人力资源专员岗位职责8篇.docx

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1、人力资源专员岗位职责8篇人力资源专员岗位职责篇1在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责;根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划;3.负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事;并能有效的满足公司发展对人力资源的需求;结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范;负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平;带领团队、协同各店

2、店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;负责为各级管理人员进行职业生涯规划;负责塑造、传播、维护好;熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。人力资源专员岗位职责篇21.熟悉各大招聘，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果;2.协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案;协助员工档案的维护、管理、考核晋升、培训等相关工作;协助入、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的劳资关系;协助公司员工五险一金信息收集，OA、E-HR等办公软件管理;6.协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;人力资源专员岗位职责篇31

3、、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新3、负责员工考勤及假期管理4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作5、负责员工会议和团队活动的策划与组织6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务7、其他部门领导安排的工作人力资源专员岗位职责篇41、及时、准确的完成本职工作，积极配合部门同事完成部门相关工作;2、严格遵守公司所有;3、具有强烈工作责任感，能够及时处理和反馈工作中的问题，保持工作的准确性及严谨性;4、工作热情主动，具有高度责任心、事业心和团队协作能力，敢于承

4、担工作压力和工作责任;5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的能力及协调沟通能力;6、为人诚实正直，严格遵守公司所有规章制度，严格遵守职业道德规范和行为准则。人力资源专员岗位职责篇51、协助根据公司战略业务发展，制定年度招聘计划;2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制;3、负责员工信息档案，完善公司各项人事数据资料;4、协助完善公司各项规范或制度;5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。人力资源专员岗位职责篇61、负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作;2、制定企业文化建设方案并进行全面推动，使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面3、

5、策划并组织各种会议及活动4、负责物流中心行政日常事务的统筹安排;人力资源专员岗位职责篇71、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。2、公司管培生项目的开展和落地，人员培养跟进。3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。4、员工活动开展及企业文化推广和执行。5、员工内部培训的规划和执行。6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;人力资源专员岗位职责篇81、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。