职工个人培训工作总结三篇.docx

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1、职工个人培训工作总结三篇篇一：搞好企业职工培训, 提高全体职工的素质, 是企业建设的重要基础, 是加强企业建设的迫切需要, 是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一*宝. 近年来, 公司在高层领导的带领下, 迎接市场经济的挑战, 狠抓企业职工教育工作, 在职工教育方面做了以下工作：一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程百年大计, 教育为本. 职工教育培训工作是企业改革和发展之本. 先进的技术, 现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握, 使用和管理. 而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视. 近年来, 随着社会经济的发展, 我公司领导更新观念, 提高认识, 高度重视职

2、工的培训工作, 提出了“科教兴企”的战略奋斗目标. “人尽其才, 物尽其用”*不相马, 人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽. 为了使培训工作实现制度化、规范化, 更好地适应企业市场经济的要求. 公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作. 积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度, 并制定了相应的实施措施, 建立健全了职工培训的各类台帐. 制定三级培训制度, 负责培训、考核的管理工作. 逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化. 职工的培训学习也发生了根本的变化. 从以前的“要我学”转变为“我要学”, 提高了教育培训的理

3、念, 为创建学习型企业打下良好的基础. 从而为企业创建一流提供了可靠的保证. 二、提高认识, 认清职工培训的重要性和必要性所谓职工培训, 是指企业根据自身需要, 通过培训, 促使职工在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进. 保证职工能够按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程. 因此它是提高职工队伍素质的一个重要途径. 在企业在市场竞争中, 求得生存和发展, 关健是人才的竞争. 企业面临各种机遇与挑战, 企业在市场竞争中, 不但是产品、质量、服务的竞争, 而且也是企业整体素质的竞争. 特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争. 因此培养一支高素质的职工队伍. 不仅是

4、企业生产经营活动和改革发展的要求, 更是企业参与市场经济竞争, 永远立于不败之地的基本保证. 三、与时俱进, 注重实效, 有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训近年来, 公司结合职工的实际情况, 和创一流建设, 开展了一系列的职工教育培训工作. 公司按照“实际、实用、实效”和“缺什么, 补什么、需什么、学什么”的原则, 有计划地进行基础理论知识, 安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训, 现代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动. 一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素质职工队伍已在昔阳大地上初露头角, 展现出勃勃生机. 对于职工的教育培训工作, 必须从企业的实际情

5、况入手, 认真分析制定相应的培训内容, 因人施教, 广开学路. 1、开展职工专业技术的全员培训工作公司近年来, 在新领导上任以来, 十分重视企业职工的全员培训工作, 每年都要拿出资金投入到全员培训, 并责任到人、严格考核. 20年6月中旬, 进行了全支公司人员参加的专业技术培训. 在培训工作期间, 职工不畏酷暑, 积极参加培训, 并于10月20、21日进行了严格的考试, 取得了预期的效果. 20年为了进一步提高全支公司的专业技术, 支公司又购买了进网作业电工培训教材, 进行了全支公司人员参加的培训. 几年来, 支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工, 掌握的知识不能单一, 要培养一技多能的复

6、合型人才, 2、强化营销队伍的职工培训, 提升用电管理水平为了进一步提高营销职工的整体素质, 支公司领导把给职工“充电”作为突破口来抓. 一方面, 不惜花巨资为职工购买电力专业技术丛书, 并组织有理论和实践经验的优秀老师多次举办培训. 从现代企业的需要、客户的需求, 从电力法及配套的法律、职工服务守则、“民心工程”、服务细则、用电业务知识、电费电价政策等方面进行培训, 培训工作做到有计划、有措施、有考核, 注重实效. 不走过场, 不搞形式, 考试成绩张榜公布, 严格考核. 近年来, 共有26人参加了专业技术管理补考. 通过对营销人员培训工作的全面实施, 极大地提高了支公司营销人员的专业技术知识

7、水平、执法水平, 增强了职工的服务意识和服务理念, 促进了支公司各项工作的全面升级, 推动了支公司管理水平和各方面工作的顺利进行. 3、坚持“以人为本”, 加强职工安全思想教育每次事故的发生, 大多数是因为人员因素所造成, 责任心不强、技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本原因. 近年来, 昔阳供电支公司加强了全体职工的安全思想教育, 每年春检前的安规“两票”及有关法律法规的培训, 领导都要亲自授课, 其意义就是要通过自身的参与和学习, 强化安全意识, 从而使每位职工正真认识到安全的重要性和必要性, 在实际工作中牢固树立“安全第一, 预防为主”的安全理念,

8、逐步从“要我安全”变“我要安全”变“我会安全”. 职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华. 在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论氛围, 彻底从源头堵住了事故隐患和漏洞, 为企业的安全管理打下坚实的基础. 4、举办形式多样的培训学习支公司近年来结合企业的发展, 组织了形式多样的培训学习. 随着支公司计算机信息网络的规划和建设, 拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的MIS系统的帷幕. 支公司积极组织有关人员进行了计算机的培训和学习, 企业的现代化管理水平有了进一步的提高. 20年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会, 两名曾担任过领导职务, 正在服刑的罪犯现身

9、说法, 为全体职工上了一堂拒腐防变课. 为了进一步提高支公司班组长以上的现代化管理水平, 支公司于20年11月进行了“A模式管理”的知识讲座, 拓宽了人们的视野, 为提高现代化管理打下基础. 为了预防职务犯罪, 支公司领导聘请县检察院有关人员进行了预防职务犯罪的知识讲座, 并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”, 从而加强了支公司职. 工的法律意识, 净化了支公司每一位职工的心灵. 另外, 支公司近年来率先在全区创办了自己的“昔阳电力”报, 使职工有了自己宣传学习的阵地. 20年6月支公司还成立了电视台, 有了每周一次的“昔电新闻”. 通过媒体的投入和宣传真正在支公司范围内实现了形

10、式多样, 全方位的职工学习教育, 创造了昔电职工学习的新篇章. 总之. 近年来, 昔阳支公司在领导的高度重视下, 培训工作取得了丰硕的成果, 为企业各项工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础. 20年4月支公司接受了省级一流供电企业的验收, l0月又接受了省文明单位的验收, 我们坚信祁电的未来在全体职工不懈努力下一定会更加美好. 篇二：根据局文件精神, 我分局党支部高度重视, 加强职工教育培训工作, 大力提高公路系统各族干部职工整体素质, 为公路事业又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持. 我分局20年组织职工认真学习, 坚持以科学发展观为指导, 认真贯彻党的四中、精神和自治区党委九次、十次全

11、委（扩大）及交通工作会议. 按照“优先发展、育人为本、改革创新、提高质量”的要求, 全面落实交通运输教育与培训发展规划纲要, 为实现新疆交通运输事业率先跨越式发展提供坚实的智力支持和人才保障. 现将总结汇报如下：一、认真做好了干部职工的教育培训工作1、紧紧围绕服务科学发展和干部职工学习需要, 不断丰富培训内容, 强化培训效果, 建立科学发展的长效机制. 教育引导干部职工理清发展思路、解决突出问题, 增强干部职工推动科学发展的能力. 把是想政治教育放在重要位置, 不断增强我分局各族职工政治敏锐性和坚定性, 更好地促进干部职工教育培训工作效率. 2、认真学习贯彻落实自治区民族团结教育条例, 加强少

12、数民族干部职工学历教育和公路行业管理人才的培养, 重点抓好年轻干部、基层干部对党的基本知识、理论和“双语”等方面教育培训. 通过培训造就一支具有坚强政治敏锐性、政治鉴别力和开拓创新精神的队伍, 切实增强党支部的战斗堡垒作用. 3、按照局职工教育工作安排和公路事业发展需要, 加大专业技术干部队伍教育培训工作的力度. 本着“优秀人才、优先培养；重点人才, 重点培养”的原则, 加强对中青年学术、技术骨干、高新技术人才的培养, 为公路事业培养高素质专业技术人才和创新人才. 4、加快技能型人才队伍的教育培训, 不断加大特殊工种人员培训力度. 对养护站（队）“二长一员”等养护管理岗位的人员进行专门培训,

13、提高了关键岗位人员的素质. 5、加强机械、电工、锅炉等特殊工的培训, 杜绝无证上岗操作现象, 确保安全生产, 确保公路养护管理任务完成. 同时继续加强计算机网络学习培训, 推进办公自动化建设更上一层楼. 二、加强了职工教育管理和指导工作紧紧围绕公路工作的中心, 以服务为宗旨, 深刻把握职工教育培训工作的规律, 弘扬改革创新精神, 积极探索培训工作的新理念、新举措、新方法. 贴近职工教育工作的实际, 进一步树立以人为本、按需施教的理念, 努力做到公路事业需要什么就培训什么, 干部职工成长缺少什么就培训什么, 做到“结合实际创新路、加强培训求实效”. 不断加强职工教育培训队伍建设, 提高职工教育培

14、训队伍的水平. 1、不断改进和创新培训方式和内容, 坚持培训教育经常化、规范化、科学化, 实现职工教育培训规模、质量、效益的统一. 2、采取有效措施, 稳定职工教育管理干部队伍, 保证有机构、有专人负责, 严格实行职工教育归口管理. 3、确保教育培训资金投入, 多渠道筹措教育培训经费, 保证教育培训经费的落实. 根据局文件要求, 凡职工教育经费支出的费用, 除单位主管财务的领导签字外, 还必须经职教负责人签字并登记后, 财务方予以报销. 三、充分发挥分局各职能职工教育体系功能, 为分局发展提供人才支撑. 1、加大各部门职工技能等方面培训力度, 整合现有培训资源, 进行专业性系统化日常教育. 2

15、、进一步开展人才需求调查, 在广泛调研的基础上, 改进我分局人才现状及其发展的趋势. 3、认真做好“”期间职工教育工作经验和成果的总结. 篇三：20年, 职工培训工作在公司领导的高度重视和各二级单位的积极支持、配合下, 严格按照川煤委2042号文件和公司人2016号下达的培训工作任务, 紧紧围绕公司的年度安全、生产、经营、管理等工作目标和工作重点, 严格培训管理, 加大职工培训的力度和广度, 积极推进矿井数字化、信息化、自动化建设. 在公司各单位的共同努力下, 全面完成各项培训工作任务. 现就全年培训主要工作总结如下：一、主要培训任务指标完成情况公司及下属各单位全年计划培训各类人员15223人

16、, 实际培训15984人次, 完成计划的104、5%. 全年举办各类安全培训10593人次, 特种作业取证培训2796人次, 岗位培训1892人, 技能大赛10个工种1120人, 专业技术人员继续教育培训181人, 区（科）级干部培训90人, 班组长培训338人, 安全管理人员培训94人. 开展了综采维修电工、矿井维修电工、采掘电钳工、采煤机司机、浮选工等工种的技师考评工作, 共61人参加考评. 二、培训主要工作（一）围绕公司年度工作目标和工作重点, 科学制定年度培训计划. 20年, 公司培训工作紧紧围绕公司年度工作目标和工作重点, 充分考虑企业发展目标对人才的需求, 分析职工现有工作能力和目

17、标差距, 有针对性的确定培训人员和培训内容, 提高职工技能水平, 满足企业发展对人力的需求. 为此, 公司面向机关各职能部室和下属各单位进行培训需求调查, 在认真分析整理的基础上, 科学编制公司年度培训计划, 确保培训计划的可操作性、实效性和经济性得到实现. 4月初, 公司下发了集团公司关于印发20员工教育培训工作计划的通知（公司人2016号）, 并将培训计划各项指标进行分解, 要求各单位按计划认真执行. （二）着力完善培训相关管理制度为进一步规范和理顺培训经费使用与结算, 提高培训经费效益, 保障员工培训工作的顺利进行, 公司制定下发了（集团）公司关于进一步规范集中培训经费使用与结算管理的通

18、知（人2010号）, 对经费的使用范围、支付标准、支付方式、审批程序, 并要求对培训过程进行监督、对培训质量和培训效果进行考核. 同时, 为进一步提高工作积极性, 增强教师岗位责任意识, 公司下发了（集团）公司培训教师课时津贴标准及支付管理办法（人2013号）, 对享受课时津贴的人员范围、基本课时量、课时津贴标准做出了统一规定, 并制定相关考核措施. 极大的调动专兼职教师的工作热情, 教师参与培训教学的主动性增强, 教案编写更加规范实用, 教学质量和教学效果得到提升. （三）采取各种形式, 丰富职工培训的手段和方法为了达到培训为企业所需的目的, 20公司坚持外培与内培相结合, 岗位培训与脱产培

19、训相结合, 重点培训与整体培训相结合, 常规培训与适应性培训相结合等多种原则, 采取请专家、学者来讲座, 集中系统学习, 岗位练兵, 案例教学法, 生产现场实际训练等多种形式, 丰富职工培训的手段和方法, 全年共培训15984人次, 收到了预期的效果. 1、安全培训是公司安全生产的重要基础20年, 公司认真贯彻落实国务院关于进一步加强安全培训工作的决定, 严格按照煤矿安全培训规定（国家安监总局第52号令）要求, 加强对从业人员的安全培训, 把安全生产意识、安全知识、安全技能、安全管理水平作为安全培训的主要内容. 同时, 由于连续发生几起安全事故, 安全形势不好, 公司进一步加大对“三项岗位”人

20、员持证上岗的管理, 对各单位的“三项岗位”人员持证情况进行清理核实, 按照相关文件要求, 明确安全管理人员持证范围, 做到应培尽培. 邀请省矿山安全培训中心来公司举办安全管理人员培训班一期, 送培94人, 取证93人. 公司培训中心举办特种作业人员培训班91期, 培训2796人. 举办采、掘、机、运、通等专业班组长7期, 培训338人. 下属各主要生产单位为进一步提高和巩固职工安全意识, 全力开展了以煤矿安全质量标准化、职业病防治、岗位应知应会等为内容的全员安全培训, 共培训人员10593人次. 为学习贯彻中华人民共和国职业病防治法, 构建公司职业病防治管理体系和工作机制, 预防和控制职业病危

21、害事故发生, 按照市安全生产监督管理局关于开展职业病危害管理培训的通知安监2087号文件要求, 公司集中举办职业病危害管理培训班1期, 培训各单位职业病防治管理人员34人, 下属各单位在组织开展培训工作时, 也将职业病防治作为职工培训的一项重要内容. 1、加强干部教育培训, 着力提升干部队伍管理素质和执行力. 采取内部培训与外部培训相结合的办法, 强化各层次管理人员培训. 重点开展以全面落实科学发展观、党的十八大精神、经营管理、改革改制、全面预算以及相关政策法规等为内容的培训, 提高中高层管理人员的政治理论水平和战略规划、经营决策、资源整合、管理创新和危机处理能力. 按照川煤集团的安排, 送国

22、资委国有企业党性教育专题培训1期, 支部书记2期, 入党积极分子1期. 公司集中组织支部书记培训班2期100人, 科级干部综合培训及区队长培训2期90人, 组织干部培训1期45人. 2、技术比武和岗位练兵成为技术学习、技术培训的重要舞台. 为全面提高一线职工的实际操作水平和岗位工作能力, 公司各单位广泛开展扎实有效的多工种、多专业岗位技术大练兵和技术比武活动, 使此项活动成为群众性技术学习、技术培训的重要载体. 今年, 公司及下属各单位共举办了掘进机司机、电器防爆检查工、煤质化验、电焊工、餐厅服务员等10个工种的技术比武, 有1120名选手参加了比赛. 技术比武成为广大职工“展示风采的舞台,

23、交流学习的平台, 争创一流的擂台”. 通过技术比武、岗位练兵, 使职工达到学习、教育、影响、帮助、促进, 提高专业知识和业务水平. 为培养和造就高素质、高技能人才队伍, 为公司转变发展方式、提高发展质量提供人才保障和技术支持. 3、职业技能鉴定成为推进职工职业能力建设的重要手段. 为进一步推进职工职业能力建设, 畅通人才培养渠道, 不断提升职工的实际操作能力和操作水平. 公司在深入调查各单位各工种人员鉴定需求的基础上, 科学合理编制年度鉴定计划, 并下发相关文件, 保证鉴定工作的制度化、规范化、常态化. 2月末, 公司下发了（集团）公司关于印发20年职业技能鉴定工作计划的通知（人字205号）,

24、 同时, 为推动公司技师考评工作的顺利开展, 公司下发了集团公司关于印发技师考评工作的安排意见、（集团）公司关于中级工、高级工、技师、高级技师评聘管理办法、集团公司关于印发煤炭行业特有工种技师考评工作实施方案的通知, 通过大力宣传, 积极营造, 进一步落实技术等级待遇, 形成评聘结合的有效机制, 使职工参加职业技能鉴定的积极性和主动性明显增强, 今年共开展井下爆破工、*检查工、地面电工、焊工、安全检查工、掘进机司机、高级电工等27个工种719人的职业技能鉴定培训. 特别是技师考评工作的开展, 开创了公司近20年来高端人才培养、鉴定的新局面, 为进一步畅通人才成长渠道, 职工合理进行职业规划铺平

25、了道路. 促进了职工队伍技术结构的有效改善和整体技能水平的进一步提高. 4、技能大师工作室成为技能攻坚、技艺传承的有效载体. 为加快公司高技能人才队伍建设, 拓宽高技能人才成长渠道, 提升培训效果, 充分发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用, 公司下发了（集团）公司关于开展技能（技师）大师工作室创建活动的实施意见, 为各单位技能大师工作室的创建工作提供了指导和依据. 文件下发后, 先后成立了公司浮选工工作室、焊工工作室, 电厂创新工作室和覃林江锅炉技能工作室, 矿机电专家工作室等. 通过编制规划, 订立制度, 设定工作目标, 签订协议, 组织攻关, 学习培训交流, 验收

26、考核等工作流程和监督考核, 发挥工作室攻坚克难、技术创新、技艺传承的重要作用, 带动工作室团队整体技能水平的提高. 20年, 顶矿机电专家工作室除积极参与生产抢修、疑难故障攻坚外, 还挤时间抽派人员举办机电设备专项培训15期, 培训人员356人次, 培训后, 人员操作技能得到有效提高. 机电设备故障维修时间明显缩短, 维修质量有所提高, 故障率减少, 设备影响生产的情况较之前发生得少了. （四）注重实效, 分层次、分主次夯实培训内容20年公司培训内容按高层管理人员、中层管理人员、一般管理人员、专业技术人员、工人分类进行设计培训. 高层管理人员主要侧重于学习现代企业管理知识, 吸收新的管理经营理

27、念, 提高决策的科学性；中层管理人员培训学习党的十八大精神, 全面落实科学发展观, 努力提高执行力；专业技术人员注重对新技术、新工艺、新设备、新知识的培训, 掌握本岗位的业务知识, 确保技术管理的先进性；工人培训主要是上岗培训、岗前教育、安全教育、专业技能和理论教育、等级工培训及掌握本岗位业务技能. 全年公司通过内培、外送等形式组织各类培训. 高层的有国资委国有企业党性教育专题培训；中层的有科级干部综合培训及区科队长培训和党支部书记培训等；专业的有煤矿通风安全专业、煤矿地测防治水专业技术人才专题培训班；管理岗培训有财税知识培训；人力资源办公系统业务、劳动用工管理、社会保险知识培训；新闻宣传业务

28、培训；组干系统业务培训；工会系统业务培训；安监系统业务培训；安全管理人员培训等20多个班（期）次；工人层次的有班组长培训、新招员工岗前安全培训班、岗位安全培训和岗位技能培训、煤矿特种作业人员培训、地面特种作业人员培训等120多个班（期）次. （五）多渠道、多形式优化培训师资力量, 提升培训水平. 为进一步加强师资队伍建设, 优化教育资源, 今年安排14名煤矿教师参加了省局组织的安全培训教师的复训和初训, 经考核全部取得了资格证书, 加大师资队伍建设. 同时按照安全生产培训管理办法（国家安全生产监督总局令第44号）的规定, 安全培训机构的专职教师应当每年接受不少于40学时的继续教育, 培训中心安

29、排了33名煤矿教师参加省局组织的继续教育培训. 并且, 为提高培训教学质量和教学效果, 职工培训中心组织专兼职培训教师进行教学研究、教案研讨, 通过促进培训工作者之间的交流学习, 丰富教育培训资源, 使教学质量和教学效果得到了有效保证. （六）建立职工培训监督考核体系, 确保培训质量和效果. 为促使培训质量和效果得到有效提高, 建立和完善职工培训考核体系, 公司将集中脱产培训纳入统一管理, 由培训主办单位按要求对培训承办单位的培训过程进行监督考核, 考核内容涉及人员到课率、课堂教学质量、学员学习反映、培训效果评估等各方面, 培训经费的使用由监督考核部门审批, 报经公司相关领导批准同意后划转.

30、同时, 公司不定期组织相关人员对下属各单位的培训工作开展情况进行检查, 检查的内容包括机构人员设置、管理制度建设、计划执行情况、培训效果、教学管理、档案管理、师资队伍建设、培训经费使用等多个方面, 对培训对象、培训师、培训部门和培训后的效果进行评估. 通过培训监督考核体系的逐步完善, 对各单位科学制定培训计划, 周密细致组织培训项目实施, 开展培训有效性评估, 确保培训质量和效果起到了积极作用. 三、培训工作中存在的问题尽管今年各项培训工取得了较好的成效, 培训管理上有一定创新, 但仍然存在着一些不容忽视的问题, 主要表现在：第一、缺乏有效的培训激励机制, 或对制定的激励办法落实不够, 职工参加培训的积极性不高, 主动性不强, 学习意识和学习氛围不浓, 职工从“让我学”到“我要学”的意识没能得到有效的转变, 影响到职工队伍整体素质的提高. 第二、工学矛盾突出, 实际操作培训和安全生产实际需求之间仍存在一定差距, 培训效果有待进一步提高. 第三、技能人才队伍建设手段单一, 效果不突出, 还需进一步挖掘探索人才培养新模式, 建立健全行之有效的激励引导机制, 积极推动人才队伍建设. 第 21 页 共 21 页