, 如有不慎侵权, 请联系作者删除, 谢谢！第 28 页 共 28 页