人事部岗位职责范本（10篇精选）.docx

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1、人事部岗位职责范本（10篇精选）人事部岗位职责范本篇11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。2、维护、拓展招聘，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。6、员工跟进及培训相关事宜。7、人事行政部其他工作协助。人事部岗位职责范本篇21、检查全体员工出勤状况，按

2、照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；3、负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；4、负责店内员工的招聘工作；5、店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6、负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；7、负责规划、执行员工的培训工作；8、与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。人事部岗位职责范本篇31、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定

3、。3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。6、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的_；审核各类报表和上报材料。8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考。9、负责对全场劳动质量工作进

4、行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。人事部岗位职责范本篇41、负责招聘信息的发布、简历筛选；2、办理员工入职、考核、转正、离职手续等工作。3、按规定办理劳动合同签订、解除及备案；4、办理员工保险、意外险、劳动保护等。5、负责核对、统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。6、负责工资造册，提交公司领导审核。7、负责人事管理部文件、资料的保管工作。8、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。9、协助部门经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘

5、手续的办理，接待引领新进员工。10、负责建立、完善、更新、保管相关人事档案和电脑数据库。11、负责公司文件的呈转及发放。人事部岗位职责范本篇5一、制度管理1草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。2组织公司行政管理与人事管理制度的执行。3.正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。二、行政后勤管理1负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4进行公共关系的维护；5负责对各部门工作进行内部协调与沟通；6负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7负责各类行政规章制

6、度的拟制。三、人力资源管理1.草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2.人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；5薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；7协调

7、有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。四、策划管理1.负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；2.社区文化活动策划与督导。人事部岗位职责范本篇61、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作；2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案；3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；人事部岗位职责范本篇71、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；2、协助上级修订公司相关人力资源管理制

8、度、行政管理制度；3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程；7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。人事部岗位职责范本篇81、制定公司人力资源整体战略规划，做好人才梯队建设，为重大人事决策提供建议和信息支持。2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系，优化人力资源工作流程，并监督执行3、负责公司招聘工作，根据公司发展需要，制定落实招聘计

9、划，拓展人员招聘渠道建设、规范招聘流程，做好招聘组织管理及人才库相关工作4、负责公司薪酬福利体系，结合国家福利政策，制定、完善激励性的薪酬制度及方案，组织提薪评审及晋升评审。5、负责建设、完善公司绩效管理体系，根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实绩效考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩效改进。6、负责建设、完善公司培训体系，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织培训计划，监督做好培训和培训后效果评估。7、负责公司劳动关系管理，根据公司相关制度，督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作，及时处理公司重大人事问题，受理公司员工投诉，代有公司处理劳动争议、纠纷或

10、进行劳动诉讼。8、收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方宁，调配、监督、审核人力资源各模块工作9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;10、完成领导交办的其他工作。人事部岗位职责范本篇91、根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);3、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;4、协助推动公司理念及企业文化的形成;5、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度

11、的执行;6、及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;7、领导安排的其他工作。人事部岗位职责范本篇101、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。