2022人事专员岗位职责8篇.docx

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1、2022人事专员岗位职责8篇人事专员岗位职责篇11.行政后勤日常办公用品用具的管理。2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。5.负责公司招聘、培训、员工、转正、等工作的综合管理;6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表8.其他上级临时安排的工作。人事专员岗位职责篇2参与公司组织架构的调整与优化，负责人员定编、定岗，职务分析、岗位评价等基础工作;与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计

2、岗位胜任能力模型;制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作;独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作;根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织，跟进面试结果;挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库;定期做好招聘效果分析，编制分析，优化招聘流程，不断改进招聘体系。人事专员岗位职责篇31、根据公司招聘计划，负责完成公司人员招聘工作;2、负责签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;3、负责公司人员档案建立、保管、维护，做好安全;4、负责每月工资核算，员工社保公积金统计，对工伤政策有一定的了解;5、完成上级交办的其他工作。人事专员岗位

3、职责篇41.发布招聘信息,收集招聘相关资料;2、通过各种寻找相关人员;3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进;4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析;5、入职人员手续的办理6、完成上级交代的其他任务。人事专员岗位职责篇51、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的招聘方案;3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才;4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔;5、协助部门经理完成其他专项事务。人事专员岗位职责篇61、负责员工入

4、离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作;2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗报销等业务;3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作;5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新;6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;人事专员岗位职责篇71、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人事专员岗位职责篇81、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见;2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的面试预约;3、负责招聘渠道的维护与更新;4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;