2022护士个人新一年工作计划10篇.docx

《2022护士个人新一年工作计划10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022护士个人新一年工作计划10篇.docx（30页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022护士个人新一年工作安排10篇2022护士个人新一年工作安排120-年为护理的专项建设年, 力争20-年成为全面实现各项工作目标化管理的目标年. 为顺利实现护理工作的年度“三部曲”, 现将20-年工作安排制定如下：一、增进护理内涵建设, 打造特色优质护理1、全面实施责任制整体护理. 持续改进护理流程, 实现以人文关怀为核心的责任制整体护理, 实施护理人员分级管理, 多个班次老中青护士形成梯队, 每个班次岗位职责明确, 协作意识强, 充分发挥高年资护士在应急、危重护理、健康教育、临床带教和指导低年资护士等方面的经验和优势, 确保为病人提供持续、全程、整体的护理. 2、围绕“以病人为中心”,

2、 定制特色的优质护理服务. 科室优质护理的项目、和实施方式根据病人不同需求而定, 护士在掌握患者“十知道”的同时, 从心理、生理、社会、精神因素上考虑患者需求, 从点滴入微的细节入手, 跟进生活帮助、心理护理、康复指导、营养指导, 体现护士专业照顾、协助治疗、健康指导和沟通协调的多面功能和角色. 3、逐步提升护理专业能力, 体现在护理专业的全程、整体、专项三方面. 随着科室新业务新技术的开展, 护理队伍必须紧跟医疗步伐, 利用业务查房和病例讨论的机会, 学习、积累、更新、整合知识, 及时留取特殊病例的图片资料, 善于总结科室护理经验. 二、细抓护理队伍建设, 针对性进行管理和业务培训1、紧抓护

3、士长队伍, 促进管理能力提升. 护理部组织护士长学习系列的专业管理课程, 引导各护士长正确定位, 把工作重心由埋头做事转移到抬头管事和培养护士上来, 提高管理能力;通过下科室检查、跟班、检查护士长日志等形式跟进护士长的日常工作, 保证工作高效流程;加强护士长德能勤绩考核, 做到每月一公布, 季度一汇总, 激励护士长恪尽职守, 提高能力. 充分发挥医院文化的引导、凝聚和激励作用, 创建和谐发展科室, 关心护士成长, 护理部在“512”护士节举办趣味运动会, 丰富护理生活, 增强团结协作意识, 同时也有助于建立和谐融洽的护患关系, 提升护理的价值. 2、在培训和业务学习方面, 护理部结合全年培训计

4、划, 重点抓带教人员、授课人员的培训质量. 增设对带教人员教育能力和教育方式的培训, 确保带教达到实效;以对外学习和自我评估等方式进行授课人员的能力培训. 护理操作技能今年重点培训临床必须、共性和常用的护理技术, 定期进行抢救病人模拟演练、各项应急情况演练等, 提倡各科室根据需要主动练习, 护理部做好各科室示教室使用率的统计. 科室每月考核纸质留档, 并于月底前上传到护理部, 护理部根据考核成绩对科室进行抽查, 以审核学习效果. 全年每季度进行全院操作比武项目和理论考核, 全院排名, 确保培训实效性. 三、全面细化质控标准, 检查保证实效性1、持续实行护理质量三级管理体系, 护理部每月组织护理

5、质控组对全院护理单元进行护理质量检查, 将检查结果在护士长例会上分析反馈, 提出改进措施并布置实施, 逐步提高临床护理质量管理规范化. 对同样问题反复出现的科室及个人, 追究护士长的有关责任. 2、根据20-年质控检查情况, 修订检查表单, 增加“优质护理”项目, 把护理服务科学量化, 今年将严格按照各项表单细则要求, 以更加灵活和贴近临床实际的形式进行逐项检查, 每季度护理部组织综合检查一次. 重视一级质控效果, 充分发挥科室质控员的作用, 培养质控护士严谨的工作习惯和主人翁意识, 将质量控制和日常工作紧密结合, 让规范形成常规化, 促进科室护理质量. 四、落实三甲医院JCI评审标准, 提升

6、护理质量1、全面落实三级综合医院评审标准实施细则, 按照细则中涉及的护理方面的条款, 逐一细化分解, 在现有的规定上查缺补漏, 制订措施并落实, 重点做好护理管理与质量持续改进, 继续修订和完善与护理质量相配套的制度、质量标准、考核方法等, 对方案执行、各项管理标准与措施的落实情况定期检查、分析、反馈, 使护理体系和护理管理更加系统、规范. 2、建立护理路径, 完善各项流程, 确保所有护理行为都有流程和标准. 在田院长指导下, 结合科室临床路径, 完成护理路径的建立. 确保护理行为规范、科学、全面. 在原有常规操作的基础上, 重点做好专科操作的流程, 同时完善疾病的护理流程. 严查游击习气和不

7、良习惯, 不放过工作中的任何细节缺陷. 持续巩固交接班的质量和效果, 保证班报告书写质量, 今年继续从护士长日常工作每个环节入手, 细化指导每项工作, 务实求真的督查日常护理工作, 提升护理质量. 20-年既是继往开来的过渡年, 又是三年规划的开始年, 我们必须紧跟医院发展脚步, 积极学习前沿护理知识, 结合科室发展现状, 不断更新和积累, 带领护理队伍一步一个坚实的脚印, 实现“零差错”的总体目标, 把护理工作做到精益求精, 成为医院的品牌影响力. 2022护士个人新一年工作安排2在20-年开展优质护理服务的基础上, 为进一步深化优质护理服务工作内涵, 以提升职业素质、优化护理服务为主题,

8、提升服务水平, 持续改进护理质量, 以严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理, 在总结上一年度开展“优质护理服务”经验的基础上, 特制定20-年“优质护理服务”工作安排. 一、严格落实责任制整体护理(1)病区实行弹性排班, 如夜班、中班、节假日等, 减少交接班的频次, 减少工作中的漏洞, 合理搭配新护士和老护士值班, 同时注意培养护士独立值班时的慎独精神. (2)全面履行护士职责. 整合基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等, 为患者提供全面、全程、连续的护理服务. 密切观察患者病情, 及时与医师沟通, 与患者沟通, 对患者开展健康教育和康复指导, 提供心理护理. (3)临床护理服务充分体

9、现专科特色, 为病人提供人性化护理服务保障患者安全, 促进患者康复. 二、加强护理安全管理, 完善护理风险防范措施(1)加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人, 在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点, 对病人现存的和潜在的风险作出评估, 达成共识, 引起各班的重视. 做好病重病人交接、压疮预防、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等. (2)进一步规范护理文书书写, 减少安全隐患, 重视现阶段护理文书存在问题, 记录要“客观、真实、准确、及时完整”, 避免不规范的书写, 如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等, 使护理文书标准化和规范化. (3)完

10、善护理紧急风险预案, 平时工作中注意培养护士的应急能力, 对每项应急工作, 如输液反应、特殊液体、药物渗漏、突发停电等, 都要做回顾性评价, 从中吸取经验教训, 提高护士对突发事件的反应能力. (4)加强护理安全监控管理, 每月组织科室进行护理安全隐患排查及护理差错、护理投数的原因分析讨论, 分析发生的原因, 应吸取的教训, 提出防范措施与改进措施. 三、全面提升职业素质、优化护理服务(1)加强“三基”培训计划, 使护理人员综合素质及专业能力得到提高, (2)每月组织全体护士进行业务学习、危重病人护理讨论、护理大查房、教育查房等各种形式的学习培训, 以提高全院护理人员的业务素质, 提高护士观察

11、病情、落实护理措施、记录护理文书的能力. (3)督促护理人员认真执行护理常规, 护理制度, 护理操作规程和病情观察, 定期进行急救技术演练, 使每位护士都能掌握急救药品及器材的使用. (4)提高临床护士的实际工作能力, 培训专科护理骨干. (5)简化晨间集体交班, 强化床头交班内容. 利用床头交接班时间, 护士长及资深护士对一级护理及危重症病人所存在的护理问题进行床旁专科理论知识讲解, 并采取有效干预措施. 四、以患者满意为总体目标, 深化优质护理服务工作, 以病人为中心, 提倡人性化服务, 加强护患沟通, 提高病人满意度, 避免护理纠纷. (1)主管护士真诚接待病人, 把病人送到床前, 主动

12、做入出院病人健康宣教. (2)加强服务意识教育, 提高人性化主动服务, 各个班次随时做好教育指导及安全防范措施. 五、加强院感知识培训, 预防和控制院内感染的发生(1)每月进行一次院感知识学习. (2)无菌物品与非无菌物品分开放置, 使用后的无菌物品及时注明开启时间, 定期消毒;每日由负责上治疗班的护士进行物品的检查与消毒工作. (3)对于医疗垃圾分开放置, 每日由当班护士在下班前进行检查, 并督促护工进行垃圾的日产日清工作;有消毒监控护士定期进行科室的宣教工作. (4)护士长不定期监督检查结果, 对于出现不合格检查结果, 及时制定出相关护理措施, 以确保护理安全. 2022护士个人新一年工作

13、安排3我加入-医院救死扶伤的护士, 工作差不多快二年了. 根据院领导、科主任及护士长的正确领导, 坚持“以病人为中心”临床服务理念, 发扬救死扶伤的精神, 并认真严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中, 虽然有成功的泪水, 也有失败的辛酸, 但是日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面护士的重要性. 踏实地学习与医疗护理工作, 获得广泛病员好评的同时, 也得到各级领导、护士长的认可. 顺利完成了202x年的工作任务. 其具体工作总结：一、积极主动认真的学习护士专业知识工作态度端正, 认真负责, 树立了正确的人生观和价值观. 在医疗护理实践过程中, 服从命令, 听众指挥. 能严格

14、遵守医院的各项规章制度的, 遵守医德规范, 规范操作. 能积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导, 团结同事. 二、专业知识、工作能力方面我本着“把工作做的更好”这样一个目标, 开拓创新意识, 积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作. 并认真接待每一位病人, 把每一位病人都当成自己的朋友, 亲人, 经常换位思考别人的苦处. 认真做好医疗文书的书写工作、认真学习科室文件书写规范, 认真书写一般护理记录理记录及抢救记录. 积极遵守规章制度, 牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法). 护理部为了提高每位护士的理

15、论和操作水平, 每月进行理论及操作考试, 对于自己的工作要高要求严标准. 同时工作态度要端正, “医者父母心, 我希望所有的患者都能尽快的康复, 于是每次当我进入病房时, 我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们, 耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心, 当看到病人康复时, 觉得是非常幸福的事情. 三、生活方面养成了良好的生活习惯, 生活充实而有条理, 有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风, 为人热情大方, 诚实守信, 乐于助人, 拥有自己的良好出事原则, 能与同事们和睦相处;积极参加各项课外活动, 从而不断的丰富自己的阅历. 四、今后的目标我决心进一步振奋精神,加强个人世界观的改造,努

16、力克服自己存在的问题, 做到：(1)扎实抓好理论学习,保持政治上的坚定性. (2)在院领导、科主任的关心和指导下,顺利完成医疗护理工作任务,认真履行职责,爱岗敬业. (3)以科室为家, 工作积极主动,对待病员热情、耐心,满足病人的需求. 护理工作是平凡的工作, 然而, 我们却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤, 用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气. 2022护士个人新一年工作安排4一、加强护士在职教育, 提高护理人员的综合素质(一)按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核, 强化她们的学习意识, 护

17、理部计划上半年以强化基础护理知识为主, 增加考核次数, 直至达标. 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划, 每年组织考试、考核2-3次, 理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试, 要求讲究实效, 不流于形式, 为培养专科护士打下扎实的基础. 3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士, 在年内16项基本技能必须全部达标, 考核要求在实际工作中抽考. 其他层次的护士计划安排操作考试一次, 理论考试二次. 4、强化相关知识的学习掌握, 组织进行一次规章制度的实际考核, 理论考试与临床应用相结合, 检查遵章守规的执行情况. (二)加强人文知识的学习, 提高护士的

18、整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化, 强化护士的现代护理文化意识, 先在层次内进行讨论, 达成共识后在全院范围内开展提升素养活动, 制定训练方案及具体的实施计划. 安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪. 开展护士礼仪竞赛活动, 利用“5、12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月, 评选优秀护士的活动. (三)更新专业理论知识, 提高专科护理技术水平. 随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状, 各科室护士长组织学习专科知识, 如遇开展新技术项目及特殊疑难病种, 可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能. 同时,

19、有计划的选送部分护士外出进修、学习, 提高学术水平. 二、加强护理管理, 提高护士长管理水平(一)年初举办一期院内护士管理学习班, 主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养, 当今社会人群对护理的服务需求, 新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等. (二)加强护士目标管理考核, 月考评与年终考评相结合, 科室护理质量与护士考评挂钩等管理指标. (三)促进护士间及科室间的学习交流, 每季组织护理质量交叉大检查, 并召开护士工作经验交流会, 借鉴提高护理管理水平. 三、加强护理质量过程控制, 确保护理工作安全、有效(一)继续实行护理质量二级管理体系, 尤其是需开发提高护士发现问

20、题, 解决问题的能力, 同时又要发挥科室质控小组的质管作用, 明确各自的质控点, 增强全员参与质量管理的意识, 提高护理质量. (二)建立检查、考评、反馈制度, 设立可追溯机制, 护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评. 考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见, 发现护理工作中的问题, 提出整改措施. (三)进一步规范护理文书书写, 从细节上抓起, 加强对每份护理文书采取质控员护士长护理部的三级考评制度, 定期进行护理记录缺陷分析与改进, 增加出院病历的缺陷扣分权重, 强调不合格的护理文书不归档. 年终护理文书评比评出集体第一、二、三名. (四)加强护理过程中的安全管1、继

21、续加强护理安全三级监控管理, 科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析, 多从自身及科室的角度进行分析, 分析发生的原因, 应吸取的教训, 提出防范与改进措施. 对同样问题反复出现的科室及个人, 追究护士长管理及个人的有关责任. 2、严格执行查对制度, 强调二次核对的执行到位, 加强对护生的管理, 明确带教老师的安全管理责任, 杜绝严重差错及事故的发生. 3、强化护士对科室硬件设施的常规检查意识, 平时加强对性能及安全性的检查, 及时发现问题及时维修, 保持设备的完好. 四、深化亲情服务, 提高服务质量(一)在培养护士日常礼仪的基础上, 进一步规范护理操作用语

22、, 护患沟通技能. 培养护士树立良好的职业形象. (二)注重收集护理服务需求信息, 护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈, 发放满意度调查表等, 获取病人的需求及反馈信息, 及时的提出改进措施, 同时对护士工作给予激励, 调动她们的工作积极性. 五、做好教学、科研工作(一)指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作, 定期召开评学评教会, 听取带教教师及实习生的意见. (二)科护士长为总带教老师, 重视带教工作, 经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平, 安排小讲课, 了解实习计划的完成情况, 做好出科理论及操作考试. (三)护理部做好实习生的岗前培训工作, 不定期下科室

23、检查带教质量, 每届实习生实习结束前, 组织进行一次优秀带教老师评选活动. (四)增强科研意识, 力争年内引进或开展新技术项目1-2项. (五)计划制作护理园地网, 上传我院护理动态, 及时传递护理学习资料, 发挥局域网的空间优势, 丰富护士的学习生活. 我们相信只要努力执行以上工作, 我们在20-年中的工作中一定能取得好的成绩. 2022护士个人新一年工作安排5急诊科护士在院领导及护士部的正确领导下, 认真执行医院的年度工作安排, 紧紧围绕“以人为本, 以病人为中心”的服务主题, 为更好地适应急诊医学的发展需要和社会的需要, 为进一步加强急诊护士工作的管理, 特制定出本年度的工作安排. 一、

24、要不断加强急诊护士站的建设, 提高护士人员的应急能力1、加深护士人员的急救意识和群体意识, 定期进行有计划、有组织的业务目标训练, 培养急诊专业合格的护士人员. 2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度, 加强人员卫生行政法律、法规的学习, 增强人员的法律意识. 3、推进各项急诊工作标准化管理, 以提高抢救成功率. 二、重点抓好“三基”训练与临床实践相结合, 以提高人员的专业素质. 1、熟练掌握常见病情的判断及抢救流程及护士要点, 实行定期考核. 2、熟练掌握心肺复苏术的抢救技能. 3、熟练伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护士. 4、熟练急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病

25、情监测等专业技能, 要求准确及时到位. 三、严格抢救室、处置室的管理, 为患者争取宝贵的抢救时机1、熟练掌握各种仪器的使用并保证其性能良好, 随时备用. 2、各类抢救药品、器械由专人负责, 定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符, 严格急救药箱管理, 保证院外急救的正常使用. 3、各类急救药品使用后及时清理、补充、记录, 保持整齐清洁. 四、严格执行各项工作标准, 确保护士工作的安全有效及整体护士工作的全面落实1、严格执行“三查、七对”制度, 杜绝差错事故的发生. 2、严格执行无菌技术操作原则及护士程序, 以增进或恢复病人的健康为目标开展整体护士, 从生理上、心理上、生活上关心体贴

26、病人, 推行人性化服务. 3、严格执行“十二项核心制度”4、加强废旧一次性物品的妥善管理, 防止院内感染的发生. 2022护士个人新一年工作安排6作为一名护士, 在这新一年的工作当中, 我是能够深有体会的, 这一点还是能够的更好一点, 要对护理工作有一定的规划, 这给我的感觉还是非常深刻的, 在这一点上面我也是做的比较认真的, 在以后的工作和生活当中我一定会坚持去做的更加到位, 对于这新的一年也应该要有所规划. 在这方面, 我是掌握了很多东西, 在这个过程当中我是深有体会, 在这个过程当中, 我是相信自己可以做的更好的一点的, 要对自己有更多的信心, 新的工作已经要到来了, 我是能够深有体会的

27、, 在这个过程当中我不断的在提高相关的职责, 这一点上面, 我是感觉很好的, 这一点上面我对自己很有信心, 我认真的遵守医院的规章制度, 在这方面我是能够展示更多的东西的, 做这份工作也让我有所体会, 只有在这个过程当中, 做的更好一点这样才可以做的更好才是, 新的一年当中我也是可以做的更好一点的, 在这个过程当中我希望自己是能够做的更加细心一点, 我希望自己能够在-这里有更多的发展, 这也是我个人对这份工作的态度, 这肯定是不能够忽视的. 我一定会认真的#39;安排好接下来的工作, 对自己各方面能够有一个交待, 这一点是一定的, 我也一定会对自己的学习负责, 这也让我清楚的意识到了这一点的,

28、 虽然新的一年需要去努力的事情还有很多, 但是我也是做出了很多的心理准备, 对于这一点我也是很有信心的, 我知道这对我而言也是一个很不错的提高, 在这方面我还是要对自己的工作认真一点, 当然在这一点上面我是对自己很有信心的, 作为一名护理工作人员, 我始终清楚自己的职责, 新的一年我会继续和科室的同事们好好的学习, 服务好每一位病人, 让病人感受到温暖, 对我的工作有认可, 这也是我对自己现阶段的一个目标, 我是很希望自己可以去做好的, 在这方面, 我也是很有信心, 我相信在即将到来的工作中, 能够获得更多的知识. 对于我而言这也是有很大的提高的, 未来还会有更多的事情等着我去落实好, 既然是

29、做了这份工作, 就应该要认真的去完善好自己分内的职责, 这一点是毋庸置疑的, 我现在也是很有信心, 我相信自己是可以做好这些的, 接下来我也一定会努力成为一名优秀的-护理工作者. 2022护士个人新一年工作安排7一、提高护士理论、技术水平1、为提高我科护士总体业务水平, 自202x年1月起, 每周晨间坚持专科理论学习, 每月底坚持专科理论小考试, 每季度坚持专科理论统考, 已奖惩制度来对护士进行约束, 到达预期目标. 2、护士每月轮流进行理论主讲, 其目的加深并巩固个人理论知识, 树立个人自信心, 提高个人语言表达本事. 3、每月进行一次实际操作培训, 要求人人过关, 考核分数纳入该月奖金的审

30、核. 4、按时、按质量完成护理部安排的各种理论学习、实际操作任务. 5、进取参加医院组织培训的各项业务知识, 以拓展业务知识、提高自我本事为主的原则进行学习. 二、提高基础护理质量1、按要求完成科室病区“一条线”, 以病房照明灯无损坏、地面无水渍、卫生间无异味为原则对整个病区进行监督与管理. 2、坚持晨间湿式扫床、中午床单位统一整齐, 病房固定物品定点放置. 3、每周更换一次床单位, 有血渍、潮湿必须立即更换. 4、每日职责护士用含氯消毒剂擦拭床头柜一次, 每周用含氯消毒剂擦拭床挡、床头、护栏、中心供氧设置一次. 三、严格执行消毒隔离制度1、每周一按时更换消毒液, 周二护士长进行检查. 2、掌

31、握无菌操作原则, 减少输液反应的发生及各项感染的发生, 增强护士的无菌操作观念. 3、减少治疗室人员走动, 养成入室戴口罩的良好习惯. 4、配置药物时, 做到一人一针一管, 严格按照无菌操作原则进行操作. 5、穿刺失败, 再次操作时必须更换针头, 严格消毒. 6、每周安排卫生班, 对卫生死角进行打扫. 7、做好病区终末消毒工作. 四、加强护士职责心1、严格执行“三查八对一注意”制度. 2、防止差错事故的发生, 首先要从各护士的心里抓起, 增强个人的职责心, 剖其重要性及护理安全与个人福利挂钩进行约束, 减少差错事认真仔细完成每项工作. 3、工作完成的真实性, 当班护士必须认真准确的对住院病人进

32、行各种生命体征的测量绝胡变乱造, 针对此类现象将严惩. 4、中夜班实施坐班制, 并定时巡查病房, 防止特殊事件的发生, 针对疾病变化及特殊的问题要及时上报值班医生, 做好沟通进行处理. 5、对差错事故的发生, 进行分析总结. 6、定期组织学习, 加强职责心的培养. 五、做好医护沟通工作1、与医生进行沟通, 做到“不懂就问”、“不清楚就问”、“不明白就问”. 2、尊重医生, 做到一切已病人利益为原则, 进行沟通处理. 3、医护之间做好配合, 争取为病人做到的诊疗护理工作. 4、团结一致. 六、提高护理文书质量1、每日检查护理文书及静脉输液单的完成情景. 2、针对特殊疾病的护理文书书写, 将由护士

33、长在场指导书写, 每日定期开会, 对好的护理文书进行讨论, 已逐步提高大家的文字表达本事和护理文书的规范性. 3、认真仔细按医嘱进行护理记录. 4、按时、按质上交出院病历. 七、提高服务水平1、做好科室新入病人的接待工作, 微笑服务, 认真宣教. 2、职责护士定期进行相关疾病健康指导. 3、认真为患者解答各种难题, 做到尊称不离口. 4、为出院患者做好饮食指导、用药指导. 2022护士个人新一年工作安排820-年, 在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下, 主要做了以下工作. 一、病房护理管理来到普外科工作一年, 努力学习专科知识, 克服业务上的不足. 在抢救和病房工作人员紧张(如节

34、假日)时, 能身先士卒, 直接参与病人护理. 按照护理质量的标准, 建立各种工作常规. 监控并记录各种质量指标, 发现不足及时改进. 运用pdca的质量改进方法进行楼层cqi项目实施, 在实施中充分发挥护士的积极性, 改进深静脉管理, 促进病人评估的规范进行, 改进病人的健康教育, 改进交接班制度的规范执行. 促进病历的规范记录, 定期检查, 并将检查结果及时反馈给相关的护士, 帮助护士改进规范进行event事件的处理和上报、讨论. 二、人员管理在20-年, 本楼层接受新调入同志-名, 新参加工作同志-名, 均能安排规范的科室岗前培训, 进行认真的带教和指导, 所有的新进护士均能尽快的适应工作

35、. 20-年按照护理教育部要求, 在收集了科室护士的教育需求的基础上, 共安排护理查房-次, 安排业务学习课时. 在员工激励方面, 通过不断的护士及时评估反馈与季度评估相结合, 帮助护士不断改进工作, 并及时表扬好的行为来弘扬优良的工作风气. 通过授权的方式, 鼓励护士参与科室管理, 几乎每个护士都直接负责一项的科室管理内容, 激发护士的工作积极性. 支持和鼓励护士的继续学习. 有护士进行学历的继续教育, 作为护士长, 在工作安排上尽量给予方便. 同时鼓励护士进行英语的学习, 科室组织外科齐教授进行授课, 帮助护士提高英语水平. 带教暂缺的情况下, 能发挥科室护士的积极性, 共同来承担学生的带

36、教工作, 各种小讲课获得了学生的好评, 同时也提高了科室护士的教学能力. 安排-护士外出参加学习班. 三、工作管理按照医院要求, 进行楼层的成本核算管理. 固定了每周供应室领物数量. 按照医院要求, 进行收费的规范管理. 规范管理科室财务和物品, 定期检查. 进行楼层的物品放置调整, 使楼层环境更整洁. 重申科室的排班及换班制度, 促进护士按规范换班. 根据病人情况, 提供合适的护理人力, 保证护理效果和人力的合理安排. 积极参加医院及护理部召开的会议, 每月一次召开护士会议, 将医院及护理部的工作理念和工作安排及时传达给临床护士. 根据医院宗旨和目标, 引导护士遵循. 积极促进护理部与其他部

37、门的合作, 帮助普外科主任承担一些管理工作, 促进医护的协作. 作为交流委员会的主要成员, 积极参与该委员会的活动, 促进该委员会的发展. 四、自身职业发展在有效完成病房护理管理任务的情况下, 努力学习各种业务知识, 在各方面提高自己的能力. 20-年取得了护理夜大本科学位证书以及汉语本科毕业证书. 持续进行医学英语的课程学习. 完成了院内picc穿刺的培训. 学习计算机的运用, 提高工作效率. 在护理部领导的安排下, 参加学习班学习次, 外出参加学术会议-次, 应邀外出授课-次. 论文书写一篇, 通过实用护理的初审. 完成医院规定的继续教育学分, 特别是积极参加各种管理课程. 新的一年, 新

38、的开始, 来年将更努力的工作和学习, 不负医院的培养. 明年的目标有：1、继续学习英语, 明年争取在使用和口语上有很大的提高, 能更流利和外国专家交流. 考大学英语6级或者pet4. 2、在管理的知识和技能上, 有更多的进步. 改进的途径有：看管理书, 和其他护士长交流, 参加管理的课程等等. 3、积极参加科研小组的活动, 有12篇论文发表. 4、积极支持和参与护理部各项工作. 1、建立完善护理岗位管理制度, 提升护理科学化管理水平. 根据卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见的要求. (1)深化护理模式改革, 加强服务内涵建设. 推行责任制整体护理工作模式, 切实履行好对患者的专业照顾、病

39、情观察、治疗处置、心理支持、沟通和健康指导等护理职责. 在门(急)诊、手术室等非住院部门也体现护理服务的人性化、专业化和规范化, 探索优质护理的实践形式, 突出岗位特色, 在全院各部门营造优质护理服务的氛围. (2)创新管理机制改革, 促进管理能力提升. 配合医院相关部门, 以护士岗位管理为切入点, 推动护理管理的机制创新. 一是, 建立竞争性的用人机制. 这是确保护士队伍稳定发展的根本保障. 积极推进医院人事制度改革, 破除身份界限, 坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗, 逐步建立“能上能下、能进能出”的用人机制. 二是, 建立科学性的考核机制. 这是引导护士队伍健康发展的关键环节. 三是,

40、建立激励性的分配机制. 这是调动护士积极性的重要举措. 要根据护士的临床实际表现和工作业绩, 把考核结果与个人收入挂钩, 向临床一线护士、骨干护士倾斜. 加大绩效工资比例, 拉开收入差距, 形成有激励、有约束的内部竞争机制. 2、加强护士在职教育, 提高护理人员的综合素质(1)按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作. 重点加强对新入院护士、低年资护士的考核, 强化她们的学习意识, 直至达标. (2)加强专科技能的培训：制定出专科理论与技能的培训与考核计划, 组织考核, 要求讲究实效, 不流于形式, 为培养专科护士打下扎实的基础. (3)基本技能考核

41、：属于规范化培训对象的护士, 在年内16项基本技能必须全部达标, 考核要求在实际工作中抽考. 其他层次的护士计划安排操作考试一次, 理论考试二次. (4)强化相关知识的学习掌握, 组织进行一次规章制度的实际考核, 理论考试与临床应用相结合, 检查遵章守规的执行情况. (5)更新专业理论知识, 提高专科护理技术水平. 随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状, 各科室护士长组织学习专科知识, 如遇开展新技术项目及特殊疑难病种, 可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能. 同时, 有计划的选送部分护士外出进修、学习, 提高学术水平. 3、加强护理管理, 提

42、高护士长管理水平(1)举办院内护士长管理学习班, 主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养, 当今社会人群对护理的服务需求, 新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等. (2)加强护士长目标管理考核, 月考评与年终考评相结合, 科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标. (3)促进护士长间及科室间的学习交流, 每季组织护理质量交叉大检查, 并召开护士长工作经验交流会, 借鉴提高护理管理水平. 4、加强护理质量过程控制, 确保护理工作安全、有效(1)继续实行护理质量二级管理体系, 提高护士长发现问题, 解决问题的能力, 同时发挥科室质控小组的质管作用, 明确各自的质控点, 增强全

43、员参与质量管理的意识, 提高护理质量. (2)建立检查、考评、反馈制度, 设立可追溯机制, 护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评. 考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见, 发现护理工作中的问题, 提出整改措施. (3)加强护理不良事件管理. 定期分析和研究护理安全工作状况, 提出改进意见. 对己发生的护理不良事件要认真做好调查、及时上报, 组织讨论, 并提出处理意见及有针对性的改进措施. (4)加强护理过程中的安全管理：1、继续加强护理安全三级监控管理, 科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析, 多从自身及科室的角度进行分析, 分析发

44、生的原因, 应吸取的教训, 提出防范与改进措施. 对同样问题反复出现的科室及个人, 追究护士长管理及个人的有关责任. 2、严格执行查对制度, 强调二次核对的执行到位, 加强对护生的管理, 明确带教老师的安全管理责任, 杜绝严重差错及事故的发生. 3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识, 平时加强对性能及安全性的检查, 及时发现问题及时维修, 保持设备的完好. 5、深化亲情服务, 提高服务质量(1)在培养护士日常礼仪的基础上, 进一步规范护理操作用语, 护患沟通技能. 培养护士树立良好的职业形象. (2)注重收集护理服务需求信息, 护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈, 发放满意

45、度调查表等, 获取病人的需求及反馈信息, 及时的提出改进措施, 同时对护士工作给予激励, 调动她们的工作积极性. 6、做好教学、科研工作(1)指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作, 定期召开评学评教会, 听取带教教师及实习生的意见. (2)各科护士长为总带教老师, 重视带教工作, 经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平, 安排小讲课, 了解实习计划的完成情况, 做好出科理论及操作考试. (3)护理部做好实习生的岗前培训工作, 不定期下科室检查带教质量, 每届实习生实习结束前, 组织进行一次优秀带教老师评选活动. (4)增强科研意识, 力争年内引进或开展新技术项目12项. (5)

46、计划制作护理园地网, 上传我院护理动态, 及时传递护理学习资料, 发挥局域网的空间优势, 丰富护士的学习生活. 2022护士个人新一年工作安排9一. 政治思想工作认真学习贯彻党的“十x大”精神, 积极配合医院解决老百姓看病难看病贵的问题, 把“用心服务, 创造感动”的服务理念运用到实际工作中, 认真贯彻省卫生厅和市卫生局文件精神, 继续开展医院管理年活动, 坚持科学管理, 齐心协力, 团结合作, 廉洁行医, 遵守职业道德, 恪守医德规范, 构建和谐就医环境和护患关系. 积极参加医院组织的各种文体活动. 二. 应对院内外突发事件, 积极参与院内抢救工作. 急诊科作为医院的前延科室, 医院的窗口,

47、 它富有很强的参与力和感召力. 任何突发事件, 急诊科都是第一时间第一个被通知到的, 组织好急诊的工作, 就是对生命尊重的最好权释, 做好急诊的工作, 间接的反映出医院的整体水平. 今年五一, 当全民沉浸在五一长假的喜悦中时, 同福酒楼集体爆炸事件发生了, 十一点钟左右第一个病人就诊, 短短几分钟时间, 先后十余名患者来到急诊科就诊, 护理部、医务科等各级领导也纷纷到位, 调配人员, 安排位置, 分配工作, 第一事件将患者分诊、开通绿色通道、安排检查、协调床位、骨科会诊、抢救危重患者, 成功应对这一院外突发事件, 对危重患者进行妥善救治. 通过这一事件也考察了急诊科的机动反应能力, 对时间严格服从的态度, 和対医院总体救治能力的考核. 20-年, 各门诊医技科室、病区有危重病人抢救, 总会出现急诊科医务人员身影, 我们也感谢各位兄弟科室的信任. 这一年