2022护士个人工作计划合集.docx

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1、2022护士个人工作安排合集2022护士个人工作安排1一、科室基本情况1、全科护理人员共9人, 其中聘用护士5人, 主管护师1人, 护师4人, 护士4人, 大专2人, 在读本科2人, 中专5人. 共有40张床位, 全年收住院病人1313人, 上半年总数489人, 下半年总数824人, 下半年比上半年病人总数增加了25.5%, 下半年抢救危重病人126人, 死亡9人, 抢救成功率92.9%. 静脉采血468人, 其中颈静脉12人, 股静脉2人, 皮试472人, 肌注148人, 输血人, 导尿126人, 洗胃抢救18人, 死亡3人, 洗胃抢救成功率83%. 气管插管3人, 成功插管2人并使用呼吸机

2、正压呼吸. 严格护理操作常规, 严格消毒、灭菌、隔离措施的落实, 对于内、儿传染综合科室无院内交叉感染, 无差错事故发生. 二、科室设备、物资运行及相关制度情况1、科室拥有抢救设备：洗胃机2台, 婴儿温箱1台, 除颤仪1台, 成人吸痰器1台, 幼儿吸痰器1台, 运行正常并随时处于备用状态. 所有抢救设备由责任班杨冬芝专人管理, 每周定期检查运行情况、保养、作记录；抢救柜、药柜由责任班褚礼梅专人管理, 定期检查, 如出现缺药、漏药现象, 予即时补上备用并记录；各种消毒液及用物每周定时更换, 专人治疗班负责, 主班每天检查1次, 出现问题应立即报告并即时解决. 2、科室执行严格的查时制度, 班班查

3、每周五大查, 环环相扣. 半年来堵科室药品漏洞10次, 查出漏处理医嘱5例, 已及时填补, 未造成不良后果, 各班分工明确各负其责, 协调合作, 未出现明显拖班造成人员的过度疲劳现象.三、科室护理工作完成情况半年来我科护理工作完成情况：基础护理平均93分, 危重一级护理95分, 护理表格书写94分, 急救物品平均89分, 病区消毒合格率95分, 满意度调查87, 5分科室管理86分. 严格了性医疗用品（性无菌注射器、输血器、输液器等）得管理, 用后全部做到分装、消毒、毁形、焚烧并记录. 严格执行无菌操作, 注射做到一人一针一管一带, 无一例输液、输血反应. 四、科室业务学习及引进新技术开展情况

4、1、在吴院长、成人真主任的指导下, 经过多次学习, 我们科每位医生都能使用心电图机, 每位护士都能看懂临床常见异常的心电图. 科室对每例死亡病例、疑难病例都进行讨论, 从中总结不足, 制定出完整的治疗方案并上墙, 备工作参考. 现已上墙的治疗方案有：脑出血血压调控方案, 上消化道出血抢救流程图, 小儿呼衰、心衰急救流程图, 急性心肌梗死抢救治疗方案及快速性心律失常抢救治疗方案（有一位尖端扭转型室性心动过速的病人在我科得到了及时的抢救并治愈出院）. 大部分脑出血的病人在我科得到了全面、科学的治疗与护理, 赢得了老百姓的信赖, 留住了很多病人. 今年还在我科开展了有史以来的第一例气管插管, 使用呼

5、吸机呼吸的先例, 在病人身上进行了眼部、口腔、气管、导尿、褥疮、生活、心理等一系列护理, 并整理装订成册. 护理人员还学习了从省医引进的新技术：留置针的运用与护理, 硫酸镁湿敷运用, 褥疮患者使用氧疗, 取得了很好的治疗效果, 现已在我科运用. 同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理, 能够即时、准确的为医生提供诊疗依据. 六、内部管理1、一年来, 科室每月定期召开二次会议, 将这段时间出现的问题及患者、患者家属提出的意见、建议在会上相互沟通, 进行疏理, 针对存在的问题采取相应的措施：1）、向患者家属发满意度调查问卷, 收集意见、建议, 使我们及时掌握和了解部分病人对我们医生、护

6、士、病房管理的满意程度. 2）为了提高医护人员尊重和维护患者权益意识, 通过学习, 大家基本了解和掌握了与病人沟通的技巧, 促进了医患、医护之间的关系和谐, 增进了感情, 让病人相信我们, 愿意留在我们科. 3）为了给病人一个温馨的就医成人, 我们围绕了树行业新风, 创一流服务的活动主题, 从细小环节入手, 要求医护人员做到四轻、七声服务, 对一些无法解决最基本的生活及住院费的患者, 我们全科人员慷慨解囊, 伸出援助之手, 切实让病人感受到温馨、耐心、细心爱心的四心服务, 感受到家的温暖. 4）经过今年医疗质量管理大检查后, 使我们认识到了我们的管理不够完善, 主要问题出现在对医疗安全入手不足

7、：病历书写不及时、不规范, 对各种疾病的治疗原则不规范, 滥用抗生素, 收费不透明, 对各种记录不完整. 5）、为了实现人性化的管理, 科室学习了护理部制定的护理人员量化考核评分制度, 但是为了让值班人员心理轻松、不带情绪上班, 我们科并没完全按照制度扣分罚款, 而是要求大家相互帮助, 各班相互检查, 出现问题立即纠正帮助填补、循环进行, 未得到即时纠正的, 上下两班共同受罚, 半年来只是在成人卫生、上岗形象及协调问题上个别被罚. 七、护理工作获得的社会效益我科护理人员对于常规技术都能熟练掌握. 对小儿头皮细小静脉的穿刺技术能做到动作准确、娴熟、一针见血率高, 两位责任班护士都有很强的主动性和

8、责任感, 为每位患者做好入院的环境介绍、生活上的帮助、解释治疗护理计划以及出院后的健康指导、回访, 在搬迁的第一季度满意度调查获得100%的好成绩, 获得病人送来感谢信3封, 第二季度获得病人送来锦旗一张、感谢信一封, 但是满意度调查下跌到75%, 说明了我们责任班的工作没有做到持之以恒, 忽视了心理治疗与回访. 如果每的回访都能让病人觉得你在用心为他治疗、记得他、关心他、有亲切感, 就会使我们得到很好社会效益. 八、存在的不足1、护理人员轮换太快, 不好管理；2、护理人员之间的相互协作能力相对较差；3、护理人员缺乏与外界交流, 服务意识不强；-年内科护理工作安排1、严格按医院管理评价指南及院

9、内相关制度开展工作；2、加强业务学习, 提高护理技术水平；3、选派护理骨干到省级医院进修心内科、新生儿科临床护理；4、加强行风建设, 做到优质服务. 2022护士个人工作安排2-医院手术室是一个充满朝气、勇于拼搏、乐于奉献的集体. 伴随着新住院大楼的茁壮成长, 我们又兢兢业业地走过了一年. 在这一年里我们始终不忘一切以病人为中心的宗旨, 用自己的爱心、热心、诚心满足每一位手术病人的需求, 努力争创社会满意、病人满意、自己满意, 把救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全过程. 在医院和护理部领导下, 在各科的密切配合支持下, 针对年初制定的目标规划, 全体医护人员狠抓落实、认真实施、不懈努力, 圆

10、满地完成了各项任务, 取得了社会效益和经济效益的双丰收. 一、打造科室文化, 树立团队精神积极响应医院打造医院文化, 树立团队精神的号召, 科室坚持每月组织医护人员认真学习医疗法律法规、医院各项规章制度、接受爱岗敬业等各种医德医风教育, 并有讨论记录. 坚持以病人为中心, 以质量为核心的护理服务理念, 适应卫生改革、社会发展的新形势, 积极参加一切政治活动, 以服务人民奉献社会为宗旨, 以病人满意为标准, 全心全意为人民服务. 积极参加各项社会公益活动, 为人民多办实事. 组织科技、文化、卫生三下乡活动, 为汉寿老百姓义诊、送医送药、体检、捐款等, 并有多人多次无偿献血. 爱心奉献社会, 为科

11、室增光添彩. 二、以病人为中心, 争创一流优质服务在日常工作中, 护理人员时刻牢记以病人为中心的服务宗旨, 设身处地为病人着想, 做到凡事都来换位思考假如我是病人. 积极推行年初规划的一对一全程服务, 接待好每一个手术病人, 做好每一项工作, 关心每一个病人, 当病人入手术室时, 护士在手术室门口热情迎接, 自我介绍, 做好各项安抚工作, 加强与病人沟通, 减少病人对陌生环境的恐惧, 增强对手术治疗的信心. 护士长经常询问同事的工作技术, 态度及病人的要求, 对病人提出的意见和建议都能予以重视, 及时解决. 三、规范整体护理, 争创一流管理有好的管理是优质服务的基础和前提, 为了使管理更加规范

12、化和专业化, 我们坚持做到周周有计划、月月有小结. 建立健全服务目标, 自觉接受病入及社会的监督. 深入开展整体护理, 积极发挥责任护士的主观能动性, 特别加强术中关爱、术后指导、护理措施的落实、对手术室护士的满意度调查等工作, 从而大大增强了护士的工作责任心. 我科为了使整体护理做得更加完善, 多次组织全体护士学习有关整体护理的相关知识及人性化护理、循证护理、舒适护理等新理论. 严格执行查对制度及护理操作规程, 医. 无差错事故发生. 严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测. 狠抓了护理人员的无菌技术操作, 注射做到一人一针一管一巾一带. 严格了一次性医疗用品的管理, 一次性无菌注射器、

13、输血、输液器等用后, 消毒、毁形、焚烧, 半年手术切口感染率0. 5%. 2022护士个人工作安排3一、加强护理安全管理, 完善护理风险防范措施, 有效地回避护理风险, 为病儿提供优质、安全有序的护理服务. 1、不断强化安全意识教育, 发现工作中的不安全因素时要及时提醒, 并提出整改措施, 以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴, 使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点, 从中吸取教训, 使安全警钟常鸣. 2、加强重点时段的管理, 如夜班、中班、节假日等, 实行弹性排班制, 合理搭配老、中、青值班人员, 同时组织护士认真学习新颁布的的相关条款, 以强化护士良好的职业认同感, 责任心和独立

14、值班时的慎独精神. 3、加强重点病儿的管理, 如危重患儿, 把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点, 对病人现存的和潜在的风险做出评估, 达成共识, 引起各班的重视. 4、对重点员工的管理, 如实习护士、轮转护士及新入科护士等, 对她们进行法律意识教育, 提高他们的抗风险意识及能力, 使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理. 同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师, 培养学生的沟通技巧、临床操作技能等. 5、完善护理文件记录, 减少安全隐患. 重视现阶段护理文书存在问题, 规范护理文件记录, 认真执行护理记录中十字原则, 即客观、真实、准确、及时、完整,

15、避免不规范的书写, 如漏字、涂改不清、前后矛盾, 与医生记录不统一等, 既要体现综合护理问题记录, 又要体现专科症状的特殊性, 使护理文件标准化和规范化. 6、完善护理紧急风险预案, 平时工作中注意培养护士的应急能力, 对每项应急工作都要做回顾性评价, 从中吸取经验教训, 提高护士对突发事件的反应能力. 二、以病人为中心, 提倡人性化服务, 加强护患沟通, 提高病人满意度, 避免护理纠纷. 1、办公班护士真诚接待新入院病儿, 把病儿送到床前, 主动向病儿家属做入院宣教及健康教育. 2、要求责任护士每天与患儿家属沟通, 包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等, 护患沟通能缩短护患之间的距离, 是做好一切护理工作的前提和必要条件. 3、认真执行临床处置前后的告知程序, 尊重患儿家属的知情权, 解除患儿家属的顾虑. 第 12 页 共 12 页