人事招聘主管岗位职责要求7篇.docx

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1、人事招聘主管岗位职责要求7篇人事招聘主管岗位职责要求11、协助建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效等人力资源制度;2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;4、协助建立员工关系，组织员工的活动;5、协助组织建设宣传工作;6、做好其他人事行政方面管理的工作;7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;人事招聘主管岗位职责要求21、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。2、负责公众号的维护，更新及运作使用。3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员;组织好、复试工作，择优录用新员工。5、服从上

2、级临时安排的工作，有效地按时完成。人事招聘主管岗位职责要求31、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等人事招聘主管岗位职责要求41.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;4.负责

3、面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;人事招聘主管岗位职责要求51、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;3、公司各类通知的发布;4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;5、负责每月薪资的核算工作;6、行政日常工作及企业文化建设;7、上级交办的其他工作。人事招聘主管岗位职责要求61、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;5、对接园区保洁、物业水电煤管理;6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;7、完成上级领导安排的工作任务。人事招聘主管岗位职责要求71、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系3、负责办理员工社保、公积金等4、落实公司行政各项制度5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等