中国网络招聘行业市场规模、发展中存在的问题及解决策略分析.docx

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1、中国网络招聘行业市场规模、发展中存在的问题及解决策略分析一、概述网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。2020-2026年中国网络招聘行业竞争格局分析及投资潜力研究报告数据显示：企业网络招聘的途径主要有：利用公司自己的网站、利用专业招聘网站、通过知名网站、利用社交平台等途径。二、市场规模近年来，中国就业人数和城镇新增就业人数都处在一个相对稳定的态势，城镇新增就业率保持在1.7%，但2018年出现了就业人数的首次下降，2018年中国就业人数为77586万人，

2、较2017年减少了54万人，2019年较2018年再次下滑，2019年中国就业人数为77471万人，较2018年减少了115.0万人，劳动就业人口的下降，也意味着未来用工难的加剧和劳动力成本的提升。同时，2019年中国城镇新增就业人数也开始下滑，2019年中国城镇新增就业人数为1352万人，较2018年减少了了9万人。而在校招的主力群体中，中国高校毕业生的规模正在持续攀升，2019年中国高校毕业生人数为834万人，较2018年增加了14万人，但2019年相校前一年增长率有所下降，这主要在于，近年来大学扩招在提升劳动力学历的同时增加了毕业生数量，而受就业大环境的影响，一方面企业对专业技术人才的需

3、求增多，另一方学生对自我认知的不确定性，会恰大学生带来一定的就业压力。随着信息时代的到来,越来越多的用人单位采用网络招聘的方式来吸纳人才,网络求职已经成为高校毕业生获取工作机会的主要手段之一。近年来中国网络招聘行业市场规模快速增长，2018年中国网络招聘行业市场规模为91.2亿元，同比增长31.0%；2019年中国网络招聘行业市场规模达到107亿元，同比增长17.3%，预计未来将继续保持增长趋势。2011-2018年中国网络招聘行业雇主数量持续增长，2018年中国网络招聘行业雇主数量为526.7万家，较2017年增加了18万家，但2019年较2018年有所下滑，2019年中国网络招聘行业雇主数

4、量为486.6万家，较2018年减少了40.1万家。互联网的普及影响了网络招聘求职者的数量，使得网络招聘求职者的数量也在稳步增加。中国网络招聘求职者的数量由2009年的6500万人增加至2018年的17851.1万人。据估计，2019年网络招聘求职者的数量将会达到19314.9万人。随着网络招聘平台服务的更加精细化和体系化，越来越多的求职者也更加依赖网络招聘这种求职渠道。三、主要平台用户规模2019年网络招聘主要平台有前程无忧、智联招聘、Boss直聘、猎聘同道、招才猫直聘等。2020年9月前程无忧活跃用户数为835.959万人，较2020年1月增加了125.928万人；招才猫直聘活跃用户数为260.205万人，较2020年1月增加了36.862万人；Boss直聘活跃用户数为1368.45万人，较2020年1月增加了379.249万人；智联招聘活跃用户数为881.69万人，较2020年1月增加了238.431万人。四、发展中存在的问题网络招聘相比于传统招聘渠道覆盖面广，降低了招聘成本，提高了招聘信息的处理能力，并且招聘信息的时效性也增强了，但是网络招聘在应用的过程中仍存在一些问题。五、解决策略面对网络招聘存在的问题，解决策略主要有：建立识别虚假信息的机制、扩大招聘网站的应用范围、进行技术改革和创新、建立网络招聘监管机制和法律体系等。