中国人力资源服务机构数量稳步增长民营机构占比大.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《中国人力资源服务机构数量稳步增长民营机构占比大.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中国人力资源服务机构数量稳步增长民营机构占比大.docx(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、中国人力资源服务机构数量稳步增长,民营机构占比大一、人力资源服务行业基本概况1、定义及分类人力资源行业是指人才和用人单位提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系,人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链,包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。按照机构的性质划分,人力资源服务机构包括公共性人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。2、人力资源服务业发展阶段我国人力资源服务业
2、伴随着人力资源配置方式从计划分配向市场配置改革的进程不断演进规范,大致经历了四个发展阶段:二、人力资源服务机构市场现状1、行业相关政策人力资源服务业的上游为人力资源。人力资源市场是高校毕业生、农民工等重点群体实现就业的主要载体,推动实现了由“就业找市长”到“就业找市场”的根本性转变,为促进高质量发展提供了重要的人力资源支撑。人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。自20世纪70年代末改革开放以来,我国初步打破计划经济的人力资源配置模式,人力资源服务市场萌芽出现;伴
3、随人力资源配置方式由计划分配向市场配置改革进度的不断深入,人力资源服务行业逐渐形成并日益壮大、成熟;同时,外资企业陆续进入国内,与银行、快递等服务行业相比,国内人力资源服务行业开放程度高,自2006年突破外资在中外合资人才中介机构中的股权比例不得超过49%的政策上限后,行业开放程度进一步提高。截至目前,全球前十大人力资源服务巨头均已进入国内,推动人力资源服务产业的快速发展。在相关政策的扶持下,国内人力资源行业迎来较快发展。2、人力资源服务机构发展规模目前,人力资源市场已经成为人力资源流动配置的重要手段,中国人力资源服务机构呈现逐年增加趋势。2018年全国共建立各类人力资源服务机构3.57万家,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中国 人力资源 服务机构 数量 稳步 增长 民营 机构
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内