延迟退休对人力资本投资的影响.docx

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1、延迟退休对人力资本投资的影响摘要：为了应对人口老龄化问题，提出了延迟退休政策。随着退休延迟落实的推动，在人力资本投资方面又可能产生一些新的问题。文章主要就是预判实行延迟退休制度可能会产生的人力资本投资问题，并针对这些问题提出可行的对策建议。关键词：人口老龄化；延迟退休；人力资本投资；人力资本存量；人力资本质量一、引言我国目前的退休制度已经不能适应当前的实际状况，不同于以前的医疗水平落后的情形，目前现有的先进医疗技术以及良好的生活水平使得平均寿命提高，并且个体的受教育年限也在渐渐提高。假如根据目前的退休年龄，人力资本投资回收期也相对缩短，那些受教育年限较长，同时人力资本投资回收期缩短的劳动者在到

2、达现有的退休年龄就离开现有的工作岗位，造成了高质量的人力资本的浪费，抑制了人们进行人力资本投资的热情，降低人力资本存量。文章所要讨论的就是延迟退休政策对人力资本投资的影响，并针对不利影响提出相应的建议对策。二、相关理论一延迟退休延迟退休，即延长退休年龄。这是国家依据人口改变和就业状况逐步提高或推延退休年龄的制度。2022年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过中共中央关于全面深化改革若干重大问题的确定指出：讨论制定渐进式延迟退休年龄政策。2022年12月底全国人力资源与社会在保障工作会议上指出，将于2022年制定一项逐步延迟退休打算，并为逐步实施该打算提供数年的过渡期。20

3、22年11月3日，新华社发布中共中央关于制定国家经济社会进展“十四五规划和2022年目标的建议，实施渐进式延迟法定退休年龄。二人力资本投资人力资本投资包括在教育经费和技术训练这些方面所进行的投资，投资者可以是国家、单位、社会团体、家庭或者个人，它是指通过对人的资本投资从而将来获取价值增值的劳动产出或者其他收益。三、延迟退休对人力资本投资的影响一延迟退休对人力资本投资的主动影响1、增加人力投资回报率不同于以前的医疗水平落后的状况，目前现有的先进医疗技术以及良好的生活水平使得平均寿命延长，并且个体的受教育年限也在渐渐提高。假如根据目前的退休年龄，就会使得很多到达退休年龄却仍旧具有较大的人力资本存量

4、的劳动者不得不退出劳动市场，难免会出现人力资本的闲置和浪费现象。尤其是60，70后在工作阅历和工作技能上相对更加成熟，更能知道该如何合理解决工作中可能遇到的难题。在延迟退休的状况下，老年人劳动者可以将自己所积累的工作阅历传承给新入职场有着成熟的理论学问却缺乏重要的工作阅历的青年人。这样的话老年人的人力资本就会传承给青年人，在很大程度上也能削减因为投入工作年限有限，人力资本回收缺乏而造成的损失，进而使得人力资本回报率总体上有所提高。2、提高人力资本质量老年人和青年人在人力资本质量方面也是存在较大的差距，虽然青年人目前来说工作阅历相对缺乏，但是青年人还有较大的空间去提高自身的人力资本质量，同时人力

5、资本投资折旧也相对较小，从而人力资本质量相对较高。虽然老年人劳动者他们积累了大量的工作阅历，但是在这日新月异的社会，过去适用的工作阅历在如今可能并不适用，可能与时代渐渐脱节，为了适应当前的工作需要，不得不去接触并学习新的学问。但老年人劳动者随着年纪的增长，以及退休年龄的靠近，他们会考虑到自己对人力资本的投入和产出比可能并不成正比，缺乏以促使他们再次对于自己的人力资本有所投资。但是假如是在退休年龄的延长下的状况下，他们面对与青年人的竞争却不得不继续增加人力资本的投资，很多中年劳动者在延迟退休渐渐落实的状况下更能意识到将来仍要与新的一批新兴劳动者竞争，这样就会驱使他们始终保持学习的一种看法，加大对

6、自己的人力资本投资，去学习新的学问和技能，这样我国的人力资本的质量从整体上也会有所提高。二延迟退休对人力资本投资的消极影响1、削减青年人就业机会在延迟退休的状况下，老年劳动力退出市场的速度放缓了，这样的话整个市场对新劳动力的需求也相对变少。这样的话年轻人进入市场的难度就会增加，年轻人就业也会相对出现问题。我国的新增就业岗位已经连续五年超过了一千万，其中有30%是适龄退休人员退休后空出来的。目前我国一般高等院校毕业人数每年也超过了八百多万，大学生就业形势也特别严峻。若延迟退休年龄，就会使得就业岗位更少，使得青年人的就业更难，导致在大量年青人中失业现象的出现，造成人力资本投资浪费。2、影响父母对子

7、女的人力资本投资目前我国的的养老金模式是现收现付制，一边从年轻人那收取养老金，一边给老年人支付退休金。假如父母是出于“养儿防老的观念，为了以后的自己的基本的物质养老需求而增加对子女的的人力资本投资。但是假如延迟退休下，父母这一代的基本物质养老需求就可以通过工作而获得收入从而自己就会得到满足。这样的话父母的物质养老需求对于子女的依靠就会削减，使得他们的养老思想有所转变，也就会在肯定程度上抑制父母对子女的人力资本投资。3、就业选择思想产生偏差类似于去年发生的清华北大物化材料生物专业的硕博士放弃走科研之路转向基层公务员的事件并不少见。国家、学校以及家庭在培育这类人才时往往投入了大量的精力和本钱，这类

8、人才所接受的教育年限较长，人力资本投资回收期也相对延后。这类人才原来就业方向更会偏向于高校老师，讨论院，研发单位这些。但是假如这些技术型岗位实行延迟退休就会给博士群体带来较大的晋升压力，所以相对的打击了他们继续从事科研的信念转而选择公务员、事业单位等岗位，这些岗位往往具有较大的社会保障。这使得大量年轻人在就业选择时产生了思想偏差。四、延迟退休下人力资本投资问题对策建议一降低就业的替代性和结构性失业延迟退休下使得青年在就业时简单被挤出，那么可以通过降低工作的替代性去解决这个问题。现如今正在经受着产业转型升级，实现产业转型升级重要一点就是需要保持团队的活力，很多新兴产业都需要大量优秀的青年才能去加

9、盟。在传统产业中，因为老年人积攒了大量的成熟的工作阅历，而刚刚进入劳动市场的青年人对待工作往往还是比较缺乏实战阅历，工作能力在短时间内也会很难赶超老年人，因此老年人很简单将青年人替代出来。但截然相反的是，在新兴产业中老龄人对于青年人就业的替代性较低，这些新兴产业往往就是需要新奇充满活力的青年人加入。所以可以通过对现有的教育培训结构进行优化以及将规模进行扩大，以更好专业对口的培育出新兴产业进展所缺乏的人才，降低延迟退休所带来的结构性失业。二引导养老需求层次提高随着人口老龄化，造成了国内生产总值损失，所以推行延迟退休的一个重要的缘由就是养老金收不抵支。目前我国的的养老金模式是现收现付制，假如父母是

10、出于“养儿防老的观念，为了以后的自己的基本的物质养老需求而增加对子女的的人力资本投资。但是假如延迟退休下，父母这一代的基本物质养老需求就可以自身通过工作而获得收入从而得到满足。这样的话养老需求对于子女的依靠就会削减，从而也就会很大程度上抑制父母对子女的人力资本投资。但是父母在延迟退休下，只能保证收入的增加。收入增加的状况下所能实现的只是物质上的保障，在马斯洛的需要层次理论中，这属于中下层需求，而感情上的需求并不能简洁地都可以到达满足。中国是特别注重家庭观念，注重整个家庭的传承进展的。所以父母对于子女的投资也不仅仅止于为了满足基础的养老物质需求，更期望能得到子女的一种感情的回馈。许多父母有可能还

11、没意识到自己的情感层次需求，但是我们可以通过媒体，一些主流思想宣扬，刺激引导他们的这种需求。这样的话即使在对子女的养老需求中物质需求削减的状况下，但是出于对感情上的需求，以及意识到对子女的人力资本投资是对整个家庭整体的投资，那样就会在最大程度上继续增加对子女的人力资本投资，从而提高整个社会的人力资本资本存量。三实行弹性退休制度因为每个劳动者个体本身就是不同的，所以每个劳动者所含的人力资本也会有很大的差异。一个人的天赋以及投入的时间和本钱影响了一个人的人力资本存量。同时，个人的人力资本存量也并不会随着人的生理年龄的改变而发生同步改变。一般来说，从事体力型这些一般类型的劳动者，他们投入工作往往比较

12、早，所接受的教育年限也相对较短。而从事脑力型的劳动者他们一般需要具备较多的专业学问积累，所以就会接受较常年限的教育，所以人力资本存量作用于经济增长的周期开始较晚。从折旧效应的角度来看，当职工个体的年龄渐渐增长，学习能力的减弱，以及社会日新月异的改变下很多旧的学问被淘汰，人力资本的存量也就会随之削减。但是从事体力型的劳动者的人力资本与从事脑力型的劳动者人力资本的折旧效应也是不同的。有些职业的特别性它随着时间的的增长人力资本的存量和质量都会随之提高，所以这种类型劳动者往往情愿延长退休年龄，而那些随着时间推移，人力资本存量和质量都会随之快速下降的人力资本型往往不情愿延迟退休年龄。所以应当依据人力资本

13、类型的差异实行弹性退休制度。五、结语我国目前的退休制度已经不能适应当前的实际状况，延迟退休制度也渐渐要落实。在延迟退休的状况下可能对人力资本投资产生肯定的影响其中有主动的也有消极的。从主动的角度来看能肯定程度上提高人力资本投资回报率和人力资本的质量。但是也可能带来肯定的消极方面，比方削减青年人就业机会、影响代际之间的人力资本投资动机、青年人在选择就业时思想简单产生偏差。对于这些问题可以通过实行一些政策去降低就业的替代性和结构性失业、引导养老需求层次提高、实行弹性退休制度来最大程度上来削减延迟退休对人力资本投资的不利影响。参考文献：1范琦，冯经纶.延迟退休对青年群体就业的挤出效应讨论J.上海经济

14、讨论，20228：15-18.2王云多.人口老龄化引发的负面经济影响及对策J.当代经济管理，20227：68-73.3王聪.延迟退休政策对青年就业影响效应讨论J.中国青年讨论，20229：100-104.4于丰泽.基于人力资本视角对延迟退休的探析J.管理视窗，20228：31-33.5向婷.退休期延长与人力资本投资理论分析J.金融济，20224：92-94.6黄晶.资本回报率、人力资本投资与收入不平等基于GalorZeira模型的扩展J.商业讨论，20223：113-121.7李晨，罗丽娜.延迟退休年龄政策下弹性退休制度的可行性分析J.经济讨论导刊，202223：66-67.8杨华磊，吴远洋，沈盈希，沈政.延迟退休、劳动人口负担与主观福利J.贵州财经大学学报，20224：69-76.9杨李唯君，冯秋石，王正联，曾毅.延迟退休年龄对中国人力资本的影响J.人口讨论，20221：101-112. 葛妹 单位：长春大学本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页