人事专员工作职责及任职要求8篇.docx

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1、人事专员工作职责及任职要求8篇人事专员工作职责及任职要求篇11.行政后勤日常办公用品用具的管理。2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。5.负责公司招聘、培训、员工、转正、等工作的综合管理;6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表8.其他上级临时安排的工作。人事专员工作职责及任职要求篇2负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求，包括岗位、数量、招聘周期等，并据此安排和完成招聘计划;跟进公司的招聘、复试、

2、谈薪和背景调查，并发放Offer;3)协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议;4)组织广东片区项目公司，协同开展新员工入职培训，业务培训。执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5)协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;6)帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;7)协助管理部门的日常事务管理工作。人事专员工作职责及任职要求篇3主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘;执行并完善员工入职、转正、异动

3、、离职等员工关系制度流程;新员工入职的岗前培训，的签订、续签与管理;负责协助制定、监督及执行企业相关管理以及工作流程;关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;负责协助行政后勤的相关工作。人事专员工作职责及任职要求篇4负责每月计件工资及绩效工资的核算负责员工入职、离职手续办理及档案的管理负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理负责行政事务工作的日常管理协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选、邀约面试、录用手续的办理;协助生日会及活动的筹备工作承办上级临时安排的任务人事专员工作职责及任职要求篇51、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程

4、并落实培训;3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实;4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档;5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。人事专员工作职责及任职要求篇61、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。人事专员工作职责及任职要求篇71、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、

5、离职、调任、升职等手续;3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司，协助总经理加强团队的变现能力;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动.人事专员工作职责及任职要求篇81、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作;5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;6、各项招聘文案及物资的制作与管理;7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方关事务等。