公司员工手册通用5篇.docx

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1、公司员工手册通用5篇公司员工手册通用1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到一小时之内，8：559:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按

2、旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，

3、并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。(须有公立医院的医生证明，并经行政

4、部门审核)5、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限1、1至3天由直属核准。2、4至6天由经理核准。3、7天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。第二条本公司员工除下列人员外，均

5、应按规定于上下班时间打卡：1、经总经理核准免于打卡者。2、因故请假，经核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8：50至12:00。下午：自13:10至17：30。第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。第六条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片

6、上核准签注外，一次扣除5元。第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。第八条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。公司员工手册通用2目录：第一章日常管理制度第二章办公室管理制度第三章考勤管理制度第四章会议制度第五章出差第六章行政接待第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对

7、不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。工作行为规范遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。员工手机应保持上班时间畅通。行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发现，

8、将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。节约用电，做到人走灯灭。爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。

9、不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。领用办公用品用具必须认真履行手续，应提交OA办公用品申请(领用)表。严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外)。第三章考勤管理制度行政综合部负责全体员工的考勤工作。考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。所有职员不得代签到。出勤

10、规定所有职员应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行。考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情;考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金;年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利。考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。员工请假不超过12小时，由部门主管批准;超过12小时需报经理批准。国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假.病假需经领导批准后休息各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。所有批准假期时间包括往返时间

11、。第四章会议制度公司实行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。周会在每周一上午9：30召开一次.周会须有会议记录，由办公室负责记录。月例会每月月末召开一次，会议由经理主持，公司本部各部门人员参加并签到。同时要形成会议纪要，会议纪要由办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。各部门临时性会议根据工作需要召开，各部门可根据需要自行组织时间召开，但原则上要务实简单。每次会议凡通知到的与会人员，因故不能出席应向部门领导请假。并形成书面理由，主管签字后同签到表一并留存。如未请假在规定时间内不能按时到达会议现场的，将给予通报批评。会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。事假员工

12、因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。第五章出差公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写出差审批单，由经理签字批准。部门以上负责人出差需报公司经理批准;各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。第六章行政接待坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则，强化公关意识，宣传企业形象，广泛获取信息。坚持规范化、标准化、制度化的原则，执行国家有关廉政建设的规定，符合礼仪要求，杜绝随意

13、性。坚持勤俭节约、热情周到的原则，根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，反对铺张浪费。行政部负责接待工作的统一管理，办理重要接待事务;对涉及较强业务性的接待事务，应由有关部门接待，行政部配合接打电话要使用文明语言，如您好、请问贵姓、您找哪位、请稍候、谢谢等类似的礼貌用语，做好电话记录。客人来访应热情迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈，如本人有事需要暂时离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、贵重物品安放好，以免泄密或丢失。事务性接待标准、要求。根据领导意图及客人的需求，掌握接待工作的规律，做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、机动灵活、着装大方、举止文明，不擅自在授权范围外作任何

14、决定和承诺，以高度的事业心、责任感和良好的精神风貌体公司形象。公司员工手册通用31：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。如有问题须直接向上级汇报请示。2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。4)皮鞋须保持清洁光亮。5)须按规定着装，并保持其整洁。3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。7)员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间以

15、实际到岗、离岗时间为准。8)严禁代人、托人签到、签离。4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开

16、和索要。如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。10薪金保密1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。

17、11：工作餐酒店为当班员工提供免费工作餐。员工须严格执行员工餐厅就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得浪费饭菜;不准擅自领他人就餐;不准将食品带出餐厅等。12：员工宿舍员工宿舍为酒店提供给外地员工的福利，住宿员工必须遵守员工宿舍管理制度，并按规定办理住宿手续。13：站岗1：站岗时间一到须到指定的地方站岗2：不的串岗，聊天奖励条例酒店对员工奖励分为：1、在完成工作任务、提高个人业务水平和酒店服务质量方面有突出成绩的。2、在酒店节约原材料、能源和资金方面有显著成绩的。3、在改进酒店经营管理，提高经济效益方面有突出成绩的。4、保护公共财产、防止和挽救事故有功，5、坚持原则，遵纪守法、抵制歪风

18、邪气，并在自觉维护社会治安和酒店秩序方面有突出贡献的。6、为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店采纳的。处罚条例目的为促进员工自律，建立员工行为标准，保持高度的工作效率，保证优良的服务。同时为部门主管提供一个一致的纪律处分的标准。1、类别甲类过失(轻度过失，现金罚款20元至50元)1)无故迟到、早退。2)未经部门经理同意或非工作需要搭乘客用电梯。3)不按规定穿着工作服，仪容不整，违反酒店有关饰物佩戴规定。4)擅离工作岗位或到其他部门闲逛、闲扯、干私事。5)工作时吃口香糖和其他零食。6)不遵守打电话的.规定。7)随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等，未能保持酒店的环境整洁。8)下班后无故逗留在酒店内。9.间

19、听录音机、看电视或玩电子游戏。10.公共场所高声喧哗，高声与顾客交谈或作不雅的动作。12.服务效率欠佳13.作时间未经批准私自带亲友或其他人到酒店的工作场所。14.费酒店能源。乙类过失(较严重过失，现金处罚50元至100元，扣除当月奖金)1：工作时间睡觉。2：对宾客和同事不礼貌，说污辱性与无责任的话。3：经常迟到或早退，中途离岗影响工作。4：吵闹、粗言秽语或扰乱饭店安宁，影响工作秩序。5：损坏酒店财产或客人财物。6：培训学习旷课违反员工餐厅、等有关规。7：挑拨打架事件。8;拒绝酒店授权人员检查手袋、包裹等。9：不服从上级工作指示与分配调动。10：拿取或偷吃酒店或客人食物。11：无病装病，弄虚作

20、假。12：不报告遗失的财产，没有如实报告，事故经过对领导隐瞒事实。13：违反员工宿舍管理制度的有关条款，引起较为严重的后果。14：擅自改换班次，休息或休息时间。15：因工作不负责或失职引起客人严重不满。16：未经批准私自配酒店钥匙。丙类过失(严重过失，现金处罚100元至200元，扣除三个月奖金)1)威胁或危害酒店任何人员。2)殴打他人或相互打斗。3)向客人索要钱物或其他报酬。4)偷盗公司、客人、同事之财物的。5)偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物。6)泄漏酒店机密资料。7)吸食毒品。8)旷工连续三天以上。请假条例1.病假：扣当天工资2.事假：一天扣二天3.旷工：一天扣五天4.迟到：15分钟每分

21、钟1元620分钟扣半天工资21120分钟扣当天工资公司员工手册通用4一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。(一)员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一)员工按照公司

22、规定的时间上下班并签到;(二)员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款;(六)员工应绝对遵循

23、公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。(七)如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。(八)员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。(九)员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;1、住址和电话。2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。(十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以

24、除名处理。(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。(十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。三.考勤规定：(一)、每周工作时间为：星期一星期(五，六)(二)、每日工作时间为：上午8：3012：00;下午1：306：00;本公司所有人员均按规定签到。(三)、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。(四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直

25、接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。(五)、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;(六)、迟到早退的处罚规定1、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处。2、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名四、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;2、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。3、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元

26、，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。5、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。部门主管违反规定按上述标准加倍处罚五、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单

27、，办理请假手续。4、员工医疗期自病假之日起计算。六、卫生规定一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物;二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。公司员工手册通用5第一章基本劳动用工政策基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。录用履行公司员工招聘管理

28、制度被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署劳动合同，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。公司将视具体情况向其前公司进行核实。所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上

29、,且具有合法的有效身份证明。劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。劳动合同书由人力资源部参照政府劳动管理部门标准劳动合同书格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。合同期满，双方同意可以续签。合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。在签订劳动合同的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订保密协议，与核心岗位员工签订竞业限制协议。任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。新员工培训

30、每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。按照劳动合同法的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。公司与员工双方依法约定试用期限。试用期内双方均有权力依据劳动合同约定的内容申请解除劳动合同;试用期内解除劳动合同提前3天以书面或邮件形式通知对方。在试用期内，直接主管上级会对员工的工作能力及表现做出评定，填写试用期考核表。在试用期结束时，根据员工试用期考核结果，为员工办理试用期转正手续，或解除劳动合同

31、。工作时间公司实行五天工作制，每天工作八小时。公司领导有权根据公司经营及生产任务的需要决定、重新安排或调整工作时间和实施多班制。公司要求每位员工能自觉遵守工作时间。员工在工作时间不得擅自离开工作岗位，如遇特殊情形(严重的紧急情况)，应以电话通知主管上级或委托身边同事通知主管;销售人员以电话形式通知主管上级。加班非生产系统员工公司不提倡加班，如确因工作需要加班，须填写加班申请单，经部门经理或直接主管批准。法定节假日加班后，公司按员工加班时间的300%支付加班工资。非法定节假日加班后，公司及时安排串休，串休时间与加班时间等时。部门应在本年度内安排员工串休，如果年度内员工加班未串休完，公司不给予工资

32、折算。员工串休需填写员工休假申请单。薪酬薪金包括岗位基本工资、岗位技能工资、津贴、加班费、夜餐费、误餐费、奖金等。试用期间薪金不得低于岗位基本工资+岗位技能工资总和的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，转正后按岗位基本工资的100%发放薪金，转正后的员工根据工作岗位和工作性质还享有交通、电话津贴和销售提成等。每月10日为发薪日。公司将通过银行转帐方式将工资打入员工个人帐户。公司考勤周期为上月1日至当月30日，月考勤基准天数为22天。公司实行工资保密制度。公司每年将根据年度经营目标完成情况及劳动力市场价格，进行全公司员工薪酬调整，具体标准详见相关薪酬管理制度以及公司当年发布的薪酬调整

33、方案。公司将结合公司业绩、个人业绩等因素制定员工绩效方案，奖励为公司做出贡献的员工，具体标准详见相关考核管理制度以及员工当年的绩效考核方案。岗位调整公司可因生产经营需要或因员工工作技能重新评定，经与员工协商一致，可就员工原工作岗位重新调整。员工岗位重新调整，需经部门主管领导同意，并到人力资源部办理相关调岗手续，并按调整后岗位标准重新进行工资核定。工作岗位调动的员工，在到职前有权要求公司给予该岗位相关知识和技能的培训。劳动合同的解除、终止和经济补偿(员工入职时签订的劳动合同中已经有明确的解释和说明，请详见劳动合同第8项)退休男性员工满六十周岁，女性员工(干部岗位)满五十五周岁、(工人岗位)满五十

34、周岁，将被批准退休。到达退休年龄时，员工可申请留任，公司将视员工健康状况而决定是否继续留用。员工退休后可按国家规定享受退休养老待遇。第二章休假法定假日员工每年依法享有十一天法定假日：至元旦(一天)至春节(七天)至清明节(一天)至五一劳动节(三天)至端午节(一天)至中秋节(一天)至十一国庆节(七天)此外公司在每年三月八日“三.八妇女节”给女职工放假1天。带薪年假年假期限：职工累计工作1年以上不满3年.年休假5天.已满3年以上不满10年年休假7天.已满10年以上不满20年年休假10天已满20以上.年休假15天带薪年休假在1个年度内可以集中休息，也可以分段休息，因生产、工作特点确需跨年度使的，须在下

35、1个年度的12月31日前安排休完，如果在次年12月31日前未安排休完，带薪年假自动作废，公司不给予折算工资。新员工试用期满即可申请休年假，但应折算可休天数，服务未满1年只可折算1次，公式为：实际工作月数/12个月5个工作日每次年假申请天数应小于或等于申请时可享受的年假天数，不可提前多休。员工离职时，因各种原因造成的带薪年假没有休完，公司应在离职前，替代员工离职通知期。病假(一)员工因病或非因工负伤，按国家规定执行医疗期制度。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期间按规定享受病假工资。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的

36、医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。(二)员工因打架斗殴、酗酒闹事等不正常因素致伤的，不能按非因工负伤享受医疗期的有关待遇;应由他方负责赔偿的致伤(如交通肇事等)，公司不负责医疗期内的工资和费用。休假期间按事假处理。(三)员工患病确需休息治疗的，经领导批准后方可休息治疗。一般员工的病假，一周以内的部门经理批准，一周以上一个月以内的由主管总监批准，一个月以上的，由公司总经

37、理批准;公司班子或部门经理等管理人员休病假，由总经理审批;没有诊断书或未经请假自行休息的病假，一律按旷工处理。因急诊来不及履行请假手续时，可用电话告之领导，待病情稳定后履行请假手续。(四)员工因病休息一周以上的，须医院出具疾病诊断书及医生的休假建议，并履行相应请假手续，于二十四小时内，呈交部门主管批准后，报人力资源部审核存档。任何员工不得以病假为名探亲访友或从事经营活动，一经发现，病休期间按旷工处理。(五)员工医疗期满后，公司将停止执行有关医疗期待遇，需要解除劳动合同的，按劳动合同法等有关规定执行。(六)员工休假期间，应该保持通讯联络畅通，因通讯联络不上致使公司或个人相关事宜受到影响，一切后果

38、由员工个人承担。(七)在规定的医疗期内，病假工资按如下规定执行：1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。超过上述国家规定医疗期天数，仍需休病假者，经总经理同意，公司给办理停薪留职手续，保留公职，本企业工龄连续计算。试用期员工休病假期间按政府规定的最低工资标准计发病假工资。试用期内病假累计7天以上(含)即予解除劳动关系。4.劳务人员、计时工、以完成一定工作任务为期限人员，病假期间不计发工资，一年内病假超过7天以上(含)即予解聘。5.公司班子人员病假工资的计发办法

39、及标准，董事会另行规定。事假员工可因私人紧急情况或本人无法控制的因素申请无薪事假。事假需事先填写员工休假申请，并提供充分理由，经部门经理批准，报人力资源部审核存档。期满应按时上班，否则按旷工处理;每次请假不得超过3天，每月不得超过5天。特殊原因需要延长假期者，须经总经理或主管副总经理特批。试用期员工请事假累计超过3天、回聘人员一年内请事假累计达到7天，即予解聘;产假女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)产假：98天+30天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假98天，生育假30天，共128天;第二、难产假、剖腹产、度会阴破裂增加15

40、天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。男员工的配偶生产，可享受配偶陪产假10天。1、产前假(孕期)女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒

41、注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资：国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函(1982年)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日，上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分

42、，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：a.连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c.连续工龄4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;d.连续工龄6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;e.连续工龄8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。2、产假自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。2.6哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两

43、次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。2.7计划生育假(1)放置宫内节育器，休息两天;(2)取宫内节育器，休息一天;(3)结扎输精管，休息15天(连续计算，含公休日，下同);(4)结扎输卵管，休息21天;(5)上述手术同时进行两项以上的员工，休假期合并计算;(6)员工休计划生育假，须医院出具医疗诊断书及医生的休假建议，并履行相应请假手续，呈交部门主管批准后，报人力资源部审核存档。丧假A、员工之父母、岳父母、公婆、配偶或子女去世准假7天;

44、员工之兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世或配偶之祖父母、外祖父母去世，均准假3天;B、员工赴外地(当日无法往返)奔丧，可根据路途远近给予路程假(交通费用自理)，路途所需时间需提供往返车票作为路程假凭证，路程假期间按事假计算，也或以加班串休代替。C、员工其他亲友去世需要参加时，按事假处理;婚假员工试用期满，如为合法婚姻，公司将给予员工有薪婚假。符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假3天外，增加婚假7天，共计10天;婚假应在婚姻登记后一年内休完，均自休假第一天起连续计算(含公休日)。员工休婚假期间按100%计发薪资，员工休婚假需提前一周填写员工休假申请，并提供结婚证复印件，经部门主管批准后，交人

45、力资源部审核存档，方能生效。2.10搬迁假员工乔迁新居，给搬迁假2天;员工休假期间按基本岗位工资的50%计发薪资，午餐费、夜餐费、交通费、通讯费等其它只有正常工作才能享有的津贴停发。试用期员工、劳务人员、计时工、以完成一定工作任务为期限人员，休搬迁假一律按事假处理。2.11工伤假员工在工作期间因执行工作任务而受伤，凭部门经理证明和医院诊断书，可享受工伤假;员工因工伤治疗期间以及医疗期满后休假，由公司根据国家、省、市的有关规定执行。2.12护理假男员工的配偶生产，可享受配偶陪产假10天;男员工休护理假，须提供结婚证复印件和准生证明复印件。护理假期间，按100%计发薪资。第三章员工福利3.1奖励、

46、奖励金根据员工的工作质量、工作态度、对公司的忠诚度及对公司做出的贡献等因素，总经理可向员工个人做出奖励，给予奖励金，此项奖励将随时评核。(1)在达到指标、完成工作任务或提高生产力上有杰出表现;(2)模范地执行公司工作规则;(3)提出有建设性的建议并被公司采纳;(4)其他值得给予物质奖励的模范行为。获奖员工将得到荣誉奖励、现金奖励或物质奖励等几种形式的奖励。3.2法定福利3.2.1社会保险根据政府要求，公司依法为所有员工办理社会保险，社会保险福利由五部分组成:1、养老保险2、失业保险3、工伤保险4、医疗保险5、生育保险公司自员工上岗后为其办理社会保险，社会保险费用由公司和员工个人共同承担。公司将

47、按政府部门相关规定，由员工按个人工资额度承担一定比例的保险费用，此部分费用由公司在工资中直接扣除，缴纳到社会保险公司。具体数额及比例标准可向公司人力资源部的薪酬专员咨询。3.2.2住房公积金公司根据住房公积金管理条例和上海市企业住房制度改革的有关规定，为保证被公司正式聘用的员工将来能够有充足的资金实力购买个人住房或改善住房条件，公司在指定银行为每个员工开设独立的“住房公积金帐户”，逐月存入相应数额的公积金款。所存数额及比例标准可向公司人力资源部的薪酬专员咨询。3.3工伤保险为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，公司已为员工办理工伤保险。员工因公事发生意外，受伤员工必须亲自或通过亲戚、朋友或同事立即(24小时内)通知其主管及人力资源部。保障范围：摘自新工伤保险条例(2011年1月1日起施行)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;