2021党员领导干部民主生活会对照检查材料.docx

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1、2021党员领导干部民主生活会对照检查材料2021党员领导干部民主生活会对照检查材料根据公司党委召开基层领导班子民主生活会的通知精神, 下面. 我就个人的相关情况汇报如下, 请在座的各位班子成员予以评议. 1.学习方面：本人在组织党员干部、中心组学习的同时, 认真学习了新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神, 四个意识得到不断的增强. 但是, 学习方法单一, 效果打折扣. 图形式、顾数量和篇目多少, 走马观花, 单一依赖会议集中传达学习, 缺乏细品慢读、深入体验的措施, 存在以学代会、以学代懂的现象, 没有及时对理论知识深度吸收消化, 理论武装头脑不充分, 学以致用坚持不够, 没有将所学紧

2、密结合工作实际, 指导实践、推动工作不够. 2.局第四次党代会、公司第五次党代会召开后, 及时采取党员会、职工大会、中心组学习等形式进行传达贯彻, 让这个理解会议精神、会后5年工作的指导思想和发展目标以及重点工作安排. 在党员中开展了守红线、解难题、亮作为、创效益党建主题活动, 同时成立了安全、征拆、生产、技术和管理5个攻关小组开展活动, 有力促进了项目部各项工作. 但是在贯彻会议精神过程中, 也存在思想转变不及时、分解目标不全面、能力素质提升慢、工作思路不明晰等问题. 在党建主题活动方面形式单一, 缺乏有一定区域影响力的活动;在征拆推进中, 方法不多、重大拆迁项目推进缓慢;在变更索赔方面,

3、虽然有盾构突遇瓦斯有害气体、1号基坑承压水涌水、材料价格调差等突破口, 也做了大量的工作, 但是目前还没有一项真正进过业主的确认进而形成确定的收入, 这也是今后努力的一个重大方向;在管理上, 虽然按照公司的要求持续推进, 执行力持续保持, 但根据项目部的实际情况, 在管理创新、出实招、见实效等方面没有大的起色. 2019年, 要在管理创新上下功夫, 在公司管理制度的框架内, 建立具有项目部特色的制度体系. 3.公司领导干部会对2018下半年的工作提出了明确的要求, 项目部也按照要求深度落实, 有力促进了项目的生产和管理, 但是在施工组织的流畅度还有待提高, 在资源配置、组织管理、协作队伍的引进

4、使用等环节都有或多或少短板, 还存在重视产值忽视成本的现象;安全管理上出台了早点名晚巡查等制度, 但是总的来说, 全员安全意识和参与度或者说安全责任的分解和不到位, 管监分离还没有真正落到实处, 管理手段陈旧, 违章现象和险性事故时有发生. 标准化建设推进遇到瓶颈, 现场布置随意改变设计, 现场宣传各自为政, 没有统一的规划, 标识、尺寸不统一, 整体效果大打折扣. 4.根据六大纪律的要求, 项目部坚持执行党的民主集中制, 执行三重一大、党政会签等制度, 尤其是执行财务共享以后, 会签的范围扩大到几乎全部业务. 班子成员基本做到到位不越位, 补台不拆台, 相互协作、合作、共进得到保持和巩固;本

5、人严格按照六大纪律严格要求自己, 坚决管住大脑、管住手、管住腿、管住嘴, 是自己永立清廉之地. 在执行党风廉政建设责任制方面, 组织开展了廉政风险排查防控工作, 节假日廉政提醒成为常态, 全员廉政承诺和责任书得到落实, 项目部未发现各类违法违纪现象. 个人除了正常的生活费和奖金收入以外无其他年薪外的收入. 本人在苏州太阳花园购置有110平米、140平米住宅各一套, 在+购置97平米住宅一套, 无其他不动产. 5.认真落实公司人才培养、关爱员工等方面的政策和制度, 职工队伍协作队伍稳定, 尤其是在余杭高铁站1号基坑抢险过程中, 项目部采取了切实的激励措施, 按节点兑现. 后勤人员送饭到工地, 坚

6、持20多天. 项目团委组织人员帮助农民工购买返程车票;各项措施的落实促进了施工进度, 保持了职工和民工队伍的稳定. 但是, 回顾一年来的实践, 感觉在人才培养方面还有很多工作要做. 在这次基坑涌水处置过程中, 反映出项目部的技术人员对杭州特有的地质情况了解不多, 经验缺乏, 在出现的重大险情面前措施乏力. 所以, 下一步, 要实行走出去和请进来相结合的方法, 重点培养工程技术人员, 不断丰富他们的工作阅历和工作经验, 缩短培养周期. 2021党员领导干部民主生活会对照检查材料按照这次民主生活会的要求, 我对照四讲四有党员标准, 对照、的规定药要求, 结合思想和工作实际, 现将本人理想信念、思想

7、作风建设、政治学习等方面存在问题以及今后努力的方向作以汇报, 请批评指正. 一、查找发现的问题(一)理想信念方面理想信念不强. 作为一名党员干部, 自认为受党培养教育多年, 对党有坚定理想信念, 不需加强理想信念教育. 但随着时代的发展, 社会思潮的多样化, 很多新的问题不断出现, 但自身不能与时俱进, 不能很好地用马列主义的立场和观点分析问题. 比如, 看到网络上流传的一些于党不利的言论, 不能够第一时间站出来反驳. (二)政治纪律和政治规矩方面政治纪律和政治规矩方面我始终把严守党的政治纪律和政治规矩作为思想和行动的基本准则, , 但与上级党委的要求比, 与人民群众的期盼比, 还存在一定差距

8、, 个别时候也有一些做得不到位的地方. 一是对政治纪律重视不够. 工作中, 对分管部门党员干部强调工作纪律多, 执行政治纪律讲得多、抓得少, 开会强调多, 组织专题性学习少, 把行动上不出格等同于政治上合格, 用行动一致代替思想一致, 对一些违反纪律的现象和苗头, 执纪不够严格, 监督不够有力. 二是政治敏锐性不够强. 对一些似是而非的东西辨别不清, 比如在朋友聚会、同事或家人交流中, 对一些损害党的形象的言论时不敢直面斗争;对在社会上流传的一些有悖于中央精神的段子, 尽管在内心很不认同, 但看到社会上都在说, 自己也就不好意思制止了, 缺乏在行动上严肃抵制的勇气. (三)作风建设方面尽管自己

9、主观上非常注意防止形式主义、官僚主义的东西, 但客观讲, 还没有完全杜绝. 在调查研究方面, 深入基层、深入实际的时间偏少、范围不广、深度不够;日常听汇报多, 蹲点和分析、解决问题较少;与领导干部接触多, 与群众接触少;会议座谈多, 深入一线少;走马观花多, 具体研究少. 在下基层方面, 下去的次数也不少, 但仅限于到村委大院了解情况, 不能真正的做到到群众中去了解情况, 久而久之, 造成对基层情况不熟、指导缺乏针对性的现象. 在抓难点问题的落实上, 有的工作部署了, 但没有一抓到底;对下属干部关心不够, 布置任务多, 思想交流和集体活动少, 对他们的思想状况了解不够全面、深入, 尤其是主动出

10、面帮助解决他们工作生活中的困难较少. (四)担当作为方面指出：坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质. 担当大小, 体现着干部的胸怀、勇气、格调, 有多大的担当才能干多大的事业. 与之相比, 在实际工作中, 我自己或多或少存在一些不敢、不愿、不会担当的问题, 在处理具体事务上存有老好人思想, 不敢批评、不愿批评, 不敢负责、不愿负责, 遇到矛盾有绕道走的想法. (五)组织生活方面作为一名拥有20年党龄的老党员, 我始终牢记党员身份, 能够坚持参加党工委的组织生活, 主动参加所在党小组的活动. 但也存在一些问题：主要体现在组织生活制度落实不经常;把党课等同于政治教育、党味不浓. 表现为组

11、织生活形式不够活跃, 平时党小组活动和党课常常是坐在一起听报告、学文件、读报纸, 大多数的组织生活内容都是学习党的理论知识或上级文件精神, 无法与党员的日常生活和工作相联系, 创新组织生活思路不宽、办法不多. (六)落实全面从严治党责任方面一是老好人思想严重, 不敢大胆管干部. 由于怕得罪人的思想作祟, 平时对自己负责部门的同志过于松懈. 比如, 对待请假这个问题上, 明明知道有些同志没有正当理由请假, 但是自己还是准假了, 对自己部门的同志管理失之于宽、失之于软. 二是履行一岗双责不到位. 主要是认识不到位, 对落实全面治党的重要性和必要性缺乏正确的认识, 有时候片面的认为做好业务工作是务实

12、, 党建和思想政治工作是务虚. 三是存在与己无关思想. 觉得自己不搞权钱交易, 也不贪污受贿, 从严治党主要是上级领导的事情, 与自己关系不大. (七)其他需要说明的问题二、产生问题的原因剖析反思自己存在问题的原因, 求根问底, 主要是理想信念、宗旨意识、党性修养、党性观念等出了问题, 世界观、人生观、价值观出现了偏差, 工作中出现创新不够、深入不够的问题. (一)学习的思想认识还不够到位一方面办事处党工委制定并一直在贯彻落实两学一做专题教育活动, 但我在学习形式上、内容上还比较单一, 日常忙于业务, 自行学习时间不充分、相互交流和自我总结的还不够, 另一方面思想上存在自己年龄大了, 再努力奋

13、斗提拔的机会不太多了, 心中产生了得过且过的念头. 导致思想滑坡, 理想信念淡薄, 逐渐产生了形式主义, 缺乏深层次思考, 理论联系实际把握的还不够好. (二)开拓创新精神还不够强烈在当前的形势下, 办事处全面开始社区建设工作, 面对由拆迁到建设的转型, 虽然自己也在努力调整自己, 也有一些想法和思路, 但由于受限因素过多, 在发展中存在求稳过渡思想, 故在创新方面, 胆子不大, 步子不快. 因此在改革思路、发展及分包工作的推进上相对有些迟缓, 与上级领导的要求和基层群众的期望还有一定的差距. 由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施, 在工作中, 面对农村基层工作缺乏妥善的处理能力, 掌握解决

14、复杂问题的经验和方法还不足;缺乏主动性, 往往把工作布置下去之后, 只问结果, 很少亲自督促检查完成过程和质量. (三)基层的苦干实干还不够深入产生安于现状的思想, 缺乏较强的忧患意识. 思想上存在求稳多、求进少倾向, 事业心、责任感有时不够强. 有时存在干累了, 歇口气的想法, 亲历亲为少了, 安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化, 进取心不足, 工作上随着环境变化, 主观主义多些, 投入的时间、精力不够, 不愿受苦遭罪, 图清闲. 逐渐放松了严格的党性修养锻炼, 为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄. 久而久之, 对群众的呼声、疾苦、困难了解不够. 研究解决一些矛盾和问题, 实事求是、群

15、众路线坚持得不够好, 工作作风不够深入, 得心应手的工作抓得多一些、实一些, 难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些. 三、今后的努力方向和改进措施(一)提高对政治理论学习重要性的认识, 增强学习的自觉性时刻保持清醒的政治头脑, 坚持正确的政治方向, 坚定正确的政治立场, 树立正确的政治观点, 要加强对党的先进性建设、科学发展观、中国廉洁自律准则、, 学习习的系列重要讲话. 在不断提高自身政治理论水平的同时, 加强教育教学理论的学习和研究, 注重理论与工作实践相结合, 努力做到学以致用、用以促学、学用相长, 提高运用理论指导实践的能力. (二)转变工作作风, 服务基层从日常事务中抽出时间来,

16、经常深入分管的行政村, 与群众交流沟通, 参加每月的党员活动, 参与并提出建议, 帮助困难群众解决实际问题. 要结合分包的姬庄村的实际, 从平常的工作中总结经验和发现问题, 认真调查研究, 制定改进工作的措施、办法, 服务好每位群众. (三)树立开拓创新的思想, 创新开展工作养成勤于思考的习惯, 增强工作的主动性和预见性, 对各项工作的落实要敢想敢为, 积极研究新情况, 解决新问题, 创新开展工作. 增强责任意识、创新意识, 以实际行动, 切实抓好分管工作, 尤其要抓好信访稳定工作和大气污染防治工作, 力争在考核中取得好成绩. (四)自觉遵守党的纪律和国家的法律法规, 做一名合格党员. 严格执

17、行领导干部廉洁从政的各项规定, 秉公用权、廉洁从政, 讲操守, 重品行, 注重培养健康的生活情趣, 保持高尚的精神追求. 发扬大公无私、服从大局、艰苦奋斗、兢兢业业的精神, 尊重自己的人格, 珍惜个人名誉, 维护班子团结, 以正己之心, 塑造良好威信. 2021党员领导干部民主生活会对照检查材料这次专题民主生活会是(单位)党委深入学习贯彻党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的重要内容, 是年度政治生活中的一件大事. 作为副书记, 在思想上是重视的、态度是端正的、剖析是用心的. 风正, 百官皆守;风不正, 百弊俱生. 针对纠正四风问题, 这些年(单位)党委坚持以上率下, 敢于较真碰硬, 各

18、项活动扎实有效. 深切感到, 四风这一百弊之源正在逐步消除, (单位)风气明显转变, 五多现象明显减少, 奢侈浪费基本杜绝, 风气愈加纯正, 正在形成良好的工作环境和进取氛围. 就自身来讲, 经过学习和思考, 党性进一步得到锤炼, 信念进一步坚定, 思想进一步升华, 特别是在研读习一系列重要指示后, 犹如芒刺在背般不安, 又如醍醐灌顶般警醒. 按照上级及(单位)党委关于开好这次民主生活会的有关要求, 结合生活、工作和成长历程, 以整风要求审视自身, 使自己进一步掌握了标准要求、看到了差距不足、明确了努力方向, 真正受到一次深刻的自我净化、自我完善、自我革新. 下面, 我汇报三个方面情况. 一、

19、纠正四风个人对照检查情况根据(单位)党委有关部署, 认真反思剖析了自身作风建设情况, 感到在反对四风上仍存在不少问题和差距. (一)在形式主义方面. 形式主义, 主要特征是知行不一、工作不实、弄虚作假、虚报浮夸. 回顾自己的工作情况, 形式主义的东西在自己身上也有一些表现：一是重经验轻创新. 感觉自己在(单位)工作时间长, 情况比较熟悉, 也有一些经验, 同时, 担任副职后, 又顾虑到一些世俗看法想法做法, 导致自己腿变懒了, 往下跑的少了, 开展工作有些墨守成规、思想僵化, 存在靠经验、传统、套路办事现象. 虽然有创新工作的想法, 但心动的多, 行动的少, 缺乏创新工作的办法, 大胆试大胆闯

20、的劲头在弱化. 存在学风不够端正, 学用时有脱节, 学而不习的现象, 往往是以训代学、以干代学, 对有的文件资料看一遍了事, 对有的资料材料走马观花、蜻蜓点水, 甚至看个标题就签字的现象是有的. 二是重思考轻实践. 干部工作尤其是_工作问题多难题多, 自己对解决难题有思考有想法有办法, 也有战术配合, 但思想顾虑还是比较多, 有畏首畏尾、明哲保身的念头, 缺乏攻坚克难的实劲, 勇于担当的狠劲, 势不罢休的韧劲. 面对一些遗留问题, 有时担心出力不讨好、怕得罪人, 面对威胁有时也心生顾虑, 因而协调处理容易出现畏难情绪、观望心态和事缓则圆的想法. 三是重当前轻长远. 有时更多考虑把眼前工作抓到位

21、、把现实矛盾解决好, 忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决, 功利主义催生了形式主义. 领受任务、工作后, 有急于出成绩的想法, 有时过于强调行动快、效果好, 具体分析摸底不够深入, 准备不够充分, 导致有些工作开展针对性不够强, 牵扯各方精力过多, 存在解决实际问题不够多, 督促检查不够严, 贯彻落实不够好的现象. 这也反映出, 自身还存在急功近利、图名挂号的现象. (二)在官僚主义方面. 官僚主义的危害是脱离实际、脱离群众, 实质是主观主义、个人主义. 官僚主义在自己身上的表现：一是工作作风不深入. 存在脱离群众的现象, 平时在办公室呆得多, 深入一线、深入基层调查研究少, 了解掌握科室

22、、学员队建设情况, 主要还是靠材料、电话, 还没达到亲知、深知、真知的要求, 说明自己在深入了解和掌握实情方面差距不小, 导致工作中的发言权弱化, 反映了自己存在着作风漂浮的问题. 对自己分管的福利幼儿园工作, 也是对上联系汇报多, 短平快的工作做得多, 长难慢的工作还没有放开手脚. 对职工普遍关心的生存发展问题、福利待遇问题, 对策不多、用力不够. 虽然做了一些尝试努力, 但很多问题, 诸如幼儿园许可证的申办、师资队伍建设等, 目前仍未妥善解决. 二是工作指导缺力度. 抓工作落实不够具体深入, 缺乏一杆子插到底的精神, 有些时间要求紧的工作抓得过细、亲自动手的时候比较多, 这样下去既容易使自

23、己陷入事务主义, 又不利于干部成长. 工作中有急躁情绪, 部署工作有时要求过高、过急, 考虑大家承受力不够, 有时提要求、提标准多, 教方法、给政策少. 对自己分管的老干部工作, 更多的是注重了对上沟通、对外的协调, 对单位经常性的工作, 总认为工作人员都是老同志, 经验丰富, 执行力强, 平时存在走走看看、问问听听, 对具体工作调研不够、指导不力、支持不多. 三是服务基层有差距. 及时了解掌握基层困难不够, 在为基层排忧解难方面缺乏主动性. 在协调帮助职工子女上学、年青职工婚恋和生育等方面主动性还不够, 用力还有差距. 对_工作有感情有热情, 但在_工作中, 强调完成任务多, 考虑实际难处少

24、, 把_作为工作对象多, 换位思考现实问题少. (三)在享乐主义方面. 回顾自己的成长经历, 从农村娃到大学生, 从基层到机关, 从业务人员到领导干部, 每一次成长进步都是各级组织领导的培养关怀提拔. 我始终觉得只有尽心尽力干好工作, 才能回报组织领导. 自己在(单位)工作已有18个年头, _精神深深地教育着我、激励着我、感染着我, 使我始终把事业、工作、感情看得很重. 但深入反思, 还有不足：一是享乐主义在滋长. 有时安于现状, 缺乏较强的忧患意识和创新精神. 特别是近两年, 思想上存在求稳的倾向, 有干累了、歇口气的想法. 早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志, 在不同程度受到了侵蚀弱

25、化. 还为此找种.种的理由解脱, 但难免有为赋新辞的牵强. 认真分析, 虽然没有因为职务升迁膨胀, 但在角色转换上还不够到位, 认为上有部领导把关, 下有科长落实, 做好对上负责和对下服务就可以了, 依赖心理比较严重, 缺乏敢于担当、勇于担当的精神. 二是工作标准在降低. 当有时听到领导批评, 看到有的工作不力时, 总有撸起袖子亲自操刀上的冲动, 但冲动归冲动, 很快就被潜意识给冷静掉了. 这种冷静有些似是而非, 有时让自己感到惶恐不安、心乱如麻. 担任_后, 有时也缺乏抓铁有痕的劲头, 亲历亲为的少了. 究其原因, 是受不敢担当、不能担当、不愿担当的影响, 更有当二传手甚至甩手掌柜的意识在作

26、祟. 再有, 目前(单位)人少事多, 有时看到大家工作强度大、加班加点多、家里事情兼顾少, 自己下意识也就有了迁就照顾、无形中有了降低标准的心态和所有工作都必须给大项任务让路的想法. 三是进取精神在弱化. 在新的岗位, 对如何围绕中心任务, 充分发挥_工作服务保证作用, 自己在这方面思考得不够, 站位不高、眼界不宽. 在自己主抓的工作方面, 有单位特色的创新之举还不多, _工作还缺乏活力、不够活跃. (四)在奢靡之风方面. 自己从基层一步步走来, 过去对奢靡之风没有多少感受. 但随着社会的进步发展, 特别是近年来在国家经济快速发展、社会上鼓励消费的背景下, 自己也受到了一些不良风气的影响, 现

27、在回头看看经历过的一些事情, 深感那种勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化. 一是社会风气干扰. 因工作关系对外联系多, 需要协调的社会关系复杂, 为了保持工作联系, 在一定程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象. 有时感到都是工作关系, 要增进交流推动工作, 对社会上一些现象不敢作坚决有力的抵制. 二是人情世故使然. 这两年请吃吃请的问题在很大程度上得到纠治, 但参加过同事、朋友的吃请, 虽然次数不多, 档次不高, 但没有完全杜绝. 过去有收送礼品土特产现象, 为解决单位的实际问题, 也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产. 三是虚荣心作祟. 来北京出差探望的朋友较多, 过去为了尽地主之谊, 体现

28、热情好客, 确实去过高档饭店, 上过高档菜高档酒, 把感情和物质等同起来, 用消费量化情谊. 二、存在问题的原因存在以上问题的原因, 从思想根源上来查找, 主要有以下四个方面：一是党性修养还不纯正. 对四风方面一些司空见惯的现象, 从反感到慢慢顺眼、从被动接受到慢慢适应, 反映了自己政治敏锐性不强、是非界限不清、私心杂念作怪, 自觉不自觉地放松了自身要求, 说明自身党性修养与党的先进性、纯洁性要求还有差距, 原则性战斗性有待增强. 这次活动, 让我警悟. 党是先锋队, 是人民利益的忠实代表, 是我们事业的领导核心. 党性修养是一辈子的事情, 只有起点, 没有终点. 由于对理论学习只满足于完成规

29、定动作, 看文件、读报纸走马观花, 静下心来研读不够. 阅读马恩毛、邓三科等原著少, 浏览多记住少, 学的多用得少, 学习中结合三观对照改造不彻底. 没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养. 二是群众观点不牢固. 在对待群众的态度上, 深感调整工作岗位后, 与群众距离远了, 接触少了, 感情淡了, 不如过去面对面多了, 依靠群众开展工作的意识淡化了, 自以为是多了、自以为非少了. 这次活动, 让我警悟. 由于没有与时俱进强化群众观点, 深入基层解决实际问题不够, 精神状态和进取心也就不够, 考虑群众利益少了一些. 过去错误地认为基层干部反应的问

30、题是共性问题, 是放之四海也没有标准答案的问题. 这其实是没有很好地针对问题沉下去, 寻找解决问题的方法、途径. 三是政绩观有偏差. 对上负责与对下负责结合不够好, 不同程度地存有功利思想. 对上级党委领导重视, 标准时限要求明确, 以及一些容易取得成绩的工作, 往往重视程度高一些, 抓的力度大一些. 而对一些经常性、基础性工作, 重视程度和工作力度则往往小一些. 对以全心全意为人民服务为宗旨的党员干部而言, 要求要高, 表现要好, 要兢兢业业工作、勤勤恳恳为民. 这次活动, 让我警悟. 由于政绩观的偏差, 在解决一些矛盾问题时, 群众路线坚持得不够好, 工作不够深入, 得心应手的工作抓得多一

31、些、实一些, 难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些. 四是自身要求有所放松. 对理论武装的重要性认识不足, 缺乏知识上的饥渴感、本领的恐慌感和不学习就落伍的危机感, 在运用学习成果指导实践上有差距. 存在面子思想, 工作把关往往抹不开面子、拉不下脸子, 有时把不敢于坚持原则、放宽标准视为维护团结、与人为善. 在有些问题上, 不能自觉地和党章要求比、和党的优良传统比、和党的一系列要求比, 自我要求的起点定低了, 尺子拿错了, 准线量偏了. 这次活动, 让我警悟. 由于缺乏工作的主动性、进取性, 安于份内工作, 处于奉命行事, 落实任务, 这样就不能站在全局的高度思考问题, 处理难题, 解决矛盾

32、. 三、下一步整改措施针对以上存在的问题和不足, 我将以这次学习讨论的重要指示为起点, 结合深入学习贯彻党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想, 深刻领会指示的内容和精神实质, 牢固树立四个意识, 不断提高政治站位和政治自觉, 以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设, 从以下四个方面抓好整改：一是不断加强主观世界的改造. 把学习党的创新理论、坚定理想信念作为根本任务, 着力在端正世界观、人生观、价值观上下功夫, 牢固确立马克思主义群众观点、不断提高思想政治水平, 切实增强政治敏锐性和政治鉴别力, 坚决维护核心、听从指挥. 二是带头落实改进作风的各项规定. 坚持从本职工作做起, 从日常生活严

33、起, 从存在问题改起, 切实摆正自己的位置, 把改进作风的各项规定落实到加强自身修养、谋划指导工作、推进基层建设、服务广大群众等各个方面, 突出以务实抓落实、以深入抓落实、以具体抓落实, 以真抓实干的优良作风, 努力做好样子当好表率. 三是自觉接受来自党内外的监督. 认真贯彻落实领导干部教育管理和党风廉政建设等党的重要制度, 牢固树立正确的权力观、地位观、利益观, 坚持率先垂范, 自觉接受教育、管理和监督, 坚决不搞特殊化、不搞不正之风、不搞_, 始终做到自重、自省、自警、自励, 保持良好的作风形象. 四是大力发扬艰苦奋斗精神. 始终牢记肩负的责任, 切实端正工作指导思想, 坚持求真务实、真抓实干, 坚持勤俭节约、精打细算, 坚持勤政敬业、廉洁奉公, 切实把单位当家庭、把群众当亲人, 把工作当事业, 保持良好的精神状态, 绝不辜负领导的信任重托.