员工下半年具体工作计划10篇.docx

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1、员工下半年具体工作计划10篇员工下半年具体工作计划通用1一、总体工作思路和指导方针在日常工作已经熟练的前提下, 加快学习的进度, 掌握成本会计核算、相关报告的编制工作, 财务检查工作的提升, 让自己更全面发展. 在今后的工作中, 加强执行力度, 勇于面对挑战, 不找任何借口, 确保工作目标的实现. 二、下半年主要工作目标对我来说20_年是个锻炼自己提高自己的好机会, 我会主动地适应工作变化并按领导要求去开展工作. 主要做好以下工作：费用报销、报告编制和档案管理等财务基础工作的完善, 成本岗位的学习与实践, 财务检查工作的全面提升, 随着公司财务系统发展趋势, 尽快实现由会计核算向财务管理型转变

2、, 继而实现财务的价值创造能力, 个人能力也实现质的突破. 三、下半年主要工作任务及保障措施1、费用报销、报告编制和档案管理等财务基础工作的完善. 这方面的工作已经做了很长一段时间, 对日常财务基础工作已经熟练掌握, 20_年该部分工作主要是提高工作效率, 提高完成的质量. 2、在主管会计的引导下, 加强对财务制度的深入学习, 成本会计核算的学习, 在月度财务检查中不断学习, 不断进步. 3、财务检查工作要不断的提高检查水平, 提高自我专业知识水平, 不仅仅是检查财务工作中出现的问题, 更重要的是如何解决检查中发现的问题, 完善规章制度, 为工作提供更好的指导作用. 4、加强自我管理, 拓展视

3、野, 提高自身素质, 只有自身素质的提高, 才能全面提升财务管理水平. 5、自我解压, 调整心态, 创新求变. 心态决定工作的好坏, 所以在工作中要不断自我调适, 把控积极乐观情绪的方向, 时刻以饱满的热情迎接每天的工作和挑战. 岁月无声, 步履永恒. 工作目标已经制定, 我将坚定不移的以工作目标为导向, 踏实的将各项工作计划落到实处, 我将以饱满的工作热情、勤恳踏实的工作作风投入到紧张的工作中, 继续团结协作, 总结经验和不足, 在工作岗位上, 做好本职工作, 为公司更加美好的明天做出自己应有的贡献. 员工下半年具体工作计划通用21.严格贯彻一费制制度, 开学初公示收费标准, 让每位家长明明

4、白白缴费. 2.开好票据, 与银行做好协调工作, 将每笔款项进入相应专户. 3.按时完成在职教师及退休教师的每月工资报表, 及时调整、变动相关工资, 完成各类工资表格. 4.做好每季度退休教师的'医药费发放工作, 服务到位, 让每位退休教师满意. 5.做好在职教师及子女医药费的发放工作. 6.与校领导商议, 做好20_年度学校收支预算, 努力做到科学、合理、节约、务实. (1)按实际成本支付材料款, “材料采购”账户的借方按计划成本计价, 实际成本与计划成本的差异记入“材料成本差异”账户, 超支用蓝字, 节约用红字;(2)(按计划)成本结转材料成本;(3)领用原材料时按计划成本结转;(

5、4)会计期间结束时, 将材料计划成本调整为实际成本. 7.与总务主任合作, 做好一学期社会实践活动费、作业本费的退费工作, 做到实事求是、丝毫不差. 8.配合区财政局, 做好各种报表的填写工作. 9.和班主任老师密切配合, 做好20_年度少儿医疗保险的申报工作, 为家长、为社会做实事. 10.每月月底完成学校财务的月报工作, 及时汇报学校财务状况. 11.积极配合学校, 完成学校各种应急任务. 员工下半年具体工作计划通用3一、顾全大局, 服从领导, 坚定目标不动摇. 年初财务预算, 是通过公司职代会集体意见表决制订的, 它反映了公司新的一年总体经营目标和任务. 财务科全体人员要端正态度, 积极

6、发挥主观能动性, 时刻坚持以公司大局为重, 不折不扣的完成公司安排的各项工作任务. 1、按财务预算科学合理安排调度资金, 充分发挥资金利用效率. 平时要积极提供全面、准确的经济分析和建议, 为公司领导决策当好参谋, 2、积极争取政策. 积极利用行业政策, 动脑筋、想办法、争取银行等相关部门优惠政策, 为公司谋取经济利益. 3、深入研究税收政策, 合理避税增效益. 新的一年里, 全体财务人员应加强税收政策法规的研究和学习, 加强与税务部门各项工作的联系和协调, 通过合理避税为公司增加效益. 4、搞好电费清收核算, 合理调度资金完成年度预算. 近年来电费回收程序逐步规范, 高耗能企业市场回暖, 电

7、费回收成绩显著, 给企业现金流量带来积极有利影响, 同时也给财务流动资金管理提出了更高要求. _年, 我们应适应新形势, 进一步加强流动资金分析和管理, 为公司谋求利益. 5、搞好固定资产管理. 凡是资产都应该为企业带来效益. _年, 我们应加强闲置资产、报废资产处置工作, 努力提高资产利润率. 二、加强管理, 挖潜增效, 为生产经营目标的实现和效益的增长服务. 管理是生产力, 是企业正常运行的保证, 管理是提高企业核心竞争力的关键环节, 建立创新的机制, 必须靠管理来保证, 管理对企业来说是永恒的. 为此, 财务科将加强内部管理列入工作重点, 即进一步加强财务管理, 降低财务费用, 控制生产

8、成本, 实行全面预算管理, 合理安排, 压缩不必要的或不急需的开支, 做到全年生产、开支有预算, 有计划, 使企业资金得到有效合理的发挥效益. 同时对于机关科室和各站所的费用, 实行科学预算, 包干使用, 并纳入年底对各单位的考核, 有效控制各项费用的不合理开支. 1、业务招待费管理. 20_年我们对业务招待费的管理办法依然采取行政负责、工会参与、纪委监督、包干使用、超支不补、节约归公的原则管好用好业务招待费. 严格执行“就餐代金券制”. 2、差旅费管理. 严格规范差旅费报销程序和职工借款的还款时限, 坚持按照公司关于加强差旅费和职工借款管理的通知制度执行. 做到坚持原则, 一事同人, 杜绝虚

9、报冒领, 借款长期不还, 占有公司资金挪作它用的现象发生. 3、电话费管理. 严格预算控制, 电话费预算按科室为单位包干到位, 努力降低话费开支. 4、办公费管理. 办公费管理要按照年初各科室列出计划, 经领导审批后, 公司统一采购、保管, 各单位按计划领用的原则执行. 5、车辆费用管理. 严格执行公司制订的相关车辆费用管理办法, 从严从细加强管理. 车辆维修必须先有计划, 经分管领导审核批准后进行维修;车辆用油由财务科负责采购、结算, 车辆服务中心负责保管、登记、领用, 杜绝乱购、无计划领用. 三、明确责任, 从严要求, 积极抓好会计从业人员职业道德素质培训, 提高服务水平. 财务科作为公司

10、的一个对外窗口科室, 我们将认真落实国网公司供电服务“十项”, 提高服务水平, 让“优质、方便、规范、真诚”的服务方针在财务科得到充分体现, 做到内让公司全体干群称心, 外让社会各相关人员及部门满意. 财务科倡导“会计为生产经营一线服务、上一流程为下一流程服务、全员为客户服务, 每个岗位相互服务”的意识, 切实抓好财务行风建设. 四、稳定财务队伍, 继续加强会计从业人员业务培训, 规范供电所财务管理, 使全公司财务会计工作再上新台阶. _年度我们财务工作将继续以稳定增强财务队伍为主, 通过集中培训与岗位培训相结合的会计业务培训和规范供电所财务管理为主要内容, 扎扎实实的把全公司的财务工作推上一

11、个新台阶. 我们具体从以下几方面入手：1、稳定增强财务队伍. 对现有财务从业人员进行业务考核, 同时选拔引纳相对优秀、有会计基础的人员加入财务队伍, 实行优胜劣汰, 增强公司财务队伍的实力, 为全公司的经营稳定打牢基础. 2、加强理论培训, 增强财务的宏观经济管理意识. 使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变, 充分认识财务工作的连续性、复杂性, 培养超前意识. 3、加强企业经营财务分析培训. 以推行全面预算管理为目标, 培养会计从业人员企业经营管理的事前预测、事中分析和站所基础财务分析工作. 4、加强会计实务培训. 注重工作效率, 以推行财务会计电算化核算为目标, 全面提高财务人员素

12、质. 总之, 在今后的财务工作中, 我们财务科的奋斗目标是：在省市公司财务部门和公司领导的大力关心领导下, 在各相关部门和科室的积极配合支持下, 逐渐培养出一支以规范化流程、精细化核算、数据化考核为基础的科学管理型财务队伍;在今后的经营管理中, 紧紧围绕公司“四型一流”发展规划, 时刻坚持科学性预测、过程化控制、准确性核算的工作方法和态度, 为全面完成新一年度的财务预算目标任务而努力奋斗. 员工下半年具体工作计划通用4一、对幼儿进行爱祖国教育爱国主义是中国人民崇高的美德, 是人们崇高思想和品德的源泉, 是共产主义觉悟的起点, 是人们开拓前进的强大动力, 为了形成良好的爱国主义思想品德, 必须从

13、小就向幼儿进行爱祖国的教育, 培养幼儿初步的爱国主义情感. 1、教育幼儿热爱自己的父母、老师、小伙伴, 逐步扩大到爱各行各业的劳动人民. 认识他们劳动的意义, 知道他们是在为祖国的繁荣富强而辛勤地工作, 培养幼儿尊敬并热爱他们. 热爱解放军, 学习他们勇敢守纪律的优良品质. 2、培养幼儿从爱家庭、爱幼儿园, 逐步扩大到爱家乡、爱祖国. 引导幼儿认识家乡的名胜古迹, 自然风景, 建筑, 了解家乡的建设和变化, 培养幼儿热爱自己美好、富饶祖国的思想感情. 3、让幼儿知道我们的国家是中国, 我们是中国人;我们的国家很大, 人口很多. 教幼儿认识国旗、国徽;能识别国歌的曲调, 知道国歌的主要内容. 4

14、、认识祖国的首都北京. 知道北京有天安门、天安门广场、人民英雄纪念碑、人民大会堂. 北京是党和国家领导人办公所在地, 是中国经济、文化和政治中心. 5、向幼儿介绍一些中国或本地区的革命历史和人物事迹, 使幼儿初步懂得热爱英雄、学习英雄. 6、根据中国和当地民族传统习惯, 有选择地认识一些节日, 以增进儿对劳动者的尊敬, 激发活泼愉快的情绪和爱祖国的情感. 7、对幼儿进行初步的国际主义教育, 教育幼儿爱不同的国家, 不同种族的人民和小朋友. 二、幼儿爱集体教育集体是由个人组成的, 但不是个人的简单相加, 是群体的一种表现形式. 培养幼儿关心集体利益, 为集体的进步和成就作出自己的贡献, 并为集体

15、取得成就而喜悦, 幼儿爱集体教育有以下三方面：1、培养幼儿喜欢并逐步习惯幼儿园的集体生活, 进而热爱幼儿园的集体生活. 与小朋友友好相处, 感受共同生活的愉快与欢乐. 不独占、不争抢玩具、图书等到物品. 不打人、不骂人, 能互相谦让, 逐步学会自己解决与同伴的争执和纠纷. 2、培养幼儿关心别人, 关心集体, 愿意为集体做好事. 让幼儿学会关心别人, 对同伴富有同情心, 当别人有困难时能去帮助解决, 给予同情和安慰. 并爱护比自己年幼的同伴, 还会正确评价自己和别人的行为. 3、培养幼儿遵守集体活动的规则, 养成守纪律的行为习惯. 三、对幼儿进行礼貌教育和守纪律教育讲礼貌和守纪律是一个受过良好教

16、育的人应体现出来的文明行为, 是社会主义社会对每一个公民提出的要求. 我们必须从小对幼儿进行讲礼貌和守纪律的教育. 1、对老师、小朋友、家里人、客人有礼貌, 知道有礼貌是好孩子. 2、会使用礼貌用语：请、您、早、好、谢谢、对不起、没关系. 3、别人说话时不随便打断, 不乱插嘴. 4、不需成人更多的提醒, 能较主动地遵守本班和幼儿园的各项规则. 员工下半年具体工作计划通用5一、指导思想本学年德育处将继续以社会主义核心价值观为指导, 针对我校实际情况, 创新性地开展德育工作, 使学校德育工作与学生实际情况相结合, 探索更适合学生年龄与身心特点、更适合社会发展规律的新举措, 以德育主题活动为依托,

17、建设学生喜爱的德育平台, 使德育工作真正落实到学生的学习生活中. 坚持以爱国主义教育为主线, 以强化行为规范养成教育为重点, 引导、塑造学生的良好行为习惯, 增强德育教育的有效性. 继续以班级、年段为实施幸福德育的平台, 推进幸福德育工作在我校的深入开展, 以感恩教育为切入点, 引导学生感恩师长、感恩学校、感恩社会, 培养高素质、明礼仪、善感恩的人才. 二、工作目标反思总结上一学年幸福德育开展情况, 进一步推进幸福德育工作深入, 积极推进德育校本课程幸福读本实施, 加强幸福德育科研工作, 形成一整套切实可行地推进幸福德育的方法与制度;加强公民意识教育, 学生行为规范养成教育, 培育良好校园氛围

18、, 引导学生良好的行为规范意识;结合教师节、拗九节、重阳节、父亲节、母亲节等节日, 以主题活动的形式推进中华优良传统文化教育, 特别是感恩教育, 培养学生感恩之心;继续推进我校体育节、艺术节、元旦迎新、社团节等大型活动的有序开展. 三、本学期工作重点1、增强幸福德育研究, 推动幸福德育工作在我校的深入开展(1)在总结我校去年幸福德育实施经验的基础上, 加强幸福德育科研工作. 以科研项目的推进带动我校德育工作团队理论水平的提升. 我处今年将着力推进省级两个新的课题：福建省中小学德育研究专项课题以幸福德育为目标的高中班会课课程建设、福建省中小学教师发展基金课题普通高中的幸福德育的分层次研究的研究工

19、作, 相信随着课题研究的深入开展将进一步提升我校德育队伍的理论研究水平. (2)继续以班级、年段为平台, 大力推进幸福德育的实施. 加强班级环境文化、制度文化、活动文化、课堂文化、管理文化建设工作, 营造愉悦和谐的人际关系, 组织有向心力的班级活动, 培育多元包容的班级文化、形成阳光向上的班级气质, 让幸福班级建设成为年级、学校的基础, 从而推进幸福德育工作在我校的深入开展. (3)有效推进年段工作, 培育、塑造年段德育工作特色立足我校德育工作年段分层次推进的特色, 德育处根据学生三年成长特点, 结合我校德育培养目标, 统筹安排年段德育工作重点, 加强年段工作研究, 从高一、高二、高三年段学生

20、特点出发, 优化落实分层次德育目标, 依托我校学生成长手册, 记录学生成长历程, 推进年段管理工作, 提高整体管理水平. (4)编印德育校本教材, 打造三中德育特色品牌编印幸福读本、班主任工作指南、三中学生指南、高中班会课课程教材, 将社会主义核心价值观的内容和要求细化落实到校本德育课程的德育目标之中, 充分发挥课程的德育功能, 丰富学校德育资源. 2、加强高三毕业班管理工作, 通过强化常规管理, 使学生的思想统一到年段、学校的要求上来, 根据不同阶段, 学生表现出的不同思想状态, 开展有针对性的工作, 使学生始终保持良好的精神面貌, 提高备考效率. 关注高三年段班主任、学生心理状态, 营造良

21、好毕业班氛围, 组织适宜高三年级德育活动, 密切家校联系, 促使学生、家长、班级、年段、学校形成合力, 增强团队意识, 为明年高三取得更好成绩打下坚实的基础. 3、加强德育队伍建设, 提升德育干部素质除了依托班主任例会, 以会代训外, 还要转换培养方式, 加强班主任培训. 本学年成立三中青年教师“读书会”, 将继续通过为班主任定购教育书籍, 引导班主任利用课余时间自学相关理论知识;观摩学习主题德育活动, 不断学习兄弟学校、本校先进班主任工作先进经验;定期组织教育理论学习、读书沙龙活动, 使班主任能够及时地接受到新思想, 相互交流学习心得;定期聘请有经验的班主任就常规管理、班集体建设、育人的成功

22、案例等方面进行经验介绍等四种方式不断引导班主任们学习先进的管理、育人经验, 不断提升班主任队伍素质水平. 鼓励班主任主动认真地开展工作, 注重发挥骨干班主任的示范作用, 力争打造一只高素质的班主任队伍. 4、加强公民意识教育, 继续完善德育考核制度建设, 扎实推进学生行为规范教育针对近年来学生素质情况, 大力开展公民意识教育, 培养公民美德, 发扬社会公德, 增强国家认同, 引导广大学生了解公民的基本权利与义务. 扎实推进学生行为规范教育, 培养学生良好的行为规范. (1)认真落实中小学文明礼仪教育指导纲要, 引导学生养成诚实守信、孝敬感恩、团结友善、文明礼貌的行为习惯. (2)完善我校的德育

23、考核细则, 依托智慧校园平台, 进一步推进值班领导、值班教师和值日学生的检查制度, 增强常规管理工作, 增强德育实效, 做到随时、随地、随人、随事地对学生进行教育. 利用班会组织学生认真学习落实福州三中德育考核细则, 对学生进行行为规范系列教育, 强化训练, 让学生明确在校学习生活中应怎样做, 能做什么, 不能做什么. (3)充分利用升旗仪式、班会课, 对学生进行思想品德与文明礼仪教育, 营造校园内对学生对行为规范养成的浑厚氛围. 动员全教师, 全员育人, 引导学生讲文明礼貌, 做时代新人, 努力提高学生的素质. (4)依托校园数字化德育考评系统, 增强学生自主管理能力. 本年度, 我们根据去

24、年数字校园体系使用经验, 修正, 改进考核系统, 并将学生自主管理的班级卫生、课间操、眼保健操等考核工作相关电子表格引入到德育考评系统, 进一步完善了考核内容, 增强学生的自主管理能力. 以评比促管理, 引导学生健康成长. (5)充分发挥年段力量, 落实学生常规管理工作. 以三个段长为主要负责人, 以班级为基础, 引导各班做好班级常规管理工作. 定期进行班级管理工作交流, 对于优秀班级在年段会上给予表彰、鼓励, 对不良现象和不良行为及时总结有效经验, 互补有无. 5、加强中华优秀传统文化教育, 大力推进感恩教育, 培养学生感恩之心感恩是一种人格品质, 是一种人生态度, 是一种道德修养, 作为三

25、中的学生应该具有这种人格特质或一种习惯, 常怀感恩之心, 不仅能够使人体验生活的幸福感, 对环境与他人充满敬重、关切和珍爱, 还会激励人为了使自己变得更加美好而奋斗. 本学年将做好以下工作(1)将感恩教育贯穿于学校的各项德育工作活动中, 作为班主任的一项重要工作, 新学年开始, 要求班主任在制定班级公约中就加入尊重老师, 礼貌可人, 团结, 对人友善, 每天微笑. 不抱怨, 不沮丧, 找到快乐, 有爱心, 能付出, 有责任, 做一个受人的人, 不只生活在自己的小圈子里, 做内心简单透明的人, 多做自我批评, 宽容他人等等内容. (2)开展形式多样的活动, 把感恩教育落到实处本学年拟开展以下活动

26、：开展一次征文活动, 开好一次主题班会, 组织一次以“感恩父母”为主题内容的演讲活动, 举办“感动瞬间”书法、绘画和摄影展, 让师生用书法、绘画、摄影等形式来表达内心的感恩之情. 开展“感恩父母, 从点滴做起”活动, 鼓励学生为父母做一些力所能及的事情. 在师生中开展写一封家信、打一个电话、等活动, 体会和感激父母的艰辛和不易, 培养师生感激父母的养育之情. 6、进一步整合家、校、社会资源, 大力推进德育工作开展完善家、校、社会网络, 充分、有效利用社会、家长资源, 拓展德育工作资源, 积极争取家长、社会对学校德育工作的支持与参与. 积极推进家长学校建设, 加强家校联系, 邀请家长到校做讲座;

27、积极组织学生参与各种校外实践和公益活动, 充分利用家长资源与_市的社会实践基地资源, 使社会实践、日常校外活动和志愿者活动常态化、融入学生学习、生活, 促使学校、家庭、社会形成教育合力. 7、增强学生法制教育、安全教育加强与_市检察院的联系与合作, 特别聘请林承杰检察官为我校法制辅导员, 通过邀请_市检察院领导、专家来校进行法制教育安全教育讲座, 外出参加相关法制、安全教育活动等形式的活动, 增强学生的法制观念、社会公德意识及安全防范意识, 对违反校纪校规学生既要严肃处理, 又要做好受处分学生的思想工作, 使之明确自身不足的同时感受关怀、增强自信、树立正确人生目标、改正缺点. 8、抓好学生心理

28、健康教育工作依托阳光小屋, 认真研究我校学生心理变化特点, 针对不同年级建立相关心理引导、疏导工作制度. 建立学生心理档案, 对学生当前出现的异常心理和行为进行鉴别和辅导. 通过个别心理咨询、传授有益的宣泄方法, 从而帮助有心理障碍或是心理困扰的学生, 学习有困难的学生, 有行为问题的学生, 深受情绪困扰的学生走出心理阴影. 此外, 通过团体心理辅导、班会课渗透、宣传建设等手段引导、帮助学生克服不良因素给他们健康成长带来的不利影响, 提高学生的心理素质, 开发学生未来自我发展的潜能. 9、广泛开展社会实践活动, 改进实践育人. 充分体现“德育在行动”, 开展以诚实守信、文明礼貌、遵纪守法、勤劳

29、好学、节约环保、团结友爱等为主题的系列行动;组织学生广泛参加“学雷锋”等志愿服务和社会公益活动;教育学生主动承担家务劳动;组织学生参加学工学农生产体验劳动, 广泛利用博物馆、美术馆、科技馆等社会资源, 充分发挥各类社会实践基地、组织学生定期开展参观体验、专题调查、研学旅行、红色旅游等活动. 逐步完善中小学生开展社会实践的体制机制, 把学生参加社会实践活动的情况和成效纳入学生综合素质评价. 员工下半年具体工作计划通用6进一步推进爱国教育、安全教育、养成教育、法制教育、心理健康教育、环境教育等工作, 创建蓬勃向上、文明、和谐、有序的校园, 不断增强我校德育工作的针对性和实效性, 促进学生健康成长.

30、 一、指导思想坚持以全面提高全校学生的思想道德素养和文明素养为目标, 进一步整合德育资源, 构建学校德育体系, 以“尊师爱生、关爱同学、一支笔、行礼问好、轻敲门”为行为习惯养成教育的重点. 二、工作目标1、常规管理目标A、无重大安全责任事故, 学生犯罪率为零;B、学生行为规范, 文明素养高;C、校园环境整洁怡人;2、队伍建设目标A、进一步加强班主任队伍, 建设一支有责任心, 有爱心;师德高尚, 业务精湛的班主任队伍B、打造一支学生干部队伍, 提高学生的自我管理、自我教育、自我服务的质量和水平C、建设一支精诚团结、业务精湛;学习能力强、具有强烈服务意识的政教职员队伍3、德育创新目标A、学生自我教

31、育, 自我管理的能力有新突破B、实施开展学生综合素质测评工作三、工作措施1、降低德育重心, 确保学生安全安全教育是学校稳定、发展的前提, 关注生命、关爱生命也是我们全体教育工作者的职责. 我们务必要确保人际关系安全, 饮食安全, 交通安全, 运动安全, 物品安全, 用电用水安全和心理健康安全等, 特别是要对学生进行交通安全和防溺水安全教育. 政教处将利用报告会、主题班会、观看录像、国旗下讲话和手抄报等形式向全体学生宣传、贯彻“安全第一, 生命至上”的观点. 2、抓好队伍建设, 提高工作水平(1)提升学生工作人员的工作水平和领导能力. 按时召开班主任、学生干部、班长会议, 会议主要议题：通报存在

32、的问题和值得推广的做法;下一步的工作思路和具体工作安排;就一个专门问题进行研讨, 形成文字材料. (主题、产生原因、应对措施和策略、预计效果等)(2)强化班主任工作考核, 建立健全学前班、艺术团班主任常规考核制度. 班级常规考核进行“一周一公布, _月一汇总”, 及时通报并督促整改. (3)发挥老班主任的引领示范作用. 开展班主任“以老带新”结对活动. 在新老班主任自愿的基础上, 确立“对子”关系, 使新班主任在老班主任的指导下尽快成长;建议新班主任可先从以下四个方面向老班主任多请教：A、如何召开主题班会;B、如何进行日常班级管理;C、如何做好后进生的转化和优秀生的培养工作;D、如何与家长沟通

33、, 发挥“家校合力”作用. 3、狠抓常规管理, 加强班风学风建设(1)以养成教育为突破口, 扎实开展有效的德育教育活动. 继续开展好五个一活动, 即“一枝笔”随身带、“轻敲门”好习惯、“爱同学”好榜样、“尊师长”好风尚、“行礼问好”好礼节活动, 让学生在活动中得到充分的认识、成长和锻炼, 要求学生做出, 自强自律. (2)加大学生教育和处理的力度. 加大学生行为规范教育, 要在细、严、实上做文章, 做到抓反复, 反复抓. 对被处分的学生, 政教处和班主任要密切关注, 随时跟踪, 帮助他们尽快改正错误, 争取进步. 4、继续抓好环境卫生, 发挥环境育人作用(1)做好教室, 包干区的卫生打扫和保洁

34、工作, 落实好卫生打扫和检查制度. 各班务必做到一日两扫, 全天保洁, 教育好学生养成良好的卫生习惯, 杜绝乱抛乱扔现象. (2)每周五进行一次全校卫生大扫除, 政教处检查, 通报. 5、德育专题教育形成系列, 发挥教育功能开展丰富多彩的校内外活动, 寓教与活动之中. 上半年, 学校政教处和团委, 要利用清明节祭扫、五一国际劳动节、五四青年节、六一儿童节、助残日、体育运动会等重要节日期间, 开展一些喜闻乐见、富有特色的文体活动和庆祝活动, 让校园充满欢声和笑语, 让活动成为孩子们接受教育的重要手段. 特别是以搞好助残日活动为契机, 丰富学生文化建设内容, 让助残活动大放光彩. 政教处要提前筹备

35、, 从活动形式, 节目串编, 特色节目, 舆论宣传等方面动员和发动全体师生踊跃参与学校助残日文化展演, 并以此为抓手, 带动学生文体艺教育, 让全社会更加了解特校. (1)增强德育教育的计划性. _月一主题. 例会、班会、晨会活动都将围绕同主题开展教育活动, 形成强大的教育氛围(2)发挥升旗仪式的教育功能. 安排国旗下讲话, 突出我校特色. (3)利用板报、橱窗、宣传栏、家校平台等宣传阵地加强对学生进行科技、体育、艺术、卫生等知识的宣传, 扩大学生的知识面, 提高学生的综合素质. 6、发掘社会和家庭教育资源, 提升教育特色. (1)充分发挥家长委员会的作用. 倾听家长的意见和建议, 贯彻学校的

36、教育要求;充分利用家长座谈会配合学校教育, 形成教育合力. (2)挖掘社会教育资源, 在上级主管部门允许情况下有计划的开展校外教育活动, 让学生走进社会、融入社会, 并在活动的参与、体验中提升素养. 7、加强学生宿舍管理. (1)建立、健全学生宿舍管理制度(2)加强住宿生教育, 培养住宿生良好的生活习惯. (3)班主任积极参与宿舍管理. (4)加强学生宿舍文化建设, 打造“温馨寝室”“文明寝室”. 8、配合学校做好文明单位的创建工作. 总之, 本学期政教处的工作将做到“有布置、有落实、多检查、多沟通、勤通报、勤服务”, 要积极探索新思路、新方法, 增强德育工作的稳定性、实效性和创新性, 实现学

37、校德育的可持续发展. 员工下半年具体工作计划通用7一、人员安排按照运作模式及岗位管理的要求, 工程部的人员维持目前的的人数, 保证水电系统的运行. 为保证应急事件得以及时有效的处理, 在现有人员编制中, 夜间实行听班制度. 二、工作计划(1)加强工程部的服务意识. 目前在服务上, 工程部需进一步提高服务水平, 特别是在方式和质量上, 更需进一步提高. 本部门将定期和不定期的开展服务意识和方式的培训, 提高部门人员的服务质量和服务效率. (2)完善制度, 明确责任, 保障部门良性运作. 为发挥工程部作为物业和商家之间发展的良好沟通关心的纽带作用, 针对服务的形态, 完善和改进工作制度, 从而更适

38、合目前工作的开展. 从设备管理和人员安排制度, 真正实现工作有章可循, 制度规范工作. 通过落实制度, 明确责任, 保证了部门工作的良性开展. (3)加强设备的监管、加强成本意识. 工程部负责所有的设施设备的维护管理, 直接关系物业成本的控制. 熟悉设备运行、性能, 保证设备的正常运行, 按照规范操作时监管的重力区, 工程部将按照相关工作的需要进行落实, 做到有设备, 有维护, 出成效;并将设施设备维护侧重点规划到具体个人. (4)开展培训, 强化学习, 提高技能水平. 就目前工程部服务的范围, 还比较有限, 特别是局限于自身知识的结构, 为进一步提高工作技能, 适当开展理论学习, 取长补短,

39、 提高整体队伍的服务水平. (5)针对设施设备维护保养的特点, 拟定相应的维护保养计划, 将工作目标细化. 三、做好能源控制管理能耗成本通常占物业公司日常成本的很大比例, 节能降耗是提高公司效益的有效手段. 能源管理的关键是：(1)提高所有员工的节能意识. (2)制定必要的规章制度. (3)采取必要的技术措施, 比如进行市场广告和路灯的照明设施设备的改造, 根据季节及时调节开关灯的时间, 将能耗降到最低;将楼道的灯改造为节能型灯具控制开关改造为触摸延时开关. (4)在设备运行和维修成本上进行内部考核控制, 避免和减少不必要的浪费. (5)每月定时抄水电表并进行汇总, 做好节能降耗的工作. 员工

40、下半年具体工作计划通用8一、对销售工作的认识1.市场分析, 根据市场容量和个人能力, 客观、科学的制定出销售任务. 暂订年任务：销售额100万元. 2.适时作出工作计划, 制定出月计划和周计划. 并定期与业务相关人员会议沟通, 确保各专业负责人及时跟进. 3.注重绩效管理, 对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪. 4.目标市场定位, 区分大客户与一般客户, 分别对待, 加强对大客户的沟通与合作, 用相同的时间赢取的市场份额. 5.不断学习行业新知识, 新产品, 为客户带来实用的资讯, 更好为客户服务. 并结识弱电各行业各档次的优秀产品提供商, 以备工程商需要时能及时作好项目配合,

41、 并可以和同行分享行业人脉和项目信息, 达到多赢. 6.先友后单, 与客户发展良好的友谊, 处处为客户着想, 把客户当成自己的好朋友, 达到思想和情感上的交融. 7.对客户不能有隐瞒和欺骗, 答应客户的要及时兑现, 讲诚信不仅是经商之本, 也是为人之本. 8.努力保持和谐的同事关系, 善待同事, 确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行. 二、工作的安排和监督1.作为一名销售经理岗位职责其一就是制定出月工作计划和周工作计划、及每日的工作量. 每天至少打30个电话, 每周至少拜访20位客户, 促使潜在客户从量变到质变. 上午重点电话回访和预约客户, 下午时间长可安排拜访客户. 考虑北京市地广人多

42、, 交通涌堵, 预约时选择客户在相同或接近的地点. 2.见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求, 先了解决策人的个人爱好, 准备一些有对方感兴趣的话题, 并为客户提供针对性的解决方案. 3.从招标网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参考, 并为工程商出谋划策, 配合工程商技术和商务上的项目运作. 4.做好每天的工作记录, 以备遗忘重要事项, 并标注重要未办理事项. 5.填写项目跟踪表, 根据项目进度：前期设计、投标、深化设计、备货执行、验收等跟进, 并完成各阶段工作. 6.前期设计的项目重点跟进, 至少一周回访一次客户, 必要时配合工程商做业主的工作, 其他阶段跟踪的项目至少二周回访一

43、次. 工程商投标日期及项目进展重要日期需谨记, 并及时跟进和回访. 7.前期设计阶段主动争取参与项目绘图和方案设计, 为工程商解决本专业的设计工作. 8.投标过程中, 提前两天整理好相应的商务文件, 快递或送到工程商手上, 以防止有任何遗漏和错误. 9.投标结束, 及时回访客户, 询问投标结果. 中标后主动要求深化设计, 帮工程商承担全部或部份设计工作, 准备施工所需图纸(设备安装图及管线图). 10.争取早日与工程商签订供货合同, 并收取预付款, 提前安排备货, 以最快的供应时间响应工程商的需求, 争取早日回款. 11.货到现场, 等工程安装完设备, 申请技术部安排调试人员到现场调试. 12

44、.提前准备验收文档, 验收完成后及时收款, 保证良好的资金周转率. 三、销售与生活兼顾, 快乐地工作1.定期组织同行举办沙龙会, 增进彼此友谊, 更好的交流. 客户、同行间虽然存在竞争, 可也需要同行间互相学习和交流, 本人也曾参加过类似的聚会, 也询问过客户, 都很愿意参加这样的聚会, 所以本人认为不存在矛盾, 而且同行间除了工作还可以享受生活, 让沙龙成为生活的一部份, 让工作在更快乐的环境下进行. 2.对于老客户和固定客户, 经常保持联系, 在时间和条件允许时, 送一些小礼物或宴请客户, 当然宴请不是目的, 重在沟通, 可以增进彼此的感情, 更好的交流. 3.利用下班时间和周末参加一些学

45、习班, 学习更多营销和管理知识, 不断尝试理论和实践的结合, 上网查本行业的最新资讯和产品, 不断提高自己的能力. 员工下半年具体工作计划通用9一、深刻绩效考察成果通过_年近3个月的绩效考核及目标管理, 公司各部门对绩效考核的理解及举动转变正在逐步改良, 以工作目的结果为导向, 用事实和数据谈话, 本部门在_年的工作中将全力配合公司的绩效改革, 以提高员工满意度为引导思维, 增强与各部门各级员工之间的沟通, 切实提高工作绩效. 二、全面响应“全员营销”工作理念配合公司与营销有关的职能局部, 建立一套后勤服务保障体系, 实行许诺制, 对相关部门提出的辅助做出, 并写进绩效考核指标, 保障公司销售

46、目标的实现. 三、抓节省、保指标在明年的工作中, 行政部必需与各部分充分沟通, 出台详细制度, 大力抓节约, 天天抓, 时时抓, 日常工作中多进行监督、检查、改进, 从“节流”的层面确保公司利润指标的达成. 四、狠抓保险生产以现有的安全标准化管理平台为基础, 多进行安全检讨、多进行平安生产管理常识培训, 留神隐患排查, 进步员工安全出产意识, 保障保险生产零事变率. 五、企业文化建设针对这一行政部工作中的薄弱环节, 咱们计划以日常企业文化建设为主, 主题活动为辅的方法, 通过接收别人进步企业文化教训, 在明年内实现公司企业文明框架的搭建工作. 六、翻新十自动作为行政部负责人必须花时间进行思考、

47、针对工作中的方方面面提出奇特的改良办法及方式, 主动出击, 将翻新治理分解到明年各月的绩效考核指标内, 培养本人独特的思维方式, 用创新精神跟意识为工作加上助推器. 七、完善自我、加强学习在_年的工作中, 自己仍然存在良多问题. 管理水平依然不高, 要随时留心改正自己的性格毛病, 始终进行自我否定, 少谈话多做事, 多做实事, 培养自己主动学习的意识跟习惯, 接受先进的教训, 用常识来武装自己、提高自己. 员工下半年具体工作计划通用10一、继续加强管理, 完善各项管理制度, 充分调动工作积极性加强对人、财、物的管理, 继续完善过去的各种管理制度, 突出制度管理, 严格照章办事, 进一步明确工作职责, 完善办公