人事行政总监工作职责范本15篇.docx

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1、人事行政总监工作职责范本15篇人事行政总监工作职责篇11、负责深圳办公室日常行政事务;2、负责公司社保、公积金、生育津贴和报销申请等人资事宜;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工、调任、升职等手续;4、负责管理人力资源相关文件和档案;5、推行公司各类的实施;6、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部分的工作;7、在上级的领导下和监督下定期完成量化的工作要求并能独立处理和解决所负责的任务;人事行政总监工作职责篇21、负责公司的招聘工作，满足公司用人需求及人才梯队的建设;2、负责公司行政、人事管理等工作;3、完善公司KPI考核机制4、完成公司建设工作5、完成上级领导交办的任务人

2、事行政总监工作职责篇31、熟悉流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保六大类管理及服务工作2、负责公司员工招聘工作，按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘;3、负责公司员工合同管理、绩效考核;4、负责公司人力资源规划，根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件;5、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。6、负责公司后勤。人事行政总监工作职责篇4完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序;全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序;协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的

3、一致性;薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目;负责人事档案的管理、文书的起草等;负责客人的接待工作;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;负责公司办公环境的日常维护;负责公司各项行政费用登记;负责除部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程;负责员工合理化建议管理;负责策划、组织公司团队活动;上级安排的其他临时工作;负责公司各部门的实施，推广及监督审查人事行政总监工作职责篇5固定资产管理;负责项目日常采购工作;发起并跟进签报流程;完成上级领导交办的事工作;负责项目员工的考勤工作;员工入职、离职、转正的办理及

4、跟进，对接员工各类人事资料;开展新员工入职培训。人事行政总监工作职责篇61、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门，报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训

5、计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护

6、、登记等;20、其他突发事件的处理。人事行政总监工作职责篇71、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规

7、划、实施流程、规章制度;8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作;人事行政总监工作职责篇81、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)

8、，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。人事行政总监工作职责篇91.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平4.塑造、维护、发展和传播企

9、业文化5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务人事行政总监工作职责篇101、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地;2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划;3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体的落地与实施;4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织;5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。人事行政总监工作职责篇111、负责公司人员招聘，包括筛选、邀约人选、

10、安排面试、办理录用手续等招聘相关工作;2、对各类招聘进行维护和更新，合理制定和管控招聘费用;3、根据部门整体工作安排，配合完成人事其他模块相关工作、人事行政总监工作职责篇121.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划;2.组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状、发展计划报告;3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化;4.负责公司组织建设完善及优化;5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平;6.推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;7.完成总经理临时下达的任务。人事行政总监工作职责篇131、全面统筹规划人力资源发展及战

11、略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。6、完成上级领导安排的其他事务。人事行政总监工作职责篇141、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资

12、源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。人事行政总监工作职责篇151、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动

13、合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;