人力资源主要工作职责范本15篇.docx

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1、人力资源主要工作职责范本15篇人力资源主要工作职责篇11、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘)2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。(校园招聘)3、办理员工、转正、转岗、等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系)4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训)5、完成上级交办的其他工作。人力资源主要工作职责篇21、公司全体员工劳动合同的签订、续订

2、及保管工作，2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，4、负责对现行等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,6、领导交办的其他工作。人力资源主要工作职责篇31、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培

3、训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司宣传.人力资源主要工作职责篇41、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、各模块人力资源工作;2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围;3、熟悉最新的，不断优化人力资源制度和流程;4、领导交办的其他事宜。人力资源主要工作职责篇51.维护并开拓公司招聘，根据公司人才需求筛选合适的人才邀约，接待以及，完成公司招聘目标;2.人员的持续维护和跟踪，提高人员留存，降低招聘成本及流失率;3.建立健全核心人才库，做好关键岗位人

4、才储备;4.定期员工培训及各项活动，绩效考核人力资源主要工作职责篇61.人员入职流程管理及办理;2.劳动合同签订、社保办理;3.薪资计算;4.公积金的增加与减少;5.辅助制度的建立与执行;6.协助和临时性工作;人力资源主要工作职责篇71、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备;3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行;4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定;5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、

5、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;7、行政事务总统筹工作;8、完成领导安排其他工作事项。人力资源主要工作职责篇81、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、组织、安排应聘人员的面试;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、组织、实施员工文化娱乐活动;7、管理公司人事的档案;8、协助实施员工培训活动;9、协助处理劳动争议;10、完成人力资源部经理交办的其它事项。人

6、力资源主要工作职责篇91、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度，并组织落实。3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。4、组织制定公司年度人力资源需求计划，为公司招聘合适的人才。5、组织制定公司培训计划，并组织实施。6、组织公司员工的考核。人力资源主要工作职责篇10根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，分析;负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展;根据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织

7、工作;协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化;完成上级领导布置的其他工作任务。人力资源主要工作职责篇111、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源主要工作职责篇121.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单;2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招

8、聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等;3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料;4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作;5.领导交办的其他人力资源相关工作。人力资源主要工作职责篇131、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;人力资源主要工作职责篇141.执行公司人才招聘，完成每月招聘目标;2.配合其他部门确定招聘目标;3.负责员工入职，培训，调任，升职，离职等手续;4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题;5.配合其他部门，策划，筹备和组织开展团建活动。人力资源主要工作职责篇151、负责招聘工作，应聘人员接待及面试;2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作);8、负责接待和会务等工作。